Законодательство
Главная / Трудовое право / Ответственность / Дисциплинарная Назад Опубликовано: 15.05.2016 Время на чтение:
Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, основанием для увольнения работника, инициированное работодателем, может быть сокращение
08.06.2019 0 1061 5 мин. Выбор места проведения лечения является гарантированным правом любого человека.
Необходимость составления приглашения на собеседование возникает у работодателей как в ответ на присылаемое резюме
Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать: для работников в возрасте от пятнадцати до
Начисление страховых взносов во внебюджетные фонды Страховые взносы считайте на последнее число каждого месяца
Как ведется учет рабочего времени? Учитывать рабочее время персонала нужно обязательно. Как правило, для
Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам
Служебная записка и зачем она нужна Служебную записку (далее также СЗ) о направлении в
Что такое ежемесячная премия по итогам работы? Ежемесячная премия – финансовое вознаграждение и поощрение
