Прогул прогулу рознь или Как оплатить вынужденный прогул

Что является вынужденным прогулом

На данный момент нет единой нормы, которая в полной мере давала бы обозначение понятию вынужденного прогула, а также способам решения подобных возникающих конфликтов.

В судебной практике принято считать, что вынужденным прогулом будут считаться все периоды времени, когда трудоустроенный гражданин не мог исполнять свои трудовые обязанности по односторонней вине администрации фирмы. И это невозможно без нарушения трудового законодательства работодателем. Самые распространенные формы совершения противоправных действий этой категории:

незаконное увольнение (срок решения спора и время до восстановления работника на прежнем месте подразумевает компенсацию за вынужденный прогул, т.к. ситуация классифицируется именно так);
несанкционированный перевод трудящегося на должность с меньшим окладом (такое решение сказывается на зарплате, и оплата прогулов происходит путем расчета разницы окладов на разных должностях);
нарушение правил заполнения трудовой книжки или ее выдача с опозданием, что мешает срочному трудоустройству на новое место работы.

Если работник был незаконно уволен, суд принял решение о возврате служащего к труду в конкретные сроки, а директор затягивает восстановление на прежней работе, то время простоя также будет считаться вынужденным прогулом и в обязательном порядке подлежать учету в трудовой стаж гражданина.

Налогообложение при оплате вынужденного прогула

Налоговым кодексом РФ (ст.210) установлена обязанность отчисления подоходного налога с любых видов доходов физических лиц (НДФЛ).

Правовые аспекты

При рассмотрении споров, связанных с отстранением гражданина от рабочих обязанностей, во внимание принимаются следующие нормативно-правовые документы:

Трудовой кодекс РФ (фиксирует порядок привлечения физических лиц к работе, условия перевода между должностями, а также законные основания прекращения действия контракта);
Постановление Пленума Верховного Суда от 17 марта 2004 года № 2 (предусматривает подробные пояснения касательно вопросов применения на практике норм трудового законодательства);
24 декабря 2007 года было принято Постановление Правительства № 922 «О правилах начисления заработной платы».

Также предстоит принимать во внимание внутренние нормативно-правовые акты компании, в которых фиксируются индивидуальные особенности осуществления трудовой деятельности.

Порядок признания прогула вынужденным

В общем порядке отсутствие сотрудника на работе признается вынужденным прогулом на основании соответствующего решения ГИТ либо в соответствие с решением суда.

По факту незаконного увольнения либо в связи с недопуском к рабочему месту без объяснения причин гражданин вправе обратиться в трудовую комиссию. Срок обращения не должен превышать 3-х месяцев с момента, когда сотрудник узнал о нарушении собственных трудовых прав. При незаконном увольнении срок обращения сокращается до 1-го месяца.

Орган ГИТ рассматривает обращение заявителя в установленном порядке. Если гражданин предоставил веские аргументы (в том числе документальные) собственной претензии, ГИТ удовлетворяет требования заявителя и выносит решение о признании прогула вынужденным, а период прогула – подлежащим оплате.

При удовлетворении претензий о незаконном увольнении ГИТ выносит решение о восстановлении сотрудника на рабочем месте. Вынужденным прогулом, подлежащим оплате, в таком случае признается период с момента незаконного увольнения по день восстановления на рабочем месте.

Гражданин вправе отстоять свои трудовые права в суде, в случае если:

ГИТ не удовлетворил претензии сотрудника и не признал прогул вынужденным;
истек срок обращения в ГИТ с претензией.

В каждом из перечисленных случаев гражданин может оформить исковое заявление и подать его в районный суд общей юрисдикции. Рассмотрение дел о незаконном увольнении (отстранении от работы) осуществляется в рамках стандартного судебного производства. В случае вынесения решения в пользу истца, период отсутствия сотрудника на работе признается вынужденным прогулом.

Причины

На практике предстоит отличать понятие прогула от вынужденного прогула. В первом случае подразумеваются все факты отсутствия трудоустроенного гражданина на рабочем месте продолжительностью свыше четырех часов без веских причин. Если служащий не может выполнять обязанности по независящим от него обстоятельствам (кроме открытия больничного), то это вынужденные меры.

По вине работодателя

Чаще всего такие нарушения происходят по вине директора по причине неисполнения законных требований ТК. К таковым относятся:

незаконное увольнение работника;
неоправданное нежелание принимать соискателя для выполнения трудовой деятельности;
подписание рабочего контракта с опозданием, то есть когда гражданин уже трудоустроен неофициально.

При подтверждении нарушения происходит расчет среднего заработка за время прогулов. На основании полученных сумм пострадавшему гражданину предоставляется денежная компенсация.

По вине работника

Под вынужденным прогулом по вине работника принято подразумевать все факты законного отсутствия на рабочем месте. К таковым обстоятельствам относятся:

открытие больничного листа;
вызов в полицию или в суд (обязательно приложить повестку);
стихийное бедствие.

Считаться будут только те пропуска, когда служащий вопреки своему желанию трудиться не смог приступить к производственной деятельности.

Рекомендуем к прочтению: Порядок увольнения работника за прогул

Как взыскать компенсацию за вынужденный прогул при восстановлении на работе?

Трудовое законодательство, а также иные нормативные документы устанавливают целый ряд оснований для того, чтобы прекратить все отношения с работником. Однако предприятия часто игнорируют установленные предписания и увольняют людей в обход закона. Можно ли восстановить свои нарушенные трудовые права и привлечь работодателя к ответственности? Вот описание ситуации, в которой оказался один из наших клиентов.

Я работал на одном из предприятий. После выхода из отпуска мне объявили, что я уволен без указания причин. Могу ли я каким-то образом повлиять на работодателя и восстановиться на прежней должности? Если да, то как лучше это сделать? Сергей, г. Ижевск.

Можно оспорить свое увольнение несколькими способами. Например, можно обратиться с жалобой в инспекцию по труду, а также с заявлением в комиссию по трудовым спорам. Однако как показывает практика, наиболее эффективный путь восстановиться на работе – это подать иск в суд. Чтобы все сделать правильно, советуем следовать нашей инструкции.

Обратитесь за консультацией к юристу

Многие люди не знают всех своих трудовых прав. Поэтому в случае незаконного увольнения следует не затягивать с обращением к нашим юристам. Мы не только комплексно проанализируем ситуацию, но и подскажем, что лучше всего сделать для восстановления на работе. Помните, что увольнение может быть незаконным и тогда, когда администрация при прекращении взаимоотношений применила не ту статью Трудового кодекса. В этом случае может пострадать репутация человека в глазах будущих работодателей. Поэтому помощь юриста может заключаться в изменении формулировки причин увольнения.

Соберите документы, необходимые для обращения в суд

Выиграть спор с работодателем невозможно без наличия веских доказательств, подтверждающих вашу правоту. Сориентироваться в их перечне поможет наш специалист. В частности, к иску должны быть приложены копии трудового договора и трудовой книжки. Кроме того, могут понадобиться справка о доходах, а также иные документы. В ряде случаев при восстановлении на работе суд может выслушать свидетелей. Поэтому желательно заранее определится с тем кругом людей, которые смогут в конфликте встать на вашу сторону.

Определитесь с основаниями для оспаривания увольнения

Отменить свое увольнение можно по многим причинам. Это и неправильное применение норм трудового законодательства, это и нарушения процедуры увольнения. Даже несоблюдение со стороны работодателя самой незначительной формальности может сыграть вам на руку.

Рассчитайте все полагающиеся вам суммы

Наряду со своим восстановлением на работе, в иске следует поставить вопрос о взыскании среднего заработка за все время прогула, а также о взыскании морального ущерба, причиненного увольнением, и иных санкций. Наши юристы помогут вам рассчитать все компенсации с учетом инфляции. Что же касается морального ущерба, то его сумму вы можете определить самостоятельно исходя из причиненных вам неудобств.

Подготовьте исковое заявление в суд

Для восстановления на работе следует подать иск в районный суд по адресу нахождения работодателя. Исковое заявление не требует уплаты госпошлины, поскольку тесно связано с вашими трудовыми правами. Готовится иск с приложениями в трех экземплярах: для суда, ответчика и вас.

Присутствуйте на всех заседаниях

Очень трудно добиться положительного для себя решения, не участвуя при этом в заседаниях суда. Ведь судья должен для себя уяснить четкую картину ситуации. Для этого он может задать вам или вашему представителю вопросы или истребовать дополнительные доказательства. На все вопросы стоит отвечать четко, не боясь при этом давления противоположной стороны. Кроме того, в ходе процесса можно предоставить дополнительные пояснения, не отраженные в иске.

Дождитесь вступления решения в силу и получите исполнительный лист

Если решение о восстановлении вас на работе и взыскании выплат за вынужденный прогул вынесено в вашу пользу, то нужно учитывать следующее. В части восстановления на работе судебное решение должно быть исполнено немедленно. Тоже самое касается и долгов по зарплате не более чем за 3 месяца. В части иных выплат следует дождаться вступления решения суда в законную силу. Это произойдет либо после истечения срока для подачи работодателем апелляционной жалобы (по истечении месяца после вынесения судом решения в окончательной форме), либо сразу после ее рассмотрения. Поэтому, у вас на руках может быть два исполнительных листа: один о восстановлении на работе, а другой – о взыскании присужденных сумм.

Приступите к своим прежним трудовым обязанностям

Получив исполнительный лист о восстановлении на работе, передайте его работодателю и вернитесь к своей деятельности. Проследите за тем, чтобы работодатель отменил приказ о вашем увольнении и внес соответствующую запись в трудовую книжку. Если же администрация будет уклоняться от совершения подобных действий, обратитесь к судебным приставам по месту нахождения предприятия с целью возбуждения исполнительного производства. Если оригинал исполнительного листа при этом находится у работодателя, обратитесь в суд за получением его копии.

Инициируйте исполнительное производство в части компенсаций

В части присужденных компенсаций и морального ущерба, ставших следствием незаконного увольнения и вынужденного прогула, также открывается исполнительное производство. Для этого судебным приставам необходимо написать заявление о возбуждении исполнительного производства с приложением оригинала исполнительного листа. Дальше заниматься взысканием причитающихся вам сумм будут приставы.

Незаконное увольнение для многих болезненный процесс. Восстановить ваши права и взыскать все полагающиеся вам выплаты помогут юристы Правового . Мы не только предоставим бесплатную консультацию в режиме онлайн. В нашем интернет-магазине юридических услуг вы можете заказать исковое заявление, составленное именно по вашей конкретной ситуации.

инструкция права работника

Порядок оплаты вынужденного простоя

На сумму выплаты за допущенный работодателем простой влияет продолжительность периода, когда гражданин не приступал к выполнению своих должностных обязанностей. Для этого просто суммируются все дни, на протяжении которых действовало отстранение специалиста от трудовой деятельности.

Как рассчитывается

Право работника – получить денежную компенсацию за допущенный вынужденный прогул, поскольку гражданин по чужой вине потерял официальный доход. Установление суммы компенсационных начислений происходит по следующему алгоритму:

Подсчет дней, на протяжении которых действовал приказ о вынужденном простое. В учет принимаются только рабочие дни, а выходные и государственные праздники из списка исключаются.
Установление среднего ежедневного дохода. За основу принимаются общие показатели зарплаты за предыдущие два календарных года.

ВНИМАНИЕ! Есть законное основание снизить сумму компенсации, но только в том случае, если директор предприятия во время незаконного увольнения предоставил гражданину выходное пособие. Эта сумма удерживается из потенциальной компенсации.

Второй момент, на который предстоит обратить внимание — случаи перевода гражданина на другую должность с меньшим окладом. В таком случае считается разница окладов – коэффициент, от которого и будет зависеть граничный размер отчислений.

Что не входит в расчет

Взыскание заработной платы за время вынужденных прогулов происходит с учетом трудового оклада, регулярных надбавок и премий, а также страховых выплат. Не будут считаться следующие категории доходов:

командировочные деньги;
компенсация стоимости профессиональной подготовки;
финансовая поддержка от профсоюзных организаций.

ВАЖНО! Из полученной компенсации в обязательном порядке удерживается подоходный налог. Для резидентов России НДФЛ составляет 13%.

Формула расчета

Формула расчета компенсации включает следующие показатели:

СДД – средний дневной доход трудоустроенного гражданина;
КДП – количество дней прогула;
СК – сумма компенсации.

Рассчитывается компенсация следующим образом:

СК = СДД * КДП

Расчет размера оплаты

Сумма выплаты за вынужденный прогул определяется за весь его период.

Внимание

Базой для расчета является заработок гражданина за 12 месяцев перед неправомерным увольнением. В ситуациях, когда продолжительность работы менее 1 года расчет производится с учетом среднего однодневного заработка.

По постановлению Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 в среднюю заработную плату входят все начисления, установленные системой оплаты труда, а дополнительные материальные гарантии не включаются. Порядок исчисления среднего заработка обозначен в статье 139 ТК РФ.

Учитываются при расчете выплаты при незаконном увольнении	Не принимаются во внимание выплаты
Оклад	Материальная помощь от профсоюзных органов
Надбавки (за сложность, напряженность, особые условия и т.д.)	Денежные средства на повышение квалификации
Средства по страхованию	Компенсаторные выплаты на питание и проезд
Премии	Иные выплаты социального характера

Внимание

При индексации размера денежного содержания в организации во время вынужденного простоя выплата рассчитывается с повышающим коэффициентом, пропорционально времени действия увеличенной зарплаты в расчетном периоде.

Число дней неправомерного простоя исчисляется с даты, следующей за днем увольнения и до дня восстановления на рабочем месте.

В случае увольнения, сотруднику производится компенсация неиспользованного отпуска за отработанное фактически время, которая при расчете выплаты за незаконный простой не включается.

Внимание

Факт предоставления неправомерно уволенному специалисту во время вынужденного прогула пособий по безработице, нетрудоспособности, оплаты по гражданско-правовым договорам не является основанием для отказа в компенсации по решению суда.

Формула расчета начисления за вынужденный прогул:

Сумма = СЗП (средняя заработная плата) × количество дней простоя.

Средняя зарплата при этом определяется путем деления суммы начисленных выплат за 12 месяцев на период исполнения сотрудником своих обязанностей (т.е. время, отработанное фактически).

Важно

Во внимание принимаются только рабочие дни!