Как быть, если увольняют с работы без причин: законно ли это и куда обращаться?

Ситуации законного увольнения

Чтобы понять, когда увольнение произведено законно, нужно обратиться к 13-й главе ТК РФ. Именно в ней перечислены обстоятельства, при наличии которых освобождение от работы правомерно.

Предусмотрено несколько классических условий:

1. Договоренность участников. Инициатором могут быть обе стороны, главное – достичь согласия о сроках и причинах прекращения трудовых взаимоотношений. Обычно оформляется на бумаге. Признается законным и в том случае, если работник просто написал заявление, а работодатель издал приказ об увольнении.
2. Окончание срока трудового контракта. Работника предупреждают заранее (за 3 дня). Продолжая работать после этого, сотрудник показывает, что не против продолжения соглашения. Со стороны организации согласие выражается в «неиздании» приказа об увольнении.
3. Желание сотрудника покинуть компанию (без объяснения причин). Выражается за две недели до увольнения путем написания заявления.
4. Намерение работодателя прекратить соглашение с человеком. Должно быть четко аргументировано, со ссылкой на конкретный пункт статьи 81 ТК РФ. Если работник находится на испытательном сроке, его увольнению должно предшествовать предупреждение со стороны руководства о том, что испытание не пройдено.
5. Смена места работы в результате перевода. Обусловлено просьбой или согласием сотрудника на такие перемены.
6. Отказ продолжать работу из-за:
   реорганизации работодателя, смены собственника его имущества;
7. принудительного изменения условий соглашения;
8. предложенного перевода на другую должность или местность.
9. Увольнение по причинам, не зависящим от сторон (получение тяжелой инвалидности, призыв в армию и пр.)

Важно: Нарушение принципов увольнения по любому основанию делает такое расторжение соглашения незаконным.

Если «подводят» к увольнению

Говорить об увольнении без причины можно, если рассмотренные выше основания применены неправильно. Например, имитировано согласие работника: под давлением написано заявление по собственному желанию, а на практике – руководство просто сокращает штат. Или меняет условия контракта, пользуясь тяжелым материальных положением сотрудника. В итоге, человек снова пишет заявление…

Не поддавайтесь давлению и не пишите поспешных заявлений. Сокращение штата, например, дает право на выходное пособие (до двух месяцев, умноженных на среднюю зарплату).

Разрешение конфликтных ситуаций

Конфликтные ситуации возникают при внезапном сообщении об увольнении без предупреждения и каких-либо оснований. В основном нарушают закон не государственные организации, а индивидуальные предприниматели, частные фирмы, коммерческие организации. Чтобы обезопасить себя от внезапного незаконного увольнения, необходимо принимать определенные меры уже на стадии устройства на работу:

• не соглашаться работать без оформления трудового договора;
• внимательно изучить все пункты договора, прежде чем подписывать его;
• не соглашаться на условия, противоречащие законодательству.

Работодатели используют психологическое давление, угрозы, прибегают к манипулированию, преднамеренно искажают законодательные акты, чтобы вынудить уволиться нежелательного работника. Предложение написать заявление об увольнении по собственному желанию — самый распространенный способ решения проблемы.

Работодатель представляет этот вариант как наиболее выгодный и удобный для сторон, так как он позволяет свести к минимуму бюрократическую волокиту и нервотрепку. Это позволяет администрации не выплачивать увольняемому сотруднику компенсацию, выходное пособие, предусмотренные законом при увольнении по сокращению штатов. Работник, который не сумел противостоять руководству и поверил угрозам, лишается возможности дальнейшего отстаивания прав.

Для увольнения недостаточно просто инициативы

Руководство произвело увольнение по собственной инициативе. Как работнику понять, что он уволен без причины? Схема простая: надо ответить на следующие вопросы:

1. Организация находится в стадии ликвидации?
2. Идет сокращение числа работников или должностей?
3. Проведена аттестация и ее результаты отрицательные?
4. Получили замечание или выговор из-за того, что часто отсутствовали без причин на работе, отказались пройти обследование, периодически не исполняли трудовые обязанности?
5. Хотя бы однажды:
   прогуляли (отсутствовали подряд больше 4-х часов, не имея весомой причины);
6. пришли пьяным или под действием наркотиков и это подтвердил врач;
7. разгласили коммерческую или другую тайну, которую обязаны хранить;
8. украли, намеренно испортили или растратили чужое имущество (других работников или работодателя), что доказано судом;
9. нарушили технику безопасности, и по вашей вине произошел несчастный случай?
10. Потеряли доверие руководства из-за совершенных виновных действий (если напрямую работаете с денежными и товарными ценностями)?
11. Совершили аморальный поступок, работая на воспитательных должностях?
12. Представили подложные документы, устраиваясь на работу?

Положительный ответ на любой из этих вопросов означает, что работника уволили по основаниям статьи 81 ТК РФ. Это законно.

Если все ответы отрицательные – расторжение трудового соглашения сделано без законной причины.

Исключения из общего правила

Исключения связаны в основном с противоправным поведением работника, но в данных случаях предупреждением можно считать сам проступок сотрудника и связанное с ним разбирательство.

В ряде случаев закон разрешает работодателю уволить сотрудника без предупреждения.

1. С сотрудником был заключен срочный договор о выполнении работы за временно отсутствующего работника.
2. Аттестационная комиссия пришла к выводу, что работник не соответствует должности, которую он занимает, по причине низкой квалификации. Выводы комиссии обязательно должны быть оформлены соответствующим актом. Работодатель обязан предложить другую работу, которая соответствовала бы уровню квалификации сотрудника.
3. При исполнении своих трудовых обязанностей сотрудник был уличен в совершении виновных действий, к которым относятся: прогул, пьянство или употребление наркотиков во время работы, выход на работу в состоянии опьянения, хищение, пренебрежение требованиями охраны труда, что привело к аварии, разглашение тайны, связанной с должностными обязанностями.
4. Сотрудник, деятельность которого связана с деньгами или другими ценностями, может быть уволен по причине утраты доверия работодателя.
5. Работодателю стало известно, что при заключении трудового договора сотрудник предоставил фальшивые документы об образовании, сертификаты о возможности выполнять определенную работу.

Работодатель должен зафиксировать все случаи нарушения трудовой дисциплины.

Работник должен быть привлечен к дисциплинарной ответственности не менее трех раз, только после этого возможно увольнение. При прогуле работодатель обязан принять меры для поиска работника, получить письменное объяснение причин. Днем увольнения является последний отработанный день перед прогулом.

Схема действий работника при безосновательном увольнении

Что делать при увольнении без причины — алгоритм действий:

1. Проанализировать свои действия, чтобы быть уверенным, что не попали под действие 81-й статьи ТК РФ.
2. Собрать доказательства незаконного увольнения (список зависит от того основания, что записано в приказе и трудовой книжке) и письменно обратиться за объяснением к руководству.
3. Привлечь профсоюз, если он есть на предприятии.
4. Не тянуть время и написать жалобу в трудовую инспекцию (в течение месяца после издания приказа). Ее сотрудники проверят законность увольнения, сделают нужные запросы. Особенно, если руководство отказало работнику в ознакомлении с причинами расторжения трудового контракта. Будет вынесено предписание, которое можно использовать в судебной инстанции.
5. Принять решение об обращении в суд за признанием увольнения незаконным. Дополнительно можно обратиться и в прокуратуру.
6. Участвовать в заседаниях.
7. Ознакомиться с решением суда.
8. Снова выйти на работу, если судебный вердикт положителен.

Срок для подачи в суд – 30 дней с момента увольнения (ст. 392 ТК РФ). Не ждите долго решения трудовой инспекции. Затягивание процесса выгодно работодателю.

Если работодатель увольняет без причины что делать?

В ситуации, когда работодатель хочет вынудить сотрудника покинуть рабочее место, последнему стоит запастись терпением и быть готовым к трудной и тяжкой борьбе. Конечно, в ситуации, когда необходимо любым способом избавиться от работника, администрация предприятия может прибегнуть к любым ухищрениям. Среди самых распространенных стоит назвать:

• большее количество замечаний от непосредственного начальника;
• резкое повышение рабочей нагрузки без видимой причины;
• слухи по поводу сокращения заработной платы работника или его возможного увольнения;
• отстранение от проектов или отдельных заданий.

При наличии хотя бы одного из перечисленных признаков стоит насторожиться, но не паниковать. Здесь важно постараться справиться с собственными эмоциями, не поддаваться на уговоры и шантажи, твердо отстаивать свою позицию. Следует понимать, что если работодатель хочет уволить без причины работника, оно все равно это сделает. Поэтому нужно максимально сосредоточиться и вступить в переговоры с руководством, пытаясь договориться о максимально выгодных для себя условиях в сложившейся ситуации. При худшем варианте развития событий работодатель может использовать совсем уж «грязный метод» и уволить работника по статье, с занесением выговора в трудовую книжку. Такой ситуации следует постараться также не допустить, потому что фактически это «волчий билет» для бывшего сотрудника. Не стоит забывать об этом варианте при обсуждении вариантов увольнения или сокращения, важно объективно оценивать обстановку и вести диалог с миролюбивой позиции. Однако если договориться не получилось и увольнение произошло именно таким способом, паниковать не нужно, необходимо обратиться за помощью к юристу, который поможет грамотно составить необходимые документы, с которыми можно уже пойти в суд. При отсутствии достаточных оснований для увольнения, суд, как правило, выносит решение в пользу работника. Если Вы хотите проконсультироваться у нас по данному вопросу — звоните!

Последствия для работодателя

Если увольнение произведено с нарушением прав сотрудника и это доказано в суде, работодатель:

1. Восстановит работника в должности.
2. Заплатит зарплату за весь период простоя.
3. Компенсирует истцу издержки на суд.
4. Оплатит моральный ущерб сотруднику, если эта просьба отражена в иске и суд признает его требование обоснованным.
5. Погасит штраф за нарушение норма трудового законодательства, наложенный на основании статьи 5.27 КоАП РФ.

Все последствия – результат защиты работником своих прав именно в суде.

Документы

В суд и прочие организации следует приходить с грамотно составленным заявлением. Иск подается в районный суд. если речь идет о восстановлении на прежнем месте работы, истребование трудовой решается мировым судьей.

Основные пункты заявления:

• куда подается документ
• сведения о заявителе (имя полностью, место проживания) или представителе
• сведения об ответчике (название и адрес компании)
• имеется ли трудовое соглашение в письменной форме
• как именно нарушены права заявителя, кратко изложение просьбы к суду
• основания для подачи иска, подкрепленные документально или свидетелями
• указание о предпринятых попытках досудебного решения проблемы
• список документов, имеющих отношение к делу, подаются в копиях
• подпись, дата написания.

Трудовые споры рассматриваются без оплаты, по статье 333,36 НК.

Кого могут уволить без причины

Директора (руководители) – единственные наемные работники, которые могут быть уволены без особых оснований.

Это правило предусмотрено п.2 ст. 278 ТК РФ. Для прекращения их трудовой деятельности на предприятии достаточно решения собственника имущества или специализированного органа предприятия.

Например, в акционерных обществах, таким органом, который может уволить руководителя, станет общее собрание акционеров. По результатам их голосования можно произвести расторжение контракта с директором, не объясняя последнему причин произошедшего.

По аналогичным правилам увольняются директора различных организаций (коммерческих и некоммерческих). Исключение – унитарные предприятия, где увольнению должна предшествовать аттестация.

Руководитель, уволенный не за виновные действия, претендует на компенсацию не ниже своей средней зарплаты, увеличенной троекратно.