Если работодатель уволил без предупреждения, не имея на это законных оснований, не отчаивайтесь. В данной статье мы подскажем пути решения этой проблемы. Для увольнения сотрудника должны иметь место основания, прямо предусмотренные ТК РФ, а также соблюдена процедура увольнения. При любом из указанных нарушений, сотрудник может быть восстановлен на своем рабочем месте. Право на защиту своих интересов имеют даже те сотрудники, с которыми работодатели не оформляли трудовых отношений. Главное – не мириться со сложившейся ситуацией, и идти к своей цели до конца.
Может ли работодатель уволить без причины?
Трудовое законодательство содержит множество различных гарантий трудовых прав работников. К таким гарантиям относится в том числе запрет на увольнение сотрудников без каких-либо причин. Все основания, по которым сотрудники могут быть уволены прямо предусмотрены ТК РФ.
В общем виде их можно разделить увольнения:
- По желанию сотрудника;
- По требованию работодателя.
Любое увольнение сотрудника должно быть обоснованным и законным. Работодатель обязан соблюдать процедуру увольнения, предусмотренную действующим законодательством страны.
Увольнение без причины, равно как и увольнение с нарушением установленного законом порядка может быть обжаловано сотрудником в судебном порядке.
Какое увольнение признается неправомерным
В параграфах ТК содержится не только исчерпывающий реестр оснований для прерывания действия договора, но и порядок оформления такового общего решения. Любое отклонение от норм законодательства дает человеку возможность предъявить претензии бывшему руководству. В частности, таковое возможно при следующих ситуациях:
- при увольнении, не имеющем легитимных обоснований (не описаны в приказе);
- при отклонении от порядка проведения процедуры, к примеру, без издания руководящего документа;
- при указании причин, не имевших место в действительности;
- при нарушении прав сотрудника, гарантированных действующим законодательством;
- при наложении взыскания без обоснования;
- при разрыве контракта без учета семейного и физического состояния сотрудника: беременной;
- несовершеннолетнего;
- родителя двоих и более малолетних, ребенка-инвалида;
Внимание: принуждение к подаче заявления о разрыве договора по собственному желанию также может быть признано негодной причиной, если удастся доказать это в суде.
Что необходимо сделать при возникновении конфликта на рабочем месте
Нормы трудового законодательства дают труженику массу возможностей для противостояния произволу руководства. При этом необходимо инициативно предпринять ряд шагов для собственной защиты. А именно:
- Затребовать копию карточки по форме Т-2 или личного дела. В документе отражены все кадровые приказы в отношении сотрудника. Копия необходима для защиты в суде;
- Подать заявление о желании получить: копию распорядительного документа об увольнении (должна иметь реквизиты регистрации);
- справку-расчёт;
- приказы о наложении взыскания;
Чтобы указанные материалы были выданы на руки уволенному, следует требовать их в письменной форме. Заявление пишется в двух экземплярах:
- один передается руководству;
- на втором соответствующий специалист (секретарь) должен поставить дату приема и собственную подпись.
Совет: человеку, желающему бороться с произволом начальства, не стоит забирать трудовую книжку. Пока основной документ находится в распоряжении работодателя, договор не признается расторгнутым.
Что можно потребовать у уволившего неправомерно руководителя
Требования к начальству носят индивидуальный характер. Так, обиженный труженик имеет право на такие законные привилегии:
- восстановление на месте службы;
- отмена неправомерно наложенных взысканий;
- изменение формулировки в трудовой книжке и, соответственно, приказе об увольнении;
- получение компенсации;
- возмещение морального вреда.
Подсказка: начальство обязано возместить работнику средства, потерянные в результате вынужденного прогула. Таковое происходит, если суд признает причину увольнения неправомерной.
Увольнение по собственному желанию
Каждый работник в любое время может подать заявление об увольнении по собственному желанию. Сделать это он должен за 2 недели до предполагаемой даты увольнения. Работодатель не вправе в одностороннем порядке сокращать эти сроки и увольнять сотрудника до их истечения. Дело в том, что в течение этих 2 недель сотрудник имеет право передумать и отозвать свое заявление обратно. А значит, его досрочное увольнение будет являться нарушением этого права.
Внимание! Двухнедельный срок предупреждения может быть сокращен по обоюдному согласию работника и работодателя.
Что нужно делать при увольнении
Сначала следует подумать, почему руководство вдруг решило с вами расстаться. Если у компании не лучшие времена, то такой вариант, как добровольная подача заявления будет выгодна работодателю.
Ему не придется проводить сокращение штата с выплатой пособий уволенным сотрудникам. В этом случае лучше не идти на поводу, а твердо сказать «нет».
При этом следует понимать, что экономный руководитель не оставит надежды избавиться от вас максимально дешево, поэтому придется стать образцом дисциплины и производительности.
В случае увольнения за нарушение дисциплины или внутреннего распорядка компании нужно спокойно пойти в суд и попытаться восстановиться, более того, вынудить работодателя оплатить вынужденный прогул.
Читайте, делится ли материнский капитал между супругами при разводе . Алименты после 18 лет, если ребенок учится по закону. Подробнее тут.
Чтобы правильно вести себя и действовать строго в своих интересах нужно знать:
- Трудовой Кодекс
- свои должностные обязанности и условия трудового соглашения
- адрес Рострудинспекции
- дорогу в юридическую контору.
Еще не помешают надежные люди, которые смогут подтвердить ваши показания и утверждения (по вопросам работы, соблюдения дисциплины и прочие полезные свидетельства).
Пенсионеру
Пенсионеры работают и увольняются на общих основаниях. Однако при возникновении проблем у компании работодатели нередко пытаются решить их за счет сотрудников – увольняя без соответствующих выплат, не по сокращению, а вынуждая писать заявление об уходе по собственному.
Также случаются недоплаты: при сокращении, за отпуск, другие случаи неправильного расчета.
Лица пожилого возраста имеют некоторое преимущество: при сокращении их положено увольнять в последнюю очередь, как наиболее опытных специалистов.
Однако в остальных случаях их часто просто вынуждают уходить по собственной инициативе, нередко решая вопрос с помощью соглашения: предложив им смешную сумму и при этом оказывая давление.
Следует знать, что при несогласии с условиями соглашения, работник не может быть уволен. Также у работодателя нет права увольнять без веских оснований, только на основе голословных обвинений.
Если он делает попытку избавиться от пожилого работника на основании несоответствия его должности, то в этом случае должна быть собрана аттестационная комиссия, решение которой также можно оспорить.
В таких случаях гражданин пенсионного возраста должен обратиться в суд с заявлением: это решит проблему восстановления его на прежнем месте, получения недоплаченных денег, а также компенсации за унижение и моральный вред.
Без причины
Просто так взять и уволить человека нельзя.
Если руководство начинает искать причины, то есть:
- вдруг проявляет повышенный интерес к отдельному работнику, чего ранее не наблюдалось
- начинает давать какие-то задания, которые отвлекают от основной работы
- затевает душевные разговоры ни с того ни с сего
- с усердием отсматривает время появления на рабочем месте
- появляются дополнительные требования
- в работе постоянно выискиваются недостатки, о которых работнику ежедневно сообщают
- всегда рядом есть лицо, которое обращает всеобщее внимание на найденные недочеты, на время потраченное работником на обед или перекур
- иные малоприятные и создающие нервное напряжение моменты –то можно считать, что есть вероятность увольнения в недалеком будущем. В принципе можно попробовать подтянуться и работать лучше, появляться минута в минуту, демонстрировать свою заинтересованность в продолжении трудовых отношений. При этом не помешает завести приятелей, которые будут видеть своевременные приходы, уходы, и отсутствие простоев.
Увольнение по инициативе работодателя (статья 81 ТК РФ)
Все основания, по которым работодатель имеет право уволить сотрудников по собственной инициативе прямо предусмотрены ст. 81 ТК РФ. Их условно можно разделить на 2 вида:
- Увольнения, связанные с противоправными деяниями сотрудника (например, неисполнение трудовых обязанностей, прогул, появление на работе в нетрезвом виде и т.д.);
- Увольнения, не связанные с противоправными деяниями сотрудника (например, ликвидация или прекращение деятельность работодателя, сокращение штатов).
В каждом случае – своя процедура увольнения. Так, например, при увольнении в связи с сокращением штата, работодатель обязан предупредить увольняемых сотрудников за 2 месяца, с выплатой им определенной компенсации. А при увольнении за совершение работником противоправного деяния должно быть проведено расследование с фиксацией его результатов в акте.
Законом предусмотрены случаи, когда работодатели вообще не вправе увольнять своих сотрудников. К таким случаям относятся, в том числе:
- Увольнение сотрудника в период его нахождения на больничном или в отпуске;
- Увольнение беременной сотрудницы, или сотрудницы, находящейся в декретном отпуске и т.п.
Возможно будет интересно!
Что делать если работодатель не выплачивает расчет при увольнении!
Когда работодатель имеет право уволить работника без предупреждения?
Уведомлять об увольнении заранее не обязательно в следующих ситуациях:
- подача поддельных документов при трудоустройстве;
- не соответствие занимаемой должности, провал аттестации;
- систематическое нарушение трудового договора;
- грубое невыполнение должностных обязанностей (прогул, появление в нетрезвом состоянии, воровство, разглашение коммерческой тайны, нарушение правил охраны труда, которое привело к аварии или несчастному случаю);
- аморальный поступок (для работников воспитательной и педагогической сферы);
- утрата доверия в результате причинения вреда.
Руководителя, заместителя директора, главного бухгалтера может уволить без предупреждения вышестоящее начальство при смене собственника организации. Увольнение без уведомления допускается, если главбух, руководитель принял ошибочное решение, повлекшее ущерб для владельца компании.
Увольнение работодателем в одностороннем порядке при неофициальном трудоустройстве
В большинстве случаев работодатели позволяют себе увольнять сотрудников без причин и без заблаговременного предупреждения, если эти сотрудники устроены у них неофициально. Они ошибочно полагают, что работники в этом случае не смогут защитить свои права, так как не имеют на руках документов, оформленных надлежащим образом.
При этом, закон позволяет таким сотрудникам в судебном порядке признать факт наличия трудовых отношений с конкретным работодателем и восстановиться на работу даже без трудового договора и книжки.
В качестве подтверждения трудовой деятельности суды принимают любые документы, по которым с достоверностью можно доказать указанный факт, например, расчетные ведомости, заявления сотрудника, завизированные руководителем, задания от руководства, отчеты о выполненной работе, переписка, свидетельские показания, записи с камер видеонаблюдения и другие доказательства.
Что делать, если работодатель заставляет уволиться по собственному желанию
Для работодателя наиболее выгодна ситуация, когда работник самостоятельно объявил о своём желании уйти, поскольку в этом случае компания не несёт никакой юридической ответственности. Поэтому часто сотрудников заставляют уволиться по собственному желанию, применяя для этого различные психологические уловки.
| Форма принуждения | Описание и примеры |
| Открытая просьба | Руководитель напрямую просит сотрудника подписать заявление, объясняя своё решение разными причинами («так будет лучше обеим сторонам», «вы не справляетесь со своими обязанностями» и т. п.). |
| Шантаж | Руководитель ставит ультиматум: либо работник подписывает заявление, либо он будет уволен по «тяжёлой» статье, о нём будут переданы порочащие сведения (например, кража денег в кассе, прогул и т. п.). |
| Моральное давление | Создание невыносимых условий на работе – придирки по мелочам, некорректное общение, намёки или прямые оскорбления, выживание с помощью коллектива (человек может стать изгоем). |
| Подтасовка фактов | Работника провоцируют на нарушение трудовой дисциплины (например, дают задание, он уезжает для его выполнения, после чего руководитель обвиняет его в прогуле), после чего увольняют по соответствующей статье. |
В редких случаях работодатель идёт на грубое нарушение законодательства и подделывает заявление от сотрудника, в котором он якобы просит освободить его от должности по собственному желанию. Крайне редко применяются такие методы, как причинение вреда здоровью или имуществу.
Когда в компании просят уволиться по собственному желанию, подписывать заявление крайне не рекомендуется. Если поддаться на провокацию, доказать факты психологического давления в суде будет очень трудно (при отсутствии соответствующих аудиозаписей, документов и других материалов).
В подобных случаях сотруднику следует собрать максимальное количество документальных доказательств и других материалов, позволяющих обосновать свою позицию. Затем необходимо как можно быстрее отнести жалобу в трудовую инспекцию или прокуратуру. Если эти меры не сработали, следует подать иск в суд о незаконном увольнении.
Обращение в ГИТ и прокуратуру
Незаконно уволенный сотрудник может обратиться с заявлениями в ГИТ и прокуратуру. Сделать это можно и одновременно. Заявления составляются в произвольной форме, и, в принципе, могут быть практически идентичными.
Такие заявления должны содержать:
- Название органа, которому оно адресовано;
- Ф.И.О., место работы, контакты и адрес заявителя;
- Обстоятельства дела, включая сведения о заключенном трудовом договоре, незаконном увольнении и иных нарушениях со стороны работодателя;
- Просьбу провести проверку и устранить нарушение прав работника;
- Подпись сотрудника;
- Дата.
Порядок восстановления работника в должности
Если суд примет решение о признании увольнения незаконным, работник должен быть незамедлительно восстановлен в своей должности, то есть буквально в тот же или на следующий рабочий день. Причём в это же время компания может подать жалобу в вышестоящую судебную инстанцию. Но сотрудник всё равно должен быть восстановлен, а приказ об увольнении – признан недействительным. Соответствующая запись о восстановлении вносится и в трудовую книжку, в графе 4 прописывают название, дату и номер приказа. Впоследствии вышестоящий суд может принять противоположное решение и занять сторону работодателя. Но сотрудник всё равно продолжит работать до вступления этого решения в силу.
Обращение в суд
Для обращения в суд с исковым заявлением о восстановлении на работе сотруднику дается всего один месяц, поэтому рекомендуется не затягивать время, и как можно раньше подавать исковое заявление. Рассматриваются такие споры в районных судах по адресу нахождения работодателя.
Исковое заявление должно содержать:
- Название суда;
- Сведения о сторонах и представителе истца (при его наличии);
- Обстоятельства дела;
- Подтверждение описанных обстоятельств;
- Требования к суду;
- Список документов;
- Подпись;
- Дата.
В исковом заявлении помимо требования о восстановлении на работе, сотрудник вправе требовать выплаты ему зарплаты за все время вынужденного простоя, а также компенсацию морального вреда. Вместе с заявлением нужно представить в суд документы, подтверждающие сведения, указанные в нем.
Таким образом, как уже было сказано выше, сотрудникам не следует мириться с нарушением их прав, включая незаконное увольнение. Если своевременно обратиться в соответствующие инстанции, увольнение будет отменено, а работник сможет продолжить работу на прежнем месте.
Возможно будет интересно!
Может ли пенсионер уволиться без отработки
Как защитить свои права при незаконном увольнении? Что делать и куда жаловаться?
Как правило увольнение работника оформляется приказом работодателя. Работодатель обязан на основании части 2 статьи 84.1 ТК РФ, ознакомить работника с распоряжением об увольнении под роспись. Если вам необходима копия приказа, то работодатель на основании этой же части закона обязан вам выдать заверенную своей подписью или печатью копию приказа об увольнении. На основании части 4 статьи 84.1 ТК РФ, в день увольнения работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и по письменному требования работника выдать ему заверенные подписью или печатью копии документов связанных с работой.
Но что же делать работнику после незаконного увольнения?
Смотрите, согласно пункту 1 статьи 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд по спорам об увольнении в течении 1 месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении или трудовой книжки. Конечно можно ограничиться и трудовой книжкой, но все же лучше потребуйте выдать вам заверенную копию приказа об увольнении.
Как видите у вас есть ровно 1 месяц, по данной категории споров срок давности всего 1 месяц, это связано со спецификой восстановления на работе. Если вы пропустили данный срок, то восстановить его будет крайне сложно и только если у вас были уважительные причины, к примеру тяжелая болезнь, уход за тяжело больным близким человеком.
Многие совершают ошибку и обращаются с жалобой в трудовую инспекцию, она конечно после проверки и выявления факта незаконного увольнения вынесет предписание об устранении нарушения и если работодатель не устранит его, то его оштрафуют по статье 5.27 КОАП РФ, но до этого дело может не дойти, хотя для юридических лиц штраф вполне солидный от 30000 до 50000 рублей, что не сказать про ИП, их за такие дела штрафуют на суммы от 1000 до 5000 рублей. Поэтому для вас трудовая инспекция на приоритетная инстанция, так как срок давности у нас 30 дней, а если вы подадите жалобу в трудовую инспекцию то согласно пункту 1 статьи 12 закона «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации», ваше обращение будут рассматривать в течении максимум 30 дней, могут рассмотреть на 10-й день, могут на 20-й, а могут и на 30-й и что вы будете сидеть и ждать погоды все это время, а потом заставлять трудовую инспекцию шевелиться, а тем временем срок давности пройдет и восстановить его не получится.
Нужно действовать сразу и первым делом мы готовим исковое заявление в суд, с требованием восстановить вас на рабочем месте, так как увольнение было не законным. Даже если работодатель указал причину по ТК, то это еще не значит, что ваши усилия бессмысленны, работодателю необходимо будет доказать факт нарушения трудовой дисциплины с вашей стороны. А так как у него не будет доказательств, то и суд будет на вашей стороне.
Вы же в свою очередь должны так же хорошо подготовится к суду, подготовить свои доводы, доказательства изложить свою позицию, все это указываем в исковом заявлении, так же указываем какие статьи нарушил работодатель.
Даже если работодатель уволил вас якобы за прогул, он должен будет доказать, что вас не было на рабочем месте без уважительных причин более чем 4 часа подряд или в течении всего рабочего дня, если он это не докажет, то суд встанет на вашу сторону.
Не плохо будет вам привести свидетелей которые подтвердят, что вы не нарушали трудовую дисциплину, вы были на рабочем месте. То есть чем больше с вашей стороны будет доказательств, тем выше ваши шансы в суде. Свидетели так же могут подтвердить факт принудительного увольнения, что работодатель оказывал на вас давление и решение написать заявление на увольнение по собственному желанию было не вашей инициативой. Если вас увольняют за прогул, то вспомните, возможно в день когда вы якобы прогуляли, вы подписывали какие то документы или сделали какую то работу оформленную документально с датами, все это можно будет истребовать в судебном порядке.
Подавать исковое заявление необходимо в районный суд по вашему месту жительства, то есть по месту жительства истца согласно пункту 6.3 статьи 29 ГПК РФ.
Когда суд примет решение о восстановлении работника на работе, то получается, что теперь по решению суда признано, что работодатель нарушил трудовой кодекс и уволил вас незаконно, что послужило поводом для вынужденного прогула.
Согласно статье 234 ТК РФ, у работодателя есть обязанность возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях когда работник был по вине работодателя незаконно лишен возможности трудиться и обязанность возместить работнику не полученный им заработок в результате вынужденного прогула появляется у работодателя в случае незаконного отстранения работника от работы. То есть если вас незаконно уволили, а потом восстановили, то работодатель платит вам за все дин вынужденного прогула, о чем составляется соответствующий приказ, который должны подписать вы и работодатель.
Так же если решение суда было в вашу пользу и суд обязал работодателя восстановить вас на работе, то работодатель выносит приказ о восстановлении вас на работе и далее вносит запись в вашу трудовую книжку о восстановлении вас на работе. Проследите, что бы работодатель указал в трудовой книжке, что запись под таким то порядковым номером не действительна и указал номер приказа которым он восстановил вас на работе.
Знайте, что решение суда восстановить вас на работе должно быть исполнено немедленно, не позже чем на следующий день после вынесения данного решения.
Вопросы к эксперту по трудовым вопросам:
Работодатель уволил без предупреждения телеграммой
Наталья
Эксперт по трудовым вопросам
Вопрос эксперту
Здравствуйте! Я работаю в должности мерчендайзера в городе Туле. Организация, в которой я оформлен находится в Москве. В трудовом договоре указано, что заявления, уведомления и предупреждения должны направляться сторонами телеграммой. В один из рабочих дней мне на карту поступили денежные средства от работодателя. Когда я перезвонил в бухгалтерию, чтобы уточнить за что было перечисление, мне сказали, что это расчет, так как я уволен. При этом никакого предупреждения телеграммой мне не поступало. Как быть в такой ситуации?
Здравствуйте! Рекомендую Вам обратиться в районный суд по адресу места нахождения работодателя с исковым заявлением о восстановлении на работе, выплате Вам зарплаты за все время вынужденного простоя, а также компенсации морального вреда. Доказывать законность увольнения, а также извещение Вас надлежащим образом о предстоящем увольнении обязан ответчик, то есть работодатель.
Ответственность работодателя за незаконное увольнение
Если факт незаконного увольнения будет признан решением суда, работодателя не только обяжут восстановить сотрудника в должности, но и оштрафуют или применят более серьёзные меры ответственности.
| Категория | Штраф, руб. | Другие меры |
| должностное лицо | 1000-5000 | не предусмотрены |
| ИП | 1000-5000 | временный запрет на ведение деятельности (до 90 дней) |
| юридическое лицо | 30000-50000 |
К тому же в соответствии со ст. 394 ТК наступают такие правовые последствия:
- Сотруднику выплачивается вся зарплата со дня увольнения до дня вступления решения в силу.
- Он вправе рассчитывать на компенсацию морального вреда за незаконное увольнение (сумму определяет суд, как правило, она незначительная).
- Если суд признает увольнение законным, но по другому основанию, формулировка должна быть изменена. Причём дата увольнения определяется как дата принятия судебного решения (а не изначальная, по трудовой книжке).
Единственный случай применения мер уголовной ответственности связан с увольнением беременной или женщины, у которой есть ребёнок не старше 3 лет. В соответствии со ст. 145 УК виновный может уплатить штраф до 200 тысяч рублей или в сумме полученной зарплаты до 18 месяцев либо отправиться на обязательные работы в объёме времени 120–180 часов.
Невыплата компенсации за увольнение
При увольнении сотруднику должны выплатить заработную плату и компенсацию за неиспользованные дни отпуска.
«Первое, что выплачивается при увольнении, — заработная плата до увольнения. В неё также входят все положенные по трудовому договору надбавки и премии. Выплатить эту сумму вам обязаны в день увольнения. Если вы отсутствовали на рабочем месте, выплата осуществляется на следующий день. Обязательно просите расчётный лист — он подтвердит сумму этой выплаты», — поясняет Вадим Башир-Заде.
Затем нужно запросить в отделе кадров график своих отпусков за весь срок работы в двух экземплярах. График поможет вам определить количество неиспользованных дней.
Работнику также могут быть положены специальные выплаты и компенсации, предусмотренные трудовым договором при увольнении, отмечает Вадим Башир-Заде. Нужно просмотреть свой договор на этот счёт. Если в нём есть такие условия, они должны исполняться.
Работодатель может схитрить и не начислить эти деньги или выплатить их не полностью.
Что делать в этой ситуации
Если вам отказывают в выплате компенсации
«Сначала работник должен направить работодателю обоснованное требование о выплате причитающейся суммы (нужно приложить к нему расчёты). Документ можно составить в произвольной письменной форме», — объясняет управляющий партнёр юридического бюро Law & Wise Илья Кириллов.
По его словам, лучше направить такое требование заказным письмом с описью вложений и уведомлением о вручении или передать его лично под подпись ответственного лица на втором экземпляре. В требовании стоит указать разумный срок для ответа (обычно это 30 календарных дней). Можно также написать, что при невыплате компенсации вы обратитесь в ГИТ и попросите их провести внеплановую проверку.
Если работодатель так и не выплатит компенсацию, то после обращения в ГИТ можно идти в суд (указав ГИТ третьей стороной).
Если компания задерживает срок выплаты компенсации
При нарушении сроков выплаты работодатель обязан выплатить сумму с учётом процентов за каждый день задержки до дня фактического расчёта (статья 236 ТК РФ). Размер начисленных процентов не может быть ниже 1/150 действующей ключевой ставки Банка России. Сейчас она составляет 4,25%.
При серьёзной задержке сроков выплаты нужно, опять же, направить работодателю требование о выплате причитающейся суммы и компенсации за задержку. Затем обратиться с жалобой в ГИТ, а далее — в суд, объясняет Илья Кириллов.
Все споры, касающиеся заработной платы, по закону могут быть инициированы в течение года с момента увольнения. Если год уже прошёл, а вы так и не обратились в суд, в дальнейшем в выплатах будет отказано.
Какие причины для увольнения могут быть?
В ТК РФ приведен исчерпывающий перечень случаев, когда договор о трудовых отношениях может быть прекращен (ст. , , ТК РФ). На практике аннулирование отношений нанимателя и сотрудника может происходить:
- По инициативе компании;
- По желанию работника;
- По взаимному согласию сторон договора;
- По обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
Каждая категория оснований применяется только при наличии определенных фактических обстоятельств, дающих сторонам законное право на расторжение трудового договора.
Законодательство не предоставляет право ни работодателю, ни работнику на произвол в отношении одной из сторон трудовых отношений. Использовать какие-то иные основания увольнения, кроме тех, что указаны в ТК РФ, запрещено.
Увольнение по инициативе работодателя
В силу природы трудовых отношений наемный персонал находится в менее выгодных по отношению к нанимателю условиях. Поэтому законодательством четко ограничен перечень оснований для увольнения по инициативе администрации компании. Они приведены в ст. 81 ТК РФ:
- Реорганизация или ликвидация организации;
- Многократное или однократное грубое нарушение трудовой дисциплины, невыполнение сотрудником возложенных на него функций;
- Совершение работником виновных действий, приведших к материальным или репутационным потерям компании;
- Отсутствие достаточной квалификации для выполнения работы;
- Сокращение штата предприятия.
Использование любого из указанных условий предполагает обязательное документальное обоснование совершаемых работодателем действий. Иначе увольнение может быть оспорено работником. В результате он восстановится на работе через суд.
Для случаев смены собственника, прекращения деятельности компании, а также расставания с работником в связи с вынужденным уменьшением штата компании в ТК РФ прописаны отдельные процедуры. Применение увольнения как меры дисциплинарного наказания за неисполнение трудового распорядка или возложенных на сотрудника функций также происходит по строго установленным правилам.
Кого можно уволить без объяснения причины?
Общие основания расторжения трудового договора действуют для всех работников компании. Помимо этого для руководящего состава организаций выделены отдельные условия увольнения, перечисленные в ст. 278 ТК РФ. В результате некоторые категории административных работников все же можно уволить без причины на основании решения владельцев бизнеса. Для этого необходимо соблюсти ряд условий:
- Расторжение трудовых отношений происходит по инициативе собственников бизнеса, то есть того, кто нанимал руководителя: Учредителей;
- Акционеров;
- Участников.
- Решение об увольнении принимается на собрании с участием всех заинтересованных лиц. Его ход должен быть документально запротоколирован;
Согласно ст. 279 ТК РФ в подобных ситуациях увольняемому сотруднику гарантируется выплата денежной компенсации в размере не менее 3 среднемесячных заработков. На практике суммы, перечисляемые при расторжении трудовых отношений с руководящими работниками гораздо выше.
Процедура увольнения руководителя по решению собственника
Чтобы высший управленческий персонал мог быть уволен без объяснения причины с минимальными рисками, необходимо строго придерживаться законодательно установленного порядка. Процесс расторжения договора должен включать следующие этапы:
- Назначается дата, время и место проведения общего собрания собственников компании, о чем оповещаются все заинтересованные лица;
- Процесс обсуждения и вынесения окончательного решения на собрании фиксируется в протоколе. По итогам заседания может быть назначен новый руководитель. Копии протокола предоставляются всем учредителям фирмы, а также увольняемому сотруднику. В нем, в частности, фиксируется дата прекращения его полномочий, которая и будет последним рабочим днем – ;
- Издается приказ об увольнении в последний день работы руководителя, при этом он может подписывать его сам – ;
- Происходит передача дел и документов от старого руководителя. Их должен принять назначенный собранием новый директор или иное лицо, на которое возложило такие обязанности общее собрание;
- Делается соответствующая
, при этом причина расторжения договора не указывается, но обязательно делается ссылка на ст. 278 ТК РФ; - Производится полный расчет с бывшим руководителем, в том числе и выплата оговоренного в договоре выходного пособия.
Об увольнении руководителя новый директор должен в обязательном порядке уведомить Росреестр в течение 3 дней после расторжения трудовых отношений. Кроме того, необходимо уведомить банк, в котором обслуживается компания о смене лица, уполномоченного подписывать платежные документы.
