Защита прав неофициального работника в случае увольнения

Из-за самоизоляции пострадали многие сферы экономики, многие работники остались без работы, но больше всех пострадали в финансовом плане граждане, которые работали неофициально. Пособие по безработице, которое предлагает государство для таких граждан, является минимальным и составляет 1500 руб. Сумма не смешная, от такого размера пособия остается только плакать. А ведь у работников есть дети, которые хотят есть, кредиты, которые тоже нужно платить.

Негативные последствия неофициального трудоустройства

«Чёрная» зарплата и отношения без трудового договора имеют следующие последствия для работника:

• не оплачиваются больничный, декрет и отпуск;
• возможны переработки;
• не идёт трудовой стаж ‒ пенсия будет ниже;
• могут уволить без объяснения причин и выплаты зарплаты;
• нет материальной компенсации за травмы на производстве.

Как видите, негативных последствий для работника очень много. Соглашаясь на неофициальное трудоустройство, вы становитесь законодательно не защищенными.

За прогул и алкоголь — п. 6 ст. 81 ТК РФ

Нарушения дисциплины бывают грубые. За одно грубое можно сразу увольнять. Это тоже дисциплинарное взыскание. Но копить предыдущие не надо.

Все грубые нарушения записаны в п. 6 ст. 81 ТК РФ. Среди них прогул и алкогольное или наркотическое опьянение на работе.

Грубое нарушение оформляют по бумагам также как простое. Докладная записка или акт, объяснение, приказ об увольнении не позднее месяца с обнаружения.

Прогул

Прогул — когда человек не пришёл на работу или отсутствовал четыре часа подряд.

У прогула нет уважительной причины: болезнь, ДТП, смерть родственника. Отгулы и отпуска без спроса руководителя тоже считаются прогулами. Это пояснено в п. 39 Постановление Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2.

Пример прогула:

Специалист в банке накануне рабочего дня в 23:30 часов через сообщение в WhatsApp попросила у директора отгул. Молчание посчитала согласием. Когда вышла на работу, ей оформили прогул и уволили.

Специалист обжаловала прогул, но суд не вернул работу.

Отгул не одобрили — значит, это прогул. Есть акт об отсутствии на рабочем месте и служебная записка директора, объяснение, приказ. В сроки уложились. Увольнение за прогул справедливо и оформлено правильно — дело 33-12011/2019.

Опьянение

Алкогольное и наркотическое опьянение надо доказать.

Подходит акт со свидетелями. Суд поверил свидетелям, что продавец в магазине стояла за прилавком пьяная — дело № 33-5383/10.

Вариант сильнее — алкотестер или заключение врача. Например, алкотестер помог в споре об увольнении водителя троллейбуса — дело № 2-3639/2018. Есть возможность — сделайте тест или позовите врача.

В этом случае вам помогут

1. Коллеги.

Поговорите с коллегами ‒ возможно, кто-то согласится свидетельствовать в суде в вашу пользу. Н,о скорее всего, сотрудники компании в таком же шатком положении, и любое действие против босса грозит им теми же последствиями.

2. Выписка по банковскому счету

Если работодатель регулярно переводил на вашу карточку одну и ту же сумму, то выписка по банковскому счету поможет в суде доказать факт оплаты за выполненную работу.

3. Смартфон

В телефоне может сохраниться переписка с руководителем, которая также послужит доказательством в суде.

Так, в одном из споров об установлении трудовых отношений «распечатки в социальной сети «ВКонтакте» с нотариально удостоверенными скриншотами с интернет-страницы» были одними из доказательств, на основании которых суд удовлетворил требования работника (Апелляционное определение Волгоградского областного суда от 24.05.2018 по делу № 33-6786/2018).

Такими же надлежащими доказательствами суд может посчитать «скриншоты из социальной сети Instagram», «электронную переписку и аудиозапись голосовых сообщений в группе, созданной работодателем в мессенджере «WhatsApp», в которой стороны обсуждали расписание приема клиентов для проведения процедуры массажа, график работы, порядок и размер выплаты заработной платы за произведенные сеансы массажа» (Апелляционное определение Омского областного суда от 28.11.2018 по делу № 33-7850/2018).

В настоящее время существует достаточно обширная и разнообразная судебная практика по трудовым спорам, в которых в качестве тех или иных доказательств используются данные из социальных сетей или мессенджеров.

Переписка работника и работодателя в спорах об установлении факта трудовых отношений должна свидетельствовать не только о том, что такой работник принят на работу именно к этому работодателю, но и что:

• работник допущен к выполнению заранее определенной трудовой функции;
• работник ознакомился с правилами внутреннего трудового распорядка и подчинялся им;
• работнику был определен конкретный размер заработной платы, которую он будет получать за свой труд.

4. Подойдут и документы компании, путевые листы, товарные и накладные, которые подписывали своей рукой

Если доказательства собраны в виде скриншотов, лучше заверить их нотариально. В противном случае судья может засомневаться.

Итак, если доказательства собраны, можно обращаться с исковым заявление в суд со следующими требованиями:

• установить факт трудовых отношений;
• оформить трудовой договор и внести запись в трудовую книжку;
• взыскать зарплату и компенсацию за её задержку;
• выплатить компенсацию за моральный ущерб;
• взыскать среднюю зарплату за период простоя ‒ с момента увольнения до вступления в силу судебного решения;
• взыскать судебные расходы при составлении иска юристом.

Доказать размер заработной платы можно выпиской по банковскому счёту, если работодатель переводил зарплату на карточку, показаниями бухгалтера, скриншотом с вакансией от компании.

Если не можете предоставить такие доказательства ‒ предъявите статистику с сайтов о заработной плате специалиста на такой же должности.

Помните, факт установления (согласования) заработной платы в заявленном истцом размере подлежит доказыванию истцом согласно ст. 56 ГПК РФ, однако если такие доказательства, подтверждающие факт установления зарплаты, не предоставить суду, то задолженность по заработной плате может быть взыскана исходя из размера минимальной оплаты труда.

Отрицательные моменты и наказания за отсутствие договоров

Сотрудник, отработавший в компании больше трех дней обязан быть трудоустроен на основании статьи 16-ой ТК РФ. Здесь также прописано о трудовых отношениях. Дело в том, что при допущении к трудовой деятельности сотрудника с согласия или по просьбе нанимателя или заместителя уже считаются рабочими отношениями даже при неоформленным надлежащим образом документом.

Опираясь на статью 67-ую часть 2-ую ТК проработавший больше трех дней рабочий не должен работать без договора, директор обязан составить документ с соблюденными формальностями. При несоблюдении закона предусмотрена ответственность за не заключение трудового договора с работником и последствия для работодателя в виде наказаний:

1. Физическим лицам грозит взыскание в соответствии со статьей 5.27 КоАП от трех до пяти тысяч рублей.
2. Должностные лица будут оштрафованы за отсутствие трудового договора от 10-ти до 20-ти тысяч рублей.
3. Юридическим лицам придется раскошелиться от 50-ти до ста тысяч рублей или приостановить деятельность до трех месяцев.

При отказе рабочему в составлении трудовой документации или заключение документов по неустановленной форме предусмотрен штраф:

1. Физическому лицу от 5-ти до 10-ти тысяч рублей.
2. Должностным от 10-ти до 20-ти тысяч.

Должностному лицу, ранее привлекавшемуся к уголовной ответственности за отсутствие трудового договора вновь оказавшемуся виновным по этому делу помимо штрафных санкций грозит снятие с должности и недопущение до занимаемой специальности длительное время.

Ответственность за несоблюдение законов связанных с заключением трудовых договоров, согласно статье 2.1 КоАП, возлагается не только на юрлицо, но и на сотрудников. На основании статьи 5.27 КоАП число правонарушителей может быть неограниченным.

Вышеперечисленные наказания выносятся лишь за формальную документацию. За сопутствующие нарушения, связанные с невыплатами налогов и страховых отчислений чреваты более строгие санкции и ответственность работодателя.

К примеру, руководствуясь статьей 199 УК РФ, предусмотрен штраф от ста до трехсот тысяч рублей, либо ограничение свободы сроком на два года. При выявлении более крупной суммы взносов для перечисления в налоговые органы грозит выплата штрафа до пятисот тысяч рублей или 6 лет тюремного срока.

Согласно Федеральному Закону №212 уклонение от страховых взносов в ПФР чревато погашением выявленной задолженности в виде штрафных санкций с включением штрафов в пользу государства:

• при ненамеренном сокрытии доходов-20%;
• при намаренном-40%.

Дело не только в штрафах

Правильно оформленные трудовые отношения нужны не только работнику, но и работодателю. Во-первых, официальные трудовые отношения дают работодателю не только обязанности, но и права: например, право требовать соблюдения распорядка трудового дня, возможность заключать договор о полной материальной ответственности, когда сотруднику вверены материальные ценности. Кроме того, официальные трудовые отношения дают работникам уверенность в их постоянстве, а когда люди настроены на долгую работу, они более мотивированы работать не кое-как, что в конечном итоге положительно повлияет на эффективность вашего бизнеса.

Как быть, если вы уже заключили вместо трудового договора гражданско-правовой или ваш помощник приступил к работе без всякого оформления? Лучший вариант: оформить трудовой договор, не дожидаясь конфликтной ситуации.

В следующей статье мы пошагово расскажем, как правильно оформить трудовые отношения и какая кадровая документация нужна, кроме самого договора.

Как уволиться по собственному желанию

Процедура расторжения трудового договора подразумевает последовательность действий всех участников трудовых отношений.

Таблица: этапы увольнения по собственному желанию

В заявлении об увольнении отражается информация такого рода:

1. Ф. И. О. и должность лица, которому заявление адресовано.
2. Причина увольнения (по инициативе сотрудника).
3. Ссылка на законодательное право на добровольный уход (ст. 80 ТК РФ).
4. Точная дата последнего дня выхода на работу.
5. Занимаемая должность и инициалы заявителя.
6. Дата написания и личная подпись.

Сотрудник в заявлении об увольнении не обязан указывать причину подобного решения

Если период предупреждения истёк, но трудовой договор так и не был расторгнут, сотрудник (при желании) может продолжать трудиться в этой организации (фирме, предприятии и т. п.).

Приказ о прекращении трудовых отношений с работником оформляется по форме № Т-8

Преждевременное расторжение наёмным работником трудового договора без договорённости с начальством может квалифицироваться как прогул. Если сотрудник проходит испытательный срок, то достаточно проинформировать руководство о своём увольнении за три дня. Однако порой можно обойтись без отработки. Это актуально в том случае, если работник и наниматель согласны прекратить действие трудового договора немедленно.

Согласно ТК РФ существуют следующие категории работников, которые могут покинуть рабочее место без отработки:

• зачисленные в учебные заведения для получения очного образования;
• вышедшие на пенсию;
• отбывающие вместе с супругом на новое место его службы;
• осуществляющие уход за инвалидом.

Увольнение без отработки возможно также в случае нарушения руководством организации (ИП) трудового законодательства.

При увольнении работнику начисляется:

• заработок за все отработанные дни;
• компенсация за неиспользованный отпуск;
• выходное пособие (если это прописано в трудовом договоре).

Выдача денежных средств осуществляется в день увольнения работника. Если гражданин в этот день не трудился, то деньги выдаются ему не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчёте.

Если в день расторжения договора руководитель полного расчёта не произвёл, он должен компенсировать уходящему сотруднику свою ошибку в размере не ниже 1/150 действующей на это время ключевой ставки ЦБ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты и по день фактического расчёта и выдачи трудовой книжки включительно.

m.ppt.ru

Прекращение трудовых отношений во время отпуска или болезни

Увольнение сотрудника в момент его нахождения на больничном или в отпуске осуществляется только по инициативе самого сотрудника. Если руководство не возражает, трудоустроенный уходит в отпуск с последующим увольнением. При этом последний день отпуска и будет являться днём увольнения. Однако трудовая книжка и все предусмотренные в этом случае денежные средства должны быть выданы гражданину в последний день работы. Если дата увольнения, указанная в заявлении, попала на период болезни работника, то прекращение трудового договора со всеми положенными выплатами производится именно в этот день, а трудовую книжку можно забрать после выздоровления.

Выплаты по больничному листу будут рассчитаны в течение 10 дней после предоставления его работодателю, а произведены — в ближайший день выдачи зарплаты в данной организации (ИП).

Если вместо трудового договора — гражданско-правовой

Трудовой кодекс прямо запрещает подменять трудовые договоры договорами гражданско-правового характера (ст. 59 ТК РФ). Если вы собираетесь оформить договор подряда или возмездного оказания услуг в том случае, когда надо заключать трудовой договор, это тоже будет нарушение, за которое полагается штраф. И точно так же, как в случае с полным отсутствием оформления, скорее всего, не будут проведены все остальные кадровые процедуры, обязательные для трудовых отношений, что тоже считается отдельными нарушениями.

Может ли работодатель уволить без причины?

Трудовое законодательство содержит множество различных гарантий трудовых прав работников. К таким гарантиям относится в том числе запрет на увольнение сотрудников без каких-либо причин. Все основания, по которым сотрудники могут быть уволены прямо предусмотрены ТК РФ.

В общем виде их можно разделить увольнения:

• По желанию сотрудника;
• По требованию работодателя.

Любое увольнение сотрудника должно быть обоснованным и законным. Работодатель обязан соблюдать процедуру увольнения, предусмотренную действующим законодательством страны.
Увольнение без причины, равно как и увольнение с нарушением установленного законом порядка может быть обжаловано сотрудником в судебном порядке.

Неоформленные работники

Работа без оформления трудового договора также влечет административную ответственность работодателя.

Незаключение с работником трудового договора с целью уклонения от выполнения обязанностей работодателя по трудовому законодательству является грубейшим нарушением, несущим наихудшие последствия работнику.

Последний совершенно беззащитен перед таким работодателем-мошенником: ему не гарантируются ни оплата труда, ни соблюдение требований охраны труда, ни отчисления страховых взносов и пр.

Часто неоформление трудовых отношений сопровождается другими серьезными нарушениями работодателем законодательства (налогового и пр.).