Основания для увольнения совместителя по причине приема основного работника

Главная / Трудовое право / Трудоустройство / Совмещение и совместительство

Назад

Опубликовано: 10.08.2016

Время на чтение: 9 мин

0

2100

Совместителем называется сотрудник, который несколько часов в день, в свободное от основной его деятельности время, выполняет обязанности другого работника.

Внутреннее совместительство подразумевает выполнение основной и дополнительной работы в одной организации, при этом количество подработок законом не ограничено.

• Законодательство
• Причины для увольнения внутренних совместителей
• Порядок оформления
• Выплаты сотруднику
• Особенности увольнения защищённых категорий работников

Особенности трудоустройства совместителя

Трудовое законодательство допускает совместительство как на предприятии основного трудоустройства, так и у другого работодателя. Условия оформления не имеют значимых отличий. Дополнительное трудоустройство по совместительству предполагает:

• Заключение отдельного трудового договора. Прием по совместительству с оформлением контракта осуществляется как для внешних, так и для внутренних работников.
• Права и обязанности, соответствующие условиям труда основных работников. Исключение составляет условие об увольнении при найме лица, для которого договор станет основным.
• Процедуру увольнения, проводимую в соответствии со стандартным порядком. В законодательстве описаны основные моменты документального оформления (ст. 84.1 ТК РФ).

Основаниями для расторжения договора с совместителем служат инициатива работника, инициатива работодателя, соглашение сторон, сокращение штата, другие условия. Для совместителей узаконено дополнительное основание расторжения договора по инициативе работодателя (ст. 288 ТК РФ).

Уведомление об увольнении совместителя

Заявление на увольнение по собственному желанию

Для уведомления работодателя совместитель обязан написать заявление об увольнении. Заявление можно написать от руки или напечатать с помощью технических средств. В ч. 1 ст. 80 ТК РФ нет указаний об использовании для написания заявления конкретной формы. Некоторые организации специально утверждают шаблон для такого заявления, чтобы сотрудник смог правильно его оформить.

Заявление об увольнении совместителя должно включать в себя:

• формулировку о намерении специалиста уволиться со своего рабочего места, где он трудился по совместительству;
• дату расторжения трудового договора;
• личную подпись совместителя;
• дату составления заявления.

Если работник не укажет в заявлении дату последнего рабочего дня, то трудовой договор с ним должен быть расторгнут в последний рабочий день второй недели отработки. Если сотруднику необходимо уволиться в конкретный день без отработки, то дату в заявлении он должен указать обязательно. Например, это необходимо при наличии веских оснований для увольнения (поступление на учебу, уход на пенсию и т.п.).

Заявление составляется в двух экземплярах. Затем сотрудник должен его передать в отдел кадров или непосредственно руководителю. Работодатель должен принять документ, зарегистрировать его в соответствии с внутренним регламентом организации. Один экземпляр заявления остается у работодателя, второй – передается обратно сотруднику с отметкой о его принятии.

Иногда работодатель может уклоняться от принятия заявления, тогда его можно отправить почтой заказным письмом с уведомлением о вручении. Уведомление будет возвращено работнику, желающему уволиться, с подписью представителя работодателя, получившего письмо. Следует иметь в виду, что при таком варианте отсчет срока отработки начнется только со дня получения письма работодателем.

Заявление об увольнении по собственному желанию совместитель может подать, находясь на больничном или в отпуске. При этом дни больничного и отпуска будут включены в срок отработки. Никаких запретов на эту тему в Трудовом кодексе не предусмотрено, в отличие от увольнения сотрудника по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ).

Увольнение внутреннего совместителя по собственному желанию по всем трудовым договорам, осуществляется с отдельным составлением заявления (по каждой из должностей).

Увольнение при найме основного работника

Возможность уволить совместителя при найме основного сотрудника является одним из немногих преимуществ работодателя, закрепленном в ТК РФ. Для расторжения договора необходимо выполнить условия:

1. Договор с совместителем, планируемый к прекращению, должен быть заключен на неопределенный срок.
2. Лицо, для которого работа становится основной, должен выразить намерение о трудоустройстве – подать заявление о приеме на работу на имя руководителя предприятия. Работодатель должен издать приказ о приеме с учетом даты наступления должности вакантной либо оформить договор о найме сотрудника.
3. Совместитель об увольнении должен быть предупрежден за 2 недели. Срок отработки можно сократить по обоюдному согласию.

По мнению судебного органа, на совместителей, принятых на определенный срок, положения ст. 288 ТК РФ не распространяются. Лица, принятые по совместительству по срочным договорам, увольняются по общим основаниям.

СК по гражданским делам Ставропольского краевого суда под председательством М.И.Гедыгушева (Определение от 01.04.2014 по делу № 33-1702/14).

Выплаты совместителю

Окончательный расчет с увольняемым лицом следует произвести в последний день.

Выплате подлежат:

• з/п, начисленная за отработанный временной промежуток;
• компенсация тех дней отпуска, которыми сотрудник не успел воспользоваться;
• выходное пособие в ряде случаев;
• иные виды компенсационных выплат, если они прописаны во внутренней документации компании.

Для исчисления данных сумм применяется существующий типовой бланк – записка-расчет Т-61.

Выплата компенсаций

Совместитель имеет право на денежную компенсацию тех дней отпуска, которые он не успел отгулять. Положена она каждому увольняющемуся лицу, при этом не имеет значение причина увольнения и инициативная сторона.

При начислении данного вида компенсационной выплаты нужно умножить средний дневной заработок за последний год на число неиспользованных дней ежегодного отпуска. Последний показатель исчисляется с учетом следующих формул:

Выходное пособие

Компенсация в виде выходного пособия выдается увольняемому совместителю в следующих случаях:

• Сокращение численности персонала – величина среднего заработка за месяц (при дальнейшей нетрудоустроенности на протяжении трех месяцев выплачивается еще 2 месячных заработка);
• Ликвидация работодателя – величина выплаты определяется аналогично предыдущему пункту;
• При наличии условий из 178 ст. ТК РФ – величина среднего 2-хнедельного заработка;
• Иные случаи, оговоренные в локальной внутренней документации работодателя.

Обязательные этапы увольнения совместителя

Увольнение совместителя при трудоустройстве основного работника осуществляется по инициативе работодателя.

Совместители имеют права, аналогичные другим сотрудникам. Лица получают все положенные выплаты и компенсации при увольнении.

Возможные основания, не требующие его согласия

Общие основания расторжения трудового договора по инициативе руководителя организации предусмотрены ст. 81 ТК РФ. Наряду с общими законодательство предусматривает и особое основание, актуальное только для этой категории работников, — увольнение в связи с приемом основного сотрудника (ст. 288 ТК РФ).

Прием основного сотрудника

Основание расторжения трудового договора, указанное в ст. 288 ТК РФ, применяется по отношению к совместителям, трудовой договор с которым заключался на неопределенный срок.

Важно! Для срочных договоров данное основание (увольнение в связи с приемом основного работника) не применяется, и его расторжение производится только в срок, указанный в нем.

Увольнение совместителя в связи с приемом основного работника производится в несколько этапов.

1. Уведомить совместителя о приеме на работу основного сотрудника.

Уведомление составляется в письменной форме в двух экземплярах и направляется не менее, чем за 2 недели до даты расторжения договора (и приема на работу основного сотрудника). Работник должен ознакомиться с ним и расписаться.

Документ содержит:

• дату увольнения;
• ссылку на ст. 288 ТК РФ.

1. Предложение другой работы.

Важно отметить, что руководитель организации вправе предложить вакантную должность для совмещения, но закон его не обязывает к этому действию. Если предложение было сделано, а совместитель отказался, свой отказ он составляет в письменной форме.

Кроме того, работнику можно предложить перейти на эту должность в качестве основного работника, но тогда ему придется решать вопрос с основным местом работы (уволиться или оформиться уже там как совместитель).

1. Издание Приказа об увольнении (бланк Т-8 или иной бланк, индивидуально установленный организацией).

С копией Приказа, содержащей дату увольнения, совместитель должен также ознакомиться под свою подпись.

1. Оформление документов.

Оформление трудовой книжки производится по желанию внешнего совместителя. Отдел кадров организации по совместительству может:

• запросить трудовую книжку и оформить ее у себя;
• направить запрос об оформлении увольнения совместителя по основному месту работы, предоставив все данные.

На руки сотруднику выдаются:

• справка, содержащая данные о приеме на работу совместителя и увольнении, со ссылками на соответствующие акты организации;
• копия Приказа о трудоустройстве;
• копия Приказа об увольнении по ст. 288 ТК РФ.

1. Производство расчета.

Не позднее, чем в последний рабочий день совместителя, работодатель должен произвести с ним полный расчет, в который входят:

• заработная плата, премии и надбавки;
• компенсация неиспользованного отпуска.

Дополнительные выплаты при расторжении договора на основании приема на работу основного сотрудника не предусматриваются.

Сокращение

Законом не предусмотрен особый порядок сокращения совместителей, поэтому увольнение с работы по совместительству по указанному основанию производится в общем порядке, то есть:

• руководитель организации должен предложить другие свободные должности (при наличии);
• при письменном отказе сотрудника перейти на другую должность произвести расторжение трудового договора в общем порядке;
• произвести полный расчет с учетом всех компенсаций, установленных при сокращении (заработная плата, неиспользованный отпуск, выходное пособие и среднемесячный заработок), при этом не учитывается тип совместительства.

Многие практики спорят по поводу того, не будет ли получение пособий при наличии основной работы незаконным обогащением со стороны совместителя. Точку в указанном вопросе поставило Апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 20 февраля 2015 г. по делу № 33-1086/2015, которое определило, что:

• сокращенный сотрудник вправе получить все положенные компенсации, ввиду содержания ст. 287 ТК РФ;
• вправе обратиться в органы занятости и встать на учет, получив пособие и на третий месяц.

Если совместительство производится внутри одной организации (руководителем по обеим должностям также числится один человек), сотруднику могут не предлагать вакантное место, т.к. он остается при работе.

Если у сотрудника есть основное место работы, и находится оно у другого работодателя, то организация, в которой выполняется работа по совместительству, при сокращении работника должна заблаговременно запросить трудовую книжку для оформления увольнения.

Если сокращение работника происходит по основному месту работы, то порядок увольнения и выплаты производятся также в общем порядке, независимо от того есть еще одна работа или нет.

Ликвидация организации или банкротство, повлекшее ликвидацию

Увольнение производится так же, как и с остальными сотрудниками: совместитель должен быть предупрежден в письменной форме и под его подпись не менее, чем за 2 месяца до прекращения организацией или ИП своей деятельности.

Справка. В соответствии со ст. 287 ТК РФ гарантии совместителю предоставляются в полном объеме (исключение: компенсации, связанные с получением образования или выполнением работы в районах Крайнего Севера, которые выплачиваются только основным работникам).

На выходе он получает:

• остатки по заработной плате и расчет неиспользованного отпуска;
• выходное пособие;
• пособие в размере среднего заработка.

Записи в трудовую книжку об увольнении совместителя

Трудовая книжка храниться по основному месту работы совместителя. При заполнении документа учитываются особенности:

• Совместитель должен выразить желание о внесении записи о дополнительном трудоустройстве и предоставить подтверждающие документы.
• Внутренние совместители подают заявку в письменном виде без предоставления дополнительных документов.
• Внешним совместителям выдается выписка из приказа о найме и увольнении для внесения записи по месту основного трудоустройства и хранении трудовой книжки.
• Записи о найме совместителя могут быть внесены без учета хронологического порядка.

Печать организации при внесении записи о трудоустройстве совместителя не применяется. Порядок заверения печатью подписей должностных лиц используется только при увольнении с основного рабочего места.

Документы, которые выдаются совместителю при увольнении

Работодатель на момент расторжения договора обязан выдать увольняемому совместителю следующие документы:

• копию приказа об увольнении;
• справки о заработной плате, подготовленные в соответствующей форме;
• выписки из СЗВ-М и СЗВ-СТАЖ;
• трудовую книжку, если внутренний совместитель увольняется и с основной, и с дополнительной работы;
• СТД-Р, если увольняющийся совместитель отказался от бумажной трудовой книжки и выбрал электронный формат;
• другие документы, если они нужны служащему и напрямую касаются его трудовой деятельности в данной организации.

Документы, подтверждающие прием постоянного работника

Использование возможности расторгнуть договор с временным сотрудником при найме постоянного работника возможно только при имеющемся доказательстве трудоустройства. В качестве документов, подтверждающих наем, используются:

1. Приказ о приеме на работу лица с учетом двухнедельной отсрочки, необходимой для уведомления совместителя. Если в периоде отработки совместитель заболеет, приказ аннулируется с изданием нового распоряжения.
2. Договора о приеме на работу. Допускается указание любого срока вступления в силу либо с момента непосредственного начала исполнения сотрудником обязанностей. Договор о намерениях в трудовом праве не используется.
3. Приказ об увольнении работника в связи с переводом в компанию, где трудится совместитель. Дополнительно должно быть составлено уведомление о согласии работодателя в приеме работника на должность, которую занимает совместитель.

Документы не предоставляются совместителю при расторжении договора, но могут быть использованы при оспаривании в суде правомочности увольнения совместителя.

Расчет совместителя при увольнении

При увольнении совместителя положены такие обязательные выплаты:

• зарплата за отработанное время;
• компенсация за неиспользованный отпуск;
• другие выплаты, предусмотренные трудовым договором, коллективным соглашением или локальными нормативными актами организации.

Если внутренний совместитель расторгает два трудовых соглашения – основное и на совместительство, то выплаты должны быть произведены в полном объеме по каждому. Все оплаты должны быть сделаны в день увольнения работника.

В каком размере и когда платится выходное пособие, а также как сделать расчет компенсации за неиспользованный отпуск – читайте в статье «Как уволить работника по совместительству? Порядок увольнения».

Изменение статуса совместителя

Если совместитель прекратил отношения по основному договору, в отношении него продолжают действовать тот же порядок увольнения. Условие о совместительстве является существенным и вносится в договор в обязательном порядке (ст. 282 ТК РФ). Статус совместителя не меняется до внесения изменений в договор при обоюдном согласии сторон.

Пример о расторжении договора

Сотрудник Р., трудоустроенный в организации ООО «Сатурн», оформил совместительство в ООО «Нептун». Расторгнув основной договор, Р. не обратился к руководителю ООО «Нептун» с просьбой изменить существенное условие договора о совместительстве. Работодатель, руководствуясь ТК РК, нанял основного работника, уведомив совместителя. Договор был расторгнут на основании ст. 288 ТК РФ.

Отработка при увольнении по собственному желанию: нужна или нет

При увольнении совместителя по собственному желанию двухнедельная отработка не всегда обязательна. По договоренности с работодателем срок отработки может быть уменьшен. А в некоторых случаях работник может уволиться без отработки, предусмотренной законом.

Совместитель в соответствии с ч. 3 ст. 80 ТК РФ может уволиться без отработки в следующих случаях:

• по договоренности с работодателем;
• в случае зачисления на учебу;
• при выходе на пенсию по старости;
• если имеет место нарушение работодателем норм действующего трудового законодательства;
• иные обстоятельства, вследствие наступления которых совместитель более не может осуществлять трудовую деятельность.

Сокращение совместителя

Гарантии трудовых прав обеспечиваются сотрудникам по совмещению наравне с основными работниками, но обязанности тоже. Законодательно возможность сокращения не исключается. Соблюдение установленного порядка обязательно для исполнения. Увольнение внешнего совместителя и внутреннего по сокращению штата аналогично таковой процедуре по отношении к основным работникам. А именно, работодатель за 2 месяца обязан уведомить о том, что в штатное расписание организации будут внесены изменения (об этом издается приказ). За этот период, до дня увольнения, совместителю должны предложить другие вакантные должности, если они есть. Свободные вакансии могут быть с меньшей оплатой, не такими интересными и престижными. От них можно отказаться и тогда оформляется увольнение работника-совместителя по сокращению штата в установленный срок. Выходное пособие начисляется так же, как и основным сотрудникам: при расчете (среднемесячный заработок) и еще на протяжении двух месяцев, если лицо не трудоустроится в этот период.

Важно знать, что при сокращении нет различий между основным работником или совместителем, и дискриминация прав по этому принципу незаконна. Данное утверждение подтверждается и судебной практикой. Всегда можно написать заявление, если вы думаете, что ваши права были нарушены.