Какие работник имеет основные права и обязанности?

Дееспособность

Одним из основных условий при устройстве на работу, является полная дееспособность гражданина, но иногда можно найти работу при частичной дееспособности.

Отметим, что частичную дееспособность гражданин получает в 14 лет – с момента получения паспорта, а полную – в 16 лет.

Но есть работодатели, которые указывают минимальный возраст приема на работу – не младше 18 лет, такие ограничения обычно устанавливаются при поступлении на государственную службу, на службу в армии, либо на вредном производстве.

Основные трудовые обязанности работника

Трудовые обязанности работника прописаны в статье 21 Трудового кодекса и направлены на добросовестное исполнение трудящимся его профессиональных функций, а также на аккуратное отношение к имуществу предприятия, правилам внутреннего трудового распорядка.

К обязанностям работника относятся:

• тщательное выполнение трудовых функций, оговоренных в трудовом договоре;
• следование правилам локального трудового распорядка предприятия;
• соблюдение дисциплины трудящегося;
• исполнение предусмотренных трудовых норм;
• следование требованиям по безопасности и охране труда;
• заботливое обращение с имуществом нанимателя и своих коллег;
• немедленное оповещение руководства о возникновении ситуации, угрожающей жизни или здоровью людей либо имуществу предприятия.

Конкретные полномочия и обязанности работника, соответствующие занимаемой им должности, подробно прописываются в должностной инструкции, которая является внутренним документом предприятия, разрабатывается по каждой должности отдельно и утверждается руководителем. Сотрудник обязательно должен быть ознакомлен со своей должностной инструкцией. Дата ознакомления с инструкцией фиксируется во внутренних документах организации и удостоверяется личной подписью работника.

Права

Статья 21 ТК РФ основные права и обязанности работника перечисляет, начиная с того, что он может и должен получать от работодателя.

К числу основных прав для работников всех видов относят:

• составление, внесение изменений и расторжение трудового договора;
• обеспечение рабочим местом для осуществления трудовой деятельности;
• вовремя переданную плату за труд, соответствующую сложности осуществляемой работы;
• отпуск продолжительностью от 28 календарных дней раз в год (после какого срока работы сотрудник имеет право пойти в оплачиваемый отпуск мы рассказывали тут);
• обеспечение выходными днями каждую неделю;
• подготовку в сфере, соответствующей занимаемой должности и подготовку по повышению квалификации.

Кроме этого, ст. 219 ТК установлены права работника:

• на отстаивание законным методом интересов в сфере трудовых обязательств;
• участие в профсоюзах работников;
• на получение обязательной денежной компенсации при несчастных случаях на производстве, при осуществлении профессиональной деятельности в условиях вредного производства, и другие.

Необходимость должностной инструкции

В российском законодательстве не прописана необходимость должностной инструкции в каждой компании. Работодатель с любой организационной формой вправе принять подобный документ, но не обязан этого делать. Считается, что это удобный инструмент, который может использоваться для следующих целей:

1. Четкая регламентация обязательств между сторонами, уже на этапе собеседования кандидат может ознакомиться с перечнем возлагаемых на него задач.
2. Детализация деятельности служащих, а также установление границ полномочий.
3. Обобщенный ориентир при разрешении споров между начальством и подчиненными.
4. Оценка персонала сторонними структурами на профессиональное соответствие.

В целом, весь перечень обязанностей может быть зафиксирован и в договоре. Зато грамотно составленная должностная инструкция – это способ унифицировать систему работы на предприятии. Как правило, документ включает в себя следующие разделы:

• обязанности – непосредственные задачи, которые ставятся перед сотрудником на конкретной должности, образование в большинстве случаев роли не играет;
• права – перечень полномочий служащего (не стоит переписывать общие права работников);
• ответственность – не всегда используемый раздел, но некоторые руководители вносят сведения о возможных санкциях за невыполнение задач;
• взаимодействие – описание принципов и правил коммуникации работника с начальством, подчиненными, другими отделами и так далее.

В большинстве случаев должностная инструкция включается в соглашение в качестве приложения, но неотъемлемой части. В документе обязательно делается ссылка. Считается, что как только специалист подписал договор, он выразил согласие на дополнение.

Обязанности и ответственность

Работник наделен установленными в ст. 21 ТК обязательствами:

• не нарушать правила поведения;
• соблюдать время убытия и прибытия на рабочее место, а также время обеденного перерыва, установленные в организации;
• добросовестно осуществлять исполнение своих обязательств в соответствии с должностным регламентом;
• выполнять закрепленные нормы труда;
• аккуратно относиться к вещам, предоставленным работодателем, а также к вещам других работников;
• соблюдать правила, обеспечивающие сохранность труда и имущества;
• о всех «внештатных» ситуациях, составляющих угрозу сохранности жизни и здоровью других работников, а также имуществу сообщать прямому начальнику.

Также ст.214 ТК закрепляет обязанности:

• придерживаться обязательств по охране труда;
• правильно обращаться со средствами самозащиты;
• проходить соответствующее обучение и медицинское обследование по направлению работодателя.

Помимо прав и обязанностей, в трудовом договоре содержатся пункты о материальной ответственности работника, содержание которых закрепляется главой 9 ТК РФ.

Трудовое право закрепляет как индивидуальную, так и коллективную материальную ответственность.

Закон (глава 39 ТК РФ) выделяет полную и ограниченную материальную ответственность. Чаще всего встречается ограниченная материальная ответственность, когда с заработной платы работника взимается стоимость состоящего на балансе имущества компании в пределах заработанной платы, рассчитанной по среднему за месяц.

Важно понимать, что со временем балансовая стоимость имущества должна понижаться с расчетом срока пользования имуществом!

Иной вид ответственности наступает, в случае, если соблюдены следующие условия: работник достиг совершеннолетнего возраста, занимает соответствующую должность и наличие письменного договора, либо дополнительного соглашения, где указаны условия материальной ответственности и акт передачи имущества (индивидуально в каждом случае).

Пример письменного договора о полной материальной ответственности.

Образец дополнительного соглашения о материальной ответственности.

Полная материальная ответственность наступает в случае подписания договора о полной материальной ответственности всеми сторонами.

К сожалению, пугает рост нарушений трудовых прав, связанных с незаконным увольнением, не выплатой денежных средств работникам, не оплаты сверхурочного времени, сокращением законных выходных и т.п.

При этом не все споры в судебном порядке решаются в пользу работника, так как работодатель в таких случаях старается себя обезопасить, тщательно рассматривая все пункты трудового договора, который работник не всегда тщательно читает.

В случаях нарушения закона со стороны работодателя, страдает лишь работник, так как наем хорошего адвоката для разрешения спора в большинстве случаях является нецелесообразным.

Стороны трудовых взаимоотношений

Трудовые правоотношения – это система взаимосвязей, возникающих между наемным специалистом и компанией-работодателем. Чтобы упорядочить совместную деятельность, обозначить правила взаимодействия, стороны заключают трудовой договор, где прописывают все значимые условия будущего сотрудничества.

В ст. 20 ТК РФ выделено две стороны трудовых правоотношений:

Понятно, что права работника реализуются им лично или через объединения сотрудников предприятия – профсоюзные организации. Фирмы-наниматели организуют взаимодействие с персоналом через свои органы управления или иных уполномоченных лиц, индивидуальные предприниматели – самостоятельно.

Согласно ст. 20 ТК РФ в роли работодателей могут выступать:

• индивидуальные предприниматели, прошедшие государственную регистрацию;
• граждане, ведущие бизнес без образования юрлица (нотариусы, адвокаты);
• физические лица, нанимающие сотрудников для личных нужд (например, для оказания помощи в ведении домашнего хозяйства);
• организации, образованные в соответствии с законодательством РФ.

Нанимать сотрудников для личных нужд вправе физические лица, достигшие 18-ти лет, полностью дееспособные и имеющие источник дохода, из которого будут выплачиваться причитающиеся вознаграждения.

Гарантии и обязательства

Согласно трудовому кодексу РФ работник имеет право на рабочее место, предоставляет которое работодатель. Он же, стало быть, устанавливает свои условия труда.

И единственным защитником прав работника является Трудовой кодекс, где в ст. 220 ТК, и в ст. 9 Закона об охране труда установлены его гарантии, которые направлены на обеспечение сохранности рабочего места, закрепление минимальной заработной платы, обязательство со стороны работодателя по установлению условий, безопасных для жизни и защите труда, предусматривают случаи отказа работника от осуществления своих обязательств при условии возникновения угрозы для его жизни и здоровья.

Исходя из этих положений закона, в трудовые обязательства работодателя входит обеспечение вышеуказанных условий, и кроме того, соблюдение ограничений для некоторых видов работников, перевод работника в случае ухудшения его состояния здоровья по медицинскому заключению, установка перерыва для отдыха и проведение иных мероприятий.

Прочтя специальные публикации наших экспертов, вы также сможете узнать:

• Какова ответственность сторон за нарушение требований охраны труда?
• Могут ли на работе оштрафовать и принудительно отправить в отпуск?
• Какими правами обладает работник при увольнении по различным основаниям?
• Когда можно отказаться от работы и уволиться без отработки?
• Какими способами работнику защитить свои права?

Трудовая функция в организации и закономерности ее изменения

Функциональные состояния работников в производственной системе находятся под воздействием многих факторов:

1. Положительная динамика развития организации при избранной стратегии роста или ограниченного роста. Обычно это влечет за собой появление новых должностей, расширение сферы деятельности в рамках прежних должностных обязанностей или, наоборот, сужение их обязанностей и полномочий.
2. Усложнение структуры организации. Несмотря на то, что этот фактор говорит о динамике роста, для сотрудников базовой структуры это может означать делегирование ряда функций дочерним предприятиям, территориальным или отраслевым структурам. Эта ситуация чревата сокращениями и перемещениями, хотя в дальнейшем может потребоваться и увеличение штата головной организации.
3. Чаще всего персонал в этой ситуации сокращают, перемещают, а должностные обязанности расширяют. В рамках стратегии сокращения возможно и увеличение персонала с увеличением количества должностей. Происходить это может в том случае, если эта стратегия выбрана с целью перегруппировки сил, а не для дальнейшей ликвидации.

Здесь указаны только три стандартные ситуации, однако в жизни не все развивается по стандарту. Каждая организация в своем развитии проходит много промежуточных стадий и различных вариантов.

Основные обязанности работодателя

Обязанностей у работодателя несколько больше, чем у работника. Объясняется это необходимостью исполнить гарантии по обеспечению достойных условий труда, предоставляемых законодательством.

К обязанностям нанимателя относятся.

1. Следование законодательству РФ о труде.
2. Обеспечение сотрудников работой, оговоренной в трудовом договоре.
3. Соблюдение безопасности и гарантированных законом нормативов условий труда.
4. Снабжение трудящихся оборудованием, техдокументацией, инструментами и иными необходимыми для исполнения трудовых обязанностей средствами.
5. Оплата труда сотрудников равноценно трудовому вкладу и без дискриминации.
6. Соблюдение сроков выплаты зарплаты.
7. Проведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров.
8. Предоставление коллективу всей соответствующей информации, необходимой для заключения коллективного договора.
9. Доведение до сведения заинтересованной части коллектива информации о внутренних документах предприятия, связанных с трудовой деятельностью того или иного работника.
10. Соблюдение распоряжений контролирующих государственных организаций в области труда, в том числе своевременная оплата штрафов.
11. Рассмотрение сообщений коллектива (профсоюза) об обнаруженных нарушениях трудового законодательства и принятие мер для устранения этих нарушений.
12. Гарантирование участия работников в управлении организацией в предусмотренных законом формах.
13. Обеспечение бытового комфорта работникам, связанного с выполнением ими должностных обязанностей.
14. Социальное страхование сотрудников.
15. Компенсация убытков работникам в связи с выполнением ими трудовых обязанностей, в том числе возмещение морального вреда.

Перечисленные в статье 22 Трудового кодекса обязанности работодателя далее конкретизированы и представлены отдельными обязательствами, в зависимости от ситуации, требующей разрешения в определенной статье кодекса.