Подъемные выплаты для молодых специалистов в 2021 году

Выпускник ВУЗа, получив на руки заветный диплом, как правило, начинает трудовую деятельность и в момент перехода от беззаботной студенческой жизни к суровым будням, возникает целый ряд вопросов: Куда пойти работать? Как и что делать в дальнейшем? Бакалавру, специалисту, а порой и магистранту, получить достойную работу с привлекательным уровнем заработка и при этом без наличия какого-либо опыта крайне проблематично. Руководитель предприятия с опаской смотрит на свежеиспеченного специалиста, и предоставлять ему ответственную должность не спешит.

Кто же такой молодой специалист и на какие льготы он может рассчитывать?

Важно отметить, что каждый гражданин РФ, получивший высшее, средне-техническое или средне-специальное образование, при направлении на трудоустройство, считается молодым специалистом.

Как правило, у мужчин нет проблем с прохождением первого собеседования, а вот для женщин у работников отделов кадров есть особенные вопросы. Прежде всего, это связано с тем, что каждый руководитель хочет иметь в своём штате сотрудника, который пришел не на один год и работа не остановится. Зная все проблемы, специалист отдела кадров вынужден заваливать претендентку на должность вопросами:

• Вы замужем или нет?
• Собирается ли Вы в ближайшее время вступать в брак и если да, то не сменится ли место жительства?
• Есть ли у Вас желание завести маленького ребенка и соответственно уйти в декрет?

Вместе с тем, в большинстве профессиональных сферах устроиться на заветную должность все же гораздо проще. И это вполне понятно, так как специально для молодых специалистов правительство РФ ввело в действие программу поддержки на льготных условиях.

Проблема четвертая. И была бы у всех на посылках…

Когда молодой врач приходит в уже сложившийся коллектив, у многих возникает желание сразу поставить его на место. Место это каждый сотрудник видит по-своему – в меру амбиций и интеллекта.

Большинство, к сожалению, рассчитывает, что молодой специалист еще года три должен быть у всех на побегушках.

Можно ли этому противостоять? Да. Во-первых, не следует забывать старую российскую традицию – врача зовут по имени и отчеству. Так что представляться следует именно так, без всяких там уменьшительно-ласкательных.

Во-вторых, открываем Порядок оказания медицинской помощи населению по профилю «косметология» и напоминаем окружающим, что средний медперсонал оказывает услуги по назначению врача. И если он (средний медперсонал то есть) решает, что самостоятельно может управляться с пациентами, то подводит тем самым владельца под штрафы и проверки. И тут же приводим цитату из приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 23 июля 2010 г. N 541н , где черным по белому написано, что врач РУКОВОДИТ работой среднего медицинского персонала.

Также сообщаем руководителю, что только врач имеет право делать записи в медицинской карте каждого пациента, следовательно, первичный прием – святое право и обязанность именно врача.

Причем, передавая информацию руководителю, не бравируем своим интеллектом и образованием, а ссылаемся на нормативные документы и примеры из практики. Их во множестве можно найти на страницах портала 1nep.ru.

Присвоение статуса и необходимые условия

Зачастую можно услышать о статусе молодого специалиста, который присваивается молодым людям при трудоустройстве на работу после окончания ими учебного заведения. Носители данного статуса имеют некоторого рода привилегированность, поддержку, предоставляемую работодателем и дающую определенные виды и типы льгот в зависимости от местности, в которую был направлен молодой специалист.

Необходимым условием получения данного статуса является обязательная отработка по специальности от 2 до 5 лет (срок оговаривается в договоре нанимателя), а также место отработки является бюджетная и организация, в таком случае выплаты молодым специалистам являются обязательными на основе ДОУ.

Что нужно?

На текущий момент времени, получить статус невозможно без наличия нескольких соответствий обязательным признакам:

Первое. Данный статус может быть присвоен только тому человеку, который прошел полный образовательный курс на стационарной форме обучения (к сожалению, заочная форма обучения не рассматривается).

Второе. Претендент на статус должен был проходить обучение на бюджетных условиях. Студент не обучался на коммерческих условиях путем самостоятельной оплаты, а только за счет денежных средств государственного бюджета или же местного.

Третье. Гражданин РФ должен быть аттестованным и попадать под классификатор ДОУ. Обязательное условие наличие диплома по специальности соответствующей государственным нормам и конкретного предприятия/производства.

Порядок оформления жилой субсидии

Если молодой профессионал хочет принять участие в программе по обеспечению жилья, ему необходимо обратиться с заявлением в комитет по жилищным вопросам, расположенный в месте его постоянного проживания. Важным моментом является то, что гражданин должен быть признан нуждающимся. Только после получения специального распоряжения можно обращаться за оформлением субсидии.
Необходимые для обращения документы:

• паспорта всех членов семьи, которым исполнилось 14 лет;
• диплом, соответствующий государственному стандарту, подтверждающий получение высшего или среднего образования;
• подтверждение официального трудоустройства (трудовая книжка или договор с работодателем);
• выписка о семейном статусе гражданина;
• заключение специальной комиссии, подтверждающей факт того, что гражданин нуждается в жилье;
• документальное подтверждение необходимой суммы для оплаты 30 процентов от стоимости приобретаемой жилой площади.

Период рассмотрения заявления в разных регионах определяется индивидуально. Большое значение на скорость рассмотрения оказывает и общее количество желающих получить субсидию.

Субсидия предоставляется гражданину под 5% годовых сроком на 10 лет. Сумма платежей делится на равные части. Денежные средства передаются путем банковского перевода:

• на счет непосредственного продавца;
• подрядчику, который занимается стройкой будущего жилья;
• застройщику, если жилая площадь приобретается в строящемся доме.

Расторжение договора

При досрочном расторжении договора по причинам, не приписанным в трудовом кодексе данного государства, статус молодого специалиста утрачивается, волоча за собой необходимость возврата подъемных средств и освобождение ведомственного жилья, при условии его предоставления.

При заключении с работником договора ГПХ статус молодого специалиста не присваивается и выплаты молодым специалистам, независимо от должностей не производятся.

На современном этапе крайне важно для руководителей всех сфер производственной и предпринимательской деятельности, поддерживать в оптимальном количестве список должностей которые попадают под классификатор ДОУ.

Выплаты преподавателям

Подъемные средства, которые предназначаются специалистам в сфере педагогики, варьируются в сумме от двадцати до ста тысяч рублей. Данные средства буду выплачены, если педагог осуществляет трудовую деятельность в государственной средней школе. Выплачиваемые суммы также регулируются на уровне региона. Как и следовало ожидать, самым дорогим субъектом является город Москва, где гражданам выплачиваются средства в размере 100 000 рублей. В Санкт-Петербурге эта сумма равна пятидесяти тысячам рублей.

Есть ли возрастной лимит действия статуса молодого специалиста?

Важно отметить, что государственная программа «молодой специалист», распространяется только на выпускника средне-специального, средне-технического или высшего учебного учреждения, который на момент рассмотрения находится в строго определенном возрасте, который является неизменным.

В соответствии с действующим трудовым законодательством, максимальный возрастной лимит гражданина, который принимает участие в программе и рассчитывает на выплаты молодым специалистам, установлен на уровне тридцать пять лет. Однако, если принимать к вниманию классификатор ДОУ, то в зависимости от профессиональной сферы в которой трудится соискатель статуса, возрастной порог может быть понижен (угольные шахты, металлургическое производство и другие, входящие в общероссийский классификатор должностей с опасными и вредными условиями работы).

Кто относится к молодым

Создавая программу, Правительство рассчитывало на привлечение в сельскую местность докторов, учителей, и иных узконаправленных специалистов. Молодые люди, которые хотят участвовать в программе, должны соответствовать установленным требованиям.

Читать так же: Льготы участникам боевых действий в Чечне

Законодательство не устанавливает четкий перечень профессий, которые могут участвовать в государственной программе. Наиболее востребованными по прежнему остаются врачи и учителя.

Помимо вышеуказанных условий, должны быть соблюдены дополнительные требования:

• выданный диплом должен соответствовать государственному образцу;
• трудоустройство в деревне должно быть оформлено не позднее, чем в течение года после окончания обучения по специальности;
• наличие стажа работы или практики не является обязательным. При его наличии является небольшим преимуществом.

  
  При каких условиях молодые специалисты готовы остаться на селе

  Читайте также:  Обязательные пункты трудового договора 2021 – указываем самое важное

Порядок получения

Специалистам, которые заняты в образовательной сфере и без опыта работы, выплаты оформляются на основе законодательных актов правительства РФ. Ответственность за своевременные выплаты возложена непосредственно на руководителей, которые предоставили выпускнику место работы. Общероссийский классификатор должностей предусматривает государственное пособие, которое направлено на финансовую и материальную поддержку молодых кадров, не имеющих опыта работы.

Важно отметить, что с суммы подъемных не берется налог. Однако, чтобы принять полноправное участие в программе поддержки, претендент гарантирует, что не оставит место работы, на одной из должностей, в течение пяти лет с даты получения финансовых или материальных льгот. На руководителей возложена ответственность за сохранение сферы деятельности в соответствии с приобретенной сотрудником специальностью.

❗ Меры ответственности к работнику за неисполнение условий

Если работник и работодатель устроили друг друга и заключили трудовой договор, они становятся полноценными участниками программы повышения трудовой мобильности. И с момента подписания такого договора на них налагаются определенные меры ответственности за нарушение условий этой программы.

Трудовой договор между работником и работодателем в рамках данной программы подписывается либо на неопределенный срок (то есть в соответствии с понятиями, используемыми в Трудовом кодексе, является бессрочным), либо на срок не менее двух лет (то есть является срочным).

В том случае, если такой договор расторгается по инициативе работника в срок менее 12 месяцев с даты трудоустройства, он будет подвергнут применению специальных мер ответственности, предусмотренных частью 10 статьи 22.2 Закона РФ «О занятости населения в Российской Федерации». Работник будет обязан возместить работодателю все расходы, которые последний понес для того, чтобы обеспечить переезд своего работника в регион-участник программы. Выплате подлежат все средства, которые фактически потратил работодатель на уволившегося работника в качестве мер поддержки, компенсационных выплат, а также различных дополнительных пособий в рамках реализации условий программы.

Однако если в тексте трудового договора, а также в тексте соглашения между работодателем и государственными органами занятости в конкретном регионе, были указаны случаи, в соответствии с которыми трудовой договор между работником и работодателем может быть расторгнут без возмещения понесенных затрат, то работнику платить ничего не придется.

Тот порядок, в соответствии с которым должны быть осуществлены такие выплаты от работника работодателю в качестве возмещения понесенных затрат, должен быть обязательно прописан в тексте трудового договора.

Поддержка молодых специалистов в сфере образования

Поддержка молодых педагогов может включать в себя следующие пункты:

• Выплата на обзаведение жильем не зависит от должностей. • Льготная ипотека. • Единовременная выплата на дату трудоустройства (зависит от местных руководителей). • Доплаты к установленной и подпадающей под классификатор ДОУ, ежемесячной зарплате, независимо от должностей, до доведения её уровня до среднего по региону. • Льготная выплата на самостоятельное профессиональное развитие, не попадающее под классификатор ДОУ.

Важно! На текущий момент не существует Федеральных программ, которые регламентируют поддержку педагогов, поэтому все льготные выплаты, как правило, различаются в зависимости от определенного региона. Узнать о действующих программах, можно только изучив статьи регионального и местного законодательства.

Важные моменты

Несколько иная ситуация в сфере здравоохранения. Для медицинских работников, желающих получить льготные выплаты, поставлено обязательное условие — проживание в сельской местности (проживание и работа).

Так для получения жилья, распределяемого независимо от должностей и опыта работы, по льготной программе претенденту необходимо приложить к обязательному пакету документов, справку с подтверждением отсутствия другой жилой собственности или же государственный акт, который свидетельствует о необходимости улучшить жилищных условий. Вместе с тем есть у данной программы и огромный минус — высокий первоначальный взнос, составляющий 30% от обще оценочной стоимости жилого дома, комнаты или квартиры. Данный взнос может сделать предприятие, если для руководителей есть определенная заинтересованность в сотруднике. В дальнейшем сумма первоначального взноса вычитывается из зарплаты льготника.

Выплаты, полагающиеся молодым специалистам

В Российской Федерации молодые специалисты могут рассчитывать на ряд льгот. Например, при трудоустройстве в первый год после впуска, для них не устанавливается испытательный срок. Разумеется, если они нашли работу по полученной специальности.

Но это нематериальная льгота.

Могут выпускники рассчитывать и на различные денежные выплаты. Например, зарплата в некоторых отраслях, в том же образовании, включает в себя доплату за полученное высшее образование. Для обладателей «красных» дипломов она имеет повышенный размер.

Коллективным договором организации или предприятия молодым специалистам могут быть установлены и другие надбавки, пособия или иные виды материальной помощи.

Региональные программы поддержки молодежи предусматривают единовременные выплаты молодым специалистам при трудоустройстве — так называемые «подъемные». Платит их работодатель в первый месяц после заключения трудового договора. Для него такие выгоды достаточно выгодны, так как не облагаются налогами.

Кроме того, выплата подъемных может быть связана с одновременным обязыванием юных кадров отработать по специальности определенное время, как правило, 3-5 лет.

Если молодой специалист трудоустраивается не в той местности, где проживает, то помимо подъемных он вправе получить:

• компенсацию за переезд (особенно в сельскую местность);
• оплату расходов по перевозу мебели и другой обстановки;
• компенсацию расходов на проезд для себя и всей своей семьи;
• суточные за каждый день в дороге (как при командировке);
• среднюю зарплату за этот же период.

Подъемные могут выплачиваться только один раз, а могут назначаться в качестве ежегодных выплат в течение трех лет. Но с каждым годом сумма будет уменьшаться. Уточнить конкретные условия можно у работодателя или в местной администрации.

Как и где получить подъёмные

Для получения необходимых средств выпускнику необходимо осуществить несколько действий.

1. Подъемные станут доступны только после заключения первого трудового договора. Перед его подписанием, выпускник обязан представить работодателю свой диплом о полученном образовании. С момента его получения должно пройти нем более года,только в этом случае можно претендовать на помощь государства.
2. Второе условие — трудоустройство по той специальности, которая указана в дипломе. Если, например, педагог устраивается на работу продавцом, то это не дает ему право на получение подъемных.
3. Трудоустройство сопровождается не только подписанием трудового договора, но и изданием приказа о приеме на работу. Этот документ обязательно предъявляется новому работнику для ознакомления и подписи. Только после этого трудоустройство можно считать состоявшимся.
4. Новый сотрудник должен написать и передать руководителю заявление на выплату подъемных. Оно пишется в произвольной форме. Прикладывать в нему подтверждающие документы нет необходимости, их копии у работодателя имеются.
5. Рассмотрев заявление, руководитель составляет приказ о назначении подъемных новому сотруднику. Приказ этот, как и любой другой, касающийся работника, предъявляться ему для подписи.
6. Производится перечисление средств новому работнику обычным для организации способом. Или они выплачиваются наличными через кассу.

Ряд регионов предусматривает дополнительные меры поддержки молодых специалистов. Для их получения, заявление и документы передаются уже в местную администрацию. Потребуется диплом и трудовой договор, подтверждающие необходимый статус.

Каков размер подъемных выплат

Размер выплат молодым специалистам определяется региональными программами социальной поддержки. И может составлять от одного оклада, до весьма солидных сумм. Особенно велик размер подъемных в сельской местности.

Приведем несколько примеров.

С 2010 г. действует программа «Земский доктор».

По ней, получить до 1 миллиона рублей могут специалисты-медики:

• с законченным высшим образованием;
• не старше 50 лет;
• переехавшие в сельскую местность;
• заключившие трудовой договор не менее, чем на 5 лет.

Под действие этой программы не попадают медицинские сестры и фельдшеры. Врач должен окончить интернатуру и быть готовым к полностью автономной и самостоятельной деятельности. Полученное пособие может быть истрачено на постройку или покупку собственного жилья.
Начинающие педагоги вправе получить от 20 до 100 тысяч подъемных при устройстве на работу в государственные средние школы.

Максимальные выплаты, традиционно, получают московские учителя — около 100 000 р. для Санкт-Петербурга эта сумма составит примерно вдвое меньше. Кроме того, учителя получают надбавку в размере 40% за наличие у них высшего образования. Для получивших диплом с отличие она составит уже 50%.

Отказ от предоставления льгот

Что делать в ситуации, если при трудоустройстве один из руководителей отказывается реализовать право молодого специалиста на получение подъемных денежных средств или материальных компенсаций? Отказ от выплат подъемных – это нарушение законодательства и если работодатель всё же пошел на такой шаг, соискатель может обжаловать данное решение.

Для этого ему необходимо обратиться с составленной в произвольной форме жалобой в учреждение, которое занималось распределением, в организации вышестоящие от руководителей-нарушителей, а также в представительство органов местной исполнительной власти. Важно отметить, что жалоба на отказ в выплате компенсации, отправляется указанным выше органам, по почте, предпочтительно заказным письмом и с обязательным уведомлением о получении.

Как получить подъёмные?

Процедура, как получить подъёмные молодому специалисту, вполне себе стандартная и не требует от заявителя массы усилий – достаточно лишь собрать пакет документов, передать его в ответственную организацию и ждать денег. Учителям нужно обращаться в региональное отделение министерства образования, врачам – в местный ФОМС. К числу обязательных документов для получения подъёмных относятся:

• Оригинал диплома плюс его копия.
• Копия трудовой книжки.
• Трудовой договор.
• Заявление о предоставлении выплаты.

Бланк заявления молодому специалисту предоставят в организации, куда он обратился.

Когда дадут подъёмные, молодому специалисту лучше уточнить непосредственно в организации, которая занимается оформлением – они могут поделиться информацией о сроках исходя из практики. Законодательством установлен предельный срок в 1 месяц, однако деньги могут прийти и через 3-4 дня. О том, как выплачиваются подъемные молодым специалистам, двух мнений нет и быть не может – деньги зачисляются на личный банковский счёт заявителя. На получение наличности оформителю рассчитывать не стоит.

Сроки выплаты подъемных

В соответствии с постановлением Совмина РФ No 821 в главе 4 пункта 25, которое устанавливает взаимоотношения руководителей и специалистов в вопросах касающихся направления на работу, распределения, а также перераспределения, проводится возмещение затрат государства на их подготовку.

В льготной программе указано, что выплата подъемных осуществляется, не зависимо от должностей и опыта работы, в течение месяца от даты заключения на основе ТЗК трудового договора/контракта между компанией/производственным предприятием/коммерческой организацией и молодым специалистом, исключительно в полном объеме (денежный эквивалент). Количество использованных за весь период дней отдыха при этом не учитывается. Сумма начисления зависит от ДОУ и подпадает под классификатор и не может изменяться в зависимости от занимаемых должностей и опыта работы.

Работодатели против ипотечников

Буквально в преддверии наступления 2021 года народные избранники решили вновь проявить заботу о народе, но вот заботу ли? Но обо всем по порядку.

Итак, суть представленного на рассмотрение в нижнюю палату Парламента России законопроекта заключается в том, чтобы защитить работников, у которых имеются долги по кредитам и ипотеке, от незаконных действий работодателя. Таким образом, молодые семьи будут уравнены в правах с людьми, ухаживающими за тяжелобольными, а также с получившими травму на производстве.

Один из крупнейших сайтов по поиску работы провел опрос среди работодателей и соискателей на тему их отношения к предложенной инициативе. Большинство респондентов высказались за принятие поправок к трудовому кодексу. Меньшая часть респондентов высказалась против, поскольку работодатели не смогут уволить работника, не исполняющего свои трудовые обязанности из-за одного лишь наличия у него ипотеки.

С другой стороны, работник, имеющий ипотеку, получает отрицательное отношение к нему со стороны работодателя, который рассматривает работника с ипотекой, в первую очередь, как потенциального нарушителя трудовой дисциплины и работодатель боится иметь дела с таким работником.

Выбор работодателя

Таким образом, работник становится бесправным, поскольку работодатель знает о работнике то, что его, по сути, не должно касаться. Напротив, если у работника имеются финансовые обязательства, то он замотивирован работать добросовестно и работодатель должен держаться за добросовестных работников. А на практике получается наоборот, работодатель охотнее отдаст предпочтение неопытному работнику, которого сможет уволить, когда захочет, а работника с ипотекой он уволить уже не сможет, поскольку это будет запрещено законом.

Из этого делаем вывод, что те работодатели, которые боятся брать на работу работников, обладающих юридическим иммунитетом, сами не прочь нарушить закон в какой-нибудь его части. Например, не выплатить заработную плату за месяц или два, не оформить сверхурочные выходы документально. Либо вообще не оформить трудовые отношения трудовым договором. Одним словом, ищут определенную выгоду за счет работника, или, грубо говоря, обманывают работников, государство, совесть…

Конечно, в объявлениях о работе никогда не укажут предпочтения по полу, возрасту или тех же кредитных обязательствах перед банками. Но, по факту, выяснив данные сведения от работника во время собеседования, просто выбросит резюме в мусорную корзину, будь он хоть академиком, хоть его родственником.

Конечно, найдутся работники, которые будут различными способами стремиться попасть к подобному работодателю, но если работодатель нарушает закон ради собственной выгоды, стоит ли жертвовать свои временем, силами, а, порой, и репутацией, чтобы потом все равно стать жертвой подобных обманщиков? Вопрос риторический.

Нужно ли выплачивать материальную компенсацию

Многие задаются вопросом, а особенно это касается руководителей, нужно ли выплачивать материальную компенсацию в связи со сменой места жительства молодого специалиста, при условии, что он направлен к месту работы в населенный пункт постоянного проживания? Ответ однозначный – нет. В данной ситуации материальная компенсация не начисляется и даже не рассматривается.

При этом, при направлении по распределению, местом постоянного жительства, признается населенный (город, село) пункт, где будущий соискатель проживал до момента поступления в учебное заведение. На сегодняшний день, каждая крупная компания, а также небольшие организации желают получить в качестве сотрудников компетентных специалистов. Изначально стоит определиться с тем, что данные компании подразумевают под «компетентными специалистами».

Что такое опытный работник?

Итак, компетентный работник – это специалист, который имеет глубокие познания в определенной сфере, профессиональный опыт, который позволяет ему анализировать все происходящие события и быстро принимать решения в сложных ситуациях. Этот человек часто совершает инновационные действия, которые идут на пользу компании.

Компетентный работник всегда востребован несколькими компаниями одновременно. Часто крупные компании вкладывают огромные деньги в агентства по поиску персонала с целью найти именно такого сотрудника.

Итак, компетентный участник коллективной работы – это роскошь, которую часто не могут себе позволить мелкие и средние компании. Но что же делать выпускнику высшего учебного заведения, который хочет стать первоклассным специалистом, но не может найти при этом даже простого рабочего места? А стоит ли руководителю принимать на работу такого молодого сотрудника и делать из него первоклассного специалиста?

Минусы молодого сотрудника

Руководители компании вынуждены тратить свое время и время своих подчиненных на обучение молодого специалиста. В идеале, молодой сотрудник оказывается смышленым, быстро ко всему приспосабливается и растет на глазах у руководителя. В противоположном случае молодой сотрудник отнимает у компании драгоценное время, на его обучение тратятся деньги, но при этом от его работы нет ощутимых результатов.

С тех пор, как молодой сотрудник научится применять свои теоретические знания на практике, пройдет немало времени, а это опять же принесет ущерб компании. Помимо этого, работу молодого сотрудника необходимо проверять, то есть опять тратить время и деньги, доплачивая старшим сотрудникам за попечительство. Для того чтобы отобрать компетентного сотрудника из толпы желающих обучиться, необходимо, как минимум, создать целый ряд тестовых программ, которые опять же стоят денег.

Преимущества молодого сотрудника

Среди плюсов стоит перечислить такие качества молодого работника как энтузиазм, желание работать, стремление обучаться и получать опыт, знания. Молодой работник – это еще и экономно. Чаще всего молодые специалисты занимают совсем не высокие позиции в коллективе, а значит, работодатель выплачивает им небольшие суммы денег.

Итак, молодых специалистов, безусловно, стоит обучать. Вот только для того чтобы не ошибиться с выбором такого работника, необходимо как минимум сделать собеседование более строгим.

Примечательно, что обеспечение дополнительной жилой площадью, не входит в обязательную программу поддержки, в связи с отсутствием государственной поддержки.

В тоже время, при условии, что специалист по направлению переезжает в населенный пункт, в котором он проходил обучение, компенсация выплачивается.

Льготы молодым учителям

В качестве подъёмных молодым учителям из столицы предоставляются около 100 тыс. рублей. Также московские учителя ежемесячно получают надбавку в размере 40-50%. Точный размер надбавки зависит от цвета диплома.

В Петербурге от цвета диплома зависит уже величина единовременной выплаты. Отличники получат сразу более 67 тыс. рублей, а специалисты, закончившие учёбу с синими дипломами – 50 тыс. рублей. Ежемесячная надбавка учителям из Северной столицы не полагается, зато они вправе претендовать на компенсацию половины расходов на проезд в общественном транспорте.

Выдача подъёмных практикуется и в провинциальных городах, но там речь идёт о куда менее существенных суммах – от 10 до 20 тыс. рублей. Самые выгодные условия предлагаются в Иркутске. В этом городе молодым педагогам единовременно выплачиваются 50 тыс. рублей плюс назначается надбавка в 60% от оклада в течение первого года. Во второй и третий годы работы преподавателю тоже доплачивают, но уже меньше – 36% и 24% соответственно.

О компенсации

В Трудовом кодексе РФ (включая региональные законодательные акты) есть статья 96, которая регламентирует вопрос начисления компенсации молодым специалистам, а также членам их семей, которые направлены на работу в соответствии с планом распределения, по месту нахождения образовательного учреждения, где они проходили курс обучения. В данном случае в связи со сменой места жительства, компенсация выплачивается в полном объеме, но при условии, что до обучения их постоянным местом жительства была другая местность.

При условии, что к моменту распределения на место работы претендент на льготы, получил постоянную прописку по адресу в населенном пункте, где находится образовательное учреждение и куда он получил направление на работу, то получение пособия невозможно.

К сожалению, многие работодатели не всегда правильно понимают термин молодой специалист. Подросток оформляется на работу, правовые аспекты оформления сотрудничества с несовершеннолетним – это совершенно другие понятия.

Итак, юноша или девушка, приехав или позвонив родителям после очередного собеседования, радостно сообщают об утверждении их кандидатуры на вожделенную должность. На что в таком случае, следует обратить внимание внимательным и заботливым родителям и окрыленному подростку. Ниже приведены несколько достаточно важных фактов:

На предоставляемый перечень документов

Подростка не примут на вакантное место, если у него (неё) нет в наличии:

• юридически заверенного письменного разрешения от родителей, службы опеки или опекунов (данный документ актуален для несовершеннолетних в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет);
• паспорта или свидетельства о рождении;
• аттестата или справки из учреждения, где обучается подросток (колледж, экстернат и домашнее обучение, вечерняя школа);
• инн и снилса;
• справки о прохождении медицинского освидетельствования и медицинской книжки (крайне важный документ, без которого не оформляют и не допускают к работе также).

Трудовая книжка, наоборот не обязательна, как правило, её наниматель по всем правилам оформляет сам.

На рабочее место, и условиями труда

Оно должно соответствовать всем нормам Санпина. установленном для рабочего — подростка. Так, например, в заведении общепита должны отсутствовать мелкие вредители (крысы, тараканы), присутствовать минимальная частота и исключение самой малой вероятности поднимания грузов свыше установленной для ребенка физической нормы.

Условия и продолжительность рабочей смены подростка

По правилам, дети в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет не могут трудиться свыше трех часов в день (что включает двенадцать установленных часов в учебное время, и двадцать часов в летние месяцы и каникулы). От шестнадцати до восемнадцати лет не больше четырех часов (что включает семнадцать часов в неделю на период учебы и тридцать пять в летнее время и каникулы).

Помимо всего прочего дети и их родители также должны принять к сведению, что испытательный срок для подростка после его принятия на работу законодательно не устанавливают. Помимо всего прочего на подростка младше шестнадцати лет не заводятся дела о коллективном или индивидуальном порядке выплаты материального ущерба (за вычетом случаев преднамеренной порчи несовершеннолетним имущества работодателя).

Стоит понимать, что честные компании и индивидуальные предприниматели очень дорожат «белой» репутацией в своей сфере. Им, нанимателям, совершенно ни к чему разбирательства с трудовой и налоговой инспекциями, исками от резонно разгневанных родителей, чьи чада незаслуженно пострадали.

Оформляют такие наниматели несовершеннолетних рабочих сразу либо по трудовому договору, либо по трудовой книжке, не дожидаясь окончания трех законных рабочих дней.