Как уволить работников при ликвидации предприятия в 2021 году

Главная / Трудовое право / Увольнение и сокращение / Увольнение

Назад

Опубликовано: 21.05.2016

Время на чтение: 8 мин

0

3944

Одним из оснований для расторжения трудовых контрактов с работниками является закрытие предприятия или организации. Такая ликвидация обычно связана с банкротством и неплатёжеспособностью работодателя.

Согласно 180-й статьи Трудового кодекса все работники предприятия или организации получают от руководства письменное уведомление о предстоящей ликвидации. Получив такую бумагу, сотрудник может быть уволен досрочно. Однако инициатива в этом случае должна исходить от работодателя, а от работника требуется только его согласие. Требовать расторжения трудового контакта после получения уведомления сотрудники не вправе.

• Основания для увольнения Инициатива работника
• Инициатива работодателя

Процедура увольнения сотрудников при ликвидации предприятия

Работодатель и работник, находящиеся в трудовых взаимоотношениях – две стороны, заключившие между собой договор, имеющие право на защиту своих прав, закрепленную через Трудовой кодекс. Первый имеет право уволить сотрудника по разным причинам, но каждый конкретный случай обязывает его провести процедуру по регламенту, выполнить тонкости, предусмотренные для этого повода. Если этим занимается отдел кадров, ответственность за соблюдение соответствующего перечня действий возлагается на кадровика. В небольших структурах, где эту роль выполняет сам владелец или руководитель, строгое соответствие действий закону – его обязанности.

Трудовой договор расторгается со всеми сотрудниками, без исключения, поскольку запускается процедура ликвидации, результатом которой становится исключение структуры из всех реестров, полное прекращение существования – ч. 1 ст. 81 (здесь и в дальнейшем – ТК РФ).

Справка! Действие статьи предусматривает возможность освобождения от рабочего места всех, у кого есть дополнительные трудовые гарантии – начиная с беременных, матерей-одиночек вплоть до инвалидов, ветеранов, без исключения. У них нет привилегий, увольнение при ликвидации организации происходит на общих основаниях, по принципу нет рабочего места – нет работы.

Ликвидация предприятия и порядок действий по увольнению сотрудников следующий:

• принятие соответствующего решения учредителем или группой лиц, выступающих в этой роли;
• создание ликвидационной комиссии, осуществляющей процедуру закрытия, которая будет взаимодействовать с увольняемыми;
• заблаговременное информирование служащих или работников о предстоящем закрытии;
• уведомление представителей профсоюза, сотрудников;
• подача соответствующей информации в службу занятости;
• тотальное увольнение в связи с ликвидацией организации, заполнение всех необходимых документов;
• увольнение тех, кто не желает ждать предусмотренного законом срока;
• подача сведений в военкомат (если нужно), а также в территориальное подразделение ФССП.

Внимание! Тонкости ликвидации организации и увольнения сотрудников, а также необходимость их соблюдения предусмотрены Трудовым кодексом, но некоторые нюансы регламентированы другими документами (ФЗ №1032-1). Учитывать эти нюансы необходимо, особенно представителям ликвидационной комиссии. Федеральным законодательством предусмотрена ситуация с массовым увольнением.

Решение о ликвидации может приниматься через суд, для этого тоже есть основания: ст. 61 Гражданского кодекса. Там указано, что основанием для судебного решения может быть противоправная деятельность структуры или отсутствие разрешительных документов.

Какие нормативные документы следует использовать?

При оформлении такого прекращения служебных взаимоотношений используются:

• первая часть 81 статьи Трудового Кодекса РФ (ТК РФ);
• статья 176 ТК РФ;
• Федеральный закон от 14.11.2002 № 161-ФЗ «О государственных муниципальных и унитарных предприятиях», в котором определяется порядок ликвидации производства по разным юридическим причинам;
• статья 140 ТК РФ, определяющая сроки расчета с увольняемыми работниками
• статья 142 ТК РФ предполагает ответственности работодателя в нарушении сроков выплаты заработной платы и выходного пособия Гражданского кодекса страны и некоторых других нормативно-законодательных документов.

Право на предупреждение об увольнении не менее чем за два месяца

Предупреждение – первый шаг в длинной цепочке действий, предпринимаемый сразу после самостоятельного решения единственного учредителя, или после проведения общего собрания и голосования. Его составляют письменно, а потом передают. Сроки отличаются:

• работающим по бессрочным трудовым договорам – не позднее, чем за два месяца до срока (ст. 180);
• если подписано соглашение о работе сроком на 2 месяца или меньше, возможно уведомление за 3 календарных дня до даты ликвидации (ст. 292);
• сезонные работники уведомляются за неделю до наступления срока (ст. 296);
• при массовом увольнении вступает действует п.2 ст.25 Закона №1032-1, предусматривающего срок три месяца, но нормы признания акта таковым различны (ст. 82), потому диктуются отраслевыми или территориальными соглашениями.

Важно! Вручение уведомления должно непременно сопровождаться подписью работника, которому оно адресовано. Для получения результата составляется ведомость или печатается второй экземпляр. Подпись работника гарантирует наличие подтверждения о соблюдении процессуальных норм, поэтому ведомость или дубликат с подписью остается у бывшего работодателя.

Есть дополнительные условия – одновременно с вручением документа производится обязательное сообщение в службу занятости. Процедура проводится до момента регистрации свидетельства о ликвидации через ИФНС.

Основные правила уведомления сотрудников о сокращении по ликвидации

В соответствии со ст. 180 ТК РФ такие сообщения должны быть сделаны не позже 2 месяцев до даты предполагаемого увольнения сотрудников. Если граждане трудятся на основании краткосрочных трудовых договоров сроком до 2 месяцев, оповестить их о том, что предстоит ликвидация предприятия, увольнение сотрудников, нужно не менее чем за 3 дня до увольнения. Оповещать нужно индивидуально каждого сотрудника в письменной форме под личную роспись.
Если вручение извещения в руки проблематично, организации направляет его работнику по почте (как правило, по месту прописки или фактического проживания) заказным письмом с уведомлением и описью. И этой процедуры достаточно, чтобы считать работника осведомленным о предстоящем прекращении трудового договора. Подтверждением факта информирования всех сотрудников являются экземпляры уведомлений, заверенные подписью работников, или почтовые корешки (если уведомление было направлено письмом).

Право на зарплату, премии, иные выплаты

Работодатель имеет полное право ликвидировать предприятие при его убыточности, возникновении форсмажорных обстоятельств, по другим причинам, указанным ст. 77 (п.4) и ст. 80 (ч.2). Необходимость письменного уведомления предписана ст. 180 (ч.2), это уже особенность законодательного механизма, гарантирующего права работника. Компенсация необходимости поиска новой работы, отсутствия средств к существованию в этот период и других, физических, моральных неудобств, тоже закреплена ТК:

1. Дополнительная выплата положена человеку, который расторгает соглашение с момента получения уведомления или до истечения 2-х месяцев. Она неоднозначна, поскольку считается с даты увольнения при ликвидации до официального срока ликвидации (ст. 180, ч. 3).
2. Зарплата начисляется за все отработанное время, но есть нюансы, когда предприятие уже прекратило деятельность.
3. Компенсация за неиспользованный отпуск выдается в том случае, если работник в текущем году его еще не получил.
4. Выходное пособие полагается в размере среднемесячного заработка, согласно ст. 178 (ч.1), без учета премиальных выплат и надбавок.
5. Дополнительная выплата в том же размере, должна быть выдана человеку за два месяца после увольнения, если он зарегистрирован в службе занятости и не смог трудоустроиться. Но из этой суммы вычитается уже полученное выходное пособие.
6. Вероятность получения денег за третий месяц есть при соблюдении 3 условий – обращения не позднее 14 дней в СЗ, отсутствия там вакансий по специальности или подходящей работы и решении органа о необходимости проведения такой выплаты (ст. 178, ч.2).

Справка! Увольнение сотрудников при ликвидации предприятия, как и другие случаи, когда реализовывается право работодателя на прекращение деятельности и сокращение рабочих мест, предусматривает параллельную защиту права работников на материальную компенсацию. Но она может быть утрачена (ст. 178), если работнику удалось трудоустроиться раньше 2-х месяцев или продлена, если сделать этого не получилось даже у службы занятости.

Кого можно уволить?

Как известно, одним из оснований прекращения трудовых отношений является расторжение трудового договора в связи с ликвидацией организации (то есть прекращением ее деятельности без перехода прав и обязанностей к другим лицам) или прекращением деятельности ИП-работодателя (п. 1 ч. 1 ст. ТК РФ).
Это единственное основание увольнения по инициативе работодателя, при котором увольнению подлежат все работники. В том числе нетрудоспособные, находящиеся в отпусках, несовершеннолетние и беременные женщины.

Правила, предусмотренные для увольнения в связи ликвидацией организации, применяются и при расторжении трудовых договоров с работниками филиала, представительства или иного обособленного подразделения, расположенного в другой местности, в случае прекращения его деятельности.

Право на выплату выходных пособий

Только окончательный расчет с работниками и подача отчетов в Пенсионный фонд означают полное проведение всех процедур по увольнению в случае ликвидации. Право на получение зарплаты за реально отработанное время, компенсации за отпуск (если он не использован), выходного пособия и оплаты средней суммы за период источника к существованию, имеют все работники:

1. Сотрудник, получающий пенсию, ничем по закону не отличается от других людей, поэтому тоже может получить все положенное. Поскольку неоднократно возникали недоразумения по этому поводу, были направлены два письма от Роструда, вносящие ясность по этому вопросу (№594 и №1754-6-1).
2. Выходное пособие и компенсации должны быть выплачены в день увольнения или на следующий день, если предприятие или работник уже не занимаются трудовой деятельностью. Он может обратиться за расчетом при наступлении даты, следующей за ней (ст. 140) или позже, но не отсрочке работодателя, а по собственным обстоятельствам.
3. Выходное пособие гарантировано действующим законодательством, регламентирующим также порядок расчета: оно выплачивается на основании среднемесячного заработка за последний квартал.

Даже если речь идет о 6-ти месячном пособии для работников Крайнего Севера или трехкратном размере, полагающемся при определенных условиях, оно не облагается ни НДФЛ, ни любыми страховыми взносами.

Выплаты

Размер начисляемых выплат зависит от того, по чьей инициативе был расторгнут трудовой контракт.

При увольнении на общих основаниях (вместе с остальным персоналом) по инициативе руководителя сотрудник получит:

• оклад за последний месяц трудовой деятельности;
• компенсацию за все, ещё не использованные отпускные дни, а также оплату по больничным листам, если таковые имеются;
• выходное пособие, начисленное за один месяц в размере среднего месячного оклада.

Дополнительно работник получает оплату всего периода поиска нового места работы.

На это законом отводится не больше 2 месяцев. Оплата включает в себя выходное пособие. А чтобы бывший работодатель оплатил и третий месяц, необходимо представить справку из местного центра занятости, которая подтвердит факт временной безработицы (178-я статья ТК). Причём важно стать на учёт в этой организации в течение двух недель с момента расторжения трудового контракта.

При расчёте по собственной инициативе работник кроме перечисленных выплат получает дополнительную компенсацию за все дни, оставшиеся до объявленной даты расторжения контрактов со всеми сотрудниками.

Узнайте больше про повременную форму оплаты труда. Оформить больничный? Здесь написано, как его правильно оформить, если вы в отпуске. Грамотные советы и нужную вам информацию по расчету декретных вы можете узнать в нашей статье.

Итоги

Российское законодательство защищает права работодателя на проведение ликвидации предприятия и работников – на получение материальной компенсации при проведении этой процедуры:

1. Тонкости и нюансы зафиксированы в Трудовом кодексе и других документах, имеющих силу закона.
2. Сроки уведомления отличаются в зависимости от региона и срока действия трудового соглашения.
3. Размеры выходного пособия определяются по среднемесячному заработку за истекший квартал.
4. Компенсация за отпуск полагается, если в текущем году работник в нем не был.

Компенсация неиспользованного отпуска

Возмещение отпуска производится в обязательном порядке каждому сотруднику. Даже если работник проработал в фирме меньше 6 месяцев, он имеет право на компенсацию за неиспользованный отпуск.

Это тоже важно знать:
В каком размере выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении

Если работник использовал отпуск авансом, то удерживать отпускные из причитающихся на руки выплат, администрация не имеет права. Расчет компенсации при увольнении производится из расчета 2,33 дня за 1 месяц неиспользованного отпуска с округлением количества месяцев согласно математическим правилам.

Основные понятия

Ликвидацией предприятия именуется процедура, цель которой – прекращение официально его деятельность и удаление записи о наличии из реестров регистрирующих органов. Она предполагает длительные сроки проведения. В зависимости от правовой формы и количества кредиторов может растянуться более чем на год.

Ликвидация предприятия, как процедура может иметь свои нюансы в зависимости от обстоятельств, но обязательно проходит ряд этапов общих для всех:

• Принятие решения о начале ликвидационного процесса.
• Формирование комиссии, ответственной за проведение последующих ликвидационных мероприятий или назначение ответственного лица.
• Составление ликвидационного баланса, о чем письменно ставятся в известность сотрудники ближайшего отделения ФНС.
• Осуществление расчетов с кредиторами.
• Окончательное утверждение ликвидационного баланса.
• Отправка соответствующего уведомления в ФНС о проведении всех необходимых мероприятий и об окончательной ликвидации организации (для ИП – о закрытии).
• Внесение корректирующих ведений в ЕГРЮЛ или в ЕГРП.

Увольнение сотрудников – один из этапов расчетов с кредиторами.

Комментарий специалиста

Платонов Александр

Юрист

На каждом предприятии процесс расторжения трудовых отношений может также иметь свои особенности, но для него характерны и общие черты. Основная заключается в том, что увольнению подлежат все сотрудники. Т.е. если в иных случаях сложно расторгнуть контракт с несовершеннолетними гражданами и невозможно – с беременными женщинами, то при ликвидации будут уволены все без исключения.

Порядок действий работодателя

Для того, чтобы действия работодателя соответствовали нормам трудового законодательства и не могли быть оспорены в суде, необходимо придерживаться следующего алгоритма действий:

1. Уведомить профсоюз за три месяца до начала кадровых изменений.
2. Составить новое штатное расписание.
3. На основании нового штатного расписания создать приказ об уменьшении численности или штата, и довести его до сведения сотрудников, подпадающих под сокращение.
4. Создать приказ об увольнении и ознакомить с ним заинтересованных лиц под роспись.
5. Рассчитать и произвести все необходимые денежные выплаты и компенсации.
6. Передать информацию о потерявших работу в территориальные центры занятости.