Нельзя уволить. Работницы, которые не могут быть сокращены | Карьера и бизнес

Описание в законе

Все правила, предусмотренные в законе, направлены не только на улучшение общего трудоустройства в стране, но и на защиту работниц как при подписании трудового договора, так и при его расторжении.
Закон сообщает о том, что увольнение женщины с ребёнком до 14 лет по инициативе работника возможно. Сотрудницы, у которых есть ребёнок возрастом младше 14 лет, но старше трёх, не обладают никакими привилегиями перед другими работниками. Но существуют особые случаи, о которых важно знать:

матери, которые воспитывают детей младше 14 лет в одиночку;
женщины, которые имеют ребёнка с группой инвалидности. В этом случае работодатель не может уволить женщину по своему решению до того момента, пока ребёнку не исполнится восемнадцать лет;
женщины, у которых больше трёх детей и при этом они являются единственными кормильцами в семье.

К незаконному увольнению можно отнести расторжение трудового договора с матерью ребёнка младше возраста трёх лет, с одиночками с детьми младше четырнадцати и родителями инвалида младше восемнадцати. Такие решения подлежат обжалованию в судебном порядке. Восстановить утраченную должность в этом случае поможет только суд.

Если увольнение было совершено незаконно, то по отношению к рабочему и руководителю принимаются следующие меры:

возврат работника на ранее занимаемую должность и признание приказа недействительным;
время, в течение которого работник не работал, работодатель обязан будет оплатить;
выплаты за причинение морального ущерба сотруднику;
наложение штрафа на само предприятие за нарушение действующего трудового законодательства.

Могут ли уволить с работы, если в семье есть несовершеннолетний ребенок?

Но при этом работник должен находиться на территории предприятия. Для справки! Если человек заранее не предупредил начальника о том, что его не будет, то отсутствие на работе не может изначально расцениваться как неявка по неуважительным обстоятельствам.

В любом случае сотрудник должен сначала написать объяснительную и приложить к ней соответствующие документы, если причина пропуска работы обоснована.

Порядок увольнения сотрудника с несовершеннолетним ребенком по факту нарушения трудовых обязанностей или дисциплины Расторжение трудового договора с человеком, у которого есть ребенок возрастом до 18 лет, проходит в стандартном порядке:

Человеку выплачивают положенные компенсации и выдают рабочие бумаги.
Работника уведомляют о выпуске распоряжения под роспись.
Документ читает увольняемый.
Выпускается приказ о взыскании с работника за проступок.
Издается приказ о расторжении трудового соглашения.

При составлении приказа о взыскании начальник должен приложить к нему документы, подтверждающие факт нарушения. Могут ли сократить сотрудника с несовершеннолетним ребенком? Многие не в курсе, имеют ли право проводить сокращение матери или другого лица, воспитывающего несовершеннолетнего ребенка?

В этом случае допускается сокращать только на основании прекращения работы предприятия. По статье 261 ТК РФ, на основании уменьшения штата работников увольнять таких подчиненных управляющий не может. Сотруднику должна быть предоставлена альтернативная должность, соответствующая его квалификации и уровню зарплаты.

Но если такого варианта нет, то наниматель вправе предложить вакансию ниже уровнем и с меньшей зарплатой.

Иногда на предприятии устанавливают неполный рабочий день для сохранения большего количества мест. Такая мера применяется максимум на 6 месяцев.

Порядок сокращения Увольнение работников с детьми по причине ликвидации предприятия происходит по стандартной схеме.

Алгоритм прекращения трудовых отношений:

Работодатель уведомляет сотрудников о предстоящем сокращении за 2 месяца.

Можно ли уволить сотрудников с несовершеннолетними, не достигшими этого возраста?

Однозначного ответа в отношении возможности увольнения сотрудников с детьми до 14 лет не существует, поскольку слишком многое зависит от сопутствующих обстоятельств.

Можно только отметить, что инициативе работодателя отведено слишком малое пространство для маневра, если дело касается одиноких родителей или мам детей до 3-х лет. Эту категорию сотрудниц защищает, прежде всего, ст. 261 ТК, которая соглашается с увольнением женщин исключительно в случае ликвидации организации или грубейших нарушений трудовой дисциплины.

О том, когда могут уволить сотрудника после декретного отпуска, а в каких случаях — нет, читайте в нашем материале.

Родителей-одиночек

Сотрудники, воспитывающие детей до 14 лет или детей-инвалидов до 18 лет без поддержки второго родителя, получили своеобразный иммунитет от авторов ТК РФ.

Это выразилось в том, что в ст. 261 ТК их выделили в особую группу, защищенную от инициативы работодателя, поэтому увольнение коснется их только в случае:

сокращения численности и штата при полной ликвидации предприятия, п. 1 ст. 81 ТК;
систематического неисполнения обязанностей, п. 5 ст. 81 ТК;
грубого нарушения правил внутреннего распорядка (прогул, пьянство, хищение, пренебрежение требованиями охраны труда или разглашение коммерческой тайны), в том числе и со стороны руководителя компании и его заместителей, п. 6 и п. 10 ст. 81 ТК;
совершение действий, повлекших утрату доверия со стороны нанимателя, п. 7 ст. 81 ТК;
совершения аморального поступка, п. 8 ст. 81 ТК;
предоставлением подложных документов при оформлении на работу, п. 11 ст. 81 ТК.

Многодетных

Вопросы защиты от увольнения многодетных родителей (если в семье трое и больше малышей до 14 лет) оговариваются сразу в двух статьях ТК РФ:

Ст. 261 ТК запрещает сокращать тех многодетных мам и пап, в семье которых присутствует хотя бы один ребенок до 3-х лет, при условии, что работа есть только у одного из взрослых (родителя или опекуна).
Ст. 179 ТК завуалировано наделяет приоритетным правом оставления на работе для тех сотрудников, на содержании которых находятся двое и более нетрудоспособных родственников (косвенно сюда можно отнести и многодетных родителей).

Если детей в семье трое, но кто-то из них старше 14 лет, или всем им уже исполнилось три года, то под защиту ст. 261 ТК их мама или папа не попадают. А преимущество, предоставляемое ст. 179 ТК, сработает только при условии равной квалификации и производительности в сравнении с остальными специалистами коллектива.

Ситуации, когда в семье работает только один из родителей, всегда связаны либо наличием маленьких детей, либо с необходимостью ухаживать за родственниками или детьми-инвалидами.

Внимание! Однозначного запрета на увольнение единственного кормильца в семье по сокращению в законодательстве не содержится, но если показатели их трудовой продуктивности довольно высоки, то работодателю лучше поискать другого кандидата для расчета.

Если после расторжения договора на основании п. 2 ст. 81 ТК (сокращение), работник подаст в суд, и наниматель не сможет подтвердить недостаточность его квалификации в сравнении с другими членами коллектива, то такое увольнение признают незаконным. Это может закончиться немедленным восстановлением на работе, выплатой компенсации за вынужденный прогул и моральные страдания.

Разведенную женщину

Развод супругов не означает автоматического присвоения женщине статуса одинокой матери, а значит, у нее может быть единственный аргумент в пользу оставления на работе: она является единственным кормильцем в семье. Если работодателю достоверно известно, что разведенная сотрудница получает алименты на ребенка, а тем более на свое содержание, то говорить о лишении единственного источника к существованию нет оснований.

Другое дело, если после рождения ребенка еще не прошло три года. В этом случае на вопрос, могут ли уволить женщину с малолетним ребенком, ответ однозначно отрицательный: ее не могут сократить на основании норм ст. 261 ТК. И тут не имеет значения ее квалификация или трудовое рвение. Опасность увольнения по инициативе администрации останется только для тех сотрудниц, которые вследствие развода стали совершать грубые или систематические дисциплинарные проступки.

О том, можно ли уволить мать-одиночку и на каких основаниях, можно узнать здесь.

Расторжение трудовых отношений по решению руководства с женщиной, ухаживающей за ребенком до трех лет, запрещено статьей 261 ТК (с учетом исключений из последнего абзаца). Папе такого малыша, если он не растит его в одиночку, придется сложнее. Мужчину на основании данной статьи нельзя сократить, если у него в семье кроме младенца, есть еще минимум двое детей до 14 лет, и если его жена не работает.

О том, можно ли уволить женщину или мужчину, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, читайте тут, а из этой статьи вы узнаете о том, в каких случаях допускается увольнение беременной женщины, а когда такие действия незаконны.

Предлагаем ознакомиться: Кто обеспечивает тайну усыновления или удочерения и какая ответственность существует за разглашение?

Частые больничные работников взывают у работодателя чуть-чуть сочувствия и целый ком раздражения, но законно предъявить претензии на этом основании нельзя. Если работник уже исчерпал лимит оплачиваемых дней освобождения от работы, связанного с необходимостью ухода за больным ребенком (ст. 6 закона 255-ФЗ), то руководство может утешать себя только мыслями об экономии на зарплате.

Попытка расстаться с сотрудником, аргументируя это слабым здоровьем его ребенка, это прямая дорога к незаконному увольнению и восстановлению в прежней должности через суд. При сокращении штата данное обстоятельство также не станет достаточным, чтобы считать производительность работника ниже, чем у остальных сотрудников.

Справка! Наличие маленьких детей всегда дает работнику моральное преимущество в суде.

О том, как оформить увольнение по уходу за ребенком до 14 лет и старше, читайте тут, а из этой статьи вы узнаете о том, можно ли уволить родителей, у которых есть ребенок-инвалид.

Могут ли уволить с работы женщин, если есть несовершеннолетние дети

Особенно в ней нуждаются родители, занимающиеся воспитанием несовершеннолетних детей. Отечественное законодательство способно оказать помощь таким работникам в виде предоставления специальных льгот и облегченных условий выполнения труда:

матери, которые занимаются воспитанием грудных детей, вправе рассчитывать на дополнительные 2 периода по 30 минут каждый ежедневного отдыха, чтобы использовать их для кормления ребенка;
руководство должно обеспечить своим сотрудникам дополнительные выходные дни или же сутки неоплаченного отпуска.
работники, которые содержат несовершеннолетних детей, могут быть переведены сокращенный рабочий день или на облегченные условия труда с целью уменьшения производственной нагрузки;

Это лишь малая часть тех облегчений, которыми имеют полное право воспользоваться работающие родители. А также у них существуют и другие преимущества в плане сохранения рабочего места за собой.

Подобные льготы распространяются на сотрудников, воспитывающих не только родных, но и усыновленных детей.Часто бывает так, что некоторые руководители торопятся уволить конкретного работника, чаще всего женщин, когда узнают об их предстоящей беременности. Но женщины, знающие свои права, пытаются всячески противодействовать таким попыткам. И поддержку они находят в лице законодательства, которое обеспечивает им соответствующую защиту.Например, оно запрещает увольнять беременных работниц ни при каких условиях, за исключением случаев, когда происходит полная ликвидация предприятия.

В конкретном случае речь идет о полном удалении юридического лица со всех государственных учетов, предполагающих формирование бюджета организации.

Тем самым полностью исключается возможность найма новых сотрудников и произведения платы за выполняемый ими труд.Когда же рассматривается вопрос о сокращении численности трудоустроенных служащих, то нанимателю необходимо выбрать в качестве кандидатов на увольнение тех из них, которые не относятся к категории нельготных.

Поэтому

Запрет увольнения

На законодательном уровне установлено, что статус матери в одиночку воспитывающей ребенка может получить женщина, которая:

родила и самостоятельно воспитывает малыша с первых дней его жизни без помощи со стороны отца;
усыновила ребенка, при этом не состоя в законном браке;
первоначально получила статус матери-одиночки после чего вышла замуж не за отца ребенка;
указала в документах мужчину, позже оспорившего отцовство в судебном порядке.

После получения статуса матери-одиночки женщина входит в категорию граждан, находящихся под особой защитой со стороны государства. Они не могут быть уволены по стандартным обстоятельствам. Однако, на законодательном уровне, а именно в статье 261 ТК России, предусмотрен целый перечень причин, по которым могут быть расторгнуты трудовые отношения с женщиной воспитывающей несовершеннолетнего ребенка. Среди основных выделяются следующие причины:

полное закрытие предприятия. В такой ситуации закон обязывает работодателя расторгнуть трудовые отношения со всеми сотрудниками, в том числе имеющие льготные преимущества;
если сотрудница трудоустроилась или добилась повышения за счет предоставления ложных данных;

получение выговора или дисциплинарного взыскание за полное игнорирование должностных обязательств или выполнение их в ненадлежащем виде;
процедура передачи организации другому владельцу;
несоответствие навыков и уровня квалификации сотрудницы должности, которую она занимает. Для подтверждения данного обстоятельства работодатель должен созвать аттестационную комиссию, которая выносит окончательное решение по результатам полной проверки;
совершение действий, которые могут негативно отразиться на самой компании, например, разглашение закрытой информации или воровство имущества организации;
игнорирование норм безопасности, которые привели к негативным последствиям, например, аварии или несчастному случаю;
появление работницы, воспитывающей несовершеннолетнего ребенка, на рабочем месте в состоянии алкогольного или других видах опьянения, а также неоднократное нарушение дисциплины;

утрата доверия со стороны директора организации;
совершение аморального поступка;
систематически прогулы, то есть отсутствие на рабочем месте более 4 часов. Исключением являются ситуации, когда в контракте не определено точного места и работа подразумевает постоянные перемещения.

При этом, увольнение матери с детьми до 3 лет или до 14 лет не может быть осуществлено, если женщина находится на больничном или в отпуске. Исключением являются ситуации, когда происходит полная ликвидация или расформирование предприятия или инициатива исходит от самой работницы.

Имеют ли право уволить женщину с ребёнком до 14 лет — по этому поводу законодательство установило особые случаи, когда увольнять матерей-одиночек и некоторых женщин запрещено. Если скоро начнётся сокращение штата, то работника, который соответствует всем трудовым требованиям выбранной профессии и обладает высоким уровнем квалификации, сократить не должны.

При смене руководителя фирмы либо её реорганизации та сотрудница, которая одна воспитывает малыша младше четырнадцати лет, должна сохранить свою должность. В том случае, когда после проверки аттестационной комиссии её признают недостаточно квалифицированной для предоставленной должности, её переводят на новое место работы, которое будет полностью соответствовать уровню и опыту работы.

Можно ли уволить женщину с ребёнком до 14 лет — существуют ситуации, когда такое действие разрешено. Такие случаи чаще всего происходят по вине самой женщины либо не зависят ни от работодателя, ни от работницы.

В незамедлительном порядке трудовое соглашение аннулируется при:

прекращении работы фирмы либо передаче индивидуального предпринимательства в новые руки;
неоднократном нарушении трудовых отношений и правил, составленных в трудовом договоре и других документах, которые установлены предприятием. В течение года в этом случае должно произойти больше нескольких проступков;
один раз совершено грубое нарушение — прогул либо кража личного имущества фирмы;
действия, которые в результате привели к недоверию к работнице — к примеру, сообщение ложной информации о своей персоне;
аморальные поступки — в случае когда работник занимает должность в сфере образования. К примеру, плохое отношение к детям в детском саду либо унижение школьника.

Имеют ли право уволить с работы, если есть несовершеннолетний ребенок?

На самом деле подобные ситуации возникают достаточно часто.

Главное, чтобы все они были правильно задокументированы (в виде актов, протоколов или докладных записок). Потеря доверия со стороны работодателя.

Совершение сотрудником, выполняющим воспитательные функции, аморальных поступков. Регулярные прогулы. Если подчиненного не было на работе целый день или он не появился на службе в течение 4 часов с начала смены, руководство предприятия имеет полное право инициировать процедуру увольнения.

Важно! Если в трудовом контракте нет четкого определения рабочего места работника, то его отсутствие на службе в течение какого-то промежутка времени нельзя рассматривать как прогул. Однако при этом человек обязан находиться на территории предприятия! Также следует заметить, что работодатель не может уволить работника в период отпуска или временной нетрудоспособности.

Исключение составляет только ликвидация или расформирование организации.

Могут ли сократить одинокую мать с несовершеннолетним ребенком?

Все остальные действия являются незаконными и могут быть обжалованы в суде не позднее 1 месяца с момента увольнения (ст. 392 ТК РФ). Инициируя увольнение сотрудника, руководитель предприятия обязан представить документы, которые подтверждают обоснованность прекращения сотрудничества.

Российское законодательство (ст.

261 ТК РФ) запрещает «сокращать» подчиненных, если:

Они самостоятельно воспитывают ребенка, не достигшего 14-летнего возраста; В семье несколько детей младше 18 лет.

Если женщина, имеющая несовершеннолетнего ребенка, попала под сокращение штата, а за другим сотрудником, не обладающим такими льготами, рабочее место было сохранено, она может обратиться за помощью в судебные или надзорные органы.

Распространение правил

На каком основании будет производиться увольнение женщины с двумя детьми до 14 лет — здесь существует несколько типичных ситуаций. Например, при ликвидации предприятия все сотрудники ещё за несколько месяцев до этого момента должны быть предупреждены, а в последний рабочий день будет установлено специальное распоряжение об увольнении.

Если же проступок совершила сама женщина либо именно она является причиной увольнения (нарушала установленные правила на предприятии, не выполняла требования), то увольнение начнётся по-другому. На основании того, что такие действия повторялись, будет проведено дисциплинарное взыскание, по-другому — увольнение.

Предлагаем ознакомиться: Нюансы Заполнения Транспортной Накладной

В том случае, если работница решила уйти с предприятия самостоятельно, увольнение начнётся с составления специального заявления об уходе либо предложении работодателю подписать специальное соглашение. В заявлении нужно в обязательном порядке отметить, что она увольняется по причине необходимости ухаживать за ребёнком, которому ещё не исполнилось четырнадцати лет.

Далее процедура увольнения будет одинаковой для всех лиц:

сотрудницу вводят в курс дела: показывают форму приказа, место проставления подписи в журнале учёта документов;
в личное дело вписываются данные о том, что трудовое соглашение аннулировано, а также указывается официальная причина;
отдел кадров в расчётной записи вносит информацию обо всех предоставленных выходных днях и отпусках, включая во время нетрудоспособности, отсутствие на работе по другим уважительным и неуважительным причинам;
в том же месте бухгалтер вносит предполагаемую сумму расчёта;
далее производятся копии документов и выносятся справки, которые в дальнейшем помогут работнице найти новую достойную работу, к примеру, справка о доходе за последние три месяца либо внутренние приказы о надбавке либо выписке премии. От них также будет напрямую зависеть выплачиваемая сумма пособия по безработице и отпускные;
в конце проводятся все перерасчёты и выносится конечная сумма.

В конце увольнения женщине оформляют её трудовую книжку и выдают на руки. В трудовой книжке делают отметки в зависимости от причины увольнения. В том случае, если работница решает уйти по своему желанию, можно написать о том, что она окончила свою трудовую деятельность по причине необходимости воспитывать ребёнка, которому ещё нет четырнадцати лет.

По инициативе работницы

Если инициатором увольнения является сама женщина, то она должна за 14 дней до желаемой даты прекращения сотрудничества подать соответствующее заявление на имя директора организации. Данное заявление не имеет унифицированного образца, поэтому женщина может составлять его в произвольной форме. Исключением являются ситуации, когда в организации разработан собственный бланк, обязательный для использования.

Образец заявления об увольнении по собственному желанию

В такой ситуации увольнение осуществляется по стандартной процедуре с выплатной полагающихся женщине денежных средств.

Женщина, воспитывающая несовершеннолетних детей, находится под особой защитой государства, что не позволяет уволить ее по инициативе работодателя. Исключением являются ситуации, предусмотренные действующим законодательством.

Могут ли сократить мать или отца?

Если ребенок в полной семье один и ему больше трех лет, то при сокращении штата или численности матери остается надеяться исключительно на свои профессиональные навыки и диплом об образовании, потому что защита от сокращения есть только у многодетных родителей, женщин с ребенком до 3-х лет или одиноких мам.

Даже такие «неувольняемые» категории попадают под сокращение, если руководство компании приняло решение о полной ликвидации субъекта хозяйствования.

В соответствии со статьей 261 ТК России не могут быть уволены женщины, которые воспитывают ребенка в возрасте до 14 лет или сразу несколько детей до 18 лет. В случае, если женщину, воспитывающую несовершеннолетних детей, сократили, а на рабочем месте оставили человека, не обладающего преимущественными льготами, то работница может оспорить данное увольнение в судебном порядке.

Если сокращение еще не наступило, но мать-одиночка уже получила оповещение о предстоящем разрыве трудовых отношений, то она может обратиться в Трудовую инспекцию для защиты собственных прав.

В случае сокращения штата руководитель организации должен предложить сотрудницу должность, которая будет полностью соответствовать ее уровню квалификации и навыкам. При этом вакансия может быть, как равна предыдущей, так и может иметь более низкий или высокий уровень оплаты труда. В случае отказа сотрудницы от перевода, зафиксированного в письменном виде, или отсутствии подходящей вакансии, женщина подлежит увольнению с обязательной выплатой компенсации.

Образец уведомления о сокращении должности

Право на рабочее место: какие категории работников не могут быть уволены при сокращении штата?

Но ситуации бывают разные, а знать свои права, в любом случае, полезно. Итак, какие сотрудники считаются по российским законам «несокращаемыми»? Все они перечислены в Трудовом кодексе.

Кстати, под сокращение штата могут попасть не только отдельные должности, но и целые подразделения, отделы, департаменты. Сделать это работодатель имеет полное право. Но, в любом случае, при сокращении должны быть соблюдены права работников, а те, кого сокращать нельзя, должны остаться в компании.

Если планируется сокращение целого подразделения, то «несокращаемые» сотрудники должны быть переведены в другие отделы организации. Работодатель не имеет права уволить по сокращению штатов следующие категории работников:

беременных женщин (исключением является случай, когда полностью ликвидируется всё предприятие) — на основании статьи 261 ТК РФ;
членов профсоюзов (их права описаны в пунктах 2, 3 и 5 статьи 81 ТК РФ);
женщин, воспитывающих детей в возрасте до трех лет; матерей-одиночек, воспитывающих ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет, и других лиц (сюда относятся опекуны, приёмные родители и т.п.), которые воспитывают таких детей без матери (исключением из этого правила является, опять же, ликвидация предприятия или совершение этими лицами виновных действий) — на основании статьи 261 ТК РФ;
представителей работников, которые ведут коллективные переговоры;
участников разрешения коллективных споров.
работников, которые временно нетрудоспособны – часть 6 статьи 81 ТК РФ (для подтверждения нетрудоспособности потребуются медицинские справки);
работников, которым гарантировано сохранение рабочего места на период их отсутствия. Например, сюда относятся женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком (часть 4 статьи 256 ТК РФ), а также другие сотрудники, находящиеся в отпуске (сюда относятся самые разные виды отпусков: учебный, основной отпуск, дополнительный, отпуск без сохранения зарплаты);

Если работник относится к любой из этих категорий и был, тем не менее, уволен по сокращению, восстановление через суд происходит легко, можно сказать, почти в «автоматическом» режиме.

Существенные нарушения

Существуют грубые нарушения внутреннего распорядка на предприятии, которые описаны в постановлении 6 части 1 статьи 81 Трудового Кодекса России. Оно состоит сразу из шести пунктов:

прогул. Отсутствие на рабочем месте без уважительной причины либо на протяжении всего рабочего дня. В этом случае прогул устанавливается в документальном виде, а с работницы берут объяснительную. Увольнять работника разрешено лишь в том случае, когда прогул не имеет уважительных причин;
появление на рабочем месте, где сотрудница выполняет свои прямые обязанности в состоянии алкогольного, токсического либо наркотического опьянения. Такой фактор должен в обязательном порядке подтверждаться через медицинскую проверку;
разглашение важных конфиденциальных данных, которые обладают коммерческой ценностью. Также сюда можно отнести разглашение персональных данных какого-нибудь работника;
в случае если сотрудница испортила имущество компании, украла, потратила деньги предприятия. Факт нарушения важно подтвердить в суде либо получить специальное административное постановление;
несоблюдение основных правил техники безопасности, если такое нарушение в результате привело к несчастному случаю или могло бы к нему привести. Нарушение при этом должно быть установлено уполномоченными должностными лицами на предприятии.

Как проходит процедура?

Самый надежный способ по-хорошему расстаться с работником, воспитывающим несовершеннолетнего ребенка, это дождаться от него заявления об уходе. Но когда желания сотрудника и его нанимателя не совпадают, то необходимо неукоснительно придерживаться строгой последовательности действий:

Подготовить документы о грядущей ликвидации предприятия и сокращению численности и штата.
Согласовать кандидатуры с первичной профсоюзной организацией, ст. 82 ТК.
Письменно предупредить сотрудника о предстоящем увольнении не менее чем за два месяца до планируемой даты, ст. 180 ТК.
Предпринять усилия по трудоустройству высвобождающихся специалистов (если сокращение не связано с полной ликвидацией компании) – письменно предложить все подходящие вакансии.
Издать приказ о прекращении трудового договора и в день увольнения под подпись ознакомить работника с его содержанием.
Выдать человеку заполненную трудовую, выплатить расчетные – не позднее следующего за датой подписания приказа дня, ст. 140 ТК.
Личное дело сотрудника подготовить для сдачи в архив и «вечного» хранения (75 лет со дня расторжения трудовых отношений).

Если работник, воспитывающий ребенка до 14 лет, решил уволиться сам, то сделать это можно в порядке ст. 80 ТК. Собственноручно составленное заявление передается в канцелярию работодателя за две недели до желаемой даты прекращения сотрудничества. Для того, чтобы документ был принят и обработан работодателем нужно соблюдать ряд обязательных требований:

В «шапке» – в правом верхнем углу листа А4 нужно указать, какому предприятию адресована бумага, ФИО и должность его руководителя, а также данные работника (должность, ФИО и контактный телефон, почтовый адрес, если он отличается от данных работодателя).
Документ должен быть озаглавлен как «Заявление».
Если сотрудник не планирует уволиться без отработки, то в заявлении достаточно просто написать «Прошу уволить с ….в порядке ст. 80 ТК РФ».
Для того, чтобы сократить срок предупреждения или убедить нанимателя отказаться от него полностью, сотруднику придется указать причину ухода в заявлении и прикрепить к нему копии подтверждающих документов.
Дата и личная подпись работника.

Существует два принципиально разных варианта увольнения сотрудников с детьми по инициативе администрации предприятия: по сокращению и в виде дисциплинарного взыскания.

При сокращении, если работодатель уверен в том, что в отношении квалификации сотрудник проигрывает в сравнении с остальными специалистами, нужно за два месяца до увольнения составить и вручить ему именное извещение о прекращении сотрудничества:

Уведомление оформляется на фирменном бланке или с указанием всех реквизитов предприятия.
Документ должен быть зарегистрирован в журнале исходящей корреспонденции (дата и исходящий номер).
Название – «Уведомление об увольнении в порядке сокращения штата (численности)».
В «теле» документа нужно указать должность и ФИО сокращаемого сотрудника, основание для проведения сокращения, перечислить права работника и законодательные гарантии в виде досрочного увольнения и размере выходного пособия, а также компенсационных выплат.
Этот же документ можно совместить с предложением имеющихся у компании вакантных мест.
Поставить дату составления и подпись руководителя.
После ознакомления с документом на уведомлении должна появиться подпись работника и дата вручения.

Предлагаем ознакомиться: Вывод имущества из под ареста

Важно! Если человек уклоняется от получения уведомления или наотрез отказывается ставить подпись о его получении, можно обойтись односторонним актом.

Для этого приглашаются не менее двух незаинтересованных свидетелей, и в их присутствии снова зачитывается уведомление. Подписей очевидцев достаточно, чтобы обязательство перед сотрудником считалось исполненным.

Составить приказ об увольнении можно заранее, а можно дотянуть до последнего дня. Для этого лучше воспользоваться формой Т-8 или Т-8а.

В графе «Основания» обязательно указываются все документы, связанные с увольнением:

уведомление;
отказ от вакансий;
акт отказа от подписи, если есть.

Расторжение трудового договора производится на основании п. 1 или 2 ст. 81 ТК.

А вот с заполнением трудовой книжки, личной карточки и регистрационных журналов лучше не торопиться. Если работник решит воспользоваться правом досрочного увольнения, то дата приказа и записи в трудовой будет отличаться от первоначальной. В графу «сведения о работе» переносят дословную формулировку из приказа об увольнении.

Главное, чтобы все записи были готовы к последнему дню работы сотрудника, ст. 84.1 ТК. Нужно также помнить, что в день расчета человек должен поставить свою подпись:

В журнале движения трудовых книжек о том, что ее выдали работнику на руки.
В личной карточке о том, что он ознакомлен с внесенными в нее данными.

Все выплаты, выдача оригиналов и копий кадровых документов должны быть произведены в день увольнения или не позднее следующих суток, если человек в последний день отсутствовал на рабочем месте, ст. 84.1 ТК.

Вне зависимости от причины расторжения договора, бывший сотрудник должен получить:

зарплату;
компенсацию за отпуск;
все задолженности;
выходные пособия согласно ст. 178 ТК или коллективному договору.

Нужна ли отработка, как обойтись без нее?

Неоспоримое право на отказ от отработки при увольнении есть только у поступивших на учебу и пенсионеров. Родители малолетних детей в этом перечне прямо не упомянуты, поэтому отказ от срока предупреждения должен быть согласован с работодателем. Убедить его в невозможности дальнейшего исполнения трудовых обязанностей может справка из больницы о назначении ребенку инвалидности или тяжелом заболевании, срочное направление на реабилитацию и прочее.

Проблемы сотрудников, связанные с воспитанием или здоровьем детей, не могут оставлять его нанимателя равнодушным, и тем более, не должны становиться причиной увольнения родителя. Но в то же время, законодатель оставляет работодателям право расставаться с работниками, оправдывающими свою некомпетентность и отсутствие дисциплины наличием маленького ребенка.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl Enter.