Отпуск жене военнослужащего по Трудовому кодексу РФ

09.07.2019

0

1049

5 мин.

Вопрос о порядке предоставления отпуска жене военнослужащего считается крайне актуальным. В соответствии с ТК РФ, ближайшие родственники данной категории служащих могут рассчитывать на получение дополнительного отдыха. Это своеобразная льгота, которая гарантируется законом и не может быть нарушена работодателями. Следует выяснить, как оформляется отпуск жене военнослужащего по ТК РФ, и в каких случаях возможен отказ.

Отпуск супруге военнослужащего: особенности получения

Основаниями предоставления отпускной льготы для жен военнослужащих являются:

1. Невозможность узнать заранее отпуск мужа, который является военнослужащим, ввиду конфиденциальности информации.
2. Перенос отпуска военнослужащего супруга ввиду служебной необходимости.

Именно по этим причинам, согласно информации, указанной в статье 11 Федерального закона №76, жена военнослужащего имеет право получить ежегодный отпускной период в любое время по своему желанию в период отпускных дней своего супруга.

Порядок оформления отпускных льгот

При возникновении ситуации, когда ежегодные отпускные дни супруги и ее мужа не совпадают, то у женщины может возникнуть необходимость переноса своих отпускных дней.

Стоит отметить, что данный перенос является правом сотрудницы, но не ее обязанностью. То есть если женщина посчитает нужным не переносить свои оплачиваемые выходные дни в период отпуска супруга, она может выйти в ежегодный оплачиваемый период по установленному на предприятии графику.

Перенос отпускных дней на иной период регламентируется статьей 124 Трудового кодекса Российской Федерации. Для проведения этой процедуры работнице предприятия нужно составить соответствующее заявление, а также прикрепить к нему определенный пакет документов, подтверждающих право использования данной льготы.

При этом стоит учесть срок подачи необходимых для проведения процедуры документов. На законодательном уровне не установлен период для подачи заявления на перенос отпускных дней. Однако следует заранее позаботиться об этом ввиду того, что для официального переноса ежегодного отпуска требуется издание соответствующего приказа, оформление записки-расчета и своевременная выплата денежных средств, что, соответственно, требует определённого количества времени.

Исходя из информации об извещении сотрудника о предстоящем отпуске не менее, чем за 2 недели до его начала (статья 123 Трудового кодекса), можно предположить, что подать пакет документов о переносе оплачиваемых выходных дней нужно также не меньше, чем за 2 недели до новой предполагаемой даты.

Кому положено санаторно курортное лечение военным пенсионерам

Вопрос №2: Может ли родственник военного пенсионера, не являющийся его иждивенцем, претендовать на 50% оплату путевки в санаторий? Ответ: Нет. получателями льготы могут быть только иждивенцы, проживающие совместно с военным пенсионером.

В случае лечения военнослужащим заболевания или последствий травм спинного мозга срок такого санаторно-курортного лечения по путевке может быть увеличен до дней, в соответствии с заключением военно-врачебной комиссии. Льготы на военный санаторий для гражданского персонала Лица, являющиеся гражданским персоналом Вооруженных Сил РФ имеют право на получение путевок в военные санатории на условиях, которые определяются соглашениями между Федерацией профсоюзов рабочих и служащих ВС РФ и Минобороны РФ, заключенным в установленном порядке по каждому конкретному случаю. В зависимости от условий этих соглашений определяются льготы на военный санаторий для таких лиц и условия оплаты ими путевок. При этом на путевках проставляются специальные о.

27 Июл 2021 jurist7sib 68

Поделитесь записью

Похожие записи
• Качества Юрисконсульта
• Классификация Земельных Участков Во Владимире По Видам Использования 2021
• Психологические Сказки Для Детей 710 О Воровстве
• Кто Имеет Право На Корпоративную Пенсию В Газпроме

Необходимые документы

Для оформления перемещения отпускных дней сотруднице предприятия нужно подготовить следующие документы:

1. Заявление о переносе ежегодного оплачиваемого отпуска на иной период. Составить его можно как от руки в письменном виде, так и в электронном виде, распечатав на бумажном носителе. В случае присутствия на предприятии шаблона данного заявления разрешается его заполнение. В нем нужно указать данные супруга, время его отпускного периода, дату переноса отпуска сотрудницы, а также ссылку на Федеральный закон №76 о возможности получения данной льготы.
2. Свидетельство о браке сотрудницы и военнослужащего.
3. Справка из воинской части супруга. В ней должны быть отражены персональные данные мужа работницы, срок оплачиваемых выходных, а также ссылка на Федеральный закон №76. Документ должен быть подписан командиром части.
4. Приказ (копия) о предоставлении военнослужащему оплачиваемых отпускных дней.

После составления и сбора всех необходимых документов они должны быть переданы руководителю для ознакомления и подписания.

В случае если указанная информация является верной и не содержит в себе ошибок, руководитель подписывает поданное заявление, после чего передает его в отдел кадров для издания соответствующего приказа.

После того как приказ будет издан, на его основании составляется и заполняется записка-расчет о начислении отпускных денежных средств.

Длительность отпуска

Продолжительность отпуска военнослужащих граждан регламентируется пунктом 5 статьи 11 Федерального закона России №76.

Минимальная продолжительность отпускного периода военнообязанного мужчины равна 30 суткам. При этом гражданский ежегодный оплачиваемый отпуск, согласно статье 115 Трудового кодекса России, составляет 28 календарных дней.

Таким образом, продолжительность отпускных дней жены военнослужащего может быть равна всему сроку отпуска супруга.

Однако при этом следует знать определенные нюансы проведения оплаты ежегодного отпускного периода женщины.

Законодательное регулирование

Согласно 123-ей статье ТК, каждый официально устроенный гражданин должен ежегодно выходить в оплачиваемый отпуск. Это право, которое сохраняется за всеми сотрудниками со стажем дольше 6 месяцев.

Важно знать! Служба в армии не регулируется ТК. Поэтому порядок выхода на отдых у военных отличается. Подробно он рассмотрен в ФЗ №76 «О статусе военнослужащих».

В этом же законе, в пункте 11, указано, что супругам служащих могут по требованию предоставить отпуск одновременно с мужем. Его продолжительность, как правило, одинаковая.

Если он превышает срок ежегодного оплачиваемого отдыха, то количество дней, которое составляет разницу, не компенсирует работодатель. Таким образом, отпуск жены военнослужащего вместе с мужем гарантируется законом.

Что касается ТК РФ, то в данном нормативном акте также затрагивается вопрос о предоставлении отдыха супругам армейцев. Об этом говорится в ст.

128. Этот пункт гарантирует возможность выхода на дополнительный неоплачиваемый отпуск, длительность которого составляет до 14 суток.

Оплата отпускных дней: особенности проведения расчета

Оплачиваемой частью отпуска супруги военнослужащего является лишь срок ежегодного гражданского отпускного периода сотрудницы.

В случае если женщина решит продлить свой отпуск до конца отдыха своего супруга, то оставшиеся отпускные дни не будут оплачены. Данное право регламентируется статьей 128 Трудового кодекса Российской Федерации. Также для продления отпуска за свой счет работнице нужно будет написать соответствующее дополнительное заявление.

Расчет оплачиваемых отпускных дней производится на основании записки-расчета по форме Т-60.

Для проведения расчета отпускных средств используются данные заработной платы за последний год работы сотрудницы или за фактическое количество отработанных месяцев в случае, если женщина работает на предприятии менее года.

На основании имеющихся данных вычисляется среднедневной заработок путем деления суммированной заработной платы за отработанные месяцы на количество этих месяцев и на среднее количество дней в 1 месяце (29,3).

Полученное число умножается на количество оплачиваемых отпускных дней сотрудницы, после чего из полученной суммы вычитается сумма налога на доходы. Итоговое число является суммой отпускных выплат.

На основании пункта 2 постановления Правительства России №922 от 24.12.2007 (в редакции от 10.12.2016) «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», при расчете среднего заработка сотрудника применяются все виды выплат, предусмотренные системой оплаты труда: заработная плата, вознаграждения, надбавки, доплаты, премии и иные выплаты, установленные у данного работодателя.

За три дня до даты начала отпускных дней, согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации, сотруднице будут выплачены отпускные денежные средства, после чего работница имеет законное право отправиться в ежегодный отпускной период. Задержка выплаты отпускных денег является грубым нарушением прав трудящихся граждан и влечет за собой применение штрафных санкций по отношению к работодателю гражданина.

Калькулятор расчета отпускных

Вход на сайт

Трудовой отпуск зависит от рабочего года, за который он предоставляется, а не от того, когда он предоставлялся в прошлом календарном году. Трудовой отпуск предоставляется за рабочий год, который рассчитывается для каждого работника с момента приема на работу и равен 12 календарным месяцам (статья 163 ТК). Отпуск в летний период наниматель обязан предоставить отдельным категориям работников, перечисленным в части 4 статьи 168 ТК:

1) лицам моложе восемнадцати лет; 2) ветеранам Великой Отечественной войны и ветеранам боевых действий на территории других государств; 3) женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет; 4) работникам, заболевшим и перенесшим лучевую болезнь, вызванную последствиями катастрофы на Чернобыльской АЭС, других радиационных аварий; 5) работникам, являющимся инвалидами, в отношении которых установлена причинная связь увечья или заболевания, приведших к инвалидности, с катастрофой на Чернобыльской АЭС; 6) участникам ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС; 7) работникам, эвакуированным, отселенным, самостоятельно выехавшим с территории радиоактивного загрязнения из зоны эвакуации (отчуждения), зоны первоочередного отселения и зоны последующего отселения, за исключением прибывших в указанные зоны после 1 января 1990 года; донорам, которым выданы знаки «Почетный донор Республики Беларусь», «Почетный донор СССР», «Почетный донор общества Красного Креста БССР»; 9) в других случаях, предусмотренных коллективным или трудовым договором. Также в соответствии с названной статьей (часть 4 п.6) в определенный период наниматель обязан предоставить трудовой отпуск работающим женам (мужьям) военнослужащих — одновременно с отпуском их мужей (жен).

Рекомендуем прочесть: Мед Страхование Пенсионеров Мвд