Нормы приема пациентов у врачей – изменения по новому Приказу Минздрава

Жизнь такова, что человеку неожиданно (или запланировано) может потребоваться свободное время. Мало того, не в выходной день, который существует «априори», а в будничный, когда требуется находиться на рабочем месте. Вот почему многие стараются пользоваться возможностью переработок, дабы потом эти переработки «отгулять». Собственно, так и появилось понятие «отгул».

Но не у всех и не всегда есть такие переработки. Следовательно, нет заработанного отгула. Как быть? Брать внеплановый отпуск. Даже если работнику требуется только один день для посещения врача. При оформлении документов используют именно этот термин, поскольку он применяется в трудовом законодательстве, регулирующем такую возможность.

Как оформить заявление на отгул у работодателя для посещения больницы?

Заявление на отгул для посещения врача пишется работником в свободной форме от руки. Никаких специальных бланков заполнять не нужно. При составлении заявления важно соблюсти его структуру. Оно должно быть написано следующим образом:

в правом углу сверху прописывается на имя кого составляется документ и от кого, с указанием должности и подразделения;
посередине листа с маленькой буквы пишется слово «заявление»;
в самом тексте указывается основание для предоставления отгула, в этом случае «посещение врача», а также точная дата внепланового выходного;
внизу заполняется дата составления документа, ставится подпись и расшифровка.

Нормативное регулирование

В трудовом кодексе четко прописана возможность внепланового отпуска. Если есть весомое основание, то работодатель должен пойти навстречу своему сотруднику и предоставить ему свободное время. Ряд оснований (похороны, донорство и пр.) являются достаточно существенными основаниями, которые сложно оспорить.

Но к этому же ряду можно присовокупить и посещение врача, поскольку здоровье человека (тем более работника), важно чрезвычайно, и при необходимости (будь то медицинский осмотр или посещение врача-специалиста) работодатель идет навстречу и предоставляет работнику свободный день для этого мероприятия. Согласие должностного лица является важным моментом, поскольку трудовое законодательство возлагает на него всю ответственность по данному вопросу. Соответствующие статьи ТК РФ не устанавливают конкретные сроки использования внепланового отпуска, т. е. работник может воспользоваться им в самый необходимый момент.

Статья 254 ТК РФ регулирует вопросы оплаты внеплановых отпусков для посещения врача беременным женщинам,
Статья 128 ТК РФ регулирует вопросы отпуска без содержания,
Статья 113 ТК РФ регламентирует основные моменты предоставления такого отпуска,
Рекомендации Роструда раздел 5, утвержденный Протоколом от 02. 06. 2014 №1 разъясняют вопросы по срокам,
Письмо Роструда от 18 февраля 2013 №ПГ/992-6-1 регулирует вопросы оплаты.

В счет оплачиваемого отпуска

По договорённости с начальством подчиненный обязан подготовить заявление на предоставление будущего выходного с вычетом его из основного оплачиваемого отпуска. Подготовленный документ сотрудник должен предоставить работодателю для визирования, а затем его направить в кадровый отдел.

Право на неиспользованные дни из отпуска ранее, чем спустя 6 месяцев с начала работы, положены следующим категориям лиц:

беременным женщинам, которые в ближайшем времени выйдут в декрет;
лицам до совершеннолетия;
родителям, которые стали родителями или усыновителями детей возрастом до трех месяцев.

Работники должны заполнить образец заявления, который составляется по закрепленным правилам.

Ответы юристов (4)

В соответствии со статьей 254 Трудового кодекса РФ при прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.

Так что если Вы хотите, чтобы Вам оплачивали обследование, принесите оправдательный документ — как правило, достаточно справки (талона) медицинского учреждения с указанием даты и времени посещения врача.

Уволить Вас не смогут, тк согласно тому же ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Но работодатель не обязан оплачивать часы отсутствия на работе без оснований, тк по общему порядку заработная плата каждого работника зависит в том числе от количества и качества затраченного труда (статья 132 ТК РФ)

Уточнение клиента

А что делать, если врач не дает таких справок, тем более отсутствие на работе не всегда связано с плановым посещением гинекогола, но так же и с плановой сдачей анализов опять таки по причине беременности, лаборанты такую справку категорически не предоставляют. Врач говорит, то что у меня есть на руках документы подтверждающие мою беременность и постановку на учет и этого достаточно для прохождения обследования без потери з/п

30 Июня 2021, 12:42

Разговор с руководителем

Как лучше поговорить с руководителем, чтобы точно получить выходной? Это удается далеко не всем, поэтому нужно найти подход к работодателю.

Как попросить начальника об отгуле

Помочь могут следующие советы:

Конечно же, не следует звонить по телефону и говорить об этой просьбе или же просить выходной в тот же день. Отпрашиваться надо лично, пользоваться телефоном, чтобы отпроситься, можно только, если вы серьезно больны и приходить на работу вам не следует, чтобы никого не заразить или в каких-то других экстренных случаях.
Следует обратиться к начальнику в самом начале недели.Отпрашиваться следует заранее, чтобы начальник мог найти вам замену.
В диалоге с вашим руководителем нужно подробно и уверенно объяснить обстоятельства, из-за которых вам нужен отгул, однако не следует быть чересчур многословными или эмоциональными.
Будьте вежливы, спокойны и уверены.
А также следует добавить, что вы выполнили бо́льшую часть работы, а остальная будет готова вовремя. Покажите, что отгул никак не повлияет на рабочий процесс.
Для связи оставьте свои контактные данные, вдруг понадобиться что-то уточнить у вас по работе.

В связи с посещением врача

Добрый день! Я стою на учёте по беременности, срок 16 недель. Естественно иногда приходится в рабочее время посещать поликлинику. В итоге в июне я отсутствовала по 2 часа пять дней. В связи с этим работадатель собирается с меня высчитать эти часы, как будто я их брала за свой счет. Мотивирует это тем, что я не предоставляю справки о посещении врачей и сдачи анализов. Обязана ли я предоставлять данные справки и имеет ли право работадатель удерживать с з/п эти часы?

30 Июня 2021, 11:55 Марина, г. Волгоград