Тарификация – планово-экономический инструмент, призванный объединить штатное расписание и сотрудников, непосредственно занимающих ставки.
Эта форма довольно сильно отличается от штатной, предусмотренной в поставке конфигурации Зарплата и кадры государственного учреждения, редакции 3.1.
Форма лишь на первый взгляд выглядит громоздкой. При некоторой работе с ней всё становится на свои места и показатели рассчитываются путем простых арифметических операций.
Однако существует ряд особенностей, без которых не получится сформировать пригодный для работы тарификационный список.
К примеру, количество сотрудников, числящихся в штате медицинского учреждения, может исчисляться тысячами; а одинаковые наименования должностей таить в себе разные показатели в зависимости от подразделения организации или ряда характеристик, как то вредность, присущих конкретной строке штатного расписания.
При помощи контрольных сумм отчета по тарификации можно легко контролировать заполненность штатного расписания. Кроме того, тарификационный список включает ключевые проценты надбавки за стаж (как выслуга лет, так и стаж непрерывной работы) и другие надбавки квалификационного и компенсационного характера.
МедТарификация формируется при включенной настройке «Ведется история изменений штатного расписания».
В справочнике Виды стажа должны быть следующие значения:
- Код: 000000001; Наименование: Надбавка за стаж непрерывной работы (в здравоохранении);
- Код: 000000007; Наименование: Стаж за выслугу лет (в бюджете);
- Код: 000000010; Наименование: Надбавка за стаж непрерывной работы (на скорой помощи);
- Код: 000000011; Наименование: Надбавка за стаж непрерывной работы (на участке);
Для работоспособности отчета нет необходимости редактировать конфигурацию, но нужно добавить некоторые дополнительные реквизиты и сведения.
Дополнительные реквизиты
Должности
Наименование: Форма тарификационного списка
Тип значения: Дополнительное значение
Значения: Форма №1, Форма №1-О219, Форма №4, Форма №4-О219
Например для должности «Медицинская сестра» дополнительный реквизит будет выглядеть следующим образом:
Наименование: Код персонала
Тип значения: Дополнительное значение
Значения: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 8, 24, 40, 48
Сотрудники
Наименование: Категория служащих
Тип значения: Дополнительное значение
Значения: Высшая, Первая, Вторая
Целью тарификации является установление тарифов (расценок) на соответствующие виды работ и операций, что позволяет организовать работу по определению размеров оплаты труда работников предприятия.
Тарифная система обычно охватывает рабочих и служащих предприятия, но разрабатывается раздельно по различным категориям работников.
Основными составляющими тарифных условий оплаты труда при раздельной разработке для рабочих и служащих являются [13, с. 127]:
· минимальная ставка оплаты работника как основа для расчета тарифных ставок и должностных окладов служащих;
· тарифные ставки первого разряда, дифференцированные по основным тарифообразующим факторам (интенсивности труда, видам работ, условиям труда) и образующие так называемую вертикаль ставок первого разряда;
· тарифные ставки по разрядам рабочих, дифференцированные по сложности выполняемых ими работ (квалификации рабочих) и образующие так называемую горизонталь ставок, или тарифную сетку;
· схемы должностных окладов служащих, включая руководителей, специалистов и т.д., построенные с учетом сложности выполняемых ими должностных обязанностей;
· тарифно-квалификационные справочники работ и профессий рабочих, квалификационные справочники должностей руководителей, специалистов и служащих или соответствующие описания работ на предприятии, как инструменты тарификации рабочих и служащих.
Предприятие может самостоятельно проводить работу по тарификации рабочих и служащих, однако обычно для этих целей используется Единый тарифно-квалификационных справочник работ и профессий рабочих (ЕТКС). Кроме того, знакомство с методиками, используемыми в ЕТКС, может способствовать построению рациональной системы оплаты труда на предприятии.
Практика показывает, что многие предприятия используют дифференциацию тарифных ставок первого разряда по следующим трем основным признакам (тарифообразующим факторам) [13, с. 130]:
1. По формам оплаты: применяются тарифные ставки первого разряда для сдельщиков (более высокие) и повременщиков.
2. По отдельным профессиональным группам: выделяются, например, группы с повышенной интенсивностью труда (станочники, рабочие на конвейерах); с повышенной ответственностью, связанной с работой с особыми техническими средствами (рабочие на высокопроизводительных машинах и агрегатах).
. По условиям тяжести труда: тарифные ставки повышаются в определенном проценте при отклонении условий и степени тяжести труда на рабочем месте от нормальных.
Эти признаки дифференциации ставок могут быть приняты предприятием полностью, частично или заменены другими, вытекающими из его специфики.
Тарифная сетка — это соотношения тарифных ставок по разрядам.
По ЕТКС работ и профессий рабочих, например, подавляющее большинство рабочих «тарифицируется» по 6-ти основным разрядам. Иными словами, в ЕТКС предусмотрена 6-разрядная сетка с соотношением ставок крайних разрядов 1:1,8.
Для ограниченного круга работ в машиностроении, в основном производстве черной металлургии, при добыче сырья для черной металлургии, для некоторых работ в электроэнергетике используется два дополнительных разряда тарификации работ и рабочих — седьмой и восьмой, применение которых расширяет диапазон дифференциации тарифных ставок до 1:2.
Межразрядные соотношения тарифных ставок в 8-разрядной сетке составляют (табл. 1.1)
Таблица 1.1 — Межразрядные соотношения
| Тарифные разряды | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 |
| Тарифные коэффициенты | 0,000 | 1,008 | 1,204 | 1,350 | 1,531 | 1,800 | 1,892 | 2,000 |
| Абсолютное возрастание тарифных коэффициентов, ед. | — | 0,088 | 0,116 | 0,146 | 0,181 | 0,269 | 0,092 | 0,108 |
| Относительное возрастание тарифных коэффициентов, % | — | 8,8 | 10,7 | 12,1 | 13,4 | 17,6 | 5,1 | 5,7 |
Страницы: 1
Смотрите также
Системный подход к менеджменту предприятия …
Разработка стандарта системы аттестации персонала предприятия ОАО «Хабаровскнефтепродукт» Введение Производительность, квалифицированность, компетентность, усердие и лояльность работников являются важными предпосылками для успеха предприятий. Направляющей установкой к их д …
Разработка рекомендаций по совершенствованию конкурентоспособности предприятия на рынке (на примере ООО «НЗЖБИ имени Иванова Г.С.») Введение В настоящее время в любой стране мира господствуют рыночные отношения. Фирм, выпускающих однородную продукцию, сейчас огромное количество. Между ними существует жесткая конку …
Дополнительные сведения
Начисления
Наименование: Идентификатор для тарификации
Тип значения: Дополнительное значение
Значения: База для стажа, Вредность, Выслуга лет, Квалификация, Нагрудный знак, Непрерывная работа, Скорая, Участковый, Ученая степень
Работоспособность протестирована на конфигурациях: Зарплата и кадры государственного учреждения, редакция 3.1 (3.1.3.157-3.1.3.273);
Платформа от 1С:Предприятие 8.3.10.2252
Нормативная база
Правовое регулирование присвоения разряда на предприятии осуществляется через ЕТКС, которые содержатся в Постановлении Госкомтруда СССР от 31.01.1985 № 31/3-30. Напомним, что ЕТКС – Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих.
Дополнительной базой для руководства при рассмотрении вопросов о первичном установлении или изменении разрядности работника является:
- ЕКС из Постановления Минтруда от 21.08.1998 № 37;
- профстандарты, которые введены в действие Минтрудом, если по конкретной должности стандарт существует.
Уровень оплаты труда зависит от квалификационного тарифа, который напрямую связан со степенью сложности выполняемых рабочих заданий.
Версии
Обфусцированный внешний отчет «МедТарификация» — старая версия отчета. Несмотря на то, что содержит некоторые ошибки и не предоставляет исходный код, предоставляет самую доступную возможность оценить работу отчета. Не поддерживается.
Расширение с открытым кодом «МедТарификация v1.0» — отчет с открытым кодом. Исправлены некоторые ошибки. Ссылка выведена в подсистему «Кадры».
Расширение с открытым кодом «МедТарификация v2.0» — предоставляется только по подписке. Скорость формирования увеличена в 2,5-3 раза в зависимости от объема данных. Исправлены ошибки с дублированием строк и отображением уволенных сотрудников. Сопоставление видов стажа и начислений вынесено в отдельную страницу настроек. Имеет собственную демонстрационную страницу с формированием Формы №1.
Тарификация работ и работников
Тарифное регулирование заработной платы
Сущность, назначение и основные элементы тарифной системы
Тарификация работ и работников
Тарифные сетки, их назначение и построение
Тарифные ставки
Расчёт средних тарифных величин
Доплаты и надбавки к тарифной заработной плате
Сущность, назначение и основные элементы тарифной системы
Тарифное регулирование — способ управления организацией оплаты труда с помощью установления абсолютных размеров и количественных соотношений оплаты труда различного качества. Инструментом тарифного регулирования заработной платы выступает тарифная система.
Тарифная система представляет собой совокупность нормативных материалов, предназначенных для регулирования и дифференциации оплаты труда работников в соответствии с его качеством
. Под качеством труда понимается его сложность, значимость, производственно-технические, природно-климатические и экономические условия его осуществления, квалификация работников. Эти характеристики труда и условий его выполнения называют
тарифообразующими факторами
(рис. 1).
Рис. 1. Качество труда (тарифообразующие факторы)
Труд разного качества должен по-разному оплачиваться. Установление количественных различий в оплате труда разного качества составляет сущность дифференциации заработной платы. Средством дифференциации выступает редукция труда.
Применительно к труду понятие редукции используется в узком и широком смысле слова. В узком смысле слова редукция труда представляет собой сведение сложного труда к простому или выражение количества сложного труда в единицах простого, принятого за эталон. В широком смысле слова под редукцией труда понимается сведение всех качественных различий
в труде к количественным его различиям. Например, один час труда высококвалифицированного рабочего приравнивается к двум часам труда неквалифицированного рабочего; один час труда в неблагоприятных производственно-технических условиях приравнивается к 1,24 часа труда рабочего такой же квалификации в нормальных условиях.
Редукция труда осуществляется с помощью коэффициентов редукции
, показывающих, сколько единиц труда, принимаемого за эталон, содержится в труде, включённом в ту или иную тарифную группу. В практике организации заработной платы наиболее распространёнными видами коэффициентов редукции труда являются
тарифные коэффициенты
,
проценты (коэффициенты) увеличения оплаты за условия труда
, отклоняющиеся от нормальных,
районные коэффициенты
. Редукция труда может осуществляться и путём установления абсолютных различий в оплате единицы труда разного качества или использования разнообразных доплат и надбавок для оплаты труда более высокого качества.
Все инструменты, с помощью которых осуществляется редукция труда, являются элементами тарифной системы и в своей совокупности составляют её содержание (рис. 2).
Рис. 2. Основные элементы тарифной системы
Тарифно-квалификационные справочники являются основой для отнесения работ к различным группам сложности, а рабочих — к различным квалификационным группам. Тарифные сетки и районные коэффициенты устанавливают коэффициенты редуцирования труда по сложности и некоторым другим признакам. Тарифные ставки, доплаты и надбавки устанавливают абсолютные размеры и различия в оплате труда разного качества.
Согласно статье 143 Трудового кодекса Российской Федерации, тарифные системы оплаты труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права[1].
Тарификация работ и работников
Прежде чем устанавливать количественные соотношения в оплате труда различной сложности, необходимо распределить все работы по группам сложности, а работников по уровню квалификации — тарифным (квалификационным) разрядам. Тарифный разряд — величина, отражающая сложность труда и уровень квалификации работника[2]. Количество разрядов зависит от разнообразия номенклатуры работ на предприятии, диапазона их сложности, а также от того, оплата труда каких категорий персонала осуществляется с помощью данной тарифной сетки. Обычно, если тарифная сетка используется только для оплаты труда рабочих, а руководители, специалисты и служащие оплачиваются на основе схемы должностных окладов, число разрядов ограничивается 6 (для отдельных видов работ — 8). В том же случае, если на основе тарифной сетки организована оплата всех категорий персонала (так называемые единые тарифные сетки), число разрядов достигает 18 и более. Первым разрядом тарифицируются рабочие начального (низшего) уровня квалификации и наиболее простые работы, последним — работники высшего уровня квалификации и наиболее сложные работы.
Отнесение работ и работников к тарифным (квалификационным) разрядам называется тарификацией. Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производится на основе Общероссийского классификатора профессий рабочих, должностей служащих, тарифных разрядов[3] с учётом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих.
ЕТКС включает в себя 68 выпусков (до 1999 г. — 72). В первом выпуске содержатся «Общие положения ЕТКС» и тарифно-квалификационные характеристики «сквозных» профессий, общих для всех отраслей, в последующих — тарифно-квалификационные характеристики всех прочих профессий, сгруппированных по видам работ и производств.
Тарифно-квалификационные характеристики профессий рабочих даются по разрядам и состоят, как правило, из трёх разделов: «Характеристика работ» (описание основных, наиболее типичных для данных профессии и разряда работ и основных трудовых функций, выполняемых рабочим), «Должен знать» (изложение основных требований к квалификации рабочего, необходимой для качественного выполнения работ, приведённых в первом разделе), «Примеры работ» (перечень наиболее типичных для данной профессии и данного тарифного разряда работ).
В основе проведения тарификации работ при разработке ЕТКС лежит использование аналитического метода оценки сложности труда.Сущность аналитического метода в — расчленении процесса труда на отдельные элементы
(функции или факторы сложности), общие для различных видов труда,
и последовательной (от элемента к элементу) оценке их сложности с помощью системы баллов.
Результат оценки – интегральный показатель сложности – является суммой оценок по отдельным элементам (функциям или факторам).
Большинство разделов ныне действующего ЕТКС построены на основе использования разработанной в 1979 г. Институтом труда методики, предусматривающей оценку сложности каждого вида работы по трём функциям(функции расчёта, функции полготовки рабочего места или работы, функции ведения рабочего процесса) и фактору надёжности (ответственности)в работе.
Наряду с тарификацией работ осуществляется тарификация рабочих — присвоение им тарифных (квалификационных) разрядов. Основной критерий тарификации рабочих — наличие профессиональных знаний и трудовых навыков, необходимых для выполнения работ соответствующего разряда, предусмотренных тарифно-квалификационными характеристиками ЕТКС. Вопрос о присвоении или повышении разряда на основе личного заявления рабочего, прошедшего подготовку, или представления руководителя соответствующего полразделения решает квалификационная комиссия цеха или предприятия, включающая представителей администрации и профсоюзных органов, специалистов, мастеров, квалифицированных рабочих. Процесс тарификации включает проверку теоретических знаний по специальности, оценку практического выполнения работ соответствующего разряда. Проверяются знания рабочих инструкций, конструкторской и технологической документации, правил техники безопасности и охраны труда. Решение о присвоении разряда оформляется протоколом квалификационной комиссии, утверждается приказом руководителя организации, на основании которого вносится запись в трудовую книжку.
Квалификационные характеристики руководителей, специалистов и служащих сформулированы в Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих (ЕКС). ЕКС разработан в соответствии с принятой классификацией должностей работников на три категории: руководители, специалисты и служащие. Отнесение должностей к соответствующей категории осуществляется в зависимости от характера преимущественно выполняемых работ, составляющих содержание труда работника (организационно-административные, аналитико-конструктивные, информационно-технические).
Квалификационные характеристики, предусмотренные ЕКС, на предприятиях, в учреждениях и организациях могут применяться в качестве нормативных документов прямого действия или служить основой для разработки внутренних организационно-распорядительных документов — должностных инструкций, содержащих конкретный перечень должностных обязанностей работников с учётом особенностей организации производства, труда и управления, а также их прав и ответственности.
Тарификация руководителей, специалистов и служащих осуществляется в ходе их аттестации, которая предполагает проверку квалификации работника, его деловых качеств, оценку достигнутых результатов, самостоятельности и качества выполнения должностных обязанностей, ответственности и способности к инновационной деятельности, умения организовать труд подчинённых и др.
