Формула расчета заработной платы и расчет по окладу

Как часто начислять и выплачивать зарплату

Размер зарплаты — это сумма, которую человек заработал за конкретный месяц. В основном зарплату начисляют по окончании каждого месяца. А вот выплачивать зарплату нужно не реже чем раз в полмесяца (ст. 136 ТК РФ). Для этого сумму за месяц разбивают на две части. Первую выдают сотрудникам до окончания месяца, то есть авансом. Вторую часть — после окончания месяца, когда будет известен итоговый размер зарплаты.

Работодатель вправе утвердить свои даты выдачи аванса и зарплаты. Например, можно перечислять аванс 25-го числа каждого месяца, а зарплату — 10-го числа месяца, который идет за отработанным. Главное выплатить деньги не позднее 15-ти календарных дней с даты окончания периода, за который они начислены. А еще важно зафиксировать даты выдачи аванса и зарплаты в приказе директора или в другом внутреннем документе и четко соблюдать их. Если день выплаты аванса или зарплаты выпадает на выходной или праздник, то деньги необходимо перечислить накануне.

Какая информация нужна для начисления зарплаты

Чтобы рассчитать зарплату работника за прошедший месяц, нужно знать:

размер оклада сотрудника или его тарифную ставку;
какая система оплаты труда установлена для сотрудника — повременная или сдельная;
сколько времени отработал сотрудник в течение месяца при повременной системе оплаты. Если система оплаты сдельная, то в каком объеме сотрудник произвел продукции или оказал услуг.
Для вновь принятого сотрудника также надо знать дату, с которой он приступил к работе. А по уволенному сотруднику — дату, с которой он прекратил работу.

Что нужно знать, чтобы правильно рассчитать заработную плату

При трудоустройстве соискатель обязательно оговаривает с работодателем размер зарплаты. И когда работник слышит сумму, он не задумывается, что в реальности выплаты будут другими. Та сумма, которая оговаривается при трудоустройстве — это оклад (фиксированный размер оплаты труда). Он будет отображен в трудовом договоре. Но сколько работник будет получать на руки, зависит от множества факторов.
Еще об отличиях зарплаты от оклада читайте в статье

Вот что нужно брать во внимание:

Подоходный налог вычитается из средств работника, тогда как страховые отчисления работодатель делает из своих средств.
Работник может получать аванс.
Работник может иметь обязанности по выплате алиментов или другим платежам по исполнительным листам.
К зарплате работника могут применяться надбавки, коэффициенты, ему может быть начислена премия и другие дополнительные выплаты.

Все эти факторы либо увеличивают зарплату на руки, либо уменьшают ее. Забывая о них, нельзя правильно рассчитать подлежащую к выплате сумму.

Может ли быть оклад меньше МРОТ? Ответ — здесь

Как рассчитать зарплату при окладной системе оплаты труда

При окладной системе работник получает оклад — фиксированную сумму денег за отработанный месяц. Если месяц отработан не полностью, то выплачивается часть оклада, пропорциональная фактически отработанному времени.

Разберем пример.

Оклад администратора Алены составляет 45 000 рублей.

Ноябрь она отработала не полностью: с 12 по 18 число Алена была в отпуске, а с 27 по 30 ноября брала больничный.

По табелю учета рабочего времени сотрудник находился на службе 12 рабочих дней. Всего в ноябре 21 рабочий день. Таким образом, зарплата Алены за ноябрь, не считая отпускных и пособия по болезни, составила 25 714 рублей (45 000 / 21×12).

Базовая расчетная формула

Базовая формула для расчета заработной платы по окладу выглядит так:

С помощью базовой формулы можно рассчитать зарплату, если в расчетном месяце сотрудник не получает премии и иные выплаты в дополнение к окладу.

Расчет з/п по окладу продемонстрируем на примере.

Сотрудники ООО «Корнет» работают в режиме пятидневки. В положении об оплате труда ООО «Корнет» указано, что сотрудникам компании ежемесячно выплачивается премия в размере 15% от оклада. Но есть ограничение: премия не выплачивается, если сотрудник в расчетном месяце не выполнил производственный план и/или получил дисциплинарное взыскание.

Дворник Самойлов П. Г. в январе 2021 года получил выговор за прогул. В результате из 15 рабочих дней в январе (по производственному календарю для пятидневной рабочей недели) он отработал только 14. Его оклад, согласно утвержденному на 2021 год штатному расписанию, составляет 16 250 руб.

Учитывая, что в расчетном месяце Самойлову П. Г. не выплачиваются никакие дополнительные суммы стимулирующего или компенсационного характера, для расчета зарплаты можно применить базовую формулу:

З/п = 16 250 руб. / 15 дн. × 14 дн. = 15 166,66 руб.

В такой сумме будет начислена зарплата Самойлову П. Г. за январь 2021 года.

Базовой формулой можно воспользоваться не всегда. Обычно работники компаний получают зарплату не в размере «голого» оклада, а с учетом дополнительных выплат. Тогда и формула для расчета зарплаты применяется другая.

Как рассчитать зарплату при тарифной системе оплаты труда

При тарифной системе оплаты труда работнику оплачивают количество фактически отработанных часов или дней, исходя из тарифа. За работу ночью — с 10 вечера до 6 утра — полагается доплата минимум 20 %. А если смена пришлась на праздничный день, то оплата должна быть как минимум в двойном размере.

Разберем пример.

Для официанта Максима установлена тарифная ставка 300 рублей в час.

В феврале он отработал 7 смен по 24 часа. То есть по факту 168 часов, из них 56 часов — в ночное время.

Умножим 168 часов на 300 рублей, получим 50 400.
Умножим 56 часов на 300 рублей и на 20%, и получим 3360.
Сложим 50 400 и 3360.

Итак, зарплата Максима за февраль составила 53 760 рублей.

Примеры расчета оплаты труда в отдельных случаях

В коммерческой организации диспетчерам установлен сменный график работы с суммированным учетом рабочего времени. Учетный период – полугодие.
Правомерно ли будет перевести данных работников с оплаты труда по должностным окладам на оплату труда по часовым тарифным ставкам?
Правомерно. В соответствии со ст. 61 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) оплата труда работников производится на основе часовых и (или) месячных тарифных ставок (окладов), определяемых в коллективном договоре, соглашении или нанимателем, а в бюджетных организациях и иных организациях, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, – Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом. При этом месячные тарифные ставки (оклады) применяются при начислении заработной платы работнику в том случае, если он полностью отработал календарный месяц, а также при расчете часовых тарифных ставок. Часовая тарифная ставка (оклад) при оплате труда применяется в случае, если имеет место не полностью отработанный календарный месяц или при неполном рабочем времени.

При суммированном учете рабочего времени при оплате труда применяются как часовые, так и месячные тарифные ставки. Часовая тарифная ставка с учетом фактически отработанного в каждом отчетном месяце рабочего времени образует тарифную ставку (оклад).

Месячная тарифная ставка образует тарифную ставку (оклад) независимо от фактически отработанного в каждом отчетном месяце рабочего времени (при условии полной отработки запланированного в графике работ (сменности) рабочего времени). При таком варианте оплаты часовые тарифные ставки применяются в случаях, когда работник отсутствовал по тем или иным причинам и не отработал запланированное ему в графике работ (сменности) рабочее время полностью.

Инвалиду II группы МРЭК определила работу продолжительностью не более 4 часов в день.
Что надлежит установить работнику:

0,5 ставки и заработную плату в размере 50%?
полную заработную плату с фактическим рабочим временем 4 часа в день?

В данном случае работнику следует установить неполное рабочее время и производить оплату исходя из фактически отработанного рабочего времени с учетом размера часовой тарифной ставки при сокращенной продолжительности рабочего времени.
Справочно
В соответствии с п. 2 части второй ст. 289 ТК наниматель в соответствии с индивидуальными программами реабилитации инвалидов обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю.
Согласно ст. 287 ТК для инвалидов I и II группы устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю. При этом оплата их труда производится в таком же размере, как оплата труда работников соответствующих профессий и должностей при полной норме продолжительности рабочего времени. Рабочее время продолжительностью 4 часа, установленное инвалиду II группы в соответствии с индивидуальной программой реабилитации, является неполным рабочим временем.

При этом согласно ст. 290 ТК оплата труда работников с неполным рабочим временем производится пропорционально отработанному времени (при повременной форме оплаты труда) или в зависимости от выработки (при сдельной форме оплаты труда). Указанная норма распространяется в т.ч. и на инвалидов.

Таким образом, указанному в вопросе работнику в трудовом договоре (контракте) необходимо установить неполное рабочее время, а оплату труда производить исходя из размера часовой тарифной ставки, рассчитанной исходя из месячной тарифной ставки (оклада) по его должности и месячной нормы рабочего времени, установленной для сокращенной продолжительности рабочего времени (35 часов в неделю).

Пример

Должностной оклад работника, который является инвалидом II группы, составляет 400 руб. В соответствии с индивидуальной программой реабилитации работнику установлен 4-часовой рабочий день в режиме 5-дневной рабочей недели. С учетом этого в условия трудового договора работника вносится изменение в части установления ему неполного рабочего времени в виде неполного рабочего дня. Фонд рабочего времени, например, в феврале 2021 г. при 35-часовой рабочей неделе составляет 140 часов. Работник в отчетном месяце отработал 80 часов (4 часа × 20 дней). Часовая тарифная ставка работника, являющегося инвалидом II группы, составляет 2,86 руб. (400 / 140). Сумма заработной платы работника по окладу составит 228,80 руб. (2,86 × 80).

Отметим, что производить оплату данному работнику исходя из 50% заработной платы оснований не имеется, поскольку в соответствии со ст. 61 ТК оплата труда работников производится на основе часовых и (или) месячных тарифных ставок (окладов), определяемых в коллективном договоре, соглашении или нанимателем, а не в процентах от полной ставки.

Диспетчеру коммерческой организации установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом – квартал. Для данного работника по графику работ на I квартал 2021 г. установлена следующая норма рабочего времени: в январе – 188 часов, в т.ч. 20 часов праздничных, феврале – 168 часов, марте – 180 часов, в т.ч. 12 часов праздничных. Расчетная норма по производственному календарю составляет: в январе – 168 часов, феврале – 160 часов, марте – 159 часов. Фактически диспетчером отработано и ему оплачено: в январе – 188 часов, в т.ч. 20 часов праздничных, в феврале – 120 часов, и за 48 часов работнику оплачен листок нетрудоспособности, в марте – 180 часов, в т.ч. 12 часов праздничных (из них 4 часа сверх месячной нормы времени оплачены в размере 200% и 8 часов в пределах месячной нормы времени – в размере 100%). Оплата труда диспетчера производится на основе месячного должностного оклада.
Каким образом правильно рассчитать количество сверхурочных работ диспетчеру за I квартал 2021 г.?
В данном примере имеют место нарушения при планировании рабочего времени и при расчете заработной платы диспетчера. В частности, в соответствии с частью третьей ст. 126 ТК сумма часов рабочего времени по графику работ (сменности) за учетный период не должна превышать нормы часов за этот период, рассчитанной в соответствии со ст. 112-117 ТК. Следовательно, в I квартале 2021 г. диспетчеру необходимо запланировать количество часов, равное расчетной норме рабочего времени по производственному календарю 5-дневной рабочей недели – 487 часов.

С учетом изложенного, запланированное рабочее время в графике работ (сменности) и распределение рабочего времени по календарным месяцам является нормой рабочего времени для работника. Расчетная норма рабочего времени производственного календаря по месяцам I квартала (168, 160 и 159 соответственно) не является нормой для работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени.

Как видно из графика работ диспетчера, ему запланировано 536 часов. С учетом этого будем считать, что, например, в январе норма рабочего времени диспетчера составит 188 часов, в феврале – 168 часов, в марте – 131 час. Итого 487 часов.

Таким образом, в январе следует начислять диспетчеру заработную плату исходя из месячного должностного оклада. Кроме того, произвести доплату за работу в праздничные дни – за 20 часов. В феврале необходимо оплатить фактически отработанное время (за вычетом рабочего времени, приходящегося на больничный) – 120 часов исходя из часовой тарифной ставки.

Поскольку в данных условиях на конец учетного периода в марте 2019 г. у работника сложилась переработка 49 часов, требуется произвести оплату за фактически отработанное время – 180 часов, доплату за работу в праздничный день – 12 часов и доплату за переработку (сверхурочную работу) – за 49 часов.

В коммерческой организации организованы бригады рабочих, которым установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом – месяц. Оплата труда производится на основе месячных тарифных ставок.
Специалисты организации при составлении графика работы бригад столкнулись с проблемой – по году получается недоработка. Каким образом правильно производить начисление заработной платы:

за фактически отработанное время за месяц в одинарном размере, поскольку в целом за год недоработка;
при переработке по графику за месяц в двойном размере?

В соответствии с частью третьей ст. 126 ТК сумма часов рабочего времени по графику работ (сменности) за учетный период не должна превышать нормы часов за этот период, рассчитанной в соответствии со ст. 112-117 ТК. Недоработка недопустима при планировании рабочего времени работника, принятого на полную штатную единицу. Однако во всех случаях запланированное рабочее время в графике работ (сменности) и распределение рабочего времени по календарным месяцам является нормой рабочего времени для работника. Следовательно, при переработке в календарном месяце нормы рабочего времени относительно запланированного в графике работ (сменности) работнику необходимо произвести доплату согласно нормам ст. 69 ТК. В подобной ситуации трудовые отношения целесообразно оформить по трудовому договору (контракту) с неполным рабочим временем.
В организации, являющейся основным местом работы, за время нахождения в служебной командировке работнику сохраняется средний заработок. Согласно Положению о премировании работников организации премирование производится за фактически отработанное время.
Можно ли начислять работнику премию за время нахождения в командировке?
Согласно ст. 95 ТК за работниками, направленными в служебную командировку, сохраняются место работы (должность) и заработная плата в течение всего срока служебной командировки, но не ниже среднего заработка за все рабочие дни недели по графику постоянного места работы. То есть за время служебной командировки работнику начисляется заработная плата, в т.ч. все стимулирующие выплаты (например, премия).

Сумма начисленной заработной платы сравнивается со средним заработком, рассчитанным за это время, и в случае, если средний заработок выше, работнику производится доплата.

Зависят ли от результатов аттестации оплата труда работников, установление доплат и надбавок?

Зависят, если наниматель предусмотрел в локальном нормативном правовом акте соответствующую норму. В соответствии с Типовым положением об аттестации руководителей и специалистов организаций, утвержденным постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 25 мая 2010 г. № 784, аттестация работников проводится в целях:

объективной оценки уровня их профессиональной подготовки, деловых и личностных качеств, результатов практической деятельности;
улучшения подбора, расстановки и подготовки кадров, повышения их квалификации, качества и эффективности труда;
обеспечения более тесной связи материальных и моральных стимулов с результатами труда.

С учетом изложенного, наниматель в целях установления материальной заинтересованности работников в результатах труда может предусмотреть меры материального стимулирования служащих, успешно прошедших аттестацию. Например, установить надбавки за сложность и напряженность в более высоком размере.
Запрещено ли законодательством установить водителю легкового (служебного) автомобиля доплату за совмещение слесаря по ремонту автомобилей (ремонтной бригады в организации нет, в штатном расписании есть вакансия слесаря)?

По общему подходу не запрещено. Однако водителю автомобиля такая доплата не устанавливается. Согласно ст. 67 ТК работнику, выполняющему у одного и того же нанимателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы в течение установленной законодательством продолжительности рабочего дня (рабочей смены), производится доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника. Таким образом, дополнительная работа должна выполняться наряду с основной работой.

Однако, учитывая особенности выполнения обязанностей по управлению автомобилем, водитель автомобиля одновременно с ними не может выполнять ремонтные работы.

Соответственно, функция слесаря по ремонту автомобилей в качестве совмещения профессии не может быть поручена водителю автомобиля, и, соответственно, не устанавливается доплата.

Предприятие установило уборщику помещений доплату за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника по ст. 67 ТК в размере 90% тарифной ставки отсутствующего работника.
Разъясните порядок расчета данной доплаты, какой размер тарифной ставки отсутствующего работника следует применять: с учетом повышения по контракту или без учета данного повышения? Например, ставка уборщика помещений по штатному расписанию составляет 270 руб., тарифная ставка отсутствующего уборщика помещений с учетом повышения по контракту – 351 руб. Какую тарифную ставку применить для расчета доплаты совмещающему работнику?
Согласно ст. 67 ТК работнику, выполняющему у одного и того же нанимателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы в течение установленной законодательством продолжительности рабочего дня (рабочей смены), производится доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

Законодательством не установлен порядок расчета доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника. Данный вопрос входит в компетенцию нанимателя.

В частности, доплата может устанавливаться:

в процентном отношении от тарифной ставки отсутствующего работника;
в процентном отношении от тарифной ставки работника, выполняющего дополнительную работу;
в абсолютном выражении.

По мнению автора, при определении размера доплаты от тарифной ставки отсутствующего работника имеет место то обстоятельство, что размер тарифной ставки отсутствующего работника включает в себя повышение по контракту, что является индивидуальным условием оплаты труда работника. Соответственно, применять индивидуальные условия труда для расчета доплаты, выплачиваемой другому работнику (с другими условиями оплаты труда), оснований не имеется. Наиболее приемлемым способом определения размера доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника служит абсолютная сумма в рублях (опять же, по мнению автора).
Что является низшей границей оплаты труда работников: бюджет прожиточного минимума или минимальная заработная плата?

Минимальная заработная плата. Согласно части первой ст. 59 ТК минимальная заработная плата (далее – МЗП) (месячная и часовая) – это государственный минимальный социальный стандарт в области оплаты труда, который наниматель обязан применять в качестве низшей границы оплаты труда работников за работу в нормальных условиях в течение нормальной продолжительности рабочего времени. Согласно Закону Республики Беларусь от 6 января 1999 г. № 239-З «О прожиточном минимуме в Республике Беларусь» бюджет прожиточного минимума – это стоимостная величина прожиточного минимума, а также обязательные платежи и взносы (далее – БПМ).

Таким образом, БПМ служит в качестве социального норматива и предназначается для:

анализа и прогнозирования уровня жизни населения;
оказания государственной социальной помощи малообеспеченным гражданам (семьям);
обоснования минимальных государственных социально-трудовых гарантий.

Имеет ли право руководитель хозяйства лишать работника надбавки за сложность и напряженность работы без письменного уведомления и указания причины лишения (в контракте указано: надбавка за сложность и напряженность – 30%)? Может ли в дальнейшем надбавка изменяться нанимателем с учетом результатов труда работника?

В соответствии со ст. 63 ТК формы, системы и размеры оплаты труда работников, в т.ч. и дополнительные выплаты стимулирующего и компенсирующего характера, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения и трудового договора.

С учетом норм п. 7 ст. 19 ТК в трудовом договоре (контракте) наниматель определяет условия оплаты труда работника (в т.ч. размер тарифной ставки (оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). Таким образом, законодательство обязывает нанимателя устанавливать в трудовом договоре (контракте) размер тарифной ставки (оклада) работника. При этом размер доплат, надбавок и поощрительных выплат в трудовом договоре (контракте) наниматель может установить при необходимости.

Если же размер надбавки за сложность и напряженность труда указаны в трудовом договоре (контракте), его изменения, в т.ч. лишение надбавки, возможны только с соблюдением норм ст. 32 ТК (изменение существенных условий труда).

Можно ли специалисту, работающему в коммерческой организации, установить надбавку за то, что он владеет иностранными языками и занимается переводами?

Можно. В соответствии со ст. 63 ТК формы, системы и размеры оплаты труда работников, в т.ч. и дополнительные выплаты стимулирующего и компенсирующего характера, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения и трудового договора. Таким образом, в коммерческой организации наниматель вправе установить работнику надбавку за владение иностранными языками и предусмотреть соответствующий порядок в локальном нормативном правовом акте.

В организации за грузовым автомобилем закреплены 2 водителя. Водителям автомобиля установлена сдельная форма оплаты труда (утверждена сдельная расценка за 1 км пробега). Один водитель автомобиля находится в рейсе.
Можно ли второму водителю автомобиля платить за дни, когда он не в рейсе, минимальную заработную плату? Не будет ли это противоречить трудовому и налоговому законодательству?
Согласно части первой ст. 59 ТК МЗП (месячная и часовая) – это государственный минимальный социальный стандарт в области оплаты труда, который наниматель обязан применять в качестве низшей границы оплаты труда работников за работу в нормальных условиях в течение нормальной продолжительности рабочего времени.

Таким образом, МЗП не может выплачиваться в виде заработной платы, а служит стандартом в области оплаты труда. Кроме того, следует учитывать, что МЗП применяется только для периодов, которые включаются в рабочее время. В частности, Положением о рабочем времени и времени отдыха для водителей автомобилей, утвержденным постановлением Министерства транспорта и коммуникаций Республики Беларусь от 25 ноября 2010 г. № 82 (в редакции постановления Министерства транспорта и коммуникаций Республики Беларусь от 19 апреля 2021 г. № 13), установлено, что рабочее время водителя автомобиля состоит из следующих периодов:

подготовительно-заключительное время для выполнения работ перед началом и после окончания работы (смены) (получение, оформление, сдача транспортных и проездных документов, оборудования, денежных средств, осмотр, проверка технического, санитарного состояния и комплектности, заправка автомобиля и др.);
время проведения предрейсового медицинского обследования;
время управления автомобилем;
время присутствия на рабочем месте водителя, когда он не управляет автомобилем, при направлении в рейс двух водителей;
время стоянки в пунктах погрузки (разгрузки) грузов, в местах посадки (высадки) пассажиров, в местах использования специальных автомобилей;
время простоев не по вине водителя;
время дополнительных специальных перерывов для отдыха от управления автомобилем в пути и на конечных пунктах маршрута;
время проведения работ по устранению возникших во время работы на линии эксплуатационных неисправностей обслуживаемого автомобиля, не требующих разборки механизмов, а также выполнения регулировочных работ в полевых условиях при отсутствии технической помощи;
время охраны груза и автомобиля во время стоянки на конечных и промежуточных пунктах маршрута при выполнении междугородных автомобильных перевозок в случае, если такие обязанности предусмотрены трудовым договором, заключенным с водителем;
время проведения стажировки в качестве водителя-наставника;
время дежурства в резерве;
иное время в случаях, предусмотренных законодательством о труде.

С учетом этого, когда водитель автомобиля не в рейсе, начислять ему заработную плату в сумме МЗП оснований не имеется.
На вопросы отвечает:
Анна Петровна Якушева,экономист
Наверх

Как начислить налог на доходы физических лиц

Компании и предприниматели, которые выплачивают зарплату своим сотрудникам, выступают по отношению к ним налоговыми агентами. Это значит, что им надо начислить НДФЛ, удержать его из доходов сотрудника и перечислить в бюджет.

Налог начисляется на зарплату, на отпускные, на пособия по больничным листам, кроме декретных пособий, а также на выплаты в натуральной форме: обеды, участие в корпоративных мероприятиях. Ставка налога на доходы физлиц в данном случае составляет 13 %. Если работник не является резидентом, то 30 %. Величина удержанного НДФЛ не должна превышать 50 % от суммы выплаты сотруднику.

Разберем пример.

В январе сотрудник получил от работодателя 35 000 рублей.

Умножим 35 000 рублей на 13 %, получим 4 550 рублей. Такова сумма налога с зарплаты сотрудника.
Вычтем из 35 000 рублей сумму налога, получим 30 450 рублей. Столько работник получил на руки.

То есть размер удержанного налога не превысил 50-процентный лимит.

Другие системы оплаты и их расчет

В зависимости от специфики работы оплата может быть:

Аккордная. Зачастую применяется при оплате работы бригады. В таком случае насчитывается заработная плата бригаде в целом и выдается бригадиру. Полученную сумму рабочие делят между собой согласно существующей в их бригаде договоренности.
Оплата на основе бонусов или процентов. Бонусная или комиссионная система применяется для сотрудников, от которых зависит выручка компании (см. также что такое выручка). Довольно часто применяют ее к продавцам-консультантам, менеджерам. Тут существует постоянная, фиксированная ставка и процент от продаж.
Вахтовая работа. Вахтовый метод работ предусматривает оплату согласно трудовому договору – то есть повременно либо за выполненные объемы работ. При этом могут насчитываться процентные надбавки за сложные условия труда. За выходы в нерабочие, праздничные дни оплата рассчитывается в размере не менее одной дневной или часовой ставки сверху оклада. Кроме того, выплачивается надбавка за вахтовый метод работы от 30% до 75% от месячного оклада. Процентная ставка зависит от региона, в котором проходят работы. Например, Иван Петрович работает вахтовым методом. Его месячная ставка составляет 12 000 рублей, надбавка за работу в данном регионе составляет 50% от оклада (О). Таким образом, его заработная плата будет составлять 12 000+50%О =12 000 +6 000=18 000 рублей за месяц работы.

Как перечислить НДФЛ и отчитаться в ФНС

Налог на доходы физического лица нужно перечислить в бюджет не позднее дня, следующего за днем выплаты дохода. Исключение только для отпускных и больничных, в том числе по уходу за ребенком, когда НДФЛ нужно уплатить до конца месяца, в котором выплачены пособия.

Чтобы отчитаться за удержанный НДФЛ, работодатель сдает две формы.

Раз в год, до 1 марта, надо подать в инспекцию справки по форме 2-НДФЛ, в которых представить сведения о доходах, выплаченных в предшествующем году. Если доходы получили 11 человек и более, отчитаться надо через интернет.
Кроме того, каждый квартал в течение года работодатель сдает форму 6-НДФЛ, где указывает общие данные по всем физлицам, которые получали от него доходы.