Гражданско-правовой договор и проведение инструктажей по охране труда

Есть ли обязанность проводить инструктаж с исполнителем/подрядчиком по гражданско-правовому договору

Порядок проведения инструктажей по охране труда установлен Постановлением Минтруда России и Минобразования России от 13.01.2003 № 1/29.

Порядком определено, что любые лица, участвующие в производственной деятельности организации, проходят вводный инструктаж по охране труда (п. 2.1.2 Порядка), а с любыми лицами, участвующими в производственной деятельности, до начала самостоятельной работы проводится первичный инструктаж на рабочем месте (п. 2.1.4 Порядка).

В связи с этим Минтруд пояснил, что если лица, с которыми заключен гражданско-правовой договор, участвуют в производственной деятельности организации (например, выполняют работу или оказывают услугу в помещениях организации, используют оборудование и сырье организации и др.), то с ними проводится первичный инструктаж на рабочем месте (Письмо Минтруда от 17.05.2019 № 15-2/ООГ-1157).

Что такое соглашение по охране труда

В 1995 году сформированы «Рекомендации по планированию мероприятий, связанных с охраной труда». Однако, в 2013 году данный акт утратил силу по причине того, что в действие вступил приказ, разработанный Министерством труда. Несмотря на это, структура рассматриваемого соглашения является стандартной. Целью выступает охрана деятельности компании, точнее ее сотрудников, во время исполнения функций. В соглашении нужно описать:

• сроки, установленные относительно исполнения действий охранного значения в сфере труда;
• граждан, кто несет ответственность за исполнение мероприятий по охране.

В практической деятельности данное соглашение может иметь несколько форм. В частности, это оформление в виде отдельного акта или как приложение к основному соглашению. Чаще всего используется таблица для составления договора. Уполномоченные сотрудники компании в ней прописывают:

• мероприятия, направленные на охрану труда;
• цена за исполнение работ;
• число граждан, работающих в компании;
• период, предназначенный для исполнения работы.

Кроме того, прописать следует и то, кто несет ответственность за производство того или иного мероприятия. Зачастую указать потребуется название проводимого действия, период и указание на лицо, несущее ответственность за него. Когда акт сформирован, требуется проставить на нем подписи.

Проставляются росписи руководством компании и гражданам, кто несет ответственность за исполнение техники безопасности.

Комментарии к документу «Договор на оказание услуг по охране»

Ответить 0

Личное сообщение | Ответить 0

Видео по теме «Договор оказания » 201 года. общество с огранич…

Отличие плана мероприятий от соглашения по охране труда

Между указанными актами можно выделить несколько отличий. Они заключаются в том, что:

1. В типовом соглашении содержится больший перечень вопросов, связанных с охраной труда. Перечень данных мероприятий отражен в Приказе Министерства труда, разработанном в 2012 году под №181.
2. Также различия состоят в сумме и периоде, ответственных лицах. Соглашение помогает компании более точно планировать бюджет.
3. Когда руководство организации подписывает рассматриваемый акт, то гражданин может требовать их исполнения. Если требования не исполнены, то жалоба в трудовую инспекцию будет обоснованной.

Охрана труда специалистов, привлеченных по гражданско-правовым договорам

Так как договоры гражданско-правового характера регулируются нормами гражданского законодательства, то Исполнители по таким договорам не имеют права на социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (в отличие от работников). Уплату взносов в Фонд социального страхования компания-Заказчик на вознаграждения по таким договорам соответственно не производит. Также обязательно стоит отметить, что согласно п.16 «Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях» (Постановление Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 24 октября 2002 г. N 73) тяжелые несчастные случаи и несчастные случаи со смертельным исходом, произошедшие с лицами, выполнявшими работу на основе договора гражданско-правового характера, расследуются в установленном порядке государственными инспекторами труда на основании заявления пострадавшего, членов его семьи, а также иных лиц, уполномоченных пострадавшим (членами его семьи).

Как правильно оформить

Данный акт обладает письменной формой, в нем отражаются мероприятия, которые направлены на охрану труда. Процесс формирования соглашения начинается с того, что участники таких отношений проводят переговоры. Указанное мероприятие имеет коллективное значение. Это говорит о том, что на нем присутствуют представители администрации компании и члены коллектива.

Потребуется вынести приказ о том, что создается комиссия. На данный орган возлагаются обязательства, связанные с составлением текста документа. Закон указывает на то, что обсуждения могут идти не более трех месяцев. Когда между участниками не достигнуто полного согласия, то в акте отражается только та часть вопросов, по которой консенсус достигнут.

В это же время требуется сформировать протокол, отражающий разногласия, сложившиеся между сторонами. Далее участники собрания могут продолжить решать эти вопросы. В итоге формируется коллективный спор, отраженный в ст. 61 ТК РФ.

Если произошло так, что участники приняли позицию друг друга и подписали документ, то он начинает действовать. Силу акт приобретает на три года. Затем лица вправе продлить его. Стоит учесть, что у сторон есть возможность выбрать другой путь формирования соглашения. Тогда документ становится частью коллективного соглашения. При этом, длительность действия данных актов будет одинаковой. Подразумевается, что приложение нужно подписать в один день с указанным актом.

Мероприятия по охране труда, включаемые в соглашение

Когда формируется рассматриваемый документ, в нем нужно указать определенный перечень мероприятий. К ним отнесены:

1. Организационного типа. Предполагается, что производится оценка условий, в которых трудятся граждане. Делать это нужно минимум один раз за пять лет. В соглашении прописываются условия, которыми может пользоваться отдельно взятый сотрудник.
2. Проведение проверки квалификации и проведение обучения, связанного с рассматриваемым направлением. Это нужно проделывать каждый год.
3. Формирование инструкции, связанной с безопасностью исполняемой деятельности.
4. Оформление перечня профессий, которым нужно установить дополнительные платы. Причиной выступает связь с проведением деятельности, влияющей на жизнь и состояние здоровья.
5. Также есть технические мероприятия. Предусматривается, что реализуется проверка относительно того, какие условия сложились в компании. Учитываются действующие нормы и требования санитарного плана.
6. Все работники должны получать средства, направленные на индивидуальную защиту. Ответственность за ее обеспечение ложится на отдельно взятого сотрудника компании. Это нужно для того, чтобы работы производились безопасно.
7. Кроме того, уделить внимание требуется безопасности пожарного типа. Руководство берет на себя обязанность относительно того, чтобы создать акты, предписывающие правила поведения граждан на время образования пожара. Также требуется установить сигнализации, которые предупреждали бы о возникновении огня в помещении. Сюда отнесено формирование схемы для эвакуации.

Для того, чтобы в конкретной компании исполнялись все правила, нужно сформировать комиссию. Она включает в себя руководство организации и граждан, кто несет ответственность за исполнение техники безопасности. Данные лица каждый года, 2 раза, обязаны проверять исполнение перечисленных условий.

Трудовой договор с работником-специалистом

Примерная форма

Трудовой договор

с работником — специалистом

___ _____________ 20___ года гор.__________________

Администрация ___________________________________________, именуемая

(наименование организации, предприятия и т.п.)

далее — Работодатель, в лице ___________________________________________,

(должность, фамилия, имя и отчество)

действующего на основании ______________________________________________,

(устава, положения, доверенности)

с одной стороны, и гр-н(ка) России ______________________________________

(фамилия, имя, отчество, данные

___________________________________________________, именуемый(мая) далее

паспорта или заменяющего его документа)

— Работник, действующий(щая) в своих интересах и от своего имени, с

другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

Статья 1.

1. Настоящий трудовой договор регулирует трудовые и иные отношения

между Работодателем и Работником (специалистом в области (деле, части) —

наименование специальности, квалификационная характеристика и т.п.).

2. Работа по данному трудовому договору является основным местом

работы Работника.

Статья 2.

Работник принимается на работу в качестве __________________________

(указать должность

________________________________________________ для выполнения следующих

и место работы — структурное подразделение)

трудовых функций: _______________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

Дата начала работы: ___ _______________ 20__г.

1. Вариант 1. ______________________________________________________

_________________________________________________________________________

… трудовых функций: (указать наименование темы (задания), вид (форму),

структуру (состав) выполняемой работы).

Дата начала работы: ___ _______________ 20__г.

2. Выполненная работа должна отвечать следующим требованиям: _______

_________________________________________________________________________

(указать требования к результатам работы, ее научно-технический и

социально-экономический уровень, эффективность, качество и т.п.).

Статья 3.

Работник обязан:

— полностью выполнять все требования и условия трудового договора;

— при работе в зданиях, помещениях, на территории предприятия

Работодателя выполнять установленные правила охраны труда;

— правильно и по назначению использовать оборудование и приборы,

передаваемые ему Работодателем по условиям договора или аренды;

— соблюдать конфиденциальность сведений, которые стали ему известны

в процессе работы, если они составляют коммерческую тайну Работодателя.

Статья 4.

Работник имеет право:

— присутствовать на совещаниях и участвовать в мероприятиях,

связанных с проведением работ по трудовому договору;

— самостоятельно организовывать работу по выполнению условий

трудового договора;

— арендовать необходимые приборы и оборудование;

— требовать от Работодателя выполнения условий трудового договора.

Статья 5.

Работодатель обязан:

— полностью выполнять все условия и требования трудового договора;

— сообщать Работнику о проводимых научно-технических и

производственных совещаниях и мероприятиях, относящихся к выполнению

условий трудового договора;

— контролировать работу Работника по срокам, качеству и объему работ

в порядке, предусмотренном трудовым договором;

— немедленно сообщать Работнику об обстоятельствах, влияющих на ход

выполнения настоящего договора.

Статья 6.

Работодатель имеет право:

— разрешать Работнику безвозмездно или на условиях аренды

использовать имеющееся оборудование и производственные помещения;

— принимать необходимые меры по изменению хода выполнения трудовых

обязанностей по настоящему договору без ущемления интересов Работника;

— по просьбе Работника или организаций давать оценку его работы по

трудовому договору (рекомендацию).

Статья 7.

1. Для нормальной работы Работника Работодатель обязуется создать

ему благоприятные и безопасные условия труда.

2. Работодатель обязуется также: предоставить Работнику безвозмездно

(вариант: сдать в аренду) следующее оборудование (приборы): _____________

_________________________________________________________________________

на срок __________ на следующих условиях _______________________________,

оказать следующие услуги _______________________________________________,

выделить следующие финансовые и другие ресурсы _________________________.

Статья 8.

Настоящий трудовой договор заключен с » » ______________ 20__ г. на

неопределенный срок.

Статья 9.

1. Местом постоянной работы Работника является ____________________.

(отдел, цех и др.)

2. Должность Работника ____________________________________________.

3. Рабочее место должно быть оборудовано ___________________________

(телефон, средства оргтехники, компьютер и т.д.).

4. Перевод Работника на другое рабочее место допускается только с

его согласия.

Статья 10.

Вариант 1. Работник по согласованию с Работодателем определяет

график своей работы.

Вариант 2. Работа Работника производится в соответствии с графиком,

установленным Правилами внутреннего трудового распорядка предприятия

(организации) Работодателя.

Статья 11.

1. Вариант 1. Работнику устанавливается заработная плата в размере

____________________________________________________ руб. в месяц.

(цифрами и прописью)

Вариант 2. Работник за свою работу получает заработную плату в

размере ____________________________________________________________ руб.

(цифрами и прописью)

в месяц, которая складывается из гарантированного оклада ________________

(цифрами

_______________________ руб. и надбавки _________________________________

и прописью) (цифрами и прописью)

руб. за высокую квалификацию или выполнение особо важной работы. Надбавка

может увеличиваться при возрастании объема работы, улучшении ее качества

или уменьшаться (отменяться) при несвоевременном выполнении заданий,

ухудшении качества работы, а также нарушении Работником трудовой

дисциплины.

2. После завершения конкретной порученной работы Работнику может

выплачиваться вознаграждение за высокий конечный результат в размере

________________________________________________________ руб.

(цифрами и прописью)

3. Работнику дополнительно устанавливается:

— ежеквартальные (ежемесячные) премии в размере ____________________

___________________________________________ руб.

(цифрами прописью)

— вознаграждение по итогам работы за год в размере _________________

___________________________________________ руб.

(цифрами и прописью)

4. Заработная плата выплачивается не позднее _________ числа каждого

месяца.

5. По соглашению сторон настоящего трудового договора размер и

система оплаты труда могут быть пересмотрены.

Статья 12.

1. Работнику предоставляется ежегодный основной отпуск

продолжительностью ___________ календарных дней с выплатой компенсации в

размере ___________________________________________________________ руб.,

(цифрами и прописью)

а также дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью ___________

календарных дней.

2. Отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков на

предприятии Работодателя либо в любое время в течение рабочего года по

соглашению сторон.

3. Ежегодный отпуск за первый год работы может быть предоставлен по

истечении 6 месяцев со дня заключения трудового договора.

4. С согласия Работодателя Работнику может предоставляться отпуск

без сохранения заработной платы.

Статья 13.

Работник по мере выполнения обязательств по трудовому договору

представляет Работодателю:

1) результат работы, соответствующий по форме, объему и качеству

требованиям настоящего договора;

2) оформленный со своей стороны акт приемки-сдачи в двух

экземплярах;

3) другие документы, предусмотренные условиями трудового договора;

4) материалы и оборудование, приобретенные в счет стоимости

трудового договора (если это предусмотрено условиями настоящего

договора).

Статья 14.

Если представленные результаты не соответствуют требованиям

контракта, Работодатель может дать Работнику время на их доработку без

дополнительной оплаты во взаимно согласованные сроки или произвести с ним

расчет с соответствующим снижением размера вознаграждения.

Статья 15.

В случае невозможности выполнить работу в срок, Работник письменно

обращается к Работодателю с обоснованием причин невыполнения и просьбой о

переносе сроков окончания работы. При наличии согласия Работодателя между

ним и Работником заключается соглашение о продлении срока окончания

работы, в котором оговариваются соответствующие условия (в т.ч. по

финансированию работ и оплате труда).

Статья 16.

1. Право использования изобретений и рационализаторских предложений,

которые созданы Работником в процессе работы на предприятии Работодателя,

принадлежит Работодателю, если законодательством не предусмотрено иное.

2. Работник получает за изобретение или рационализаторское

предложение вознаграждение, другие права и льготы в соответствии с

законодательством РФ.

3. Если изобретение или рационализаторское предложение будет иметь

особо важное значение для Работодателя, Работнику может быть выплачено

дополнительное вознаграждение в размере _____________________________руб.

(цифрами и прописью)

Статья 17.

При нарушении по вине Работника сроков выполнения работ,

предусмотренных в календарном плате (заказе-наряде, плане работ и т.п.).

Работодатель, предупредив письменно Работника, может уменьшить средства

на выплату заработной платы на ___________%. В случае повторного

нарушения сроков Работодатель имеет право прекратить выплату заработной

платы до момента устранения нарушений утвержденного графика.

Статья 18.

В случае нарушения одной из сторон условий, предусмотренных ст.7

настоящего договора, другая сторона имеет право на возмещение понесенных

убытков в соответствии с действующим гражданским законодательством

Российской Федерации.

Статья 19.

1. На Работника полностью распространяются льготы и гарантии,

установленные для работников данного предприятия Работодателя

(организации) законодательством РФ, отраслевыми нормативными актами и

коллективным договором.

2. Работник подлежит всем видам государственного страхования на

период действия настоящего трудового договора.

Статья 20.

1. Настоящий трудовой договор может быть прекращен или расторгнут в

порядке и по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством РФ.

2. Дополнительными основаниями для рассмотрения вопроса о досрочном

расторжении трудового договора по инициативе Работодателя являются:

а) срыв по вине Работника контрольных сроков, предусмотренных

календарным планом;

б) предоставление промежуточных результатов иного вида, качества и

объема, чем предусмотрено договором;

в) разглашение Работником коммерческой тайны предприятия

Работодателя;

г) ________________________________________________________________.

3. Дополнительными основаниями для рассмотрения вопроса о досрочном

расторжении трудового договора по инициативе Работника являются:

а) невыполнение Работодателем условий трудового договора;

б) ________________________________________________________________.

4. Сторона, расторгающая трудовой договор, предоставляет другой

стороне письменное объяснение причин расторжения.

5. При прекращении или расторжении настоящего трудового договора все

расчеты между сторонами должны быть произведены в ________ дневный срок.

Статья 21.

В случае возникновения не зависящих от сторон причин, препятствующих

успешному выполнению условий контракта, стороны могут приостановить

действие контракта на взаимно обусловленный срок.

Статья 22.

Работодатель обязуется предоставить Работнику ______________________

_________________________________________________________________________

(жилье или компенсацию для найма жилого помещения, обеспечение ребенка

местом в яслях или саду, предоставление садового участка и т.д.).

Статья 23.

Денежные доходы Работника подлежат индексации в соответствии с

законодательством РФ.

Статья 24.

Ущерб, причиненный Работнику увечьем либо иным повреждением

здоровья, связанным с исполнением им своих трудовых обязанностей,

подлежит возмещению в соответствии с законодательством Российской

Федерации.

Статья 25.

1. В случае возникновения между сторонами спора по исполнению

условий трудового договора он подлежит урегулированию путем

непосредственных переговоров Работника и Работодателя.

2. Если спор между сторонами не будет урегулирован, то он подлежит

разрешению в порядке, предусмотренном законодательством о труде

Российской Федерации.

Статья 26.

Настоящий трудовой договор в период его действия может быть

изменен или дополнен его сторонами.

При этом все указанные изменения и дополнения будут иметь правовую

силу только в случаях их письменного оформления и подписания сторонами в

качестве неотъемлемой части настоящего трудового договора.

Статья 27.

По всем вопросам, не нашедшим своего решения в условиях (положениях)

настоящего трудового договора, но прямо или косвенно вытекающим из

отношений Работодателя и Работника по нему с точки зрения необходимости

защиты их имущественных и моральных прав и интересов, защищаемых законом,

стороны настоящего трудового договора будут руководствоваться положениями

Трудового кодекса РФ и иных нормативных актов Российской Федерации.

Статья 28.

Споры и разногласия, которые могут возникнуть при исполнении

условий настоящего трудового договора, стороны его будут стремиться

разрешать дружеским путем по взаимному соглашению. При недостижении

взаимоприемлемого решения — спор может быть передан для разрешения его в

порядке, предусмотренном законодательством о труде Российской Федерации.

Статья 29.

Данные сторон договора:

Работодатель Работник

(полное наименование)

________________________________

Почтовый адрес (с индексом) Фамилия ______________________

________________________________ Имя __________________________

Телеграфный адрес Отчество _____________________

________________________________ Дата рождения ________________

Факс ___________________________ Адрес (с индексом) ___________

Телефон ________________________ ______________________________

ИНН ____________________________ Паспорт серии ________________

Расчетный счет N _______________ N ____________________________

в банке ________________________ Выдан (кем)___________________

в гор. _________________________ (когда)_______________________

корр.счет N ____________________ ИНН __________________________

БИК ____________________________

* *

*

Настоящий трудовой договор подписан в гор. _________________________

___ _____________ 20__ года в двух экземплярах: по одному для каждой из

сторон, причем оба экземпляра имеют равную правовую силу.

Подписи сторон трудового договора:

___________________(Фамилия, И.О.) ________________(Фамилия, И.О.)

Работодатель Работник

м.п.