Можно ли работать при 2 группе инвалидности?

Российское законодательство является гарантом того, что всем гражданам предоставляются одинаковые права и возможности. Благодаря чему каждый, включая инвалидов, способен реализовать себя на трудовом поприще.

Сегодня действуют государственные программы, направленные на адаптацию инвалидов в трудовой жизни. Тема трудоустройства актуальна для инвалидов как II, так и III группы. От степени ограниченности физических и умственных способностей зависит, способны ли они на трудовую деятельность.

Не стоит оставлять без внимания тот факт, что абсолютно всем инвалидам представляется помощь государства, включая и материальную. Она выражается в разного рода компенсациях и пенсии по инвалидности. Но размер материальной помощи очень скромный, что заставляет людей с инвалидностью искать работу. В данном ситуации не будет лишней информация об ограничениях для данной категории граждан, обязанностях и правах, способности трудится со 2 группой инвалидности.

II группа, кому она присваивается

По закону РФ, инвалидами признаются люди с постоянными расстройствами функциональных характеристик организма, приобретенных вседствии заболеваний, травмирования. Людям, нуждающимся в социальных гарантиях, реабилитации, присуждается инвалидность 2-й группы.

Когда при освидетельствовании обнаруживается умеренно выраженная степень заболевания, обследуемому медико-социальной экспертизой (МСЭ) присваивается инвалидность 2-й группы. Такими отклонениями считаются:

• Расстройства сенсорного характера из-за расстройства функционала органов чувств.
• Расстройства функциональных характеристик организма, повлекших за собой физическую неполноценность.
• Психические нарушения.
• Сбои в работе системы кровообращения, также дыхательной системы.
• Речевые отклонения, обусловленные заиканием и голосообразованием.

Инвалидность 2-й группы присваивается на 1 год, по истечении срока, чтобы установить состояние здоровья соотечественники проходят освидетельствование каждый год.

В бюро МСЭ обратившемуся выдается справка, где прописывается группа инвалидности и резолюция о том, способен ли гражданин работать. Соискатели, получившие разрешение на работу без противопоказаний, получают в качестве дополнения ИПР (индивидуальную программу реабилитации), где указаны пожелания по организации трудовой деятельности.

Перечень заболеваний 2 группы инвалидности

Согласно законодательству, инвалидность диагностируется в том случае, если есть нарушения систем организма умеренные.

К данным нарушениям относятся:

• Передвижение в пространстве невозможно без чьей-либо помощи и поддержки. Передвижение без опоры происходит с потерей равновесия. Пользоваться общественным транспортом нет возможности. Наличие такого расстройства свидетельствует о том, что гражданину нужна определенная помощь в осуществлении передвижения.
• Нарушение способности ориентироваться свидетельствует о том, что без определенной поддержки гражданин не может адекватно воспринимать обстановку вокруг, время и место действия.
• Нарушение способности к общению означает, что при взаимодействии с другими людьми, а также обмене информацией, гражданин не может обойтись без сторонней помощи.
• По обучению тоже есть ограничения. Это означает, что инвалид второй группы может получать и усваивать новую информацию, учиться чему-то новому только в специализированном учреждении. Допустимо обучение на дому и использование дополнительных технических средств.
• Ограничение по трудовой деятельности свидетельствует о том, что гражданин может в ней принимать участие, если будет наличие особых условий для возможного применения технических средств. Такие граждане могут осуществлять свою рабочую деятельность при условии, что окружающие будут помогать по мере надобности.

Инвалидами второй группы признаются те, кто страдает следующими заболеваниями:

• Проблемы с функционированием психики.
• Проблемы с речью. Это может быть заикание или проблемы с голосообразованием.
• Расстройства зрения, либо тактильной чувствительности.
• Нарушения дыхания и кровообращения.
• Нарушения физических пропорций. Например, деформация головы или иных частей тела.

Установлены ли обязательства для инвалидов 2-й группы

Люди, родом из «Советского Союза», наверняка помнят то время, когда на всякого трудоспособного гражданина СССР накладывалась обязанность трудится с пользой для общества и государства. Это обязанность возлагалась на всех, включая людей с «рабочей» инвалидностью. Как обстоят дела в этом плане в настоящее время? Обязаны ли граждане с ограниченными способностями трудится? Возможно ли ущемлять в правах неработающего человека?

Российским законодательством 2-я группа признана рабочей. Такие сограждане могут работать, но на законодательном уровне не обязаны этого делать. На государственном уровне инвалидам предусмотрена социальная помощь. Выплачивается пенсия по инвалидности и каждый месяц пособие из Пенсионного фонда, действуют льготы на перемещение в общественном транспорте и санаторно-курортное лечение, покупку медицинских препаратов. В отдельных субъектах РФ на региональном уровне при недостаточном уровне семейного дохода предоставляются субсидии на оплату коммунальных услуг.

Бесспорным является тот факт, что размер государственная поддержки минимален и не позволяет поддерживать приемлемый уровень жизни. Нередко граждане с ограниченными возможностями хотят устроиться на работу, при этом их не смущает, что они лишатся на некоторые государственные льготы и обязательства.

Право на труд

По действующим законодательным нормам инвалидам предоставляется право трудится. Закон гарантирует, что гражданам с инвалидностью будет обеспечена поддержка, персональные условия труда. Российским законодательством и действующими нормами, касаемо инвалидов, работающих по стандартным правилам, гарантированы дополнительные условия. Также предоставляются государственные льготы при поступлении в те или иные учебные заведения.

Чтобы на трудовом поприще инвалиды были конкурентоспособными, работодателей обязали создавать квоту на трудоустройство соотечественников с инвалидностью.

Фирмы, в которых штатное расписание более 35 человек, обязали подписывать трудовые соглашения с гражданами-инвалидами и предоставлять условия труда, отвечающие рекомендациям МСЭ. При этом работодатели каждый месяц должны подавать в Центр занятости данные о наличии вакансий для граждан с инвалидностью.

Что нужно, чтобы со 2 группой инвалидности смогли трудоустроиться

Постоянно возникает вопрос, должны ли они предоставлять соискатели работодателю документы, свидетельствующие об инвалидности. Опираясь на статью 65 ТК РФ потребуется предоставить следующий пакет документов:

• Трудовая книжка. Предоставляется в тех случаях, когда с соискателем заключается основной трудовой договор и у него уже имеется трудовой стаж.
• Паспорт.
• СНИЛС.
• Свидетельство об образовании. Необходим в тех случаях, когда понадобятся профессиональные умения.
• Военный билет. Предоставляется военнообязанными людьми.

В соответствии с российским законодательством, какие-либо другие документы соискателю не нужно предоставлять работодателю, но он вправе предоставить документацию, подтверждающую группу инвалидности.

Как получить

Оформление инвалидности производится в соответствии с установленным порядком и требует соблюдения некоторых правил.

Необходимо собрать специальный пакет документов:

• свидетельство , подтверждающее нарушение здоровья;
• справку о степени нарушений;
• состояние компенсаторных возможностей гражданина;
• документы о проведенных ранее мероприятиях по реабилитации.

Куда обращаться

Для того, чтобы пройти медико-социальную экспертную комиссию, нужно обратиться к своему терапевту, который зафиксирует нарушение состояния здоровья и выпишет направление к узкому специалисту. При отказе в выдаче направления гражданин вправе обратиться в орган соц. защиты. При их отказе у лица остается право самостоятельно обратиться в бюро МСЭ.

Все претендующие на получение степени инвалидности проходят процесс комплексного обследования в стационаре, после которого и назначается медико-социальная экспертиза.

Для стационарного обследования понадобятся:

1. Заявление.
2. Оригинал паспорта.
3. Копия трудовой книжки.
4. Справка о доходах.
5. Амбулаторная карточка.
6. Характеристика с места работы или учебы.
7. Акт о полученной травме или заболевании.

Медико-социальная экспертиза

Проводится в одном из учреждений, проводящих МСЭ. Комиссия, изучив специфику заболевания, выносит заключение и предписания по особенностям трудовых возможностей.

Экспертиза состоит из следующих этапов:

1. Обследование заявителя.
2. Изучение бытовых и социальных условий проживания.
3. Изучение трудовых возможностей.
4. Анализ психологических особенностей.

Реабилитационная карта

Комиссией оформляется карта индивидуальной программы реабилитации.

При разработке нужно:

1. Провести реабилитационную диагностику.
2. Оценить реабилитационный потенциал.
3. Определить мероприятия, технические средства, позволяющие человеку восстановить утраченные навыки.

Карта ИПР создается в двух экземплярах: первый выдается человеку с инвалидностью на руки, а второй приобщается к акту медико-социальной экспертизы гражданина.

Бессрочное оформление

2 группа инвалидности и какие заболевания определяют право претендовать на присвоение группы бессрочно — описаны в Постановлении Правительства РФ №247.

Перечень содержит 23 наименования болезней, основные из которых:

• болезни , связанные с опухолью и метастазами;
• доброкачественные образования в коре головного мозга;
• неизлечимая слепота;
• слепота в сочетании с отсутствием слуха;
• глухота;
• деформация конечностей, ампутации.

Решение можно обжаловать в течение 30 дней. Для этого потребуется написать заявление, обосновав причины отказа. Далее будет назначена повторная экспертиза для пересмотра результатов. Существует возможность обжалования в судебном порядке.

Документация, подтверждающая группу инвалидности

Сотрудник, при трудоустройстве предоставляет следующий перечень документов в качестве подтверждения той или иной группы инвалидности:

• Уникальная программа реабилитации.
• Документ из МСЭ как подтверждение медико-социальной экспертизы. После чего устанавливается та или иная группа инвалидности.

Работодатель из ИПР узнает о противопоказаниях потенциального сотрудника, способен ли он выполнять трудовые обязанности, предусмотренные квотируемой должностью, понадобятся ли для обустройства рабочего места специальное оборудование, нужно ли создавать специальные условия. При этом работодатель должен удовлетворить все требования, прописанные в ИПР.

Работодатели с неохотой заключают договора с гражданами с ограниченными возможностями. У инвалидов есть право не соблюдать рекомендации, прописанные в программе и трудоустроиться на стандартных условиях, но в этом случае они утрачивают дополнительные гарантии. С работодателей в подобных ситуациях снимается ответственность касаемо прав инвалидов. В любой момент инвалид вправе предоставить подтверждающие документы, и работодатель должен обеспечить работнику все имеющиеся гарантии, льготы.

Что такое вторая группа инвалидности

На вторую группу претендуют пациенты с тяжелыми нарушениями работы органов и систем. Человек способен к самообслуживанию без посторонней помощи, либо помощь требуется, но частичная. Иногда для самостоятельного ухода за собой необходимы вспомогательные средства.

Критерии с 2021 года

В законодательстве РФ обновились критерии установления инвалидности в 2021 году. Процесс получения такого статуса усложнился: будет учитываться степень расстройств функций организма и последствия заболеваний.

Законодательные акты:

• приказ Минздравсоцразвития от 23.12.2009;
• постановление Правительства РФ № 247 оговаривает присвоение бессрочной инвалидности, периоды и основания;
• федеральный закон №181 указывает на меры социальной защиты.

Заболевания

Министерство здравоохранения в своем приказе от 23.12.2009 освещает перечень заболеваний , определяющих право на получение инвалидности, из которых можно выделить:

• неспособность к самообслуживанию;
• ограничение способности к ориентации;
• неспособность к самостоятельному передвижению;
• проблемы с социализацией;
• неспособность контроля поведения;
• способность осуществлять трудовую деятельность и обучаться при наличии специальных условий.

Ограничения для работников с ограниченными способностями

Какие ориентиры существуют для работодателей при приеме на работу соискателей со 2-й группой инвалидности? Чем руководствоваться должен потенциальный кандидат?

• Людям с расстройствами органов внутренней секреции, кровеносной, нервной и пищеварительной систем, противопоказаны стрессовые ситуации, любого рода нагрузки.
• Для соотечественников с психическими расстройствами противопоказаны: повышенный шум, активное общение, токсические компоненты, опасное оборудование, также высотные работы, монотонная или слишком активная деятельность, требующая непрерывного внимания.
• При нарушениях речи сотруднику-инвалиду не рекомендованы словесные указания, постоянное общение, сильный шум и нервное перенапряжение.
• Для граждан с инвалидностью по зрению противопоказаны перенапряжения глаз и запыленное, недостаточно освещенное место работы.
• Для сотрудников с нарушениями слуха нерекомендованы высоко\низкочастотные звуки, шум, вибрация, влияние токсических\химических компонентов.