Когда и как можно работать подростку
Согласно Трудовому кодексу РФ, работать подросток без особых проблем может начинать с 16 лет. В случае если его посетило желание начать трудовую деятельность раньше – в 14, он также может начать работать, но только при условии, что получит на это разрешение родителя или опекуна.
Стоит понимать, что нанять подростка можно только на легкую работу, которая не будет причинять вред ни его физическому, ни психическому здоровью.
Как бы ни рвался несовершеннолетний к работе, обязательно нужно помнить, что работа ни в коем случае не должна мешать посещению школы. Поэтому, составляя график несовершеннолетнего, приходится данное обстоятельство учитывать.
Можно взять на работку и подростка, возраст которого менее 14 лет. Такая мера может быть принята, например, в детском театре или цирке, где в труппе задействованы дети. Однако действовать придется также с согласия отвечающих за ребенка взрослых. Родители или опекун подписывают от имени ребенка трудовой договор, в котором указываются все условия труда.
В чем суть поправок
Законом № 139-ФЗ вносятся изменения в статью 63 Трудового кодекса РФ («Возраст, с которого допускается заключение трудового договора»). В ней уточняется, что лица, достигшие возраста 15 лет, получившие общее образование или получающие иной вид образования, могут заключать трудовые договоры для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью и без ущерба для обучения. Трудовые соглашения работодатели смогут заключать и с лицами, достигшими 14 лет. Но для этого надо будет получить согласие одного из родителей (попечителя), а также органа опеки и попечительства. Предлагаемая 14-летнему подростку работа также должна быть легкой, не причинять вреда здоровью и не мешать учебе.
Кроме того, власти подкорректировали формулировку статьи 92 Трудового кодекса РФ («Сокращенная продолжительность рабочего времени»). В новой редакции продолжительность рабочего времени для лиц в возрасте от 16 до 18 лет, получающих общее или среднее профессиональное образование и совмещающих в течение учебного года учебу с работой, должна быть не более 17,5 часов в неделю. Работники до 16 лет не смогут работать больше 12 часов в неделю. Одновременно в статье 94 ТК РФ указывается продолжительность рабочей смены для разных возрастов. Так, в возрасте от 14 до 15 лет смена не должна длиться более 4 часов. Лицам в возрасте от 15 до 16 лет разрешается установить смену продолжительностью 5 часов, а в возрасте от 16 до 18 лет – 7 часов. Если же сотрудник до 18 лет совмещает работу с учебой, то рабочая смена у него должна быть короче: 2,5 часа, если работнику 14-16 лет, и не более 4 часов, если работнику от 16 до 18 лет.
Авторы поправок отмечали, что из-за отсутствия конкретики в формулировках Трудового кодекса РФ о продолжительности рабочей смены, работодатели могут устанавливать такую продолжительность рабочего дня, как им выгодно. «Хотя 14-летний работник в период летних каникул не может работать более 24 часов в неделю, формально ТК РФ не устанавливает запрета на то, чтобы все эти 24 часа были отработаны за один рабочий день», — подчеркивает экс-заместитель председателя думского Комитета по конституционному законодательству и государственному строительству Вадим Соловьев. По его словам, 14-летние граждане, работающие в течение летних каникул, — единственная категория несовершеннолетних работников, в отношении которых Трудовой кодекс РФ не устанавливает ограничения продолжительности именно ежедневной работы.
Сколько часов может работать подросток
Дети в возрасте 14-15 лет должны работать строго определенное количество часов. Обычно эта цифра составляет 24 часа в неделю, но только в дни отдыха, т.е. каникул в школе. В те дни, когда подросток учится, он может трудиться не более 2,5 часов в сутки и не более 12 часов в неделю.
У подростков в возрасте от 16 до 18 лет график несколько плотнее. Им разрешено работать в дни каникул до 35 часов в неделю. Если же работа приходится на учебные дни – не более 4 часов в день и не более 17,5 часов в неделю.
И эти нормы работодателю нужно неукоснительно соблюдать. В противном случае на него с претензиями обрушится не только трудовая инспекция, но и опекунский совет.
Работодатель заставляет работать по 14-15 часов в день можно ли как то припугнуть
ТК РФ, Статья 94. Продолжительность ежедневной работы (смены)
Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:
для работников (включая лиц, получающих общее образование или среднее профессиональное образование и работающих в период каникул) в возрасте от четырнадцати до пятнадцати лет — 4 часа, в возрасте от пятнадцати до шестнадцати лет — 5 часов, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет — 7 часов;
для лиц, получающих общее образование или среднее профессиональное образование и совмещающих в течение учебного года получение образования с работой, в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет — 2,5 часа, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет — 4 часа;
для инвалидов — в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:
при 36-часовой рабочей неделе — 8 часов;
при 30-часовой рабочей неделе и менее — 6 часов.
Отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором, а также при наличии письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, может быть предусмотрено увеличение максимально допустимой продолжительности ежедневной работы (смены) по сравнению с продолжительностью ежедневной работы (смены), установленной частью второй настоящей статьи для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, при условии соблюдения предельной еженедельной продолжительности рабочего времени, установленной в соответствии с частями первой — третьей статьи 92 настоящего Кодекса:
при 36-часовой рабочей неделе — до 12 часов;
при 30-часовой рабочей неделе и менее — до 8 часов.
Продолжительность ежедневной работы (смены) творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле-и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.
Где нельзя работать подросткам
Также, оформляя подростка, стоит помнить, что есть ряд профессий, на которые подростков принимать категорически запрещено. Это работа в ночных клубах, барах, связанная с игорным бизнесом и т.д. Под запретом находятся и должности, связанные с пребыванием несовершеннолетнего в заведомо вредном или опасном месте, например, на химическом комбинате.
Также подросткам нельзя работать в ночные смены, которые для них определяются рамками от 22.00 до 06.00, и в праздничные и выходные дни. Естественно, под запретом и различные служебные командировки.
Но найти подходящую вакансию для малолетних работников все же можно. Они могут выступать в роли помощников, работать в садовых товариществах и т.д. В результате у молодежи появляется шанс заработать свои деньги, чтобы не выпрашивать на свои нужды и интересы (кино, мороженое и т.д.) у родителей.
Открылся прием заявок для подростков в программу «Лето в новом формате»
запускает бесплатные онлайн-программы летней занятости для молодежи. В рамках проекта «Лето в новом формате» подростки смогут провести каникулы с пользой для себя, познакомиться с разными профессиями, получить опыт работы в команде и возможность прокачать навыки, необходимые в дальнейшем успешном построении карьеры. В проекте примут участие 3000 человек.
«Мы даем подросткам возможность провести это лето полезно и интересно. Понять себя, стать увереннее, получить новые знания и навыки, которые станут залогом их успешной карьеры в дальнейшем. Будущее начинается сейчас, а каждый прожитый с пользой день сегодня станет ступенькой к успеху во взрослой жизни», — рассказала директор специализированного Ирина Швец.
Одной из летних программ Центра станет школа «Лето моей карьеры», которая пройдёт в онлайн-формате со 2 по 24 июля. Проект рассчитан на учащихся от 14 до 17 лет с активной жизненной позицией, стремящихся стать лучшей версией себя, быть полезными обществу, желающих построить карьеру с учетом требований времени. Молодые москвичи смогут найти ответы на непростые вопросы о себе и своих способностях, стать частью уникального городского проекта, больше узнать о профессиях настоящего и прокачать навыки будущего.
В рамках проекта, юных жителей города ждет участие в вебинарах и деловых играх, онлайн-экскурсии в крупные компании, ВИП-лектории с увлекательными историями из уст профессионалов. Также участники смогут в игровом формате примерить на себя одну из специальностей, например, фотограф, копирайтер, IT-специалист, видеоблогер, дизайнер анимации и т.д. Участники разделятся на команды и поработают над значимым для города проектом. В финале у каждого будет возможность составить свою персональную карту развития в зависимости от поставленной цели.
Чтобы принять участие в онлайн-школе, необходимо до 29 июня зарегистрироваться на сайте. Стать участником может любой юный житель Москвы, имеющий московскую прописку или регистрацию, нужен только небольшой набор документов. Поучаствовать в проекте смогут первые зарегистрировавшиеся 1000 человек.
Еще одной программой на это лето станет интерактивный онлайн-лагерь «PROГероев» для подростков 14-17 лет, находящихся в социально-опасном положении и трудной жизненной ситуации, обратившихся за помощью в Центры поддержки семьи и детства города Москвы. В рамках проекта молодые люди через знакомство с героическими профессиями, получат опыт заботы о людях и научатся работать в команде. В частности, участники онлайн-лагеря узнают о профессии спасателя, освоят навыки оказания первой помощи, ориентации на местности, поиска и спасения людей. Также, познакомятся с автомобильным спортом и профессиями, которые с ним связаны. Смогут изучить правила дорожного движения и устройство автомобиля.
Онлайн-лагерь пройдет в две смены, продолжительностью по четыре недели. Первый поток пройдет с 29 июня по 26 июля, второй — с 3 по 30 августа. Всего в проекте смогут принять участие 1 000 человек.
Несмотря на онлайн формат, ребята познакомятся с другими участниками смены и заведут новых друзей, с которыми будут выполнять увлекательные задания. Каждый день будет по-своему уникален, неизменной останется только утренняя разминка.
Также для несовершеннолетних жителей Москвы, которые получают поддержку центров семьи и детства «Мой семейный организовал возможность пройти оплачиваемые стажировки и лучше познакомиться с современными профессиями в государственных и некоммерческих учреждениях города. Юные москвичи смогут получить свой первый опыт работы, на практике освоить начальные профессиональные знания и навыки. В стажировках примут участие 1 000 подростков. Программа временной занятости пройдет в два этапа: первый поток начнется в июле, второй в августе.
Во время прохождения стажировок подросткам будет выплачиваться стипендия. По завершении, каждый человек получит персональную характеристику, которая в дальнейшем поможет более осознано строить свою профессиональную карьеру.
Пресс-служба Департамента труда и социальной защиты населения города Москвы
