Срочный или нет
По общему правилу трудовые договоры заключаются бессрочно – то есть действуют до прекращения по желанию работника или работодателя. Договор на заранее установленный срок (срочный трудовой договор) можно заключить, только если это предусмотрено в Трудовом кодексе РФ.
Трудовое соглашение с руководителем организации может быть срочным. Это предусмотрено в ст. 59 Трудового кодекса. Помимо руководителя, срочный договор могут заключить с заместителем руководителя и главным бухгалтером. Это объясняется важной ролью руководителей организации и поставленными перед ними задачами – не просто работать, а управлять бизнесом так, чтобы он приносил прибыль.
Такое соглашение можно заключить с руководителем любой организации – ООО, АО, МУП, кооператива и т.п. (ч. 2 ст. 59 ТК РФ).
Мнение эксперта
Юрист по трудовому праву Ольга Смирнова
Ограничение действия соглашения определенным сроком не обязательно. С директором можно заключить и обыкновенный бессрочный трудовой договор. Решение о том, будет ли контракт срочным или бессрочным, принимают учредители организации.
Срочный или бессрочный?
При оформлении документов с генеральным директором важно выбрать срочный или бессрочный трудовой договор будет заключен. Конкретного варианта не предусмотрено: выбор обусловлен специфичностью организации и ее правоустанавливающими документами.
В ч.2 ст. 59 ТК РФ прописаны возможные варианты заключения срочного договора с руководителем. Но это регламентируется по нескольким аспектам:
- если в Уставе компании указана длительность полномочий, по завершении которой происходит его замена или переизбирание;
- в случае соглашения совета директоров АО принять на работу управленца на конкурсной основе через каждый определенный период.
Если любой из перечисленных принципов отсутствует, то контракт заключается на бессрочной основе.
Как определить срок, на который можно заключить договор
Срок полномочий генерального директора устанавливается в уставе организации. Кроме того, срок должен быть указан и в трудовом договоре с директором. В зависимости от вида организации срок назначения могут устанавливать учредители или совет директоров.
ООО
Учредители общества с ограниченной ответственностью избирают генерального директора на срок, установленный уставом. Назначение может относиться к компетенции совета директоров, если он имеется в обществе (п. 1 ст. 40 Федерального закона от 8 февраля 1998 № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью»). Принятые решения оформляются протоколом общего собрания участников. Если же в обществе только один участник, вместо протокола он может подписать решение (отличие между этими документами в том, что для принятия письменного решения не нужно собирать общее собрание участников по установленной законом процедуре).
АО
В акционерных обществах действуют аналогичные правила. Срок полномочий генерального директора определяется в учредительных документах. Директора назначает общее собрание акционеров, совет директоров или наблюдательный совет (ст. 69 Федерального закона № 208-ФЗ от 26 декабря 1995 года «Об акционерных обществах»).
ГУП или МУП
Руководителя унитарного предприятия назначает на должность собственник имущества ГУП или МУП (ст. 21 ФЗ от 14 ноября 2002 г. № 161-ФЗ «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях». От его имени действует представитель государственного или муниципального органа, которому подотчетно унитарное предприятие.
ТСЖ и ТСН
Согласно статье 149 Жилищного кодекса РФ, председатель правления товарищества собственников жилья избирается членами правления. Срок его полномочий определяется уставом ТСЖ. Аналогичные правила назначения руководителя на определенный срок применяются и в товариществах собственников недвижимости (ТСН).
Производственный кооператив
В производственном кооперативе срок полномочий руководителя (председателя) устанавливается уставом кооператива. Назначить директора может как общее собрание членов кооператива, так и наблюдательный совет – в зависимости от того, что предусмотрено уставом (ст. 17 федерального закона от 8 мая 1996 года № 41-ФЗ «О производственных кооперативах»).
Сельскохозяйственный кооператив
Председатель сельскохозяйственного кооператива избирается на срок не более пяти лет общим собранием членов кооператива (ст. 26 Федерального закона от 8 декабря 1995 года № 193-ФЗ «О сельскохозяйственной кооперации»).
Можно ли с генеральным директором заключить бессрочный трудовой договор.
Оля норма новая как вы уточнили теоретически я нашла кто должен этим заниматься, но на практике думаю будет сложнее попробуйте может здесь на сайте у кого то уже был опыт привлечения к ответственности участника. Внимание на долевое участие ещё надо смотреть.
В ч. 11 ст. 15.23.1 новой редакции КоАП РФ установлены санкции за нарушение требований законодательства Российской Федерации о порядке подготовки и проведения общих собраний участников ООО.
В соответствии с ч. 1 ст. 91 ГК РФ, ч. 1 ст. 32 Закона N 14-ФЗ общее собрание участников ООО является высшим его органом. Общее собрание участников ООО может быть очередным или внеочередным. Все участники ООО имеют право присутствовать на общем собрании участников ООО, принимать участие в обсуждении вопросов повестки дня и голосовать при принятии решений. Положения учредительных документов ООО или решения органов ООО, ограничивающие указанные права участников общества, ничтожны. Каждый участник ООО имеет на общем собрании участников число голосов, пропорциональное его доле в уставном капитале общества, за исключением случаев, предусмотренных Федеральным законом от 8 февраля 1998 г. N 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью». Нормы, регламентирующие порядок подготовки и проведения общего собрания участников ООО, установлены в ст. ст. 33 — 39 Закона N 14-ФЗ.
В соответствии с ч. 11 ст. 15.23.1 КоАП РФ незаконный отказ в созыве или уклонение от созыва общего собрания участников ООО, а равно нарушение требований федеральных законов к порядку созыва, подготовки и проведения общих собраний участников ООО, влечет наложение административного штрафа в следующих размерах: на граждан — в размере от 2 тыс. до 4 тыс. руб.; на должностных лиц — от 20 тыс. до 30 тыс. руб.; на юридических лиц — от 500 тыс. до 700 тыс. руб.
Как следует из пп. 61 п. 2 ст. 28.3 КоАП РФ, составлять протоколы об административных правонарушениях, предусмотренных ч. 11 ст. 15.23.1 КоАП РФ, вправе должностные лица органов, уполномоченных в области финансовых рынков.
Согласно Положению о ФСФР России, утв. Постановлением Правительства РФ от 30 июня 2004 г. N 317 (далее — Положение о ФСФР России), федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным в области финансовых рынков (за исключением страховой, банковской и аудиторской деятельности), в настоящее время является ФСФР России.
В свою очередь, в п. 4 Положения о ФСФР России установлено, что ФСФР России осуществляет свою деятельность непосредственно и через свои территориальные органы (РО ФСФР России). Таким образом, сегодня органами, уполномоченными в области финансовых рынков, выступают ФСФР России и РО ФСФР России. Соответственно, составлять протоколы по правонарушениям, предусмотренным ч. 11 ст. 15.23.1 КоАП РФ, уполномочены должностные лица ФСФР России и РО ФСФР России.
Перечень должностных лиц ФСФР России, уполномоченных составлять протоколы об административных правонарушениях в сфере финансовых рынков (за исключением страховой, банковской и аудиторской деятельности), установлен Приказом ФСФР России от 25 августа 2004 г. N 04-391/пз-н. К их числу относятся: начальник управления организации и проведения надзорных мероприятий на рынке ценных бумаг, его заместители; начальник управления регулирования деятельности профессиональных участников и инфраструктурных организаций на финансовом рынке, его заместители; начальник управления регулирования выпуска и обращения эмиссионных ценных бумаг, его заместители; начальник управления регулирования и контроля над коллективными инвестициями, его заместители; начальники отделов управления организации и проведения надзорных мероприятий на рынке ценных бумаг, их заместители — в случае назначения приказом ФСФР России руководителем группы инспекторов; начальник управления информации и мониторинга финансового рынка, его заместители; иные должностные лица ФСФР России, специально уполномоченные ее приказом осуществлять контроль за соблюдением законодательства в сфере финансовых рынков (за исключением страховой, банковской и аудиторской деятельности).
Перечень должностных лиц РО ФСФР России, уполномоченных составлять протоколы об административных правонарушениях в сфере финансовых рынков (за исключением страховой, банковской и аудиторской деятельности), определен Приказом ФСФР России от 12 ноября 2004 г. N 04-936/пз-н. К их числу относятся: руководители РО ФСФР России, их заместители; начальники отделов РО ФСФР России, их заместители; иные должностные лица РО ФСФР России, специально уполномоченные их приказами осуществлять контроль за соблюдением законодательства в сфере финансовых рынков (за исключением страховой, банковской и аудиторской деятельности).
В соответствии с ч. 1 ст. 28.1 КоАП РФ поводами к возбуждению уполномоченными лицами ФСФР России (РО ФСФР России) дел об административном правонарушении законодательства Российской Федерации об обществах с ограниченной ответственностью являются: непосредственное обнаружение должностными лицами ФСФР России (РО ФСФР России) достаточных данных, указывающих на наличие события административного правонарушения; поступившие в ФСФР России (РО ФСФР России) из правоохранительных органов, а также из других государственных органов, органов местного самоуправления, от общественных объединений материалы, содержащие данные, указывающие на наличие события административного правонарушения; сообщения и заявления физических и юридических лиц, а также сообщения в средствах массовой информации, содержащие данные, указывающие на наличие события административного правонарушения.
Согласно ч. 3 ст. 28.1 КоАП РФ дело об административном правонарушении законодательства Российской Федерации об ООО может быть возбуждено должностным лицом ФСФР России (РО ФСФР России) только при наличии хотя бы одного из приведенных поводов и достаточных данных, указывающих на наличие события административного правонарушения.
На практике нарушение законодательства Российской Федерации об ООО может быть выявлено ФСФР России (РО ФСФР России) только в ходе осуществления контрольно-надзорных мероприятий в установленной сфере деятельности, т.е. в ходе проверок организаций, осуществление контроля и надзора за которыми возложено на ФСФР России (РО ФСФР России). Перечень таких организаций установлен в Положении о проведении проверок организаций, осуществление контроля и надзора за которыми возложено на ФСФР России, утв. Приказом ФСФР РФ от 13 ноября 2007 г. N 07-108/пз-н.
Максимальный срок
Трудовой кодекс в ч. 1 ст. 58 устанавливает, что срочный трудовой договор можно заключить не более, чем на 5 лет (кроме тех случаев, когда иное предусмотрено специальным законом). Для руководителя организации ни в одном из законов прямо не указана возможность заключить трудовой договор на срок свыше 5 лет.
Поэтому правильным будет ограничить срок полномочий генерального директора 5 годами, и назначать на эту должность на тот же период. Если трудовой договор заключен на срок более 5 лет, есть риск, что суд признает его заключенным на неопределенный срок.
Если назначен на другой срок, чем указанный в уставе
Устав фирмы может устанавливать срок полномочий директора по разному:
- Генеральный директор назначается на срок не более 2 лет.
В этом случае точный срок определяется в решении о назначении генерального директора на должность. Он может быть равен двум или полутора годам, году и т.п.
- Генеральный директор избирается на срок 2 года.
При наличии в учредительных документах подобной формулировки, директор должен быть назначен на два года. Закон не предусматривает никаких штрафов или санкций за его назначение на другой срок, чем установленный уставом. Однако такое расхождение в сроках вызовет у контрагентов общества вопросы о законности полномочий директора.
- Генеральный директор назначается на неопределенный срок.
Если устав содержит такое положение, срочный трудовой договор с директором заключать нельзя. Но собственники или акционеры могут поменять устав и предусмотреть определенный срок полномочий. После этого с директором станет можно заключить срочный трудовой контракт.
Срок действия трудового договора
Продолжительность действия соглашения о найме главы общества с ограниченной ответственностью (ООО) бывает установленной и неопределенной. Бессрочный договор заключается, если в уставе организации не предусмотрены акты, фиксирующие длительность пребывания гендиректора на посту.
Срочное соглашение используется, когда период избрания на должность отражен в учредительных документах предприятия или в договоре, составленном правлением фирмы. Длительность срочного соглашения, согласно статье 58 ТК, не может превышать пяти лет.
ВАЖНО! Если в локальных актах организации указан максимально возможный срок на посту руководителя, нужно следовать ему. Однако он не может превышать установленные законом пять лет.
Оформление других документов
Запись в трудовую
Руководитель организации, как и любой другой сотрудник, предоставляет работодателю трудовую книжку для внесения записей о работе, поощрениях, взысканиях и т.п. Записи в нее вносятся в обычном порядке, за одним исключением. В четвертой графе трудовой книжки «Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись» необходимо указать основание для приема на работу. В случае генерального директора в эту графу можно вписать:
- название, дату и номер решения, протокола или иного подобного документа, которым директор был назначен на должность; либо
- дату и номер приказа о приеме на работу.
Такой порядок заполнения подтверждается Письмом Роструда от 22 сентября 2010 года № 2894-6-1, а также пунктом 3.1. Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда от 10 октября 2003 года № 69.
Приказ о приеме на работу
Приказ о приеме на работу руководителя по срочному трудовому договору составляется по унифицированной форме № Т-1, утвержденной постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 года № 1, либо по другой форме, которую организация разработала сама.
В приказе указываются:
- название, дата и номер решения о назначении руководителя;
- дата и номер договора;
- Ф.И.О. принятого на работу генерального директора;
- название структурного подразделения, установленное в соответствии с организационной структурой — «дирекция», «головной офис» и т.п.;
- наименование должности – «генеральный директор», «президент», «директор», «руководитель организации»;
- оклад;
- испытательный срок, если он установлен.
Назначенный на должность генеральный директор подписывает приказ о приеме работу:
- и от имени работодателя;
- и за себя лично (он ставит подпись о том, что ознакомлен с содержанием приказа).
Внесение информации в ЕГРЮЛ
В течение 3 дней после принятия решения о назначении на должность сведения о новом гендиректоре нужно подать в ЕГРЮЛ через налоговый орган, осуществляющий регистрацию организаций в том или ином регионе, либо через МФЦ.
Трудовой договор с генеральным директором (бессрочный; без испытания)
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР с генеральным директором (общая форма; бессрочный; без испытания)
г. ________________
«___»_________ ____ г.
__________________, именуем__ в дальнейшем «Общество», в лице __________________, действующ___ на основании __________________, с одной стороны, и __________________, именуем___ в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:
ПРЕДМЕТ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
1.1. Работник назначается на должность генерального директора ________ на основании решения ________ (Протокол N ____ от «___»________ ___ г.).
1.2. Работа в Обществе является для Работника основной. Работник может занимать иные оплачиваемые должности в других организациях только с разрешения уполномоченного органа Общества.
1.3. Работник обязан приступить к работе с «___»________ ____ г.
1.4. Настоящий трудовой договор заключен на неопределенный срок и вступает в силу с момента подписания его обеими сторонами.
1.5. Местом работы Работника является _______________ по адресу: _______________________.
ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН
2.1. Общество поручает, а Работник принимает на себя руководство текущей деятельностью Общества на период действия настоящего договора.
2.2. Работник самостоятельно решает все вопросы деятельности Общества, отнесенные к его компетенции настоящим договором, Уставом Общества, должностной инструкцией, решениями Общего собрания акционеров/участников и Совета директоров, а также действующим законодательством РФ.
2.3. Работник подотчетен Совету директоров Общества и Общему собранию акционеров/участников Общества. В случаях, предусмотренных договором, а также действующим законодательством РФ, Работник может быть освобожден от занимаемой должности решением Общего собрания.
2.4. Работник обязан выполнять следующие должностные обязанности:
— руководить в соответствии с действующим законодательством РФ производственно-хозяйственной и финансово-экономической деятельностью Общества, неся всю полноту ответственности за последствия принимаемых решений, сохранность и эффективное использование имущества Общества, а также финансово-хозяйственные результаты его деятельности;
— организовывать работу и эффективное взаимодействие всех структурных подразделений, цехов и производственных единиц, направлять их деятельность на развитие и совершенствование производства с учетом социальных и рыночных приоритетов, повышение эффективности работы Общества, рост объемов сбыта продукции и увеличение прибыли, качества и конкурентоспособности производимой продукции, ее соответствие мировым стандартам в целях завоевания отечественного и зарубежного рынка и удовлетворения потребностей населения в соответствующих видах отечественной продукции;
— обеспечивать выполнение Обществом всех обязательств перед федеральным, региональным и местным бюджетами, государственными внебюджетными фондами, поставщиками, заказчиками и кредиторами, включая учреждения банка, а также хозяйственных и трудовых договоров и бизнес-планов;
— организовывать производственно-хозяйственную деятельность на основе широкого использования новейшей техники и технологии, прогрессивных форм управления и организации труда, научно обоснованных нормативов материальных, финансовых и трудовых затрат, изучения конъюнктуры рынка и передового опыта (отечественного и зарубежного) в целях всемерного повышения технического уровня и качества продукции (услуг), экономической эффективности ее производства, рационального использования производственных резервов и экономного расходования всех видов ресурсов;
— принимать меры по обеспечению Общества квалифицированными кадрами, рациональному использованию и развитию их профессиональных знаний и опыта, созданию безопасных и благоприятных для жизни и здоровья условий труда, соблюдению требований законодательства по охране окружающей среды;
— обеспечивать правильное сочетание экономических и административных методов руководства, единоначалия и коллегиальности в обсуждении и решении вопросов, материальных и моральных стимулов повышения эффективности производства, применение принципа материальной заинтересованности и ответственности каждого работника за порученное ему дело и результаты работы всего коллектива, выплату заработной платы в установленные сроки;
— совместно с трудовым коллективом и профсоюзной организацией Общества обеспечивать на основе принципов социального партнерства разработку, заключение и выполнение коллективного договора, соблюдение трудовой и производственной дисциплины, способствовать развитию трудовой мотивации, инициативы и активности работников Общества;
— решать вопросы, касающиеся финансово-экономической и производственно-хозяйственной деятельности Общества, в пределах предоставленных ему законодательством прав, поручать ведение отдельных направлений деятельности другим должностным лицам — заместителям директора, руководителям производственных единиц и филиалов Общества, а также функциональных и производственных подразделений;
— обеспечивать соблюдение законности в деятельности Общества и осуществлении хозяйственно-экономических связей, использование правовых средств для финансового управления и функционирования в рыночных условиях, укрепления договорной и финансовой дисциплины, регулирования социально-трудовых отношений, обеспечения инвестиционной привлекательности Общества в целях поддержания и расширения масштабов предпринимательской деятельности;
— защищать имущественные интересы Общества в суде, арбитраже, органах государственной власти.
2.5. Работник имеет право:
— без доверенности действовать от имени Общества, в том числе представлять его интересы и совершать сделки;
— выдавать доверенности на право представительства от имени Общества, в том числе доверенности с правом передоверия;
— распоряжаться имуществом и средствами Общества в пределах, установленных Уставом Общества и действующим законодательством РФ;
— утверждать правила, процедуры и другие внутренние документы Общества, определять организационную структуру Общества, за исключением документов, утверждаемых Общим собранием акционеров/участников Общества;
— издавать приказы и давать указания, обязательные для исполнения всеми работниками Общества;
— утверждать штатное расписание Общества, филиалов и представительств;
— принимать на работу и увольнять работников, в том числе назначать и увольнять своих заместителей, главного бухгалтера, руководителей подразделений, филиалов и представительств;
— поощрять работников Общества, а также налагать на них взыскания;
— открывать в банках расчетный, валютный и другие счета Общества, заключать договоры и совершать иные сделки;
— утверждать договорные цены на продукцию и тарифы на услуги;
— организовывать бухгалтерский учет и предоставление отчетности;
— представлять на утверждение Общего собрания акционеров/участников Общества годовой отчет и баланс Общества;
— организовывать подготовку и проведение Общих собраний акционеров/участников Общества;
— подписывать исходящие, а также платежные документы;
— осуществлять иные полномочия в пределах своей компетенции.
2.6. Работник также обязан:
— соблюдать условия настоящего договора, положения Устава Общества, а также действующего законодательства РФ;
— обеспечивать выполнение показателей хозяйственной деятельности Общества;
— осуществлять повседневное руководство деятельностью Общества;
— контролировать работу и обеспечивать эффективное взаимодействие отделов и других служб Общества;
— производить страхование имущества;
— принимать меры к устранению причин и условий, которые могут привести к конфликтной ситуации в коллективе;
— организовывать соблюдение дисциплины труда, правил техники безопасности;
— правильно организовывать труд работников;
— создавать условия для роста производительности труда;
— улучшать условия труда и быта работников;
— предоставлять отчеты о своей деятельности по требованию Совета директоров, а также представлять годовой отчет о своей деятельности на каждом годовом Общем собрании акционеров/участников Общества;
— соблюдать коммерческую тайну Общества и принимать меры, обеспечивающие ее охрану, в связи с чем обязан не давать интервью, не проводить встреч и переговоров, касающихся деятельности Общества;
— своевременно обеспечивать уплату налогов в порядке и размерах, определяемых законодательством РФ;
— организовывать ведение протоколов заседаний Правления и беспрепятственный доступ к ним акционеров Общества;
— выполнять другие обязанности, связанные с реализацией его компетенции.
2.7. Работник обязан соблюдать установленные в Обществе Правила внутреннего трудового распорядка, производственную и финансовую дисциплину, добросовестно относиться к исполнению своих должностных обязанностей, указанных в п. 2.4 настоящего трудового договора.
2.8. Общество обязуется:
2.8.1. Предоставить Работнику работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора. Общество вправе требовать от Работника выполнения обязанностей (работ), не обусловленных настоящим трудовым договором, только в случаях, предусмотренных законодательством о труде РФ.
2.8.2. Обеспечить безопасные условия работы в соответствии с требованиями правил техники безопасности и законодательства о труде РФ.
2.8.3. Выплачивать премии, вознаграждения в порядке и на условиях, установленных в Обществе, оказывать материальную помощь с учетом оценки личного трудового участия Работника в работе Общества в порядке, установленном Положением об оплате труда в Обществе и иными локальными актами Общества.
2.8.4. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в соответствии с действующим законодательством РФ.
2.8.5. Оплачивать в случае производственной необходимости в целях повышения квалификации Работника его обучение.
2.8.6. Ознакомить Работника с требованиями охраны труда и Правилами внутреннего трудового распорядка, положениями локальных нормативных актов, относящихся к выполнению работником его трудовой деятельности.
2.9. Общество вправе:
2.9.1. Расторгнуть договор с Работником в порядке и на условиях, установленных действующим трудовым законодательством РФ.
2.9.2. Поощрять Работника за добросовестный и эффективный труд.
2.9.3. Требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка Общества.
2.9.4. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном действующим трудовым законодательством РФ.
2.9.5. Проводить в соответствии с Положением об аттестации аттестацию Работника с целью выявления реального уровня профессиональной компетенции Работника.
2.9.6. Проводить в соответствии с Положением об оценке эффективности труда оценку эффективности деятельности Работника.
2.9.7. С согласия Работника привлекать его к выполнению отдельных поручений, не входящих в должностные обязанности Работника.
2.9.8. С согласия Работника привлекать его к выполнению дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную плату.
2.9.9. Принимать локальные нормативные акты.
УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКА
3.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере ____ (__________) рублей в месяц.
3.2. Обществом устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.п.). Размеры и условия таких выплат определены в Положении о премировании работников «______________», с которым Работник ознакомлен при подписании настоящего договора.
3.3. В случае выполнения Работником наряду со своей основной работой дополнительной работы по другой должности или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы Работнику производится доплата в размере, установленном дополнительным соглашением сторон.
3.4. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы — в двойном размере. По желанию Работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
3.5. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в размере одинарной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. По желанию Работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
3.6. Заработная плата Работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе Общества (путем перечисления на счет Работника в банке) каждые полмесяца в день, установленный Правилами внутреннего трудового распорядка.
3.7. Из заработной платы Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством РФ.
ОТПУСК. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ВРЕМЕНИ ОТДЫХА <1>
4.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями — _________________ <1>.
4.2. Время начала работы: ____________________ <1>.
Время окончания работы: __________________ <1>.
4.3. В течение рабочего дня Работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания с ____ ч до ____ ч, который в рабочее время не включается <1>.
4.4. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью ___ (не менее 28) календарных дней.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данном Обществе. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск Работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков.
4.5. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику на основании его письменного заявления может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, установленной трудовым законодательством РФ и Правилами внутреннего трудового распорядка «_____________».
СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ РАБОТНИКА
5.1. Работник подлежит социальному страхованию в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством РФ.
ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ
6.1. На период действия настоящего договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством РФ, локальными актами Общества и настоящим договором.
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН
7.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушения трудового законодательства, Правил внутреннего трудового распорядка Работодателя, иных локальных нормативных актов Работодателя, а также причинения Работодателю материального ущерба он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно трудовому законодательству РФ. Расчет убытков Работодателя в случае причинения ему материального ущерба Работником осуществляется в соответствии с нормами, предусмотренными гражданским законодательством.
7.2. Работодатель несет перед Работником материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству Российской Федерации.
7.3. Материальная ответственность стороны договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне договора в результате ее виновного противоправного поведения.
7.4. В случаях, предусмотренных в законе, Работодатель обязан компенсировать Работнику моральный вред, причиненный неправомерными действиями и/или бездействием Работодателя.
7.5. Каждая из сторон обязана доказывать сумму причиненного ущерба.
ПРЕКРАЩЕНИЕ ДОГОВОРА
8.1. Основанием для прекращения настоящего трудового договора являются:
8.1.1. Соглашение сторон.
8.1.2. Расторжение трудового договора по инициативе Работника. При этом Работник обязан предупредить Работодателя не позднее чем за один месяц до предполагаемой даты прекращения настоящего договора. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения Работодателем заявления Работника об увольнении.
8.1.3. Расторжение трудового договора по инициативе Работодателя.
8.1.4. Иные основания, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации.
8.2. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы Работника, за исключением случаев, когда Работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность).
8.3. Работодатель вправе принять решение об осуществлении компенсационной выплаты Работнику в размере ___________ в случае ____________________.
8.4. Дополнительными основаниями расторжения трудового договора являются:
1) в связи с отстранением от должности руководителя организации — должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве);
2) в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора <2>.
ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
9.1. Условия настоящего трудового договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат.
9.2. Условия настоящего трудового договора имеют обязательную юридическую силу для сторон с момента его подписания сторонами. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.
9.3. Споры между сторонами, возникающие при исполнении трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством РФ.
9.4. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством РФ, регулирующим трудовые отношения.
9.5. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится в Обществе, а другой — у Работника.
9.6. До подписания трудового договора Работник ознакомлен со следующими документами:
_________________________
_________________________
_________________________
АДРЕСА И РЕКВИЗИТЫ СТОРОН
Общество: ___________________________________________________, адрес: __________________________________________________________, ИНН _____________________________, КПП __________________________, р/с ______________________________ в ____________________________, БИК _____________________________. Работник: ___________________________________________________, паспорт: серия _________ N __________, выдан _____________________ __________________________________________ «___»__________ ___ г., код подразделения _____, зарегистрирован(а) по адресу: ___________ _________________________________________________________________. ПОДПИСИ СТОРОН Общество: Работник: ______________/____________ ______________/_____________ М.П. Экземпляр получен и подписан Работником «___»___________ ____ г. Подпись Работника: ____________________
———————————
<1> Эти положения включаются, если для данного Работника режим рабочего времени и времени отдыха отличается от общих правил, действующих у данного Работодателя.
<2> В соответствии со ст. 278 Трудового кодекса Российской Федерации решение о прекращении трудового договора по указанному основанию в отношении руководителя унитарного предприятия принимается уполномоченным собственником унитарного предприятия органом в порядке, установленном Правительством Российской Федерации. Также в соответствии со ст. 279 Гражданского кодекса Российской Федерации в случае прекращения трудового договора по указанному основанию при отсутствии виновных действий (бездействия) Работника ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка.
Как уволить генерального директора после истечения срока полномочий
Несмотря на ограниченный срочным трудовым договором срок полномочий, после его истечения увольнение генерального директора не происходит автоматически. Для того, чтобы правильно прекратить срочный договор, необходимо провести следующие действия:
- оформляется уведомление директора о прекращении срочного трудового договора в связи с истечением его срока, которое вручается под подпись;
- в трудовую книжку вносится запись об увольнении с должности генерального директора и его новом назначении. В качестве основания указывается решение учредителя или участника организации;
- издается приказ об увольнении генерального директора в связи с истечением срока полномочий (можно использовать форму Т-8, которая утверждена постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1, либо собственную форму организации;
Как продлить соглашение с директором
Продление трудовых отношений с руководителем проводится путем назначения его на новый срок. Просто продлить срочный трудовой договор неправильно, поскольку устав организации предусматривает ограниченный срок полномочий гендиректора (иначе такой срочный трудовой договор не был бы заключен).
При продлении соглашения его могут признать бессрочным, если продление проводилось несколько раз, и общий срок трудовых отношений превысил 5 лет (п. 14 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ»).
Для продления полномочий директора на новый срок необходимо решение единственного участника о переназначении на должность. На его основе:
- оформляются документы о прекращении полномочий как в случае смены генерального директора;
- затем должен быть издан приказ о новом приеме на работу (см. выше), и заключено новое срочное или бессрочное соглашение.
Если тот же генеральный директор остался на новый срок, сведения об этом не нужно подавать в налоговый орган. В соответствии с законодательством, обновить данные ЕГРЮЛ необходимо только при смене гендиректора на новое лицо.
Трудовой договор с директором бессрочный
Анна.
Перечень случаев, когда может быть подписан СРОЧНЫЙ трудовой договор чётко прописан в ст.59 Трудового кодекса РФ:
Срочный трудовой договор заключается: на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы; на время выполнения временных (до двух месяцев) работ; для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона); с лицами, направляемыми на работу за границу; для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг; с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы; с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой; для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и с профессиональным обучением работника; в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях; с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы; с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться: с лицами, поступающими на работу к работодателям — субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания — 20 человек); с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера; с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы; для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств; с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений; с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности; с лицами, обучающимися по очной форме обучения; с лицами, поступающими на работу по совместительству; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
Если срок истек, а новый директор не назначен
Корпоративное законодательство устанавливает, что полномочия генерального директора продолжаются до назначения нового лица на эту должность, чтобы не оставлять организацию без руководства. Для акционерных обществ это правило установлено ст. 69 Федерального закона «Об акционерных обществах», для других юридических лиц оно может быть применено по аналогии.
Но с точки зрения трудового законодательства такая ситуация может означать продление трудовых отношений с генеральным директором на неограниченной срок. Согласно ст. 58 Трудового кодекса, если работник продолжает работу после истечения срока, соглашение с ним может быть признано бессрочным. Поэтому нужно вовремя оформлять документы на переназначение генерального директора по срочному трудовому договору.
ВРИО – можно ли заключить срочный контракт
Срочный трудовой договор с временно исполняющим обязанности генерального директора законом не предусмотрен. Поэтому, если нет уверенности в том, что кандидат справится с руководством организацией, можно установить ему испытательный срок либо назначить на должность руководителя и освободить от нее при возникновении проблем. Право учредителя досрочно прекратить трудовой договор с руководителем организации предусмотрено пп. 2 п. 1 ст. 278 ТК РФ.
Мнение эксперта
Юрист по трудовому праву Ольга Смирнова
Назначать ВРИО на срок до назначения «основного» гендиректора неправильно. Суды признают установленный таким образом срок не соответствующим Трудовому кодексу, как оканчивающийся наступлением события (ст. 58 ТК РФ). В результате ВРИО будет признан назначенным на неопределенный срок (см. например, Определение Мосгорсуда от 7 июня 2012 года№ 4г/8-4383).
Полезное видео
Две точки зрения на трудовой договор руководителя-учредителя. Должен ли руководитель, который является единственным учредителем организации, иметь трудовой договор и получать зарплату:
Трудовой договор с директором — стандартное соглашение на общих условиях, определенных ТК РФ. Однако в работе возникают нюансы, когда директор и работник — одно лицо.
Законодательство не запрещает такую форму правоотношений, но детали процедуры не описывает. Оформление оперативным руководителем одного из учредителей разрешено не документировать при помощи рабочего контракта.
А если он все же заключается, важно предусмотреть все детали.
Срочный контракт с руководителем филиала
В соответствии с Трудовым кодексом, срочные трудовые договоры можно заключить только в предусмотренных законом случаях. Такая возможность установлена для руководителей юридических лиц и некоторых госорганов, имеющих статус юридического лица.
Если работник руководит не организацией в целом, а отдельным подразделением — филиалом, представительством, департаментом, цехом — срочный трудовой договор заключить нельзя. Руководство юридическим лицом — это самостоятельная функция, которая отличается от руководства отдельными подразделениями. Поэтому с точки зрения трудового законодательства начальники филиалов и других структурных подразделений не признаются руководителями организации, и заключение срочных трудовых договоров с ними не предусмотрено ТК РФ.
Срочный договор с заместителем генерального директора или главбухом
С принятыми на эти должности работниками можно заключить срочные трудовые договоры. Эта возможность предусмотрена статьей 58 Трудового кодекса. Однако установление срока – это право, а не обязанность работодателя. Соглашения с заместителем гендиректора и главным бухгалтером могут быть как срочными, так и бессрочными.
Мы надеемся, что эта статья оказалась полезной. Но помните, что в ней содержится только описание действующих норм права. Чтобы учесть специфику каждого конкретного случая, нужно проконсультироваться с юристом.
