В современном российском обществе смена места работы стала не таким уж хлопотным мероприятием, как было еще десяток лет назад. Руководители и рекрутеры сейчас считают нормальным, если сотрудник, приобретший достаточный опыт, уходит и ищет лучшую вакансию. Поэтому к вопросу о причинах увольнения с работы сейчас относятся менее предвзято. Если грамотно заполнить в резюме соответствующий пункт, можно с наибольшей вероятностью получить желаемое место.
Причины увольнения, которые называют в резюме чаще всего
В 98% случаев работники увольняются по собственному желанию. По крайней мере, так записано в трудовых книжках.
И происходит так потому, что компанию ждет штраф и повышенное внимание трудовой инспекции за увольнение по статье.
Но вы же понимаете, что рекрутеры так просто не отстанут.
Не зря же мы, в конце концов, сравнили трудоустройство со свиданием.
В качестве причины увольнения в резюме HR чаще всего видят:
- квалификация оказалась избыточна для рабочих обязанностей;
- работа не приносила морального удовлетворения;
- достигнут «потолок» в развитии;
- карьерный рост внутри компании невозможен;
- инициативы не получили поддержку руководства.
Но все это общие фразы — готовьтесь к дополнительным вопросам.
Отвечайте на вопросы так, чтобы у HR не осталось сомнений в ваших личностных и профессиональных качествах.
О том: как вести себя на собеседовании, чтобы вам перезвонили
— читайте здесь.
Из вашего ответа, хороший интервьюер увидит мотивацию, умение решать конфликты, владение нормами делового этикета.
Некоторые HR делают выводы о лояльности кандидата на этом этапе, что не совсем правильно, но тем не менее…
Если рекрутер засомневается в вашей искренности, он может взять и позвонить вашему бывшему начальнику
Теперь жалеете, что послали директора, когда увольнялись?
2
Смена деятельности
Иногда соискатели хотят кардинально изменить сферу своей работы или поменять специфику. В этом случае сформулировать причины увольнения лучше следующим образом.
- Хочу сменить направление деятельности. Компания, в которой я сейчас работаю, занимается исключительно торговлей, а мне хочется попробовать применить свои знания на производстве.
- Смена вида работы, коллектива, направленности компании. Занятие одним и тем же делом на протяжении 10 лет, даже при постепенном расширении обязанностей, приводит к автоматическому выполнению возложенных функций. Из-за этого отсутствуют перспективы профессионального и личностного развития.
- Профессиональный и карьерный рост. На текущем месте трудоустройства отсутствует перспектива смены направления деятельности и возможности карьерного роста.
- Расширение профессиональных обязанностей. Хочу применять свой опыт, умения и знания не как узкий специалист, а как профессионал широкого профиля.
Полезно знать: Цели в резюме при устройстве на работу
Возможно, рекрутер захочет уточнить и попросит рассказать, к примеру, за рамки каких именно профессиональных обязанностей вы выросли.
Как правильно написать причину увольнения
Итак, причина смены работы в резюме: что писать и как писать?
Вспоминаем цель резюме:
| Заинтересовать кадровика, убедить в превосходстве над конкурентами |
Правильно составленное резюме описывает компетенции и навыки – но не забывайте делать акцент на умениях и опыте, которые релевантны
будущим обязанностям.
Здесь работают общие правила резюме и сопроводительных писем:
Лаконично-просто-грамотно.
Не пытайтесь сложными терминами или формулировками запутать рекрутера.
Хотя изначально в резюме нет блока о предыдущем месте работы, можете не сомневаться – рекрутер вас об этом непременно спросит.
Поэтому если вы твердо решили рассказать о своих предыдущих отношениях, используйте для этого блок «опыт работы»
, строку после должностных обязанностей.
Только пусть ваша причина будет:
- правдоподобной,
- конкретной,
- без размытых формулировок.
А вот когда рекрутер попросит вас рассказать об этой причине на собеседовании, вот тогда вы уже расскажете свою слезливую историю о неудачных отношениях в трех актах.
При этом:
- не делайте акцент на отрицательных моментах,
- не пытайтесь доказывать несправедливое к себе отношение,
- будьте тактичны.
Если вы будете обвинять в своих неудачах прошлого работодателя, рекрутер сделает вывод, что вы не умеете ладить с людьми.
Как сменить работу без головной боли
— смотрите здесь.
3
Зачем нужна информация о мотивах ухода с прежней работы в резюме?
Оценка соискателя начинается с просмотра информации о нем в резюме. Изучив данные в нем работодатель должен получить первое впечатление о человеке, ищущем работу. В нем содержатся следующие сведения:
- Об уровне образования;
- О прежних компаниях — работодателях;
- Трудовые функции, которые выполнялись;
- Перечень решаемых задач и степень ответственности за результаты;
- Достижения кандидата.
Один из стандартных пунктов, которые предлагается заполнить в шаблонах на сайтах или в правовых базах предполагает внесение информации о предыдущих местах работы. При этом уточнение причин ухода, как правило, в «стандартных» бланках не предусмотрено. Однако для работодателя эта информация крайне важна, поскольку позволяет оценить приоритетные цели кандидата, его возможные проблемы в налаживании взаимоотношений, излишнюю конфликтность или завышенную самооценку.
Корректно оформленное резюме, в том числе и в части причин увольнения, повышает шансы на получение места.
Часто увольнения происходят по инициативе работодателя и их причинами может быть как банальные непрофессионализм, так и более серьезные проступки, например: хищение, подлог документов или мошенничество. На основе этой информации составляется психологический портрет кандидата. Возможно, факторы, ставшие причиной ухода с предыдущего места, присутствуют и у компании, предлагающей новое место и сценарий увольнения, может быть повторен.
Нейтральные причины увольнения: что это
Нейтральными считаются причины, связанные с жизненными обстоятельствами.
Например:
- Переезд
- Рождение ребенка, создание семьи
- Не подходит график работы
- Сокращение персонала
- Смена руководящей команды в компании
- Работодатель не сдержал обещаний
Иногда объективная причина смены работы в резюме накладывается на субъективную
.
Например:
- Слишком маленькая зарплата
- Желание сменить специальность
- Неприемлемые условия труда
Почему это субъективные причины?
Потому что у рекрутера сразу возникнет вопрос:
а что, раньше условия труда были нормальными, а теперь вдруг что-то поменялось?
О таких вещах лучше не говорить, чтобы не загнать самого себя в ловушку.
Иногда работодатель увольняет сотрудника и делает запись в трудовой книжке «по собственному желанию». Однако фактическим поводом послужили прогулы, опоздания, нарушение трудовой дисциплины. Мы не призываем вас врать в резюме, но в таком случае о причине увольнения лучше не говорить. Конечно, если только рекрутер не спросит вас об этом напрямую.
Размер заработной платы
– частый повод смены места работы. Если Ваши требования объективны (средний уровень оплаты труда на аналогичных должностях выше, должностных обязанностей стало больше), то наниматель с пониманием отнесется к ситуации.
«Рекрутер не постесняется спросить, почему вас вдруг перестал устраивать размер заработной платы и на какой оклад вы рассчитываете на новом месте. Заранее подготовьтесь к такому вопросу, проанализируйте рынок и трезво себя оцените, подготовив «вилку» желаемой зарплаты.
Что писать не следует?
В резюме лучше не писать следующее:
- «Сокращение штата». Дело в том, что при сокращении руководство старается сохранить ценных сотрудников и увольняет не самые лучшие кадры. Разумеется, это бывает не всегда и под сокращение попадают хорошие работники просто из-за необходимости сэкономить бюджет организации. Но многие рекрутеры часто предполагают именно первый вариант;
- «Некомпетентное руководство». Некоторые совершают ошибку, указывая что-то вроде «на предприятии имели место неоднократные нарушения прав сотрудников». И уж тем более не следует писать откровенный негатив в адрес начальства. Рекрутер посчитает, что соискатель слишком болтливый и в будущем может распространять негативные слухи о . Данный вариант в принципе приемлем. Но его все же лучше не указывать, если у сотрудника небольшой опыт работы по специальности;
- «Необходимость регулярно посещать курсы или тренинги». Действительно, руководство некоторых компаний постоянно отправляет своих работников на различные тренинги. Но у рекрутера может появиться подозрение, что соискатель просто ленится развиваться как профессионал;
- «Захотелось перемен в жизни». В том или ином виде данную причину действительно изредка указывают в резюме. Вряд ли новый работодатель обрадуется, если в ответственный период, когда всем сотрудникам надо будет активно заниматься важным проектом, один из работников вновь «захочет перемен».
При заполнении резюме немаловажную роль играет пункт о мотивации ухода с прежней должности. В большинстве случаев лучше ссылаться на семейные обстоятельства, более близкое расположение нового места работы и желание расти по карьерной лестнице.
Положительные причины смены работы
Вместе с нейтральными основаниями есть и те, которые охарактеризуют вас с положительной стороны.
Это причины, которые говорят о мотивации, карьерном или профессиональном росте, желании изучать новое.
| Пример: |
| Невозможность дальнейшего карьерного роста; Невозможность развиваться; Желание освоить новые рынки, технологии; Компания не растет на рынке. |
Вот об этом обязательно упомяните.
Так рекрутер поймет, что для вас работа – это не просто «бабло»
, а профессиональный интерес.
То есть сомнений в вашей мотивированности, потенциале и способности к обучению у него не возникнет.
5
Неправомерные увольнения
Уволили с работы без причины? Что делать? Действительно, не все работодатели соблюдают закон, фактов неправомерных увольнений много. Для таких случаев существует четкий алгоритм действий для гражданина.
Могут ли уволить без причины? Нет, Трудовой кодекс РФ запрещает увольнение без причин. В ТК РФ есть четкий список оснований для увольнения — статья 77 ТК РФ.
При увольнении без причины необходимо защищать трудовые права. Для защиты прав создана трудовая инспекция, прокуратура и суд. Все эти органы правомочны рассматривать вопросы незаконного увольнения граждан с работы. В целях обращения в трудовую инспекцию необходимо составить жалобу. Ее структура указана на сайте: нужно заполнить поля жалобы и отправить ее онлайн в трудовую инспекцию.
Что писать в резюме, если вас уволили по статье
Если вас уволили по статье – сочувствуем
. Устроиться на работу будет непросто и врать на собеседовании об этом бесполезно.
Рекрутер все равно увидит трудовую и свяжется с предыдущим работодателем.
Поэтому ваша тактика
– четко объяснить причины расставания с работодателем, рассказав об этом на собеседовании:
| продумайте и внятно объясните, что конкретно привело к увольнению; найдите аргументы в пользу смягчения вины; попытайтесь убедить интервьюера, что осознали свою неправоту (если вы конечно были неправы) и раскаялись в проступке, расскажите, какой урок вы получили и как теперь будете вести себя в подобной ситуации. |
Понятно, что в двух строчках резюме об этом не расскажешь, но ведь у вас есть сопроводительное письмо…
Если вы будете искренним
, вы завоюете доверие работодателя, даже если вас уволили по статье.
6
Что делать, если уволился через месяц
Ситуация, когда работник подает заявление на увольнение спустя всего один месяц, встречается довольно часто. Нужно понимать, что подобная запись в трудовой книге может отпугнуть потенциального работодателя и стать причиной отказа в принятии на должность. Для того чтобы снизить риск возникновения подобной ситуации, лучше всего не указывать причину расторжения трудовых правоотношений.
Истинные мотивы смены рабочего места можно попытаться объяснить во время прохождения собеседования. Как правило, такие люди говорят о реорганизации фирмы или изменении трудовых обязанностей после прохождения испытательного срока. Рассказывая о мотивах увольнения, нужно максимально корректно и сдержанно упоминать бывшее руководство.
Причины, о которых лучше умолчать
Рекрутеры подбирают кадров по компетенциям, смотрят на деловые и человеческие качества. Новый сотрудник должен легко вписаться в команду и включиться в рабочий процесс.
Тут выиграют те, кто сохраняет хладнокровие в условиях конфликта, доброжелателен по отношению к другим, приятен в общении.
А вот проиграют те, кто считает, что рекрутеру не важны ваши предыдущие рабочие взаимоотношения:
| Неподходящие причины для увольнения | Что об этом думает рекрутер |
| Конфликты внутри коллектива | Вряд ли в них участвовали все, кроме вас |
| Сомнения в компетентности руководства | Вы нелояльны начальству |
| Зависть коллег | Вы склонны к конфликтам |
| Сверхурочная работа | Вы уволитесь и с новой должности, ведь сверхурочная работа встречается везде |
| Частые больничные | если человек часто болел раньше, он будет продолжать болеть и на новом месте. |
| Частые отсутствия по семейным обстоятельствам: болезни родственников, семейные дела, переезды | Нет причин считать, что на новом месте вы будете вести себя иначе |
Если хотите получить место, просто перефразируйте ваши мотивы:
Еще раз вернитесь к нейтральным
причинам и найдите ту, которая лучше всего описывает ситуацию.
И не пытайтесь давить на жалость или искать справедливости на собеседовании – это приведет к отказу.
7
Инициатива работника
Самым мирным путем окончания трудовых правоотношений выступает инициатива сотрудника уйти с работы. Причины увольнения по собственному желанию могут быть связаны с профессиональной деятельностью гражданина, личными мотивами. В качестве основания к увольнению работодатель указывает статью 77, 1, п. 3 — по собственному желанию. Но причины увольнения с работы по собственному желанию могут быть связаны и с иными обстоятельствами в жизни сотрудника.
Обычно работодатель вправе не отпускать работника без отработки в 2 недели. Существуют ли причины увольнения без отработки ТК РФ? Да, работник может быть уволен без отработки, если на это существуют уважительные причины. В остальных ситуациях, он обязан 2 недели отработать на предприятии, чтобы работодатель нашел ему замену. Таким образом, причины увольнения по собственному желанию без отработки во всех случаях могут быть только уважительными.
