Сокращение матери одиночки с ребенком до 14 - 40 советов адвокатов и юристов

Возможно ли увольнение и сокращение матери одиночки. Мать-одиночка не может быть уволена с работы по инициативе администрации по достижении ребенком 14 лет, кроме случаев ликвидации организации, когда допускается увольнение с обязательным трудоустройством. Обязательное трудоустройство указанных работников осуществляется работодателем также в случаях их увольнения по окончании срочного трудового договора (контракта). На период трудоустройства за ними сохраняется средняя заработная плата, но не свыше трех месяцев со дня окончания срочного трудового договора (контракта).

Кто относится к данной категории

В трудовом законодательстве невозможно найти описание понятия мать-одиночка. Чтобы разъяснить, кто именно попадает в данную категорию, необходимо ознакомиться с пленумом ВС РФ в п. 28 постановления от 28.01.2014 № 1, согласно которому одинокой матерью можно считать женщину:

лишенную родительских прав либо ограниченную законом в них;
признанную недееспособной;
отбывающую наказание в местах лишения свободы;
не участвующую в воспитании ребенка и не защищающую его интересы и права;
погибшую либо признанную пропавшей без вести.

Понятие «многодетная мать»

Понятие многодетной матери нормами действующего федерального законодательства не определено. Установление критериев многодетных семей отнесено к компетенции исполнительных органов субъектов РФ (п. 1 Указа Президента РФ от 05.05.1992 № 431). В большей части регионов многодетными считаются семьи с тремя и более детьми (например, закон г. Москвы от 23.11.2005 № 60, постановление правительства Республики Ингушетия «О социальной поддержке многодетных семей» от 17.04.2002 № 140). При этом, как правило, не учитываются дети, находящиеся под опекой, умершие дети либо те, в отношении которых родители лишены родительских прав. Статус многодетной семьи подтверждается специальным удостоверением.

Можно ли сократить многодетную мать?

Абз. 4 ст. 261 ТК РФ в числе лиц, обладающих иммунитетом при сокращении, не называет многодетных матерей, однако указывает на матерей и отцов в семьях с тремя и более малолетними детьми, которые с учетом региональных норм в большинстве случаев и являются многодетными родителями. Такие работники не могут быть уволены в связи с сокращением, но только при одновременном соблюдении следующих условий:

работник является единственным кормильцем ребенка до 3 лет (ребенка-инвалида до 18 лет) в данной семье;
второй родитель не работает.

Кроме того, многодетная мать не может быть уволена по сокращению и в тех случаях, когда она относится к другим указанным в ст. 261 ТК РФ категориям, то есть когда она беременна или является одинокой матерью.

Трудовые права матери-одиночки

Права матери-одиночки по трудовому кодексу позволяют уменьшить размер налоговых вычетов из ежемесячного заработка в два раза. Родитель, который в одиночку воспитывает одного и больше детей, должен посетить отдел бухгалтерии по месту работы для оформления снижения размера налоговых вычетов. Важно заранее позаботиться о предоставлении главному бухгалтеру необходимых документов, а именно:

свидетельства о рождении детей;
документа, подтверждающего расторжение брачного союза;
справки, подтверждающей факт посещения детьми образовательного учреждения;
справки формы 2-НДФЛ с предыдущего места работы, если женщина работает на предприятии меньше 12 месяцев.

Если одинокая мама воспитывает ребенка инвалида, следует сделать копии документа о присвоении инвалидности и также отнести в бухгалтерию.

Оформлением отпуска можно заниматься в любое удобное время. Мать, воспитывающая ребенка до 14-летнего возраста, может использовать отпускные дни в течение года. Когда возраст детей превышает 14 лет, отпуск для одинокой матери будет не положен по закону, если ни один из детей не является инвалидом.

Женщина, которая без мужа воспитывает малыша, имеет право на неполный рабочий день, так как воспитание малолетних детей предусматривает льготы, направленные на ограничение продолжительности рабочих дней. Мать-одиночка может подать заявление на сокращение часов рабочего дня либо выбрать дополнительный выходной.

Размер заработной платы будет зависеть от количества отработанного времени либо от выполненного объема работы. При этом стаж начисляется по стандартному режиму.

Можно ли оспорить в суде

Иск к работодателю, допустившему противоправные действия в отношении матери одиночки, подается в суд по месту нахождения организации или работника. Образец заявления можно получить в канцелярии суда или найти в интернете на профильных сайтах.

К иску прилагаются копии документов, подтверждающие обоснованность претензий к работодателю:

выписки из трудовой книжки,
приказов,
расчетных записок и других.

Заявления у истца принимается только после уплаты соответствующей пошлины. После чего назначается дата предварительных слушаний, о чем ставятся в известность обе стороны. Суд может отклонить заявления, если оно составлено с нарушениями предусмотренных законодательством норм и правил.

Привлечение к процессу профессионального юриста, специализирующегося на трудовых спорах, позволит избежать проволочек и существенно повысит шансы на положительное решение вопроса.

Можно ли уволить мать-одиночку и в каких случаях

Могут ли уволить мать-одиночку с ребенком до 14 лет? Ниже можно ознакомиться с основаниями, позволяющими уволить одинокую мать на законном основании.

Возможные основания

Работодатель согласно ТК РФ не имеет права прекращать трудовой договор с одинокой матерью, не имея оснований. Согласно трудовому кодексу существует множество веских причин для увольнения сотрудницы по типу:

многочисленных нарушений со стороны дисциплины;
прибытия в офис в состоянии алкогольного (наркотического) опьянения;
использования поддельных документов для получения должности;
полной ликвидации предприятия;
разглашения информации о деятельности компании (актуально только в случаях, когда сотрудница подписала документ о сохранении конфиденциальной информации);
сознательной порчи имущества компании, нанесения материального ущерба;
обнаружения факта воровства;
систематических прогулов.

Статья 261 ТК РФ регулирует вопросы, которые касаются расторжения трудового договора с матерями, воспитывающими самостоятельно своих детей.

Что в отношении совместителей

Можно ли уволить мать-одиночку с ребенком до 14 лет, если женщина работает по совместительству? Согласно трудовому законодательству РФ, увольнение данной категории работников будет неправомерно, даже если для нового человека, пришедшего на ее должность, работа будет основной.

Мать-одиночку, воспитывающую детей, возраст которых не превышает 14 лет, можно увольнять только при наличии веских оснований, перечисленных законом.

Действия работодателя по установлению наличия одиноких матерей в штате при сокращении с работы

Работодателю, планирующему сокращение, необходимо убедиться в наличии или отсутствии среди увольняемых лиц матерей-одиночек, изучить их личные документы, опросить и по возможности взять от них заявление, что они не обладают этим статусом. В судебных процессах работодатели часто мотивируют увольнение по сокращению тем, что женщина не поставила руководство в известность о том, что она в одиночестве воспитывает своего ребенка, и, таким образом, злоупотребила правом. Однако, как правило, суды такое объяснение не устраивает (см., например, решение Златоустовского городского суда Челябинской области от 23.12.2016 по делу № 2-4552/2016). Предполагается, что именно работодатель должен выяснить и установить данный факт, прежде чем сокращать сотрудницу.

В противном случае работодатель рискует оказаться в суде в качестве ответчика по иску о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе и компенсации морального вреда.

Можно ли сокращать матерей-одиночек, являющихся госслужащими? Нет, они также не подлежат сокращению — гарантии матери-одиночки распространяются и на госслужащих (см. определение СК по гражданским делам Верховного суда РФ от 23.03.2012 № 8-ВПР12-4).

ВАЖНО! Иммунитет одинокой матери не распространяется на тех женщин, которые работают по совместительству и уволены по ст. 288 ТК РФ (апелляционное определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 06.02.2018 по делу № 33-4581/2018).

Порядок увольнения одинокой матери

Ниже можно ознакомиться с общим порядком расторжения трудовых отношений с одинокой мамой, воспитывающей детей, возраст которых не достиг 18 лет. Согласно статье 84.1 ТК РФ:

Оформляется приказ об увольнении.
Проставляются подписи руководителя и работника предприятия на приказе.
Проставляется отметка об отказе сотрудника с ознакомлением приказа (при необходимости).
Вносится соответствующая запись в личной документации и трудовой книжке.
В последние дни работы сотруднику должны быть предоставлены: заработная плата за отработанное время, компенсационные выплаты за счет неиспользованного отпуска.
Согласно плану увольнения в последний день работы сотруднику выдается трудовая книжка.

Уход по собственному желанию

Если одинокая мама сама изъявляет желание расторгнуть трудовые отношения, потребуется:

Направить руководителю компании заявление на увольнение.
Отработать две недели, оставаясь в той же должности.
Спустя 14 дней сотруднице должны выдать заработную плату, трудовую книжку и дать на подпись приказ об увольнении.

По сокращению штатов

В случае оптимизирования рабочих процессов возможно сокращение штата. Нередко подобная ситуация возникает в случаях финансового кризиса. Работодатель не находит денег чтобы выплачивать заработную плату всем сотрудникам, поэтому принимает решение сократить штат работников. Согласно закону, руководитель имеет право увольнять только тех матерей-одиночек, возраст детей которых превышает 14 лет. Прекращение трудовых отношений с одинокими мамами, воспитывающими детей меньшего возраста, не является законным.

Увольнение одинокой матери из-за ликвидации компании

Ликвидация предприятия дает право руководителя организации уволить каждого сотрудника. При этом даже в случае ликвидации, компания несет обязательства перед персоналом. Сотрудники, которых увольняют, имеет право:

Получить пособие, объем которого равен заработной плате за 30 дней.
Получать среднюю заработную плату на протяжении 2 месяцев до момента, пока сотрудник не будет официально трудоустроен.
Возможность быть уволенным по собственному желанию.

Работодатели обязаны предупреждать сотрудников о ликвидации фирмы за 2 месяца. Составленная расписка поможет подтвердить факт своевременного направления уведомления.

Увольнение одинокой матери по инициативе работодателя

Работодатель имеет право уволить сотрудника только при наличии веских оснований по типу игнорирования трудовой дисциплины, невыполнение должностных обязанностей и систематических прогулов. Обнаружив нарушение со стороны персонала, следует позаботиться о правильном оформлении расторжения трудового договора. Важно документально отобразить доказательства причины увольнения, составить специальный акт, где будут проставлены подписи 2 свидетелей происшествия. Только после этого можно будет расторгнуть трудовой договор.

Уведомление центра занятости населения.

В соответствии с законом 1032-1 необходимо в определенные сроки уведомить о сокращении службу занятости. Это делается не позже, чем за 61 день до начала самой процедуры.

Если сокращение имеет массовый характер, срок станет больше на 1 месяц.

Для Уведомления также не предусмотрено никакой единой формы, поэтому каждая организация составляет его самостоятельно.

Главное, чтобы туда была внесена следующая информация:

ФИО и должность матери одиночки, которую должны сократить,
требования к квалификации и условия работы сотрудницы,
дата составления уведомления,
срок, отведенный для ее сокращения,
ФИО лиц, заполнивших документ и их подписи.

Обратите внимание! Если работодатель вовремя не подаст уведомление в Центр занятости, к нему будут применены меры административной ответственности (КоАП, ст.19.7)

Гарантии и компенсации

В зависимости от того, на каком основании увольняют одинокую мать, полагаются выплаты. Как правило, работодатель обязан:

Обязан оплатить отработанное рабочее время, которое будет рассчитано исходя из того, какой должностной оклад у сотрудницы и сколько неоплаченного времени она успела отработать.
Выдать работнику надбавку либо премиальную выплату, которая предусмотрена законодательством.
Компенсировать заработанные, но не использованные дни отпуска. Для расчета потребуется принять во внимание количество неиспользованных отпускных дней и оплату труда сотрудницы за день.

Какие выплаты положены

Если работодатель принял решение о необходимости сокращения штата и увольнении по таким причинам матери-одиночки, то такому работодателю предстоит осуществить достаточно большой объем выплат, которые должны быть осуществлены в последний рабочий день сотрудницы в рамках данной организации.

К числу обязательных выплат относятся:

выходное пособие или компенсация за увольнение. Его размер устанавливается в соответствии с требованиями Трудового Кодекса Российской Федерации, но не может быть меньше среднего заработка увольняемой женщины. Размер такого пособия, как правило, оговаривается между работниками и работодателем в ходе составления специального соглашения либо дополнения к коллективному трудовому договору. На основании действующего законодательства (статья 178 Трудового Кодекса Российской Федерации) размер выходного пособия не может быть меньше, чем средний заработок сокращаемого сотрудника из расчета последних трех месяцев;
заработная плата за фактически отработанное в расчетном периоде время независимо от количества таких дней или часов (в зависимости от того, в каких единицах измеряется рабочий период). В том случае, если в организации принята процедура деления оплаты труда, например, путем выплат авансовой части заработной платы и итоговой, расчетной, то все выплаты осуществляются по графику с перечислением денежных средств в качестве зарплаты за вычетом выплаченного ранее аванса;
компенсация за все неиспользованные дни оплачиваемого отпуска. Если сотрудница не использовала полностью положенный ежегодный оплачиваемый отпуск в предыдущем увольнению году, то работодатель обязан компенсировать ей и эти дни;
в случае наличия определенных в положении об оплате труда премий за качественное исполнение служебных обязанностей такая выплата также должна быть осуществлена, но производится она не в последний день работы сотрудницы, а по графику осуществления таких выплат (например, в последний расчетный день квартала);
если на момент увольнения сотрудница находилась на больничном и принесла его в последний рабочий день в кадровую службу, то оплата возмещения по листку нетрудоспособности осуществляется в первый день, предусмотренный для перечисления всех выплат, предусмотренных в организации, если такой день не приходится на дату увольнения. Если предусмотренный день выплат приходится на дату увольнения, то оплата больничного должна быть произведена в этот день (разрешается разнести такие выплаты по времени в течение одного дня).

Сокращение матери-одиночки практически во всех случаях будет считаться незаконным, так как законодатель старается всеми силами защитить права тех женщин, которым приходится воспитывать своих детей без помощи их биологического отца. Именно по этой причине работодатель должен быть готов к тому, что при проведении сокращения штата ему придется заключать с увольняемой сотрудницей либо специальное соглашение о расторжении трудового договора, либо тщательно с документальной точки зрения обосновывать необходимость прекращения трудовых правоотношений с такой сотрудницей перед уполномоченными государственными органами.

Ответственность работодателя при незаконном увольнении

Работодатель, который незаконно увольняет женщину, воспитывающую несовершеннолетних детей, несет ответственность. Сотрудница имеет право обжаловать решение руководителя, обратившись в судебную инстанцию либо в госинспекцию труда. Каждый из перечисленных органов имеет собственные методы, воздействующие на работодателей.

Согласно КоАП, владелец предприятия, незаконно увольняющий мать-одиночку, нарушает законодательство о труде и об охране труда. На предприятие может быть наложен штраф, размер которого находится в пределах 30 000-50 000 рублей.

Если женщина одна воспитывает ребенка

Если руководитель хочет уволить мать одиночку с малолетним ребенком на руках, то сделать он это сможет только в связи с ликвидацией или по вине самой сотрудницы (например, из-за систематических опозданий или прочих серьезных нарушений трудовой дисциплины). При обычном сокращении штата такая женщина в качестве кандидатуры на увольнение рассматриваться не может – она должна быть исключена из списка.

А что делать работодателю, если мать одиночка – единственная на сокращаемой должности или он не хочет увольнять более опытных и квалифицированных сотрудников? Вариант тут только один – предложить ей другую работу на предприятии. Она должна подходить ей по медицинским показаниям. Лучше, если за сотрудницей сохранится и прежний размер заработной платы, тогда будет больше шансов на то, что она согласится. В противном случае отказ от новой должности не даст работодателю права провести сокращение.

Как оспорить решение работодателя об увольнении

Для оспаривания решения руководителя предприятия об увольнении, потребуется обратиться в течение 30 дней с даты издания приказа, в судебную инстанцию либо в государственную инспекцию труда. Пошлину в данном случае взимать не будут.

Рассмотрение оспаривания решения об увольнении возможно на основании:

увольнения женщины в момент ее нахождения на больничном;
допущения ошибок при оформлении приказа работодателем;
расторжения трудового договора с сотрудником на основании недоказанной причины.

Чаще всего суд рассматривает оспаривание в пользу матерей-одиночек.

Какими нормативными актами регламентируются трудовые вопросы

Трудовые отношения характеризуются взаимодействием работника и работодателя. При этом первый выполняет возложенные на него обязанности самостоятельно в полном соответствии с нормативными актами. Главенствующее положение в подобных ситуациях занимает ТК РФ.

Кроме Трудового кодекса, нормы устанавливаются и другими нормативными актами: положениями, правилами, федеральными, региональными, ведомственными, местными и корпоративными документами.

На федеральном уровне важную роль играют международные договоры. Они имеют приоритет над прочими актами, регулирующими трудовые отношения.

Трудовые нормы закреплены и в основном законе страны – Конституции РФ. К федеральным относятся указы Президента РФ и постановления российского правительства.

На региональном, ведомственном и местном уровне издаются, соответственно, законы и нормативные акты. Каждый из них не должен вступать в противоречия с требованиями ТК РФ.

Больше всего правил поведения, прав и обязанностей сторон трудового договора издается на предприятиях и в организациях

На локальном уровне конкретизируются отношения сторон для конкретных условий работы, что вполне оправдано, так как то, что важно в одном случае, в другом может считаться неприемлемым

Обычно локальные акты, такие как правила трудового распорядка или штатное расписание, носят долгосрочный характер. Каждый работник при поступлении в организацию не только заключает с работодателем трудовой договор с указанием должности, определенных функций, места работы, прав, обязанностей, размера заработной платы и других существенных условий работы, но и знакомится со всеми действующими у данного работодателя локальными нормативными актами.

Часто задаваемые вопросы

Ниже можно ознакомиться с вопросами на тему увольнения одиноких матерей и ответами юристов.

Сотрудница желает в срочном порядке расторгнуть трудовой договор и не отрабатывать при этом 2 недели. Она является одинокой мамой, так как за время работы на предприятии ее успели официально развести с мужем. Можно ли ей отказать?

Трудовой кодекс не предусматривает никаких особенностей в расторжении трудового договора для матерей-одиночек, который оформляется по собственному желанию сотрудницы. При этом стоит учитывать, что увольнение работника по причине невозможности продолжения им работы, обязывает работодателя подписать расторжение трудового договора в указанный в заявлении срок.

Сотрудник обязан предупредить работодателя об увольнении за 14 дней. Если руководитель не против, то трудовой договор расторгают до того, как истечет срок предупреждения об увольнении.

Я являюсь одинокой мамой, воспитывающей двоих детей. Хочу уволиться без отработки. Что мне для этого нужно сделать?

В трудовом законодательстве нет особых условий по расторжению договора с работниками, относящимися к категории матерей-одиночек. Процесс увольнения должен осуществляться на общих основаниях. Однако важно принимать во внимание ст. 261 ТК РФ, согласно которой руководитель не имеет права увольнять одиноких мам, которые воспитывают детей до 14 лет без веских причин. Если работодатель будет согласен, то трудовой договор с матерью-одиночкой будет расторгнут без необходимости отработки. Если соглашения с руководителем добиться невозможно, можно подать в бухгалтерию заявление на отпуск с возможностью последующего увольнения с места работы.

Существует ли запрет на сокращение матерей-одиночек

Увольнение одиноких мам по инициативе руководителя предприятия возможно только на основании веских причин, которые описаны в трудовом законодательстве. В данный перечень не входит сокращение численности сотрудников. Даже в случае, когда должность, занимаемая матерью-одиночкой, сокращается, расторгнуть трудовой договор можно только незаконным путем.

При сокращении штата руководители обязаны предлагать одиноким мамам другие должности, которые могут подойти женщине по состоянию здоровья. Должность может быть нижестоящая либо аналогичная, но с меньшей оплатой труда.

Можно ли увольнять матерей-одиночек на испытательном сроке

Согласно ч. 1 ст. 71 ТК РФ расторгать трудовой договор с одинокими матерями, воспитывающих детей, возраст которых не превышает 14 лет, недопустимо.

Обязательно ли отрабатывать матери-одиночке 2 недели после направления заявления руководителю предприятия

Работодатель может отреагировать на данную просьбу, ссылаясь на собственное пожелание. Он может, как потребовать отработать 2 недели, так и отпустить сотрудника без отработки. Если причиной увольнения является невозможность выполнения служебных обязанностей из-за серьезных проблем со здоровьем.

Владелец предприятия не имеет право уволить женщину, которая одна воспитывает несовершеннолетних детей без наличия весомой причины. Даже при нарушении трудовой дисциплины, появлении на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения либо при обнаружении факта воровства важно правильно оформить расторжение трудового договора. Перед тем, как увольнять сотрудника необходимо составить специальный акт о нарушении трудовой дисциплины либо невыполнении должностных обязанностей и поставить на документе подпись двух свидетелей. В противном случае женщина может обратиться за обжалованием решения руководителя в суд. Из-за отсутствия доказательств наличия веской причины для увольнения, на предприятие будет наложен штраф.

Сокращение в организации

Вопросы кадрового состава на территории организации решаются ее руководством. Одним из видов кадровых преобразований является сокращение. Оно может проходить по двум основным сценариям, включая:

сокращение численности сотрудников;
сокращение штата предприятия.

Под численностью сотрудников понимается общее количество людей, которые трудятся в организации. При этом виде сокращения число работников уменьшается, в то время как структура должностей не претерпевает никаких изменений.

В случае с сокращением штата ситуация несколько иная. Здесь целиком аннулируется одна из должностей, существующих на предприятии.

Например, в штате некой существует должность охранника, которую занимают пять человек. Если решено сократить численность сотрудников, то уволенными могут оказаться, например, два человека. При этом должность охранника на предприятии останется. Если же речь идет о сокращении штата, то все охранники потеряют свою работу, а сама должность исчезнет из штатного расписания.

Социальные льготы

Внимание! Помимо налоговых и трудовых льгот и привилегий, одинокие матери имеют различные права в социальной сфере. Так, например, дети работающих родителей, которые воспитывают их в одиночку, имеют право преимущественного зачисления в образовательные учреждения дошкольного типа

Также плата за обучение детей в таких организациях компенсируется на 20% на первого ребенка и 50% на второго ребенка.

Регионы зачастую самостоятельно устанавливают те или иные льготы для неполных семей. Касаются привилегии всех сфер социальной жизни населения, вот, некоторые из них:

оказание необходимой помощи в подготовке ребенка к обучению в школе, если одинокая мама не имеет возможности купить все необходимое;
в школе, дети, которых воспитывает один родитель, вправе два раза питаться в столовой (для этого понадобиться подать соответствующее заявление в образовательное учреждение на имя директора);
предоставление детям специалистами медицинской организации сеансов бесплатного массажа;
государство бесплатно предоставляет для детей путевки в лагеря и санатории;
детей ставят в преимущественную очередь на прием в детсадовские учреждения;
предоставление от государства скидки в 30% на обучение ребенка в организациях дополнительного образования (спортивные кружки, школы рисования и др.).

На такой вид материальной помощи могут рассчитывать одинокие женщины, вынужденные ухаживать за чадом с ограниченными физвозможностями.На основании Указа Президента № 175, ежемесячная выплата за вынужденный уход составляет 5500 рублей.Также предусматривается ряд привилегий:

предоставляется безвозмездный проезд с отпрыском (на одного сопровождающего) в городском (пригородном) транспорте;
разрешается бесплатный проезд к месту лечения в санаторий;
предоставляется доплата за лекарства, медобслуживание;
начисляется компенсация, связанная с ростом стоимости продуктов и другие надбавки.

На основании ФЗ № 181, расходы на обучение ребенка-инвалида с неврологическим или психическим заболеванием, в частном учебном заведении России в 2021 году компенсируется с госказны.

Онлайн журнал для бухгалтера

Если же отгулы подлежат оплате, то, соответственно, предоставляется оплачиваемый и короткий отпуск. Сроки Увольнение женщины не является сложной процедурой, и сроки увольнения, установленные нормами трудового законодательства, распространяются на труженицу в полной мере. Заявление на увольнение по желанию подается за две недели. Если же инициатором прекращения сотрудничества является работодатель, то уволить могут не позднее месяца с момента совершения проступка. Как защитить свои права? Учитывая льготы и гарантии, установленные на законодательном уровне для женщин, которые совмещают материнские обязанности с трудовой деятельностью, увольнение труженицы с нарушениями можно урегулировать только в судебном порядке.

ПОЛЕЗНАЯ ИНФОРМАЦИЯ: Положено ли выплачивать алименты с аванса