Что должен получить генеральный директор при увольнении? Размер выплат и порядок процедуры

Увольнение директора производится по большей части по тем же общим основаниям, что и рядовых работников. Детально этот вопрос освещается в гл. 13 ТК РФ. Помимо прочего директора могут уволить:

1. По соглашению двух сторон (ст. 78 ТК РФ).
2. По собственному желанию (ст. 80 ТК РФ).
3. По дополнительным основаниям, которые применяются только по отношению к руководящему составу (ст. 278 ТК РФ).

Так, прекратить договор с директором могут по решению полномочного лица (органа) организации (п. 2 ст. 278 ТК РФ). При этом причина, мотивация увольнения может не указываться. Подобное увольнение не является неким дисциплинарным наказанием за противоправные нарушения директора. В этом случае речь идет о досрочном прекращении договора.

Независимо от причины увольнения порядок его оформления является тоже общим и, по сути, мало чем отличается от увольнения других работников. Таким образом, сообразно ст. 84.1 ТК РФ при увольнении директора должны:

• издать приказ о прекращении трудового договора;
• ознакомить с ним увольняемого под личную подпись;
• непосредственно в последний рабочий день (на дату увольнения) выдать трудовую увольняемому, а также затребованные им документы, связанные с работой, и полностью с ним рассчитаться,

Если в день увольнения выдать трудовую невозможно, тогда наниматель отправляет уволенному уведомление о необходимости явиться за ней либо дать письменное согласие на ее пересылку. После отправки такого сообщения наниматель от ответственности за несвоевременную выдачу трудовой высвобождается.

Разница в процедуре увольнения заключается в том, что директор – материально ответственное руководящее лицо. Поэтому при увольнении он должен также сдать акт приема-передачи дел своему приемнику (иному полномочному лицу).

Следует обратить внимание также на то, что если он в день увольнения по каким-либо причинам не работал, то положенные ему выплаты должны произвести сразу после того, как он потребует расчет. Крайний срок выплаты при таких обстоятельствах – это день, следующий после предъявления этого требования. Если между нанимателем и увольняемым возник спор о сумме выплат, то выплатить должны ту их часть, которая на этот момент не оспаривается.

Основные правила увольнения директора

При увольнении генерального директора созывается внеочередное собрание участников общества с повесткой о расторжении трудового договора. Впрочем, этот вопрос можно поднять среди прочих на намеченном очередном или внеочередном собрании. Также нужно издать приказ о расторжении трудового договора и ознакомить с ним генерального директора. Оставшиеся технические этапы в процессе увольнения директора стандартны: внесение записи в трудовую книжку и личную карточку, расчеты, выдача трудовой книжки на руки.
Существует несколько ситуаций, при которых нельзя расторгнуть трудовой договор с генеральным директором:

• если руководитель — беременная женщина, исключение — ликвидация компании (ч. 1 ст. 261 ТК РФ);
• если руководитель относится к категории лиц, поименованных в ч. 4 ст. 261 ТК РФ;
• в период временной нетрудоспособности или пребывания директора в отпуске, исключение — ликвидация организации (ч. 6 ст. 81 ТК РФ).

Когда директора уволить нельзя

Во-вторых, согласно ст. 81 Трудового кодекса уволить директора, как и любого другого работника, нельзя во время отпуска или временной нетрудоспособности (исключением здесь будет ликвидация организации либо прекращение деятельности индивидуального предпринимателя). При всей нелогичности данной нормы касательно смены органа управления, ее несоблюдение влечет незаконность увольнения (п.50 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2). Такая позиция Верховного Суда заслуживает критики, поскольку буквальное толкование статей Трудового кодекса не позволяет отнести увольнение по п.2 ст. 278 ТК РФ к расторжению трудового договора по инициативе работодателя, а именно к ним относятся указанные гарантии, и Верховным судом допущено расширительное толкование. На практике это создает серьезные проблемы для собственника в случае конфликтного увольнения директора, которому достаточно «на всякий случай» иметь больничный лист на дату принятия решения о его увольнении.

В перспективе можно прогнозировать возникновение споров, где основание оспаривания увольнения руководителя будут указываться дискриминационные мотивы. Здесь у судов также возникнут серьезные проблемы, но пока такого рода основания споров в России не распространены.

Увольнение директора по инициативе собственника

Поскольку генеральный директор является сотрудником компании, его отношения с собственниками регулируются трудовым законодательством. Соответственно, при увольнении директора собственникам важно согласовывать свои действия с трудовым законодательством.

Помимо этого, генеральный директор является лицом, отношения с которым регулируются корпоративным законодательством. И это тоже следует учитывать.

Трудовой договор с генеральным директором по инициативе собственника может быть расторгнут в связи с несколькими обстоятельствами:

• Если происходит смена собственника общества (п. 6 ст. 77 ТК РФ). Норма не распространяется на случаи, когда просто меняется состав участников, а также на реорганизацию в форме присоединения.
• Если произошло преобразование общества, то есть сменилась организационно-правовая форма (разделение и выделение). В этом случае собственники могут принять решение о том, что нужно прекратить отношения с генеральным директором без указания мотивов увольнения.
• Если своими действиями директор причинил ущерб интересам общества (п. 9 ст. 81 ТК РФ).

• Если директор однократно грубо нарушил трудовые обязанности (п. 10 ст. 81 ТК РФ).

Увольнение директора в связи со сменой собственника имущества

Новый собственник имущества имеет право не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности расторгнуть трудовой договор с руководящими лицами.

Приняв решение о расторжении трудового договора с генеральным директором, собственник должен выплатить ему компенсацию в размере не ниже трехкратного среднего месячного заработка (ст. 75 ТК РФ).

Увольнение по причинение ущерба от действий должностного лица

В п.9 ст. 81 ТК РФ определен закрытый перечень действий, которые могут нанести ущерб. Согласно совокупности норм трудового права, в данном случае признаются любые действия, которые могут явиться основанием для расторжения трудового договора с должностным лицом. Но такая процедура довольно сложна, так как факт придется доказывать. В частности, нужно будет провести служебное расследование, истребовать объяснения и т.д.

О причинении имущественного ущерба каким-то решением генерального директора могут свидетельствовать аудиторы, внешние консультанты, которые проводили анализ хозяйственно-финансовой деятельности, а также сотрудники общества. В данной ситуации будет достаточно, если работник усмотрит в действиях должностного лица нарушения интересов общества и письменно сообщит об этом работодателю. На основании сообщения принимается решение о назначении служебной проверки, издается приказ о создании комиссии, определяются вопросы, которые эта комиссия будет рассматривать, а также факты, обстоятельства, которые она должна установить.

При увольнении в рамках ст. 81 ТК РФ необходимо помнить, что все решения, повлекшие за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование, являются методами дисциплинарного взыскания. Уволить директора по п. 9 ч. 1 ст. 81 ТК РФ можно при одновременном выполнении двух условий:

1. Если решение было принято директором необоснованно либо вне компетенции, без надлежащего анализа ситуации, на основании неполных данных, на эмоциональном уровне.
2. Если решение должно повлечь за собой негативные последствия в виде нарушения сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации (п. 48 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2).

Каким образом собственник может узнать о том, что генеральный директор допустил нарушение в отношении сохранности имущества? Ему может сообщить кто-то из сотрудников. Но зачастую собственники узнают об этом из отчетов консультантов.

Увольнение директора по причине однократного грубого нарушения трудовых обязанностей

Бывает, что генеральный директор попадает под положение п. 10 ст. 81 ТК РФ. По мнению собственников, грубым нарушением может являться любое нарушение обязанностей, которое поименовано в трудовом договоре. Например, директор должен согласовывать кандидатуру исполняющего обязанности на время своего отсутствия. Если он забыл это сделать, значит, грубо нарушил положения трудового договора.

Грубым нарушением может считаться непредоставление в установленные сроки необходимых отчетов или невыполнение показателей, которые поименованы в трудовом договоре как обязанности. Стоит отметить, что п. 10 ч. 1 ст. 81 ТК РФ распространяется только на руководителей и заместителей руководителей.

Поскольку увольнение по основаниям, поименованным в ст. 81 ТК РФ, является дисциплинарным взысканием, то для того, чтобы в трудовой книжке прописать эту санкцию как основание для расторжения трудового договора, работодателю придется доказать факт дисциплинарного нарушения. Для этого необходимо провести служебное расследование.

Алгоритм проведения служебного расследования

• Служебное расследование может быть инициировано на основании докладной записки, результатов инвентаризации и т.д.
• Обязательно издается приказ о создании комиссии для проведения расследования (в нем указываются ФИО членов комиссии, их должности, цель, дата создания, срок действия, полномочия).
• Все члены комиссии должны ознакомиться с приказом.
• Оформляются акты и иные документы в ходе проведения расследования, готовится итоговый акт по результатам служебного расследования.
• Руководитель должен ознакомиться с актами.
• С руководителя берется письменное объяснение.
• Издается приказ о применении дисциплинарного взыскания, с которым должен ознакомиться руководитель.

Важно помнить о том, что применить по грубым нарушениям трудового договора два дисциплинарных взыскания нельзя. Придется решать, какое дисциплинарное взыскание применять.

Закон и комментарии к нему

В Трудовом Кодексе Российской Федерации четко прописаны все основания, по которым можно уволить руководителей первого звена без противоречия действующей Конституции, однако, помимо них предусмотрена еще одна часть законодательного текста, регулирующая этот вопрос, и на этот раз речь идет о ст. 278 ТК РФ с комментариями (2017).

Увольнение сотрудников согласно этой статье осуществляется по трем пунктам, в каждом из которых указываются дополнительные основания, по которым основной работодатель может прервать трудовой договор (далее — ТД) с кем-то из руководства предприятия.

Трактовка ст. 278 ТК РФ

Мнение эксперта

Гусев Павел Петрович

Адвокат с 8-летним стажем. Специализация — семейное право. Имеет опыт в защите в суде.

Итак, согласно действующей статье Трудового Кодекса начальник может быть уволен со своей должности по следующим трем основаниям:

1. Банкротство. В случае признания руководителя должником в соответствии с Законом «О несостоятельности» работодатель имеет право досрочно оформить расторжение ТД с этим лицом.
2. Принятие решения о досрочном прекращении ТД с работником. Инициативу может проявить юридическое лицо уполномоченного органа, имущественный владелец действующего предприятия, а также его уполномоченный представитель и во всех перечисленных случаях это не будет нарушением Конституции РФ.
3. Любые другие основания, прописанные в ТД, заключенном между работником и работодателем.

Кроме того, контракт может быть расторгнут из-за временных ограничений (так бывает, когда указанный в договоре срок службы подходит к концу, и владелец организации не желает продлевать его), а также по причине несоответствия предельного уровня зарплаты руководящего состава, включая генерального директора и главного бухгалтера, среднемесячному заработку работников предприятия. Это основание регулируется статьей 145 ТК Российской Федерации, в которой подробно описаны условия оплаты труда руководителей, главных заместителей и бухгалтеров, а также бюджетных (гос.) и внебюджетных фондов и учреждений.

Разбирая все приведенные основания для прекращения трудовых отношений с начальником отдела, подразделения или всего предприятия, понятны все пункты, кроме второго, который, на первый взгляд, можно трактовать как увольнение руководителя без объяснения причин.

Статья 278 имеет подробный комментарий к каждому пункту, детальное ознакомление с которым поможет избежать неприятных казусов при увольнении представителя руководящего состава. Кроме того, этот свод действующих правил поможет отстоять собственные права и директору, которому грозит увольнение.

Разъяснение статьи

Подробный комментарий к статье 278 (пункт первый) указывает на то, что ходатайство на расчет признанного неплатежеспособным руководителя должен подавать в соответствующий государственный орган, осуществляющий правосудие в любой экономической деятельности (арбитраж), временный управляющий организации. И если поданное ходатайство будет удовлетворено представителями арбитражного суда, то обанкротившийся руководитель автоматически отстраняется, а на его место назначается другая кандидатура, выдвигаемая имущественным владельцем, профсоюзом или другим уполномоченным органом или лицом.

Примечательно, что временного руководителя может назначать и арбитражный суд, то есть, последнее слово всегда стоит именно за этим государственным органом. Совершенно иначе будут обстоять дела в том случае, если речь идет об увольнении руководителя по статье 278 п.

2 Трудового Кодекса РФ. И прежде всего под эту часть законодательного текста подпадают руководящие лица акционерных обществ, решение об увольнении которых было принято на общем собрании акционеров.

В любых других трудовых организациях вопрос об увольнении и уж тем более решение о нем может рассматриваться только уполномоченными органами и отдельными их представителями. Например, федеральный законодатель может влиять на досрочное расторжение ТД в том случае, если руководящее лицо не справляется с возложенными на него обязательствами, подробно описанными в статье 53 Гражданского Кодекса РФ.

То есть, речь идет об особых основаниях, устанавливаемых уполномоченным органом, которые не будут являться нарушением Конституции.

Следует отметить, что федеральный законодательный орган не примет к рассмотрению досрочное прекращение ТД, если работодатель не укажет причину, по которой он решил уволить руководящего сотрудника.

То же самое можно сказать и про решение об увольнении руководителя по причине его бездействия либо совершения каких-то виновных действий, ведь в обоих случаях расторжение контракта должно быть обосновано приведением конкретных фактов о нарушениях.

«Плавает» второй пункт статьи и по ряду других вопросов. К примеру, работодатель может запросто уволить своего управленца в том случае, если его предприятие банкротится, прекращает свою деятельность, меняет стратегическую цель развития, решает повысить уровень руководящего состава и прочее тому подобное, притом что список этот можно продолжать чуть ли не бесконечно (проще говоря: «Хозяин — барин»).

Тем не менее, несмотря на столь широкую трактовку статьи 278 (пункт 2) Трудового Кодекса РФ с комментариями, государство позаботилось о предотвращении развития потенциального беспредела на местах.

Увольнение руководителя на основании ст. 278 ТК РФ

1. Ситуация № 1: В компании вводится процедура банкротства (п.1 ст. 278 ТК РФ)

Решение об отстранении руководителя от должности в этом случае принимает арбитражный суд. Ходатайствовать об отстранении от должности руководителя организации-должника вправе: временный управляющий, собрание кредиторов, административный управляющий или предоставившие обеспечение лица.

Ключевые моменты для этой ситуации:

• Основание для издания приказа — определение арбитражного суда об отстранении от должности руководителя организации.
• Последний день работы — день, когда собственнику имущества организации стало известно о вступлении в законную силу определения суда.
• Директору не выплачивается выходное пособие (исключение — случаи, если такая выплата предусмотрена трудовым договором или иным локальным нормативным актом организации).

2. Ситуация № 2: Уполномоченный орган юридического лица принял решение о прекращении договора (п. 2 ст. 278 ТК РФ)

Трудовой договор с директором может быть прекращен общим собранием акционеров либо советом директоров. Увольнение руководителя организации по основанию, установленному в п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ, может произойти в любой момент и без указания мотивов.

Схема оформления на примере увольнения гендиректора ООО по собственному желанию

Отчасти данный процесс, как и при увольнении рядового работника, сводится к согласованию решения об увольнении, фиксации его должным образом в распорядительном документе, трудовой книжке увольняемого, а также выдаче расчета.

Но, поскольку речь идет все же не о простом работнике, а о гендиректоре, типовая схема увольнения приобретает новые составляющие. Так, в принятии решения и собственно оформлении по части увольнения принимают участие учредители. А их итоговое решение требует внесения соответствующих изменений в ЕГРЮЛ. Несколько иным является также порядок занесения сведений об увольнении в трудовую книжку.

Окончательный расчет с гендиректором производится стандартно в день увольнения. Выплата включает: причитающуюся зарплату, компенсацию по неиспользованному ежегодному отпуску, пособие (если положено).

Увольнение по инициативе генерального директора

Руководитель вправе досрочно расторгнуть трудовой договор, но он должен предупредить всех собственников о намерении сложить полномочия, причем в письменной форме и не позднее чем за один месяц (ст. 280 ТК РФ). Письма направляются всем учредителям, собственникам, акционерам согласно реестру, с уведомлением о вручении. В письмах директор просит созыва внеочередного собрания с повесткой о расторжении трудового договора. Заранее определяется порядок передачи дел и имущества, чтобы собственник не инициировал арбитражные процессы.

В случае увольнения руководителя по собственному желанию ему не выплачивается денежная компенсация в размере не ниже трехкратного среднего месячного заработка.

Страховые взносы.

В силу пп. 2 п. 1 ст. 422 НК РФ не подлежат обложению страховыми взносами все виды установленных законодательством РФ, законодательными актами субъектов РФ, решениями представительных органов местного самоуправления компенсационных выплат (в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством РФ), связанных с увольнением работников, за исключением:

• компенсации за неиспользованный отпуск;
• суммы выплат в виде выходного пособия и среднего месячного заработка на период трудоустройства в части, превышающей в целом трехкратный размер среднего месячного заработка или шестикратный размер среднего месячного заработка для работников, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
• компенсации руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру организации в части, превышающей трехкратный размер среднего месячного заработка.

Аналогичное освобождение действует в отношении обложения указанных выплат взносами по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (см. пп. 2 п. 1 ст. 20.2 Федерального закона от 24.07.1998 № 125‑ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»).

Следовательно, выплачиваемая руководителю организации при увольнении компенсация освобождается от обложения страховыми взносами в сумме, не превышающей в целом трехкратный размер среднего месячного заработка. Если компенсация превышает этот размер, то с суммы превышения нужно начислить страховые взносы.

Подтверждение от Минфина можно найти в Письме от 08.10.2018 № 03‑15‑06/72219. Компенсационные выплаты, связанные с увольнением руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в случаях, указанных в ст. 181 и 279 ТК РФ, освобождаются от обложения страховыми взносами в сумме, не превышающей в целом трехкратный размер среднего месячного заработка указанных лиц. Суммы данных выплат, превышающие трехкратный размер среднего месячного заработка, подлежат обложению страховыми взносами в общеустановленном порядке.

Увольнение директора в связи с истечением срока трудового договора

Поскольку исполнительный орган назначается на три года или пять лет, то полномочия директора могут быть прекращены в связи с окончанием срока действия договора. В данной ситуации увольнение производится в общем порядке — так же, как и в случае с рядовыми сотрудниками. Однако директор должен быть предупрежден работодателем (собственником компании) не позднее чем за три дня до истечения срока трудового договора.

Работодатель высылает работнику соответствующее уведомление, которое подписано им или уполномоченным лицом (например, руководителем отдела кадров).

Далее оформляется приказ об увольнении, в трудовую книжку вносится соответствующая запись (ч. 4 ст. 66 ТК РФ) и производится расчет.

Особенности оформления записи в Трудовой книжке

Учитывая уровень должностного положения, потребуется соблюсти определенные особенности занесения данных об изменившемся статусе генерального директора в его трудовую книжку. Они заносятся в стандартном режиме, кроме информации, вносимой в 4 графу этого документа.

В ней указывается решение, принятое учредителем, с обязательным внесением информации о номере составленного протокола, если он составлялся, или любое другое обоснование причин увольнения, подтвержденное печатью организации. Такой порядок утвержден в 2009 году письмом № 1143-ТЗ Роструда страны.

Пример оформления записи в трудовой книжке об увольнении генерального директора.

На какие гарантии может рассчитывать директор при увольнении?

Прежде всего предусмотрена компенсация в виде трехкратного среднего месячного заработка (ст. 279 ТК РФ). Однако, как уже отмечалось выше, есть случаи, кода эта компенсация не выплачивается — при увольнении в результате банкротства юридического лица, по истечении срока действия договора и по заявлению сотрудника.

Компенсация должна быть выплачена, если меняется собственник имущества организации (ст. 181 ТК РФ). При этом просто смена участников общества не является сменой собственников имущества.

Распространенные ошибки при расчете с уволенным директором

Ошибка 1. Даже если в трудовом соглашении, которое заключено с директором, выплата компенсации при увольнении не оговорена, ее все равно должны выплатить на условиях, предусмотренных ТК РФ. Это значит, что она может выплачиваться при данных обстоятельствах только если основанием для увольнения является соглашение сторон.

Если директора увольняют по собственному желанию, компенсацию выплачивают только тогда, когда это оговорено трудовым соглашением.

Ошибка 2. Расчет с увольняемым производится вне очереди, т. е. не в день выдачи зарплаты (аванса), а в день его увольнения. Данная норма применяется по отношению ко всем категориям работников, включая руководителей.

Ответственность бывшего руководителя

Сохраняется ли ответственность бывшего гендиректора после его официального увольнения? Особенностью должности такого уровня становится гарантированное сохранение права призвать гражданина, занимавшего пост генерального директора, к административной и уголовной ответственности.

В том числе за ним сохраняется материальная ответственность в случае доказательства произведения неправомерных действий. Таких, как:

• расходы или упущенная выгода, произошедшие по вине этого сотрудника;
• выявленная утрата или повреждение имущества.

Административные иски на таком основании могут рассматриваться в любой временной срок при доказательстве выявленного факта, подтвержденного в ходе судебного заседания.

К уголовной ответственности такой уволившийся работник может привлекаться на основании 165 статьи Уголовного Кодекса страны, в которой рассматриваются ситуации причинения имущественного ущерба путем обмана или злоупотребления доверием.

Срок привлечения к уголовной ответственности определяется сроком истечения давности по статье УК.

На нашем сайте вы также можете узнать о том:

• Какие дисциплинарные взыскания могут применятся к работнику?
• Как заключить трудовой договор с коммерческим и исполнительным директором ООО?
• Как участнику выйти из ООО?
• Каковы особенности срочного ТД с директором ООО?
• Как происходит увольнение директора?
• Нужен ли бухгалтер для ИП?
• Как осуществляется управление организацией?