Труд-Центр

Сокращение после выхода из декрета

Но существуют сложности иного характера после выхода из декрета. За 1,5-3 года, как правило, в организации-работодателе утекает много воды. Иногда утекает и сама организация, либо отдел, в котором работала мама. И в первый день выхода на работу, женщина вместо технического задания получает в руки уведомление о сокращении ее должности. Либо, что еще неприятнее, ее вызывают в кабинет руководителя и настоятельно «просят» написать заявление об увольнении по собственному желанию.

И если Вам говорят в первый же день, как Вы вышли на работу (а бывает, что об этом пишут письма, посылают уведомления еще во время отпуска), о том, что Вашу должность УЖЕ сократили, то Вы должны понимать, что это незаконно. Сокращение Вашей должности согласно штатному расписанию возможно только после Вашего выхода на работу

, в связи с окончанием отпуска по уходу за ребенком. Об этом Вас должны уведомить (письменно) за два месяца до сокращения. А также обязаны предложить (письменно) все имеющиеся вакансии в Вашем отделе, управлении и подразделении согласно ст.180 Трудового Кодекса РФ.

Что делать, если сотрудница не может выйти на работу?

Нахождение в отпуске по уходу — это только право, но не обязанность работника, а предоставление его — обязанность работодателя при наличии заявления работника. Чтобы предотвратить возможные конфликтные ситуации при заключении срочного трудового договора с сотрудником, принятым на место «декретницы», следует использовать формулировки «до выхода работника из отпуска по уходу за ребенком». Точную дату окончания отпуска лучше не указывать.

Как оформить выход на работу?

Как уже говорилось ранее, не нужно в программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8» менять величину основного планового начисления — заработка сотрудницы пока она в отпуске, ведь действие этого начисления прекращено на период отпуска и новый оклад, в том числе в результате прошедшей индексации можно указать сотруднице после ее выхода на работу. Причем тут не следует путать фактический приказ об индексации заработка всех сотрудников и отражение этого в программе.

Вам может понравиться => Как Проверить Человека Через Пфр

После подготовки необходимого пакета документов в случае прекращения трудовых отношений встает вопрос о полном расчете и выплате предусмотренных законом денежных средств. Как и каждый сотрудник при увольнении, декретница имеет право на получение компенсационных выплат, к которым относятся:

Сокращение декретниц при сокращении штата: порядок и выплаты

Во время ухода сотрудницы в декретный отпуск руководство компании может либо перераспределить ее обязанности между другими работниками, либо нанять временный персонал, который заменит декретницу. Как правило, с таким персоналом заключают срочный трудовой договор, то есть соглашение, которое имеет конкретный срок действия. Но и нанятый на время отсутствия основного сотрудника работник может уйти в декрет.

В тех случаях, когда качества сотрудницы полностью устраивают руководство, и требуется лишь сокращение конкретной ставки, декретнице могут предложить перевод на другую должность. Необходимость в этом нередко возникает при реорганизации компании. В таком случае женщине нужно будет на один день прервать свой отпуск и подписать документы о переходе на новую ставку. После этого она снова может вернуться в отпуск (при желании).

Если Вас уведомят о сокращении во время отпуска, то можно будет уволить сразу после выхода из отпуска. В этом случае для расчёта пособия будет браться год работы до ухода в отпуск. Если же уведомят только после выхода на работу, то раньше чем через два месяца не смогут сократить и тогда для расчёта будут браться эти два месяца и 10 месяцев до отпуска.

Некоторые сотрудницы после декретного, решают уволиться самостоятельно, чтобы больше времени посвятить своей семье, некоторые увольняются по причине прекращения с ними трудовых отношений, которые были установлены на определенный срок, также возможно увольнение по соглашению сторон.

Следовательно, в приведенной ситуации расчетным периодом для исчисления среднего заработка для оплаты выходного пособия и компенсации за неиспользованный отпуск будут двенадцать календарных месяцев, предшествующих марту 2008 г., — март 2007 г. — февраль 2008 г.

На основании ст. 139 ТК РФ расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале — по 28-е (29-е) число включительно)

Вам может понравиться => Вступление В Наследство После Смерти По Завещанию Госпошлина 2021

Длительность декрета и оплата

Например, в семье рождается ребенок. Отпуск по уходу за ним отец решил оформить на себя: так можно. Через 70 дней после родов у мамы заканчивается больничный по беременности и родам. Со следующего дня отец оформляет отпуск по уходу, а мама — ежегодный отпуск. Еще 28 дней она может не выходить на работу и получать свою среднюю зарплату. Оба родителя смогут быть с ребенком еще почти месяц, их не уволят и будут платить.

Брать обычный отпуск без очереди

Через два месяца за ребенком будет ухаживать бабушка, а бухгалтер выйдет на работу. Никто не может ее заставить сидеть в декрете, если у самой женщины другие планы: возможно, она не хочет терять квалификацию и деньги или ее присутствие на работе важно для семейного бизнеса.

5.1.5. Обжаловать действия или бездействие Компании в Федеральную службу по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций или в судебном порядке в случае, если гражданин считает, что ООО Юридическая осуществляет обработку его персональных данных с нарушением требований Федерального закона № 152-ФЗ «О персональных данных» или иным образом нарушает его права и свободы.

уничтожение персональных данных — действия, в результате которых становится невозможным восстановить содержание персональных данных в информационной системе персональных данных и (или) в результате которых уничтожаются материальные носители персональных данных;

Компенсация при ликвидации предприятия в декретном отпуске

Компания в своей деятельности исходит из того, что субъект персональных данных предоставляет точную и достоверную информацию во время взаимодействия с Компанией и извещает представителей Компании об изменении своих персональных данных.

Читайте также: Дворец Бракосочетания 1

Никакие прощальные выплаты не гарантированы при увольнении после декретного отпуска: плата высчитывается исходя из проработанных дней, с учетом соответствующей ставки и способа оплаты труда, но другой вопрос о компенсации в случае ухода после декрета. В данном случае бухгалтер рассчитывает оплату, согласовываясь со статьей 139 ТК (положение 922).

Вам может понравиться => Пункты Вредности Для Электрогазосварщика На Медкомиссию

Практически никакие прощальные выплаты не гарантированы при увольнении после декрета, кроме выходного пособия в размере среднемесячного заработка, и, возможно, компенсации за неиспользованный отпуск. В первом случае плата высчитывается исходя из проработанных дней, с учетом соответствующей ставки и способа оплаты труда.

Как рассчитать?

Что касается ухода с работы по собственному желанию, то причин может быть довольно много: от элементарных семейных обстоятельств до осознания того, что за время отгула было достаточно много упущено в профессиональном плане (о том, как правильно уволиться после декретного отпуска по собственному желанию, читайте тут).

В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

То есть, сначала женщина должна выйти на работу, совершить одно из перечисленных деяний. И только после этого работодатель может ее уволить или сократить. В этом случае будет правомерной отсылка к статье 81 ТК РФ.

Как законно сократить декретницу?

С работниками подписываются дополнительные соглашения к трудовым договорам об изменении наименования работодателя. Только с этого момента могут начаться процедуры по изменению организационной структуры организации, в том числе по сокращению штата, с соблюдением установленного законом порядка.

При этом отпуска по уходу за ребёнком до 1,5 или 3 лет не учитываются в общем трудовом стаже, а декретный – учитывается. За стандартный отпуск по беременности и родам сотруднице полагаются 11,67 дней трудового. Они у будут оплачены исходя из среднего заработка работницы.

Алгоритм поиска: 28 дней (средняя продолжительность отпуска) делится на 12 и умножается на количество месяцев (полных), которые были отработаны сотрудницей за год. Затем вычитают использованные дни.

Сокращение после декрета: какие выплаты положены

Конечно сокращение после декрета весьма неприятная ситуация. Мать малыша должна помнить о том, что согласно статье 261 Тк РФ ( глава 41) уволить мать ребенка до трёх лет возможно только в случае ликвидации организации, при этом работодатель обязан письменно известить сотрудника о предстоящем увольнении не менее чем за два календарных месяца.

Матери должны знать свои права, потому что в первую очередь только они могут придать огласке любые ущемления со стороны начальства, к тому же, это очень важно и для их ребенка. Для того и прописаны данные законы, которые могут в любой момент их защитить.

В данном случае срок выдачи компенсаций и пособия точно такой же, как и при увольнении после декрета – в день официального ухода работницы. Также, если происходит задержка выплат, начисляется процент из–за просрочки.

Как рассчитать?

24 Апр 2021 gmurist 399

Поделитесь записью

Какие Льготы Есть В Осетии
Как Образуется Цена В Уlдельных Единицах
Ремонт Подъезда И Долги Двух Жильцов Ук Отказывает
Размер Социальной Стипендии Студентам Из Многодетной Семьи Иркутск

Сокращение после декретного отпуска: расчет выплат

Дни, что были отработаны до декрета, на которые работница не получила оплачиваемого отпуска.
Декретные дни беременности и родов.
Сумма первого и второго пункта – количество положенных дней отпуска.
Исходя из расчетов выше составляется пропорция для расчета неполученных дней отпуска.
Умножается на среднедневной заработок за прошедший год. Результат – сумма компенсации.

При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале — по 28-е (29-е) число включительно) Средний дневной заработок для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев (п.

По закону сократить можно только женщину с ребенком старше трех лет. Исключение ликвидация организации. Существует несколько вариантов невозможности сократить женщину даже после декрета. Для этого она должна входить в список других льготных и защищенных категорий. Например, женщина является матерью-одиночкой с ребенком младше 14 лет. Ее сократить не получится. Предварительно руководитель должен учесть все эти моменты. По регламенту должен быть установлен план сокращения, который учитывает все особенности и права каждого сокращаемого.

Сокращение после декрета имеет несколько особенностей. Женщину в период отпуска по уходу за ребенком сократить нельзя. Но после отпуска такой вариант есть. Процедура имеет стандартный вид, что позволяет соблюсти все требования и правила законодательной базы. Стоит учитывать, что на протяжении любого отпуска, в том числе и отпуска за свой счет, должность сохраняется за сотрудником.

Расчет выплат по сокращению после отпуска по уходу за ребенком

Сокращение после декрета Важно Вопрос от читательницы Клерк.Ру Наталья Филипповой (г. Нижний Новгород) По истечению моего отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет мою должность сокращают. С 01.03.2007г. по 28.02.2008 работала по бессрочному трудовому договору и получала заработную плату.

Некоторые категории матерей и усыновителей сохраняют иммунитет от увольнения после декретного отпуска гораздо дольше трех лет. Проявить инициативу и рассчитать их по собственной воле работодатель сможет лишь в случае вопиющих нарушений со стороны «льготников». Причины увольнения Выход на работу по истечении всех возможных «детских» отпусков, практически, уравнивает положение подавляющего количества женщин со всеми остальными членами коллектива.

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Да, после выхода из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет Вас могут сократить. О предстоящем увольнении в связи с сокращением, Вас должны будут уведомить не позднее чем за 2 месяца до дня увольнения. Также Вам будут предлагаться вакантные должности( даже и нижеоплачиваемые), не противопоказанные Вам по состоянию здоровья.

Вам может понравиться => Технологическая Инструкция Для Уборщика Производственных Помещений С Вредными Условиями Труда

Как рассчитать увольнение сразу после отпуска по уходу

Уволиться по собственному желанию, работница имеет право, находясь дома с ребенком, до достижения им полутора или трех лет. При расчете сумм причитающихся ей компенсаций, следует исходить из того, сколько у нее осталось дней неиспользованного ежегодного отдыха. По нормам ТК, все эти неиспользованного дни, подлежат компенсации в денежном выражении, при увольнении работника, независимо от причин такого ухода с должности, или формулировки, указанной в трудовой книжке.

Виды и порядок расчетов при увольнении

Если предприятие ликвидируется, а работница находится дома по уходу за ребенком, она также должна быть извещена заранее о предстоящем увольнении. При этом, запрет на увольнение на эту ситуацию (ликвидации предприятия) не распространяется вовсе. И, увольняемая работница должна будет получить не только компенсацию неиспользованных ею дней ежегодного отдыха, но и сумму выходного пособия. Предупредить всех своих работников в случае ликвидации, предприятие должно заранее, минимум за два месяца, если ликвидация не связана с банкротством. И заработная плата, вместе с пособиями, должна выплачиваться одной из первых среди всех существующих задолженностей.

Другой дело, когда предприятие принимает нелегкое и окончательное решение об остановке деятельности и ликвидации. В этой ситуации расторжению подлежат абсолютно все трудовые договоры, со всеми категориями работников. Выход или невыход из декрета не повлияют на факт увольнения, от этого не убережет даже ст. 261 ТК.

Вам может понравиться => Регламент Разрешение На Строительство

Если методы воздействия на вышедшую на работу маму не имели эффекта, и женщина не написала заявление добровольно, тогда некоторые настойчивые работодатели пытаются придумать повод уволить ее по нормам статьи 81 ТК. Чаще всего, упрямой сотруднице начинают угрожать, что поводом для ее увольнение после декретного отпуска по инициативе работодателя станут результаты аттестации на профпригодность. Стоит ли бояться такого экзамена на работе, решать только самой бывшей декретчице. Все будет зависеть от ее теперешней должности и Положения об аттестации, утвержденном на работе.

Желание работодателя

Выход на работу по истечении всех возможных «детских» отпусков, практически, уравнивает положение подавляющего количества женщин со всеми остальными членами коллектива. Это означает, что молодая мама, не обладающая дополнительными защищающими ее статусами, может быть уволена на любом из оснований, перечисленных в статьях 77-83 ТК. Для того, чтобы не оправдываться за это увольнение после декретного отпуска перед проверяющими или судом, работодателю достаточно найти законные основания и правильно оформить кадровую документацию.

отпуск полностью используется матерью;
первую половина отпуска получает мать, вторую – отец (возможно использования любыми частями в любом порядке);
отпуск делиться между родственниками (любыми частями в любом порядке).

Больничный после декрета: оплата и расчёт

Для подсчета ежедневного дохода общая сумма заработка за день делится на 730 (731 или 732 в случае выбора високосных лет). Выходные и праздничные дни в расчет не принимаются. Так, при средней зарплате 30 тысяч в месяц, сумма за два года составит 720 тысяч рублей, а ежедневный доход — чуть меньше тысячи.

Со страховым стажем все понятно, но как быть с зарплатой, ведь на протяжении трех лет женщина ее не получала. Если обращаться к действующему законодательству РФ, то для расчета больничного после декрета необходимо взять заработную плату за предшествующие декрету 2 года.

Опубликовать приказ. Работодателю нужно воспользоваться общепринятой формой приказа под номером Т-8. Приказ об увольнении – документ, составляемый при прекращении действия трудового договора или же при его расторжении

сокращение матери-одиночки во время отпуска при отсутствии ее согласия;
прекращение трудовых отношений в связи с сокращением матери-одиночки или воспитывающей ребенка-инвалида до достижения им установленного законом возраста;
сокращение работника без предварительного уведомления;
предложение перевести на работу с опасными условиями или на должность с командировками;
принуждение сотрудника подписать уведомление о сокращении задним числом;
ошибочно рассчитанные или выплаченные не в полном объеме денежные средства при сокращении;
отказ от выдачи трудовой книжки или ошибки в ее заполнении.

Сокращение после декретного отпуска расчет

Возможна и ситуация, когда женщина не наблюдалась с начала беременности и поэтому встала на учет после 30-й либо 28-й недели беременности (скажем, на 31-й или 29-й соответственно). Тогда врач обязан выписать больничный с даты постановки на учет и на весь срок декрета, то есть как минимум на 140 дней. Ведь в 30 недель женщина от получения листка не отказывалась, а попросту еще не наблюдалась в консультации. И пособие ей нужно выплатить за весь период, указанный в больничном.

Предъявляемые администрацией претензии должны быть зафиксированы и доказаны. Например, недостаточная квалификация подтверждается результатами аттестации, факт хищения — актом специально созданной комиссии, частые опоздания на работу — журналом учета рабочего времени.

По заявлению женщины, с ребёнком до 3-х лет, она имеет право выйти работать по графику полного рабочего дня, но потеряв при этом возможность получать государственное пособие, или трудиться определённое количество часов в день, возможно даже на дому (при наличии условий), имея право на пособие (ТК РФ ст. 256).

При банкротстве организации, следствием которого может наступить увольнение всех работников (в случае её ликвидации) или сокращении численности персонала в период конкурсного производства, условия выплаты выходных пособий, их очерёдность определяются ФЗ-127 от 26.10.2002.

Здравствуйте! У меня возникла проблема. 12.10.2015 заканчивается мой отпуск по уходу за ребенком (я была в отпуске 3 года с момента рождения ребенка). За неделю до выхода на работу меня вызвал начальник, и сказал, что как только я выйду на работу 12.10.15 мене вручат уведомление о сокращении (причина — сокращение единицы). В увольнении по взаимному соглашению работодателем было отказано. Соответсвенно меня сократят 31.12.2015 (последний рабочий день). Я пыталась узнать как будет рассчитываться сумма выходного пособия после сокращения, но ни начальник, ни бухгалтер не дают вразумительного ответа.

Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале — по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев. 5. При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если: а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации; б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам; в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника; г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу; д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства; е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации. 6. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному