Способы выйти из декрета досрочно и условия работы


Декретный отпуск включает в себя период пребывания женщины на больничном, оформленном в связи с протекающей беременностью и приближающимися родами, и период отпуска, продолжающийся до момента достижения ребенком трехлетнего возраста. В течение этого срока сотрудница сохраняет за собой рабочее место и часть заработка, которая начисляется в виде пособий. До момента окончания больничного по беременности – 100% от среднего размера заработной платы, далее – 40%. Однако законы позволяют женщинам пользоваться правом досрочного выхода на работу.

Можно ли выйти раньше из декретного отпуска?

Будущая мама может оформить декрет двумя разными способами
Словосочетание «декретный отпуск» — это бытовое выражение, которого нет в законодательстве. Оно характеризует период законного нахождения женщины дома, в период ожидания ребёнка, рождения и до достижения им определённого возраста.

Законодательство же, в этом случае, оперирует двумя понятиями:

  1. Отпуск по беременности и родам (далее – БиР)
  2. Отпуск по уходу за ребёнком (далее – УзР)

Первый вариант, в большинстве случаев, предоставляется на тридцатой неделе беременности и его продолжительность, в обычной ситуации, 140 дней. На их количество могут повлиять осложненные роды или многоплодная беременность. Но максимальная его продолжительность не должна быть больше 210 дней.

Сразу после того, как акушер-гинеколог консультации, в которой вы наблюдаетесь, выдаст вам листок нетрудоспособности, можно приступать к оформлению отпуска по БиР.

Сразу после окончания действия листка нетрудоспособности, наступает отпуск по УзР, который подразумевает уход за малышом до момента достижения им трёхгодовалого возраста.

В каком бы из отпусков вы не находились, при необходимости, вы можете выйти на рабочую должность в любой момент, уведомив об этом своего работодателя и направив соответствующее заявление на его имя, с указанием даты выхода.

Но, собираясь вернуться на занимаемую должность из декрета, нужно учитывать некоторые моменты.

Нюансы прерывания отпуска по БиР

Прерывать отдых сотрудницы по требованию работодателя запрещено законодательством, но если это желание сотрудницы, его необходимо удовлетворить.

Практика показывает, что несвоевременно прервать этот отпуск, сотрудница может только предварительно получив согласие работодателя. Этот момент никак не противоречит Трудовому кодексу, и в большинстве организаций регулируется локальными нормативными документами.

Досрочно прерывая отпуск, и работодателю, и сотруднице нужно будет учесть следующее: сумма выплаченного пособия, должна быть пересчитана, основываясь на количестве количества рабочих дней, по отношению к отпускным дням и возвращена в фонд социального страхования.

Нюансы прерывания отпуска по УзР

Ухаживать за малышом может любой из членов семьи, оформивший данный отпуск.

Кто бы из членов Вашей семьи в нём не находился, он вправе прервать его в любой момент и вернуться на работу с предпочтительным для него графиком. Если через какое-то время решение изменится, можно будет снова вернуться в отпуск по уходу за малышом. Единственное, что от вас требуется при каждом выходе из него – написать заявления на имя работодателя о возвращении на работу.

Законодательство разрешает использовать отпуск по УзР, разделив его на части. Более того, ухаживать за ребёнком находясь в отпуске могут несколько человек поочерёдно, с получением соответствующих выплат.

Рейтинг
( 2 оценки, среднее 4.5 из 5 )
Понравилась статья? Поделиться с друзьями: