Как оформить декрет с декретной ставки, находясь на временной работе?

Замещение по декретной ставке предполагает наём нового сотрудника на временное место в том случае, если постоянная работница забеременела и вышла в положенный ей отпуск. Но даже принятие вновь прибывшей коллеги не исключает вероятности, что она также может уйти в декрет по беременности.

В целом, декрет предоставляется по Трудовому кодексу РФ работающим девушкам на период, обремененный нахождением в положении и будущими родами. Началом отсчета больничного отпуска считается 30 неделя с момента беременности.

Продолжительность его может варьироваться при различных обстоятельствах:

• 140 дней, если в положение девушки отсутствуют осложнения;
• 156 – при возникновении дополнительных сложностей;
• 194 – в тяжелых случаях, беременности более чем одним плодом.

Дополнительно оформляется обращение к нанимателю для продления отпускных, необходимых для присмотра за ребенком в течение полутора или трех лет после родов.

Все это время маму новорожденного заменяет временный работник. За ставшей матерью закрепляется рабочее место. Поэтому осуществляться функции, перепорученные новому сотруднику, будут лишь до выхода первого работника. В дальнейшем при отказе выхода на закрепленное место мамы, возможно закрепление сотрудницы по бессрочному договору как основного кадра.

Что представляет собой декретный отпуск и декретная ставка

Если беременная женщина работает, работодатель обязан предоставить ей оплачиваемые отпуска.

Первый — 140 дней в связи с беременностью и родами. Если случай тяжелый, он может длиться 194 дня. Второй — по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста.

Прежде, чем уйти в любой из этих отпусков пишут заявление. Сначала на предоставление больничного по беременности и родам на 30 неделе беременности. Затем по уходу за ребенком до полутора или трех лет.

Выйти на работу мама может как после 140 дней, так и через три года после родов. А также в любой момент отпуска по уходу за малышом.

Многие мамы приступают к работе, когда ребенку исполняется 1,5 года. Это объясняется тем, что по истечению этого времени им выплачивают довольно небольшое пособие.

Рабочее место за женщиной находящейся в декретном отпуске, сохраняется до исполнения ребенку трех лет. Работодатель не может ее уволить по закону.

Но появляется необходимость взять другого человека на ее место до того момента, пока мама выйдет из декрета. Исполнять обязанности основного сотрудника может не только новый человек, но и тот, кто работает в компании давно.

Для этого человек заключает договор с организацией, где указывается, что он будет работать на декретном месте, пока не выйдет из декретного отпуска основной работник.

Могут ли уволить

Беременная женщина отправляется в декрет по общим правилам, закрепленным на законодательном уровне. Будущая мама не может быть уволена по инициативе руководства. Так, если декретница выходит из отпуска, то женщина, работающая на ее месте, освобождает занимаемую должность.

В случае предъявления справки, подтверждающей наличие беременности, работодатель обязан предложить другое место. Если оно не устраивает будущую маму, то ей следует оформить отказ в письменной форме.

Если женщина, работающая на декретной должности, отправляется в декрет до выхода основного работника, то днем ее увольнения будет считаться первый день выхода на работу. Трудовое соглашение расторгается в автоматическом режиме.

О тонкостях вопроса смотрите видео:

Уход в декрет с декретной ставки

Женщинам, которые работают на месте служащей, находящейся в отпуске по беременности и родам, но планируют иметь собственных детей, важно разобраться, как с декретной ставки уйти в декрет. Это вполне возможно.

В РФ нет такого закона, который запрещал бы это делать. Но в такой ситуации возникают свои нюансы. В большинстве случаев, при оформлении на такую должность, с работником заключают срочный трудовой договор.

В данном документе обязательно указывается дата окончания рабочей деятельности. Это день, когда постоянный работник должен выйти на свое рабочее место.

Информация, когда нужно будет увольняться или переходить на другую должность, известна заранее.

Поскольку при оформлении декретного отпуска и отпуска по уходу за малышом, пишется заявление, в нем беременная сотрудница четко указывает сроки, с какого и по какое число будет отсутствовать.

При заключении срочного трудового договора существует возможность его продлить.

К примеру, если постоянная сотрудница изначально писала заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, а со временем решила, что не будет выходить на работу до достижения малышом трехлетнего возраста, и написала еще одно заявление.

В таком случае дата ее выхода на работу смещается и руководству намного удобнее продлить договор с имеющимся сотрудником, чем искать нового.

Есть еще один вариант, когда с человеком, который заменяет сотрудника в декрете, заключают бессрочный договор. Это значит, что его возьмут на постоянную работу в случае, когда постоянный работник передумает выходить на работу или уволиться.

В соответствии с законодательством, если женщина забеременела на декретной ставке, работник обязан соблюсти все правила, касающиеся положенных по закону выплат и сроков.

Это означает, что когда сотрудница работала на декретном месте и решила уйти в декрет, руководители должны ей предоставить следующее:

• отпуск продолжительностью 140 дней при обычной беременности;
• отпуск в размере 156 дней при родах с осложнениями;
• отпуск в размере 194 дней при многоплодной беременности.

Это касается отпуска по беременности и родам. Отпуск по уходу за малышом будет предоставлен только в том случае, если постоянная сотрудница на работу выходить не планирует, либо увольняется.

Трудовой кодекс

На законодательном уровне правила ухода беременных женщин в отпуск регулируются ст. 255, 256 трудового законодательства. Данные нормативы действительны и для сотрудниц, планирующих уйти в декрет с декретной ставки.

Длительность отпуска в любом случае составляет:

1. 
   Если женщина вынашивает 1 малыша и беременность не сопровождается осложнениями – 140 дней.

2. Если беременность протекает тяжело, то продолжительность отпуска увеличивается до 146 дней.
3. Если женщине установлена многоплодная беременность, то отпуск увеличивается до 194 дней.

При отсутствии осложнений женщина отправляется в отпуск на 30-ой неделе. При наличии трудностей либо многоплодной беременности право на выход в декрет появляется на 28-ой неделе.

Данные правила действительны как для женщин, уходящих в отпуск с основного места трудовой деятельности, так и для будущих мам, работающих на декретной должности.

Возможность увольнения во время декретного отпуска

Выделяют еще один момент, который волнует беременных женщин — можно ли уволить беременную на декретной ставке. В данном вопросе стоит тщательно разобраться.

Если женщина устроилась заместителем по срочному договору, то могут возникнуть определенные сложности. Решать возникшую ситуацию придется вместе с работодателем.

Поскольку в соответствии с Трудовым кодексом РФ, уволить беременную сотрудницу работодатель не может.

Но статья 261 ТК РФ, предусматривает возможность увольнения беременной на декретной ставке в таких случаях:

1. При ликвидации компании.
2. По истечению срока договора в течение периода беременности. Если из декрета выходит постоянный сотрудник, приоритет отдается ему. При наличии вакантной должности в компании, что соответствует квалификации временной сотрудницы, она может быть переведена на это место с ее согласия в письменном виде. Руководство должно предлагать беременной заместительнице все имеющиеся свободные вакансии. После того, как она родит, ее увольняют.
3. По окончании декретного отпуска. Чтобы продлить срок действия срочного договора до момента родов, руководству потребуется письменное заявление сотрудницы и медицинская справка, что является подтверждением ее беременности.

Если работница отлично влилась в коллектив и проявила свою компетентность, замечательно выполняла обязанности, то руководство может не только предложить ей перевод на свободную должность, что соответствует ее квалификации, но и взять сотрудницу после возвращения из декрета.

В ситуации, когда срок срочного трудового договора был продлен по причине невыхода на работу постоянного сотрудника, а заместитель пребывает в отпуске по беременности, то можно уходить в отпуск по уходу за ребенком.

Увольнение с декретной ставки будет тогда, когда закончится срок договора или постоянный сотрудник приступит к выполнению своих обязанностей.

Увольнения во время отпуска в связи с беременностью и родами опасаться не стоит.

Так как в соответствии с законодательством РФ, уволить сотрудника во время болезни при наличии больничного листа нельзя. Поэтому до родов можно чувствовать себя спокойно.

Если договор заканчивается во время беременности

Если период действия срочного трудового договора завершается во время беременности, то для его продления будущей маме потребуется написать на имя руководства заявление. В нем должно содержаться прошение о продлении трудового соглашения до появления малыша на свет. К документу прикладывается справка, подтверждающая наличие беременности.

Далее работодатель может каждые 3 месяца требовать от будущей мамы дополнительную справку для подтверждения факта беременности. При отсутствии запроса женщина не обязана добровольно ее предоставлять.

Следовательно, беременной сотруднице на декретном месте законодательством гарантированы практически те же права и пособия, что и основной работнице, находящейся в декрете. Трудности могут возникнуть лишь при оформлении выплат до достижения малышом 3-летнего возраста.

Наверх

Напишите свой вопрос в форму ниже

Какие выплаты положены

Поскольку срочный трудовой договор на декретной ставке заканчивается для заместителя в тот момент, когда возвращается основного работника, компания несет только определенные обязанности.

Если работник уходит в декрет с декретной ставки, ему обязаны выплатить только компенсацию за отпуск по беременности и родам.

Ежемесячные выплаты по уходу за малышом до полутора лет будут осуществляться только до момента окончания срочного трудового договора. После этого они переходят в компетенцию социальной защиты.

Размер компенсации напрямую зависит от среднего заработка за месяц и среднего дневного заработка.

Для расчета этих показателей берут два последних года работы перед декретом и заработную плату за эти периоды.

Если на декретной ставке человек работает меньше этого срока, то можно принести справку с других мест работы за данный период. В случае, когда эти показатели отсутствуют, расчет будет проводиться на основании минимального размера заработной платы.

При этом меньше минимального размера оплаты по декретным женщина не получит. Кроме того, когда женщина становится на учет в медицинском учреждении до 12 недель, ей будет выплачено пособие.

Что касается выплат после родов — если сотрудница была уволена после рождения ребенка, то работодатель обязан выплатить единовременную выплату, которая выделяется любой женщине после родов.

При возможности пойти в отпуск по уходу за малышом с декретной ставки — сотруднице каждый месяц будут платить 40% от ее среднемесячного заработка.

Но это будет длиться только до того момента, пока на работу не выйдет постоянный сотрудник или до окончания срока договора. После этого выплаты прекратятся.

Необходимые документы

После того, как работодатель был информирован о состоянии новой работницы, стоит приступить к сбору документов. Важно собрать следующие бумаги:

• справку о доходе на новоиспеченном рабочем месте;
• больничный лист, в котором прописано текущее физическое состояние;
• заявление на оплачиваемый больничный отпуск.

Больничный лист необходимо получать в поликлинике по месту жительства или в любом платном отделении медицинских учреждений. Лист обязательно должен подписать врач-гинеколог. Документы с помарками и пометками не будут приняты на месте работы.

Следующим шагом становится посещение бухгалтерии. Там необходимо взять справку о текущих доходах. Если сотрудница проработала меньше полугода, то указывается не ее фактическая заработная плата, а минимальный размер оплаты труда.

После чего оформляется заявление и вместе с остальным пакетом документов подается на рассмотрение руководству. Решение выносится в течение десяти рабочих дней. Заявление должно быть оформлено в соответствии со следующими правилами:

• официально-деловой стиль документации;
• необходима шапка на имя начальника компании или фирмы;
• указание причин ухода в декретный отпуск и обязательное документальное подтверждение;
• дата и подпись.

Если заявление будет заполнено неправильно, то работодатель имеет право его отклонить. Подать бумагу можно повторно после учета всех необходимых исправлений.

Плюсы и минусы работы на декретной ставке

Временное оформление на декретной ставке подходит не каждому работнику. Но все же такой тип трудоустройства имеет свои преимущества:

1. Опыт работы. Особенно актуально для молодых специалистов, недавно окончивших учебу и готовых работать для приобретения опыта и знаний.
2. Высокая заработная плата.
3. Вероятность дальнейшего трудоустройства в компании на постоянной основе. Если сотрудник хорошо зарекомендует себя, скорее всего руководство его оставит или возьмет после декрета.
4. Предоставление отпуска и компенсация за неиспользованные дни отдыха.
5. В некоторых случаях, временный сотрудник может получить право на выплаты на содержание ребенка до трех лет.

Среди недостатков можно выделить следующие:

1. Краткосрочность, неопределенный срок трудоустройства. Постоянный сотрудник имеет право выйти из отпуска по уходу за ребенком и приступить к своим обязанностям на работе в любой день.
2. Прерывание стажа.
3. Потеря рабочего места при выходе в декретный отпуск.
4. Отсутствие выплат по уходу за малышом.

Отношения работодателя с сотрудниками, которые приняты на декретную ставку на госслужбе, регламентируются общими положениями Трудового кодекса о срочном трудовом договоре и нормами, предусмотренными законом «О государственной гражданской службе РФ».

Таким образом, работа на декретном месте имеет свои недостатки и преимущества. В случае, если женщина забеременела на декретном месте, то уйти в декрет можно, нет закона, который бы запрещал такое действие.

При этом женщине должны предоставить больничный по беременности и родам.

Что касается отпуска по уходу за ребенком, то его можно получить только в том случае, когда постоянный сотрудник на работу не вышел и в ближайшем будущем выходить не планирует.

Похожие статьи:

• Как написать заявление на декретный отпуск?
• Имеют ли право сократить или уволить мужа, если жена в декрете?
• Как выйти из декрета раньше срока?
• Какие выплаты положены в декретном отпуске?
• Можно ли, находясь в декрете, работать на другой работе?

• Предыдущая записьПродление декретного отпуска до 3 лет, до 4.5 лет
• Следующая записьМогут ли уволить после декретного отпуска?

Комментарии к статье «Как с декретной ставки уйти в декрет?»

Никто ничего не написал пока. Будтье первым!

Стоит ли занимать декретную должность при планировании семьи

Недостатки:

1. Срок оформления договора ограничен. Гарантия сохранения рабочего места может быть предоставлена лишь до того времени, когда основной сотрудник вернется с декрета;
2. При выходе в декрет высокая вероятность лишения работы. Стаж прерывается, необходимо искать новые вакансии, которые могут быть не столь привлекательными;
3. Выплаты предоставляются не более чем на 194 дня. Остается только и надеется, что они продлятся для ухода за ребенком.

Декретная ставка – это не про стабильность. Больничный отпуск и выплаты в случае беременности предоставят, но они не обеспечат воспитание малыша в ближайшие 1,5 или 3 года. Полагаться на себя и на удачу можно, но закон будет на стороне основного работника.

В ожидании аиста

1 Оплатят 2 Уволить беременную женщину не имеют права. В случае выхода на работу ее предшественницы, вашей подруге обязаны предоставить другое рабочее место (еще зависит от того, какой договор с ней заключен: если на конкретный период, тогда есть еще вариант (читайте ниже) ст. 184 КЗпП Звільнення вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років (до шести років — частина шоста статті 179), одиноких матерів при наявності дитини віком до чотирнадцяти років або дитини-інваліда з ініціативи власника або уповноваженого ним органу не допускається, крім випадків повної ліквідації підприємства, установи, організації, коли допускається звільнення з обов’язковим працевлаштуванням. Обов’язкове працевлаштування зазначених жінок здійснюється також у випадках їх звільнення після закінчення строкового трудового договору. На період працевлаштування за ними зберігається середня заробітна плата, але не більше трьох місяців з дня закінчення строкового трудового договору.

Рекомендуем прочесть: Сколько Баллов Нужно В Артек

Для подружки нужна информация: так получилось что она только устроилась на работу и через месяц забеременела. Ее взяли уже на декретное место. У ее предшественицы декрет заканчивается в феврале 2021 года, но возможно девушка будет продлевать до шести лет. Что теперь лично светит моей подружке: — оплатят ли ей больничный декретный (2 месяца до, 2 после) — может ли она уходить в декрет работая уже на декретном месте или должна будет уволиться? — будет ли ей идти стаж когда она уже будет типа в декрете сама.