Работник заболел вечером после рабочего дня и этой датой получил листок нетрудоспособности: должен ли быть оплачен этот день, или за этот день начисляется пособие

Зачастую болезнь настигает нас в самый неожиданный момент. Трудоустроенным людям это событие нередко рушит все планы. Иногда человек может почувствовать себя плохо в выходной или праздник, но ведь к медицинским специалистам требуется обращаться сразу по факту болезненного самочувствия.

Оплачиваются ли выходные по больничному листу?

Сегодня мы хотим обсудить подробности и оплату больничного листа в выходные дни, изучим все «подводные камни».

Включены ли выходные в больничный лист?

Больничный лист, или лист нетрудоспособности, исходя из письма ФСС «О разъяснении отдельных положений…» от 28 октября 11-го года номер 14-03-18/15-12956, предназначен для следующих целей:

Свидетельствует о невозможности выполнять свои рабочие обязанности, вследствие чего сотрудника нужно от них освободить на период восстановления.
Является документацией, которая может выступать в качества основы для оформления пособия по временной нетрудоспособности (ПпВН).

Чаще всего причина, по которой выдается больничный лист, состоит в травме или заболевании гражданина. На временной промежуток больничного сотрудника освобождают от его трудовых обязанностей и выплачивают ему в этом время не зарплату, а ПпВН. Лист нетрудоспособности оформляется не только для рабочих дней, в него включают и выходные. Производят ли оплату за выходные, указанные в этом документе?

Как правило, больничный лист выдается по причине заболевания и(или) травмы сотрудника

Законное основание находится в четырнадцатом пункте Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденном Приказом Минздравсоцразвития от 29 июня 11-го года номер 624н. Что касается вопроса оплаты выходных дней на больничном, мы выясняем следующее: когда человек проходит амбулаторное лечение, лист нетрудоспособности выдается с даты признания невозможности выполнять трудовые обязанности до восстановления данной способности, причем туда входят и выходные, и праздники, когда фирма сотрудника не работает.

Обратите внимание! Если необходимо узнать, получит ли гражданин денежные средства, если лечится стационарно, необходимо изучить 19 пункт названного выше документа. Так прописано, что больничный предусматривается на весь временной отрезок такого вида лечения, и туда входят как выходные, так и праздники. ПпВН затем подсчитывается на основе количества календарных дней, отведенных на процесс лечения, а в их число включаются и выходные.

Пункты 14, 19 Приказа Минздравсоцразвития №624н

Больничный Открыт в Рабочий День Как Оплатить

Часто организации при получении от сотрудника листа нетрудоспособности по окончании рабочего дня не знают, принять его или возвратить для исправления даты начала действия документа. Ведь больничный открывается в день обращения и предоставляется на все время болезни, а сотрудник этот день уже отработал.

За отработанный рабочий день больной сотрудник гарантированно получит оплату, он вправе сам выбирать дату открытия больничного документа. Вид выплат будет зависеть лишь от того, в какой день оформляется бюллетень.

Как начислить пособие по листку нетрудоспособности? (читать далее…)

Можно ли открыть лист нетрудоспособности в выходной день?

Что делать, чтобы получить больничный лист в выходные? Такая необходимость возникает, когда вы себя чувствуете так плохо, что просто нет возможности дождаться рабочего дня, чтобы обратиться в медицинское учреждение, и вы срочно хотите получить лист нетрудоспособности.

Для начала скажем, что исходя из Приказа Минздравсоцразвития России номер 624н «Об утверждении порядка выдачи листков нетрудоспособности» – это вполне правомерно. Никто не может вам запретить получить больничный лист в нерабочий день, хотя начальство или медицинские работники могут пытаться убедить вас в противоположном. Что сделать для получения листка? Просто посетите свою поликлинику, частную клинику, вызовите врача или скорую помощь.

Обратите внимание! Как быть, когда больничный выпал на выходные? В любом государственном медицинском учреждении в обязательном порядке будет дежурить врач – даже если сегодня выходной или праздник. Он осмотрит вас, сделает выводы о состоянии вашего здоровья и при необходимости оформит лист нетрудоспособности.

Можно оформить больничный лист и в выходные, если самочувствие сильно ухудшилось

Лишь на основе тщательного медицинского осмотра врач сможет оценить ваше состояние. Больничный лист оформляется на весь временной отрезок временной потери трудоспособности гражданина независимо от даты начала больничного.

Таким образом, в рабочий день вам не придется снова идти в поликлинику, чтобы врач написал вам справку.

Важно сказать, что лист нетрудоспособности не может быть выписан «задним числом», на более ранний день, даже если вы в то время уже себя плохо чувствовали. Справка выдается только после внимательного медицинского осмотра в день посещения больницы.

Неважно, какой вам выдвинули диагноз – простуду, отравление и так далее. Справка выдается на период до 15 календарных дней, однако если человек не успел выздороветь за это время, главный врач собирает специальную комиссию, где решается, нужно ли увеличивать время больничного.

Обратите внимание! Законом установлено, что максимальный срок, на который человека освобождают от работы, составляет 10 месяцев и лишь в исключительных ситуациях его увеличивают до года.

Как правило, больничный лист выдают максимум на 15 дней

Не секрет, что некоторые поликлиники просто не работают в выходные или праздники. Так что перед посещением медицинского учреждения лучше сделайте звонок в регистратуру и узнайте все интересующие подробности. Когда поликлиника закрыта, при слишком плохом самочувствии и тяжелом состоянии (если температура очень высокая), целесообразно позвонить в скорую помощь.

На заметку! Врачи скорой помощи не составляют листы нетрудоспособности наравне с врачами приемного покоя, работниками пунктов переливания крови, сотрудниками некоторых специфичных медицинских заведений.

В больнице больного осматривает врач, делающий на основе полученных сведений вывод: требуется вам стационарное лечение (в больнице) или можно ограничиться клинико-амбулаторным лечением.

Если вам придется лечь в больницу, справка выдается в момент выписки. Там прописывают временные промежутки, в течение которых вы проходили лечение.

Врач определит тип лечения, продолжительность больничного

Естественно, у вас есть право на посещение частного медицинского учреждения, поскольку закон не запрещает предоставлять листы трудоспособности, оформленные в данных организациях.

Если вы открываете лист нетрудоспособности с выходного дня, нужно показать паспорт или иное удостоверение личности. Желательно взять с собой и полис обязательного медицинского страхования.

Обратите внимание! Открыть справку о временной нетрудоспособности в негосударственном медицинском заведении вы можете в любой день, потому что эти организации обычно работают без выходных.

Особенности оплаты больничного в выходные и праздничные дни

Если работающий человек заболел, ему необходимо обратиться к врачу. В зависимости от состояния здоровья, можно самостоятельно дойти до медучреждения или вызвать доктора на дом. Он откроет больничный лист. Но стоит учитывать график работы поликлиники. Если человек заболел в нерабочий день, в том числе в январе в период официальных общепринятых каникул, учреждение может быть закрыто, но будет работать дежурный врач. Таким образом, допустимо взять больничный лист в праздничные дни, но тогда необходимо понимать, как происходит оплата.

Будет ли оплата

Больничный листок предназначен для того, чтобы подтвердить работодателю уважительную причину отсутствия по месту своего трудоустройства в течение нескольких дней. Кроме того, он является поводом для назначения соответствующего пособия.

Но в период отсутствия сотрудника могут входить выходные или праздники, например, январские дни. Поэтому имеет смысл разобраться, оплачивается ли больничный в выходные дни.

В период болезни служащий освобождается от исполнения своих обязанностей, которые зафиксированы в его должностной инструкции. За этот промежуток времени он получит не заработную плату, а компенсацию по нетрудоспособности. Ее будет рассчитывать бухгалтер, но и сам болеющий должен знать, оплачиваются ли выходные на больничном.

В п. 14 Порядка определено, что медицинский документ выдаётся на весь промежуток недомогания человека. Выходные дни входят в больничный лист вместе с праздничными.

Здесь также указывается, что если терапевтические мероприятия проводятся в условиях амбулатории, то оправдательный документ выдаётся с момента установления приведенного факта и до тех пор, пока не будет оснований для завершения лечебного процесса. Не играет роли, какие дни вошли в указанный промежуток.

Относительно прохождения терапии в стационаре в Порядке есть п. 19, в котором прописаны те же условия, что и при амбулаторном лечении. Документ выдаётся больному на весь период нахождения его в медучреждении, включая выходные и праздники. Пособие будет вычисляться, исходя из количества календарных дней лечения.

Учет нерабочих дней при расчете положенных выплат

Расчёт суммы пособия к выплате происходит, исходя из среднего заработка болеющего работника. Он рассчитывается за 2 последних календарных года, которые предшествовали периоду нетрудоспособности. Необходимо учесть все «трудовые» выплаты. Полученную сумму нужно будет разделить на 730, а потом умножить на точное количество календарных дней отсутствия. Теперь, в зависимости от стажа, от данного значения следует вычислить 60%, 80% или выдать всю сумму полностью.

Если причиной выдачи документа является не травма или заболевание, а беременность, предстоящие роды, уход за ребёнком, то необходимо исключить некоторые периоды при вычислении суммы к выплате. В частности:

периоды болезни;
другие отпуска для подготовки к родам;
отпуска по уходу за ребенком;
иные периоды, когда средняя зарплата сохранялась, но взносы в ФСС на неё не начислялись.

Праздничные и обычные нерабочие дни попадают в расчёт. Оплата больничного листа в выходные дни происходит по общепринятому алгоритму.

Больничный взят по уходу за ребенком

Если в семье есть дети до 14 лет, то один из родителей или прочих близких, которые станут осуществлять фактический уход за больным, могут оформить листок нетрудоспособности. Но считаться пособие будет несколько по-другому.

В частности, всю заработанную за 2 года зарплату, на которую начислялись взносы в ФСС, нужно будет поделить на количество календарных дней, когда отчисления не производились. Брать во внимание стоит все календарные дни, включая выходные.

Когда ребёнок лечился в стационаре, то вся сумма пособия зависит от стажа. Если же он получал лечение амбулаторно, то первые 10 дней будут оплачиваться в зависимости от стажа, а остальной период – в размере 50 процентов от среднего заработка.

Родитель может взять определённое количество дней ежегодно для ухода за своим нездоровым малышом. Если у него обычное заболевание, то полагается не более 60 календарных дней в году. Если болезнь входит в специальный перечень (утвержден соответствующим Приказом Минздрав) – до 90 календарных дней. Выходные и праздничные, в том числе новогодние дни в эти периоды включены.

Сотрудник заболел в выходной день

Открыть справку о нетрудоспособности можно и в выходной день. Для этого необходимо вызвать дежурного врача на дом или лечь в стационар. Также больничный положен, если требуется заботиться о ребенке. В зависимости от того, кто болеет, будет (или не будет) происходить оплата выходного дня.

Если болезнь приключилась с самим служащим, то начальные 3 дня финансируются за счёт работодателя, а остальные – за деньги ФСС. Для вычислений необходимо брать все дни болезни, включая выходные и праздничные.

Если заболевший – ребенок, и сотрудник оформил бюллетень в нерабочий день, то расчёт несколько иной. В выходной родитель не работает, необходимость в открытии больничного в такой день сомнительна, он и так бы позаботился о своих нездоровых сыне или дочери. Поэтому оплата будет производиться с того дня, когда угаживающий человек должен быть на работе.

Если произвести расчёты с учётом выходного дня, ФСС может не принять такой документ к возмещению. Оплата болезни ребёнка родителю происходит целиком из средств этого фонда.

Продление и закрытие больничного в выходной день

Можно продлевать и закрывать больничный в свой нерабочий день. Если на лечении был сам служащий, то деньги будут выданы за все дни, включая общие выходные и праздники. В случае возникновения проблем у ребёнка, то компенсируется период с той календарной даты, когда ухаживающий человек должен прийти на работу.

Нужно попросить лечащего врача ребёнка открыть больничный в свой первый рабочий день после выходных, а закрыть – в последний рабочий перед выходным. Тогда оплата будет произведена правильно, а ФСС не вернёт документ без компенсации.

Обращение в частную клинику

Стоит быть осторожным, прежде чем обращаться за лечением в частное медицинское учреждение. Необходимо проверить, есть ли лицензия на оформление обратившимся гражданам больничных листов. Об этом можно узнать на стойке информации или напрямую обратиться к доктору. Он обязан будет предоставить такие сведения.

Если все лицензии и прочие разрешительные документы в порядке, то больничный лист будет оплачен в соответствии с Законом № 255-ФЗ. Но сначала его тщательно проверят в ФСС. Если останутся сомнения или окажется, что документ оформлен с нарушением Порядка, то предприятие откажет в оплате.

Можно ли продлить больничный?

Мы уже упоминали, что общая протяженность больничного может быть максимум 15 календарных дней. Если вы болеете дольше, придется пройти особую медицинскую комиссию, которая сделает выводы о целесообразности продления для вас больничного листа.

В дату посещения медицинского учреждения медицинский работник открывает и первично продлевает лист нетрудоспособности самостоятельно, и совершенно неважно – выходной сегодня или праздник.

Для продления больничного необходимо пройти комиссию

Чтобы вам продлили срок больничного, посетите больницу либо поликлинику, в которой справка была изначально открыта. Однако если вас направили в другое медицинское заведение, обращаться с просьбой об увеличении срока временной нетрудоспособности нужно именно в него.

Когда вас осмотрят и сделают выводы о состоянии вашего здоровья, медицинский работник должен будет увеличить временной отрезок справки или же не продлевать его, когда считает, что проблема отступает либо имеется позитивная динамика. Тогда лист нетрудоспособности просто закрывается и выдается гражданину.

Справка выдается сразу же либо вам ее выдают в момент закрытия больничного. Когда документ предоставляется врачебной комиссией, ее продление должно происходить каждые 15 календарных дней.

Важно! Когда лист нетрудоспособности выдался вам профильным врачом – неврологом, лором, хирургом и так далее – то продлить справку вы сможете и у терапевта.

Вторичное продление листка нетрудоспособности возможно и в выходной день, когда вы ощущаете ухудшение либо ваше самочувствие совсем плачевно. Человек вполне может посетить дежурного врача поликлиники или попросить его прийти на дом. Медицинский работник оценит состояние больного и решит, целесообразно ли увеличивать для него срок больничного. Если болезнь длится очень долго, справка продлевается медицинской комиссией по месту проживания или направления.

Можно обратиться к дежурному врачу для продления больничного

Важно отметить, что действующие законы не прописывают этот вопрос в деталях, однако логично сделать вывод, что многое связано с самочувствием больного человека. При терпимом самочувствии можно обратиться в медицинское учреждение и в рабочий день.

Оплата листа нетрудоспособности

Давайте теперь выясним, производят ли оплату в больничном листе за выходные дни.

Исходя из 1 пункта 2 части статьи 3 ФЗ «Об обязательном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» начальство делает выплаты по больничному листу в течение первых трех дней, а потом оплата является обязанностью Фонда социального страхования России.

Выдержка из статьи 3 ФЗ №255

Обратите внимание! Денежные средства за больничный выделяются на основе количества выделенных календарных дней. Таким образом, выходные и нерабочие дни оплачиваются в полной мере.

На основе статей 164 и 183 Трудового Кодекса можно сделать вывод, что временная нетрудоспособность не отнимает у гражданина возможности на реализацию социально-трудовых прав, потому что вместо зарплаты за выполнение трудовых обязанностей, сотруднику предоставляют выплаты по временному отсутствию трудоспособности.

Однако в иных ситуациях платят ли за выходные дни? По части первой шестой статьи закона «Об обязательном социальном страховании…» от 29 декабря 2006 года №255-ФЗ сотруднику выплачивают деньги по временному отсутствию возможности выполнения трудовых обязанностей на временной отрезок всей нетрудоспособности до момента ее восстановления, иными словами, сюда входят и нерабочие дни.

Сотруднику, который вышел на больничный, оплачивают и нерабочие дни

Заметка: оплачивается еще и период потерянной способности к работе, совпавший с пребыванием в ежегодном отпуске – об этом говорит ФСС в своем письме «Оплата больничного…» от 5 июня 2007 года номер 02-13/07-4830. Имеется и законная подоплека этих слов – статья 9 закона 255-ФЗ.

Отметим, что в некоторых ситуациях учитывают такое положение дел, которое лишает человека права на денежные выплаты. Пример такой ситуации имеется в письме ФСС «О порядке выплаты…» от 4 сентября 15-го года номер 02-09-11/15-15838: людям с отсутствующим гражданством и иностранцам больничный лист оплачивается лишь тогда, когда они минимум полгода застрахованы на условиях социального страхования. Арест или нахождение под стражей упраздняет выплаты пособий по временной нетрудоспособности на этот период.

Как определяется страховой стаж работника?

Страховой стаж человека аналогичен временному отрезку, в ходе которого он официально работал, и его начальство честно выплачивало за него денежные средства в ФСС. Бухгалтер фирмы может подсчитать непрерывный трудовой стаж гражданина, изучив пометки в его трудовой книжке. Стаж вычисляется на основе складывания временного промежутка работы в каждой фирме. Это делается либо вручную, либо автоматизировано.

Размер ПпВН зависит от стажа

Как и во многих других законах, в качестве исключения выступают граждане, проживающие в районах Крайнего Севера. Законы предусматривают другие правила, утверждающие для них порядок выплат денег по больничному листу. Чтобы подсчитать нужную сумму, не требуется учитывать рабочий стаж таких людей. Неважно, как долго выполняет свои трудовые обязанности сотрудник, живущий на Севере – им выплачивают 100% от средней заработной платы.

Иногда в течение определенного времени человек является безработным. Ему приходится в такой период регистрироваться в Службе занятости населения. Будут ли принимать во внимание дни учета в Службе занятости для подсчета трудового стажа? Такое возможно, однако при этом гражданин должен не только искать себе новую работу – он обязан принимать участие в общественно важных работах либо должен заключить срочный договор труда.

Обратите внимание! Во всех остальных ситуациях данный временной отрезок не имеет значения.

Человеку могут учитывать трудовой стаж, пока он зарегистрирован в ЦЗН

Выплаты по больничному для работников сферы образования

Бюджетные работники – своеобразная категория работающих граждан. Поэтому чаще всего для них используют свои правила платы за их трудовую деятельность и действуют дополнительные выплаты. Однако это не тот случай. Листок нетрудоспособности для учителя или сотрудника образовательной сферы проплачивается по общим правилам. С целью вычисления суммы выявляют средний заработок за календарный день: на основе сведений за последние пару лет при учете всех дополнительных выплат. Потом подсчитывают сумму дневного пособия и помножают на число пропущенных дней, прописанных в справке. Учитывают ли выходные дни в больничном листе для работников образовательной сферы? Да, ведь для этих граждан действуют все те же правила, что и для работников прочих сфер.

Как начислить пособие по листку нетрудоспособности?

За оплату по больничному листу отвечает работодатель. На основании правильно оформленного документа он рассчитывает, начисляет и выплачивает пособие. Чтобы избежать проблем с контролирующими органами, следует подготовить бумаги, указывающие, как будет производиться оплата, и обосновывающие выплаты:

приказ или распоряжение руководителя;
заявление работника (по его желанию);
табель учета.

Чтобы начислить пособие, требуется определить:

отрезок времени, за который нужно посчитать заработок;
заработок за расчетный период, из которого рассчитывается пособие;
средний дневной заработок;
сколько лет отработал сотрудник;
сумму дневного пособия;
итоговую сумму.

Если выдан по окончании работы

Если больничный оформлен после завершения смены, то дату его открытия имеет право определить заболевший сотрудник. Документ для оплаты предоставляется работодателю.

При датировании начала бюллетеня днем обращения больничное пособие начисляется со следующего дня фактического отсутствия на работе.

При открытии бюллетеня на следующий после болезни день начисления производятся с первого дня больничного.

Оформлен после незавершенной смены

В соответствии с Порядком правом на открытие бюллетеня датой, следующей за днем обращения, обладают граждане, которые обратились за помощью после полностью отработанной смены.

Если рабочее время отработано не полностью и пришлось обратиться к врачу, то документ открывается в день обращения. Пособие по нему начисляется с первого дня болезни. Больничный оплачивается по календарным дням, оплата по часам законодательством не предусмотрена.

Бюллетень оформлен по завершении ночной смены, за которой следует или не следует дневная

Если за отработанной сотрудником ночной смены следует дневная, и больничный документ был оформлен после ее отработки днем, то пособие может быть начислено со следующего дня. А за календарный день в дату обращения и оформления документа начисляется заработная плата.

Если после ночной смены не следует дневная, и бюллетень оформлен по завершении работы на следующий календарный день, то пособие начисляется в день оформления.

Срок листа нетрудоспособности

Длительность больничного листа составляет максимум 15 календарных дней. Если человек не успел выздороветь за такой срок, дальнейшие решения о продлении принимает комиссия врачей. Наибольший срок обычно составляет 10 месяцев, однако в некоторых ситуациях длительность повышают до года.

Заметим, что фельдшер или зубной врач может оформить больничный лист на 10 дней. Сотрудники скорой помощи, приемного покоя, станций переливания крови не вправе выдавать гражданину справки подобного рода.

Фельдшер или зубной врач может оформить больничный лист лишь на 10 дней

Обратите внимание! Таким образом, любой работник должен точно помнить, каков максимальный срок временной нетрудоспособности. Больничный лист компенсируется начальником в полном объеме, включая нерабочие дни.

Можно ли начислить и зарплату, и пособие по временной нетрудоспособности?

На первый взгляд может показаться, что работник вправе претендовать сразу на две выплаты: на заработную плату и на пособие по больничному листу. На самом деле двойное начисление делать нельзя, ведь для каждой выплаты предусмотрено свое основание.

Для выплаты пособия основанием является временная нетрудоспособность. Это следует из части 1 статьи 1.3 Федерального закона от 29.12.06 № 255-ФЗ. Там сказано, что страховым риском по обязательному соцстрахованию признается временная утрата заработка. Для выплаты заработной платы основанием является фактически отработанное время или выполненный объем работ. Это прямо следует из положений Трудового кодекса. И поскольку два основания исключают друг друга, то применить их одновременно невозможно.

Бесплатно рассчитать зарплату и пособия в веб‑сервисе

Получение больничного листа в частной клинике

Что делать, если человек не хочет обращаться в государственные медицинские учреждения? Как быть?

Ничего страшного или сложного здесь нет. Частные медицинские организации тоже вполне могут оформить для вас листок нетрудоспособности. Законы не прописывают, какое учреждение вам должно выдать эту справку. Главное, чтобы у заведения была соответствующая лицензия, то есть начальство обязано принять любую справку подобного рода.

Можно обратиться и в частную клинику для оформления больничного, если у нее есть лицензия на такую деятельность

Юридические работники сообщают, что нужно предварительно выяснить, имеется ли нужная лицензия у частной клиники, куда вы планируете обратиться за листом нетрудоспособности. Действительно, ваш работодатель не может отказаться от принятия больничного листа, однако он вполне может попросить сведения о лицензии негосударственной клиники.

Обратите внимание! Частные медицинские учреждения могут оформить листок нетрудоспособности и в нерабочие дни. Обычно это вызывает меньше проблем, чем обращение в поликлинику – не придется сидеть в очереди, ждать наступления буднего дня. Негосударственные клиники обычно работают и в субботу, и в воскресенье, и в праздники.

Как подсчитать выплаты?

Сделать вычисления, связанные с листом нетрудоспособности, совсем несложно. Зачастую эти нюансы остаются в обязанностях бухгалтерии фирмы. Сотрудник просто выясняет уровень вашего среднего заработка и ваш трудовой стаж, который не прерывается. Даже если вы постоянно меняли свои места работы, стаж за вами сохраняется, потому что в Фонд соцстрахования постоянно поступают денежные средства.

Средний заработок вычисляется на основании существующих сведений, прописанных в документах – расчетная ведомость, оклад, премии и тому подобное.

При расчете больничного учитываются трудовой стаж, средний заработок

Если человек трудится в фирме более года, во внимание берут 12 календарных месяцев, в которые входят праздничные и выходные дни. Именно за такой временной отрезок вычисляют зарплату. Из этого периода отнимают последний календарный месяц, а затем плюсуют премии, оклады и так далее. Полученную цифру необходимо поделить на время отсутствия способности выполнять свои трудовые обязанности, подсчитываемое в календарных днях. Итог – средний заработок человека.

Обратите внимание! Если человек работает в фирме менее года, основанием принимают проработанное время, а прочие вычисления делают по тому же плану, что и выше.

Заметим, что первые три дня отсутствие трудоспособности компенсируется целиком. В дальнейшем бухгалтер делает вычисления, основанные на трудовом стаже сотрудника и его средней зарплате:

Стаж	Размер
Опыт работы менее года	30%
Опыт работы менее пяти лет	60%
Опыт работы от пяти до восьми лет	80%
Опыт работы от восьми лет	100%

Первые три дня больничного оплачиваются полностью, остальные – в зависимости от трудового стажа сотрудника

Как видите, вычисления не представляют ничего сложного.

Когда человек выздоровеет, он должен в течение полугода предоставить листок нетрудоспособности в бухгалтерию.

Любые компенсации, связанные с больничным, начисляются гражданину в дату выдачи зарплаты. Каждая фирма устанавливает свои сроки предоставления заработной платы и аванса.

Обратите внимание! Если выплаты отсутствуют, человек может направить жалобу в суд, прокуратуру, трудовую инспекцию, поскольку это нарушение ваших прав.

Как правило, выплаты за больничный выдаются вместе с зарплатой

Из вышесказанного следует, что оформить больничный лист можно и в выходные дни – у вас есть на это полное право. Важным аспектом в любом случае считают состояние здоровья и самочувствие человека – это должно быть в приоритете для любого уважающего себя начальника.

Нужно ли менять дату в БЛ, если он открыт вечером после окончания работы?

Таким образом, работник сам выбирает, с какого дня начинается его больничный. Он имеет право предоставить в бухгалтерию компании для оплаты документ как датированный началом болезни, так и следующим после заболевания днем. Отказать в принятии листа не могут и менять дату в документе не требуется.
Поэтому производить корректировку кода в табеле, чтобы он совпадал с бюллетенем, не требуется. Это будет нарушать права работника. При фиксации документа нетрудоспособности, предъявленного больным сотрудником в отработанный им день, в соответствующей графе следует указать код явки на работу «Я» или «01».

Что поставить в табеле учета рабочего времени

Еще одна сложность, с которой сталкивается бухгалтер — это несоответствие между листком нетрудоспособности и табелем учета рабочего времени. Если верить бюллетеню, то работник находился на больничном, а если верить табелю, то в это же время он выполнял свои трудовые обязанности. В связи с этим возникает вопрос, не нужно ли скорректировать табель рабочего времени и поставить в нем обозначение временной нетрудоспособности («Б» или «25»)? Не нужно, потому что согласно статье ТК РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Это означает, что в табеле должно стоять обозначение, которое отвечает действительности. И если отработанный день обозначить как неотработанный, то трудовое законодательство и права сотрудника будут нарушены.

Будет ли оплачен больничный лист, если он открыт вечером рабочего дня и нужно ли менять дату в документе?