Оплата труда в сложных климатических и производственных условиях, отклоняющихся от нормальных

Общая информация

Стандартные условия работы характерны далеко не для каждого вида профессий и должностей. Чтобы компенсировать неудобства, связанные с существенными отклонениями, чиновники предусмотрели отдельные виды компенсаций.
Действующая редакция Трудового кодекса гарантирует, что за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, положена оплата в повышенном размере. Положения ТК РФ устанавливают минимальные размеры компенсационных доплат. Работодатели вправе увеличить суммы надбавок за труд с отклонениями от стандартных условий. Но уменьшить выплаты наниматели не вправе.

Какие условия не следует считать нормальными:

Вредные и опасные производства.
Особые климатические месторасположения (районы Крайнего Севера и приравненные к ним).
Ночные смены, часы.
Привлечение к работе сверхурочно.
Труд в выходные и праздничные дни.
Совмещение профессий или должностей.
Выполнение обязанностей различной квалификации.
Освоение новых производств.

Для каждого из перечисленных оснований предусмотрен индивидуальный порядок вознаграждения. Но во всех случаях оплата труда при отклонении от нормальных условий назначается в повышенном размере.

Законодательство на защите здоровья работников

Законодательное регулирование условий труда, отклоняющихся от нормальных

Конституция Российской Федерации и Федеральный закон РФ №323-ФЗ, иные законодательные документы и нормативные акты защищают область человеческого здоровья, жизни человека от всевозможных нарушений техники безопасности на производстве. Утвержденные нормы охраны здоровья соответствуют нормам федеральных законов.

Органы управления на местном уровне наделены правом издания муниципальных правовых документов относительно норм охраны здоровья согласно Федеральным законам, нормативным правовым актам Российской Федерации.

Вредная и опасная работа

Минимальный размер доплаты за вредность или опасность — 4 % от установленной тарифной ставки работника или его должностного оклада. Процент может быть увеличен по решению работодателя.

Размеры компенсационных надбавок за вредность должны определяться с учетом мнения представительного органа, например профсоюза. Если же в учреждении его нет, то особые нормативы необходимо обозначить в трудовом договоре с работником.

Вредность или опасность конкретного производства должна быть подтверждена экспертным заключением. Ранее в роли экспертного заключения выступала аттестация рабочих мест. На смену ей пришел новый вид экспертизы — СОУТ (специальная оценка условий труда). Если по результатам СОУТ место работы конкретного специалиста отнесено к вредным или опасным, то необходимо установить компенсационную доплату.

Пример

Оклад работника — 30 000 рублей. По результатам СОУТ рабочее место отнесено к вредным. Согласно коллективному договору организации, доплата за вредность — 10 % от должностного оклада.
Размер компенсационной надбавки: 30 000 × 10 % = 3000 рублей.

Что относится к нормальным условиям труда

Для того чтобы рабочими выполнялись установленные объемы работ, на нанимателей накладывается обязанность по обеспечению условий, соответствующих нормальным.

Внимание! Согласно положениям ст. 163 ТК РФ (далее – Кодекс), для того чтобы они были признаны таковыми, необходимо:

чтобы техника, оборудование, средства технологического оснащения, помещения и здания были исправны;
рабочие должны вовремя обеспечиваться техническими и другими необходимыми документами;
все требуемые для исполнения трудовых обязанностей материалы, инструменты и другие средства должны иметь надлежащее качество и своевременно выдаваться трудящимся;
соответствие условий труда нормам его охраны и безопасности производственного процесса.

Сверхурочная работа

Сотрудник может быть привлечен к исполнению своих трудовых обязанностей сверх стандартного режима. Например, начальник попросил задержаться после работы, чтобы завершить подготовку проекта. Тогда за сверхурочные часы сотруднику полагается оплата в повышенном размере.

Статья 152 ТК РФ устанавливает минимальные значения компенсационных доплат. Работодатель вправе увеличить надбавки. Первые два часа, отработанные сверхурочно, наниматель должен оплатить не менее чем в 1,5-кратном размере от установленного размера оплаты труда. За остальное время, отработанное сверхурочно, полагается как минимум двойная оплата.

Пример

Сотрудник привлечен к сверхурочной работе. Его часовая тарифная ставка — 400 рублей. Переработка составила 4,5 часа. Рассчитаем доплату:
за первые два часа: 2 ч × 1,5 × 400 рублей = 1200 руб.;
за остальное время: 2,5 ч × 2 × 400 руб. = 2000 рублей;
итого = 1200 + 2000 = 3200 рублей

ВАЖНО!

Положения ТК РФ предусматривают право заменить повышенную надбавку дополнительным временем отдыха. Оплата производится в стандартном режиме, а у работника появляется право на дополнительный отгул.

Решить, будет ли сотрудник использовать отгулы, нужно не позднее последнего дня месяца, в котором он трудился сверхурочно. Не забудьте получить от специалиста письменное заявление на предоставление дополнительного времени отдыха.

Работа разной квалификации

Оплата труда при отклонении от нормы происходит и тогда, когда сотрудник вынужден выполнять работу разной квалификации. Оплачивается такой труд следующим образом:

Если на предприятии повременная оплата труда, то подчиненный получает зарплату за работу по самой высокой квалификации.
В случае, когда речь идет о сдельном заработке, то учитываются расценки за всю работу, которую он выполняет.

Если подчиненный со сдельной оплатой выполняет обязанности работника, имеющего более низкие тарифы, руководитель обязан компенсировать ему эту разницу.

К работе разной квалификации можно отнести также выполнение обязанностей временно отсутствующего работника, то есть совмещение должностей. Оплата за это зависит от объема, временного периода и других характеристик конкретных трудовых обязанностей.

Выходные и праздники

Привлечение работника к труду в выходной или праздничный день также гарантирует повышенную оплату труда. Праздничные дни едины для всех россиян, они закреплены в статье 112 ТК РФ. С выходными дела обстоят иначе.

Повышенная компенсационная надбавка полагается только за те дни работы, которые по рабочему графику для сотрудника считаются выходными и которые отмечены в статье 112 ТК РФ как праздничные. Для среднестатистического специалиста на пятидневке — это суббота и воскресенье. Для работающих на шестидневке — только воскресенье. А для тех, кто работает посменно, выходные определяются согласно утвержденному графику работы. Если гражданину пришлось работать в день, указанный в графике как выходной, то это время ему должны оплатить в повышенном объеме.

Минимальный размер устанавливает 153 статья ТК РФ: труд в выходной или праздничный день должен быть оплачен не менее чем в двойном размере. Работодатель вправе увеличить размер выплаты.

А работник вправе заменить повышенную оплату дополнительным временем отдыха. Например, продлить себе отпуск. Для этого необходимо подать письменное заявление на имя руководителя с просьбой предоставить отгулы за работу в выходной или праздник.

Пример

В расчетном месяце сотрудника отзывали на работу: один раз — в праздник, один раз — в выходной день. Дневная тарифная ставка — 1000 рублей. За один праздничный день работник потребовал предоставить отгул:
оплата за праздничный день: 1000 × 1 день × 1 размер = 1000 рублей, так как за этот день был получен отгул;
оплата за выходной день: 1000 × 1 день × 2 размер = 2000 рублей, отгул не предоставлялся.
Итого, доплата за выходные и праздники составила 3000 рублей.

Что можно отнести к отклонению от нормальных условий

В ст. 149 Кодекса изложены основные принципы оплаты трудовой деятельности, если работник выполняет свои рабочие обязанности, а условия труда при этом не соответствуют нормальным.

Согласно ТК РФ, к условиям, которые не соответствуют нормальным, относятся:

исполнение рабочих обязанностей, для которых необходима различная квалификация;
если трудящийся совмещает профессии (должности);
труд сверх положенного срока;
труд в ночные часы;
работа по выходным и в праздники, если они признаны нерабочими;
осуществление работ в иных условиях, не соответствующих нормальным (к примеру, при работе на новых производствах или с новой продукцией).

К таким случаям также относится выполнение тяжелого труда, рабочих обязанностей во вредных, опасных и других особых условиях, труд на территориях с суровым климатом (ст. 146 Кодекса).

Законодательство в сфере труда и соответствующие законы, коллективные соглашения, внутренние документы компании, трудовые соглашения предусматривают повышенный уровень выплат лицам, которые трудятся в условиях, отличающихся от нормальных, при этом их размер не может быть меньше предусмотренных законами, регулирующими отношения в сфере труда.

Работа ночью

Труд в ночное время также подлежит оплате в повышенном размере, согласно статье 154 ТК РФ. Оплата труда в условиях, отклоняющихся от нормальных, в части ночного времени, закреплена и в Постановлении Правительства от 22.07.2008 № 554. Ночным временем признается период с 22:00 до 6:00 часов.

Размер надбавки не может быть меньше, чем 20 % от должностного оклада или тарифной ставки, рассчитанной за каждый час работы в ночное время. Иные виды надбавок и оплаты труда, получаемые работником, не могут быть включены в расчет доплаты за ночные. Нормативные положения нужно закрепить в коллективном договоре, трудовом договоре с работником, а также в локальном положении по оплате труда.

Пример

Тарифная ставка — 200 рублей час. Отработано 160 ч (норма), в том числе 68 ч — ночные. Надбавка за стаж — 10 %. Доплата за ночные — 25 %. Делаем расчет:
считаем оклад: 160 × 200 = 32 000 рублей;
надбавка за стаж: 32 000 × 10 % = 3200 рублей;
доплата за ночные: 200 × 68 часов × 25 % = 3400 рублей.
Итого: 38 600 рублей (32 000 + 3200 + 3400).

В расчет ночных не включена доплата за стаж, так как расчет следует производить исключительно по тарифной ставке или должностному окладу.

Оплата труда в особых условиях и в условиях, отклоняющихся от нормальных

1. Оплата труда при выполнении работ различной квалификации

К условиям, отклоняющимся от нормальных, относится выполнение работ различной квалификации. Согласно ст. 150 ТК РФ при выполнении работником работ различной квалификации его труд должен оплачиваться по работе более высокой квалификации.

Труд работника может оплачиваться по повременной (оплата за проработанное время) и по сдельной (оплата за произведенную продукцию) системам оплаты труда. Таким образом, при повременной оплате труда работы различной квалификации должны оплачиваться по более высокой тарифной ставке. Если же в организации применяется сдельная оплата труда, то в случае выполнения работ различной квалификации работодатель должен оплатить работнику произведенную продукцию по более высоким расценкам (расценкам по работе более высокой квалификации).

В некоторых случаях работникам-сдельщикам может поручаться выполнение работ, которые тарифицируются ниже, чем присвоенный такому работнику квалификационный разряд. В этом случае работодатель должен выплатить такому работнику межразрядную разницу, то есть разницу между размерами тарифных ставок по квалификационному разряду работника и разряду выполняемой работы. Если же, напротив, работник выполняет работу, которая тарифицируется выше, чем присвоенный ему разряд, то оплата должна производиться по более высокому разряду.

2. Оплата труда при совмещении профессий

Трудовым кодексом РФ закрепляются особые правила оплаты труда при совмещении профессии и выполнении обязанностей временно отсутствующего работника. Под совмещением профессий (должностей) следует понимать одновременное выполнение работником своей основной работы по трудовому договору и дополнительной работы по другой профессии (должности). Частным случаем совмещения профессии (должностей) является выполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

Совмещение профессий (должностей) не следует смешивать с работой по совместительству. Если при работе по совместительству оплата осуществляется в полном объеме в соответствии с заключенным трудовым договором, то за совмещение профессий работнику производятся доплаты, размер которых устанавливается по соглашению работника и работодателя. На сегодняшний день законодательством не установлены какие-либо минимальные размеры доплат за совмещение профессий или должностей.

3. Оплата труда при работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени

Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени может осуществляться как по инициативе работника (совместительство), так и по инициативе работодателя (сверхурочная работа).

Работа по совместительству оплачивается в соответствии с заключенным трудовым договором, либо в зависимости от проработанного времени, либо по фактически произведенной продукции.

Иной порядок оплаты предусмотрен в отношении сверхурочной работы. Сверхурочные работы оплачиваются в повышенном размере: за первые 2 часа в полуторном размере, а за последующие часы – в двойном.

Отметим, что трудовое законодательство устанавливает минимальные размеры оплаты сверхурочных работ, которые могут быть увеличены коллективным или трудовым договором либо локальным актом организации. Кроме того, сверхурочная работа может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха (не менее проработанного времени), но только с согласия работника.

4. Оплата труда при работе в выходные и нерабочие праздничные дни

Выполнение работы в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии с действующим законодательством также относится к работе в условиях, отклоняющихся от нормальных. В соответствии со ст. 153 ТК РФ работа в выходной или праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

Работникам, труд которых оплачивается по повременной системе, работа в выходной либо нерабочий праздничный день оплачивается по двойным часовым или дневным ставкам. Рабочим-сдельщикам произведенная в выходной или праздничный день продукция должна оплачиваться не менее чем по двойным сдельным расценкам.

Работникам, получающим месячный оклад работа в выходной или нерабочий праздничный день, оплачивается в размере не менее дневной или часовой ставки сверх оклада, а если работа производилась сверх месячной нормы – не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада.

Коллективным и трудовым договором могут быть предусмотрены более высокие размеры оплаты труда в праздничные дни. Если работа приходится на праздничный день частично, то оплачивается в повышенном (двойном) размере только за те часы, которые входили в праздничные сутки (от 0 до 24 часов). По желанию работника повышенная оплата за работу в праздничные дни может быть компенсирована предоставлением другого дня отдыха, но с оплатой в одинарном размере. При этом день отгула оплате не подлежит.

Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора.

5. Оплата труда при работе в ночное время

Выполнением работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, является и работа в ночное время. Ночным считается время работы с 22 часов вечера до 6 часов утра. Повышенные размеры оплаты ночной работы устанавливаются коллективным договором, но эти размеры не должны быть ниже размеров, предусмотренных законодательством. Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время установлены Постановлением Правительства РФ от 22.07.2008 N 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время». В соответствии с этим документом минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

6. Оплата труда при невыполнении норм труда

Особые правила оплаты труда предусматриваются при невыполнении норм труда. Оплата труда при невыполнении норм труда производится в зависимости от наличия или отсутствия в этом вины работника или работодателя.

Так, при невыполнении работником установленной для него нормы труда по его вине труд оплачивается соответствии с выполненной работой. Если же невыполнение нормы труда либо должностных обязанностей произошло по обстоятельствам, не связанным с виной работника, ему гарантируется оплата труда не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально фактически отработанному времени, а по вине работодателя – в размере среднего заработка. Месячная заработная плата при этом не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Оплата времени простоя также ставится законодателем в зависимость от того, по чьей вине он имел место. Время простоя по вине работника оплате не подлежит. Простой не по вине работника оплачивается не ниже двух третей тарифной ставки. Если же простой имел место по вине работодателя, то за работником сохраняется не две трети тарифной ставки, а две трети среднего заработка, то есть с учетом различного рода надтарифных выплат. О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя.

Особым случаем простоя является приостановление работ в связи с приостановлением деятельности или временным запретом деятельности вследствие нарушения требований охраны труда не по вине работника. В таком случае время простоя оплачивается в размере среднего заработка (ст. 220 ТК РФ).

Если творческие работники средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иные лица, участвующие в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, в течение какого-либо времени не участвуют в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений или не выступают, то указанное время простоем не является и может оплачиваться в размере и порядке, которые устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

7. Оплата труда при изготовлении продукции, оказавшейся браком

Наконец, специальные правила регулируют оплату труда при изготовлении продукции, оказавшейся браком. Полный брак по вине работника оплате не подлежит. Более того, на работника в этом случае может быть возложена материальная ответственность за порчу материалов в размере причиненного ущерба, но не свыше своего среднего месячного заработка (полная материальная ответственность может иметь место только в случаях, предусмотренных законом). Частичный брак по вине работника оплачивается в пониженном размере в зависимости от степени годности изготовленной продукции. Как и при полном браке, при частичном браке по вине работника он несет материальную ответственность за ущерб, причиненный работодателю. Выпуск недоброкачественной продукции не по вине работника оплачивается наравне с годными изделиями.

Оплата труда при выполнении работ различной квалификации

Квалификацией называется совокупность профессиональных навыков, знаний и уровня подготовки гражданина в области исполнения трудовых обязанностей по определенной профессии сотрудника.

Выполнение работ с разной квалификацией подразумевает следующие формы оплаты труда:

если выплаты осуществляются повременно, и выполняются работы, для которых необходима более высокая квалификация, она оплачиваются в размере, предусмотренном для высокооплачиваемых работ;
если работа оплачивается сдельно, размер выплат осуществляется в зависимости от выполняемых трудовых функций.

Важно! Если трудящимся, чей труд оплачивается сдельно в связи с характером производственного процесса, необходимо выполнять работу, оплата которой ниже предусмотренной их разрядами, на нанимателя возлагается обязанность по выплате им межразрядной разницы.

Если происходит совмещение профессий (должностей), расширяются зоны обслуживания, увеличиваются объемы работ, или гражданин выполняет трудовые функции работника, которого временно нет на рабочем месте, и при этом не освобождается от рабочих обязанностей, указанных в трудовом соглашении, предусмотрено производство доплаты (ст. 151 Кодекса).

Должности и профессии совмещаются:

в границах одного трудового соглашения (в этом заключается разница между совмещением и внутренним совместительством);
при этом сотрудник не освобождается от основных рабочих обязанностей (разница между совмещением и временным переводом).

Доплату производят в сумме, которую согласовывают работающий и наниматель, при этом учитываются содержание и (или) объем дополнительных обязанностей (статья 60.2 Кодекса).

Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь.