Приказ о введении в действие должностных инструкций


Автор документа

Договор-Юрист.Ру
не в сети

Статус: Юр. компания

рейтинг460 84 / 6

Личное сообщение

Заказать консультацию

число консультаций:
отмеченных лучшими:5
ответов к документам:
размещено документов:927
положительных отзывов:
отрицательных отзывов:
  • E-mail

Информация к документу

Разработка инструкций и правил по охране труда согласно ст. 212 ТК РФ является обязанностью работодателя, но так как эти документы содержат множество нюансов, в которых сам руководитель организации, как основной работодатель может просто не разбираться, то он имеет право привлечь к разработке этих инструкций и правил других должностных лиц организации.

Особенности составления документа

  1. Заполненный образец приказа
  2. Разработка и утверждение инструкции
  3. Досрочный пересмотр инструкций
  4. Обеспечение безопасных условий труда

Разработка и утверждение инструкции

Разработка инструкции по охране труда и порядок её утверждения осуществляется на основании главы 5 Постановления Министерства труда и социального развития РФ №80 от 17.12.2002 г. «Об утверждении методических рекомендаций по разработке государственных нормативных требований охраны труда». Согласно этого НПА:

  • Инструкция разрабатывается с учётом должности и профессии работника, для которого она составляется, а также вида выполняемой им работы – п. 5.1 Методических рекомендаций.
  • Инструкция разрабатывается с учётом требований ст. 212 ТК РФ – п. 5.2 Методических рекомендаций.
  • Основой для разрабатываемой инструкции служит типовая отраслевая или межотраслевая инструкция по охране труда. Если такой инструкции нет, то она составляется на основе требований безопасности указанной в документации изготовителя оборудования. Кроме того, в инструкции учитываются условия производства самой организации. Все эти требования разрабатываются с учётом профессии и должности работника, для которого они разрабатываются, а также вида выполняемой им работы – п. 5.3 Методических рекомендаций.
  • При разработке инструкции работодатель обязан учитывать мнение профсоюзного органа, но эти мнения должны быть изложены в письменном виде – п. 5.4 Методических рекомендаций.
  • Для реконструированного и нового производства возможна разработка временной инструкции – п. 5.5 Методических рекомендаций.

Важно! Пересмотр и проверка инструкций проводиться работодателем не реже одного раза в 5 лет – п. 5.6 Методических рекомендаций.

Досрочный пересмотр инструкций

Пунктом 5.7 Методических рекомендаций предусмотрена необходимость досрочного пересмотра инструкции по охране труда:

  • Если изменяются условия труда.
  • Если пересматриваются отраслевые и межотраслевые типовые инструкции, на основании которых была разработана инструкция предприятия.
  • Если в организации внедряются новые технологии и техника.
  • В случае аварий, профессиональных заболеваний и несчастных случаев на производстве по результатам материалов расследований и их анализа.
  • По требованию органов по охране труда.

Важно! Инструкция может быть продлена на следующий срок только в том случае, если условия труда работника, для которого она разрабатывалась, не изменились – п. 5.8. Методических рекомендаций.

Утверждённые инструкции должны храниться с таким расчётом, что бы они были доступны и удобны для ознакомления. Они могут быть вывешены в доступном для работников месте, либо выдаваться для ознакомления, либо храниться в любом другом доступном месте – п. 5.10 Методических рекомендаций.

Обеспечение безопасных условий труда

Согласно ст. 212 ТК РФ руководитель организации помимо разработки инструкций по охране труда и ознакомления с ними работников обязан:

  • Обеспечить при эксплуатации зданий, сооружений, а также использования инструментов, сырья и материалов – безопасность работника.
  • Систему по охране труда – обеспечить её создание и работу.
  • Применять на производстве средства индивидуальной и коллективной защиты сотрудников, проверять их на наличие соответствия и сертификации.
  • Создавать условия труда соответствующие требованиям об охране труда.
  • Соблюдать режим труда и отдыха сотрудников.
  • Проводить обучение безопасному приёму и методу выполнения труда, проводить инструктаж.
  • Не допускать к работе лиц, не прошедших инструктаж.
  • Проводить обязательные медицинские осмотры, если это предусмотрено действующим законодательством.
  • Не допускать к работе лиц не прошедших обязательный медицинский осмотр.
  • Сообщать сотрудникам о рисках, связанных с работой в организации и сообщать о положенных им компенсациях.
  • Принимать необходимые меры по охране жизни и здоровья сотрудников, а также предупреждать возможные аварийные ситуации.

Ответственность за нарушение государственных нормативных требований охраны труда предусмотрена ст. 5.27.1 КоАП РФ. Кроме административной ответственности, лицо, нарушившее трудовое законодательство может быть подвергнуто дисциплинарной, гражданско-правовой и уголовной ответственности – ст. 419 ТК РФ.

Обязательны ли маски для сотрудников?

Нормативно-правовые акты, издаваемые высшим должностным лицом субъекта РФ, должны соблюдаться на территории соответствующего региона всеми физическими и юридическими лицами без исключений.

Ношение масок гражданами обязательно, если такая мера устанавливается указом или распоряжением главы субъекта.

Например, Указ мэра Москвы от 05.03.2020 № 12-УМ (в ред. Указа от 07.05.2020 № 55-УМ) предписывает:

  • работникам использовать средства индивидуальной защиты (СИЗ), в т. ч. маски;
  • руководителям предприятий контролировать применение сотрудниками СИЗ.

При этом в Рязанской области действует Распоряжение Губернатора от 17.03.2020 № 70-рг (в ред. Распоряжения от 13.05.2020 № 154-рг), вводящее масочный режим только в местах массового скопления людей: в магазинах, в общественном транспорте и на остановках, на вокзалах и т. п.

Получается, что в Москве работники обязаны носить маски, а в Рязани — нет. Поэтому всю нюансы применения масочного режима необходимо уточнять в региональной нормативке.

ПРИКАЗ

_______________ №______
Об утверждении инструкций по охране труда

На основании п.5.4. Методических рекомендаций по разработке государственных нормативных требований по охране труда, утверждённых постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 17.12.2002 г. № 80

ПРИКАЗЫВАЮ:

  1. Утвердить инструкции по охране труда, ранее согласованные протоколом профсоюзного комитета от «__» _____ 20__ г. № ____ по прилагаемому перечню.
  2. ________________________ (кому) ознакомить с инструкциями по охране труда всех работников до «___» __________ 20___г.
  3. Контроль за выполнением настоящего приказа возложить на _______________ .

Директор

Приложение №1 к приказу от «__» _____ 20_г. № __

Перечень инструкций по охране труда

№ инструкции Наименование инструкции

Приложение №2 к приказу от «__» _____ 20_г. № __

ВЫПИСКА из протокола заседания профсоюзного комитета ________________________________________

«__» _______ 20__ г. №___

СЛУШАЛИ: О согласовании инструкций по охране труда в составе:

  1. Инструкция вводного инструктажа по охране труда.
  2. Инструкция № 2 по охране труда для работников, занятых на погрузочно-разгрузочных работах.
  3. Инструкция № 3 по охране труда для уборщиц.
  4. Инструкция по пожарной безопасности.
  5. …………………………………………….

ПОСТАНОВИЛИ: Согласовать выше перечисленные инструкции по охране труда и представить на утверждение директору.

Председатель профкома ______________ _______________

Секретарь ______________ _______________

Выписка верна ______________ _______________

Как составить приказ о введении масочного режима

Приказ руководства о ношении масок должен указывать:

  • на причины ввода масочного режима со ссылками на нормативно-правовые акты;
  • на лиц, ответственных за приобретение и выдачу масок и других СИЗ;
  • на лиц, обязанных ознакомить с приказом и проконтролировать сотрудников в части его исполнения;
  • на конкретные действия работников: как надевать маску, через какое время ее менять на новую (обычно — максимум через 2 часа);
  • на возможность отстранения от работы при несоблюдении масочного режима.

ПРИКАЗ

_______________ ______

Об утверждении инструкций по охране труда

В соответствии с п.п.5.6.,5.8. Методических рекомендаций по разработке государственных нормативных требований охраны труда, утвержденных постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 17.12.2002 г. № 80, в связи с тем, что условия труда работников не изменились,

ПРИКАЗЫВАЮ:

  1. Продлить срок действия инструкций по охране труда № № __________ на последующие 5 лет до __________ .
  2. Довести настоящий приказ до всех работников.
  3. Контроль за выполнением настоящего приказа возложить на _______________.

Директор

Скачать документ «Приказ об утверждении инструкций по охране труда»

Что такое должностные инструкции и зачем они нужны

Под термином «должностная инструкция» скрывается перечень трудовых функций и прав, описание ответственности, условий труда и прочих параметров работы сотрудника, находящегося на той или иной должности.

  • Бланк и образец
  • Бесплатная загрузка
  • Онлайн просмотр
  • Проверено экспертом

ФАЙЛЫ

Обычно должностные инструкции разрабатываются руководством предприятия совместно с юристом и вводятся в применение отдельным распоряжением директора на начальной стадии работы организации. Но в некоторых случаях, например, после реорганизации компании, каких-то внутренних изменениях проводится повторная процедура по вводу должностных инструкций в действие.

Роль должностных инструкций вполне понятна: с их помощью руководство регулирует деятельность подчиненных. Таким образом, они служат для достижения сразу нескольких целей: укреплению дисциплины труда, организации и мобилизации работников, повышению производительности и в конечном счете расширению перспектив предприятия.

Следует отметить, что далеко не всегда и не везде применяются должностные инструкции, в основном они распространены в государственных учреждениях, а также в крупных организациях коммерческого сектора, где большая численность персонала.

Оставить комментарий к документу

Считаете документ неправильным? Оставьте комментарий, и мы исправим недостатки. Без комментария оценка не будет учтена!
Спасибо, ваша оценка учтена. От вашей активности качество документов будет расти.

Здесь вы можете оставить комментарий к документу «Приказ об утверждении инструкций по охране труда», а также задать вопросы

, связанные с ним.

Если вы хотите оставить комментарий с оценкой

, то вам необходимо оценить документ вверху страницы

Ответ для

Ответственность за несоблюдение масочного режима работниками

Если глава субъекта РФ распорядился об обязательном ношении масок сотрудниками предприятий, фирме следует подготовить соответствующий приказ и ознакомить с ним работников. Причем если организация уже издавала приказ о противовирусных мерах, его можно просто дополнить.

Отсутствие документа не признается оправданием при уклонении от соблюдения решений региональных властей и ввода масочного режима. Санкции предусматриваются ст. 20.6.1 КоАП РФ:

НарушениеВиновное лицоНаказание — предупреждение или штрафЕсли нарушение повторно или повлекло вред здоровью или имуществу человека — штраф
Невыполнение правил поведения в режиме повышенной готовностиГражданин1 — 30 тыс. руб.15 — 50 тыс. руб.
Должностное лицо10 — 50 тыс. руб.300 — 500 тыс. руб. или дисквалификация на 1-3 года
ИП30 — 50 тыс. руб.500 тыс. руб. — 1 млн руб. или приостановление деятельности до 90 суток
Организация100 — 300 тыс. руб.

Дополнительно нарушение санитарных правил и гигиенических нормативов карается по ст. 6.3 КоАП РФ штрафами, приостановлением деятельности и дисквалификацией.

Поэтому для работодателя очень важно донести до сведения каждого сотрудника необходимость ношения масок.

В Консультант Плюс есть вся информация по АНТИКРИЗИСНЫМ МЕРАМ

Узнайте, какие льготы может получить любая компания или ИП

Оформите доступ на 2 дня

Комментарии к документу «Приказ об утверждении инструкций по охране труда»

Личное сообщение | Ответить 0

5

Бурцев И.А.

Статус: Клиент

26.09.2013 в 13:18:26

Полная информация

Ответить 0

5

Сергей

05.11.2013 в 13:50:00

Спасибо за образцы документов. Очень помогли молодому специалисту.

Ответить 0

5

Лана

29.04.2014 в 06:07:48

Нашала именно то, что искала.

Ответить 0

5

Константин

30.01.2015 в 13:42:58

Спасибо

Ответить 0

Ирина 31.07.2015 в 10:37:54

Спасибо за образцы документов.

Ответить 0

Инна 09.09.2015 в 15:27:35

Спасибо огромное . Хорошие документы и отзывчивые дежурные консультанты.( Евгений Беляев)

Ответить 0

Ольга 09.11.2015 в 11:50:43

Спасибо за образцы документов, очень помогли!

Ответить 0

Марина 11.11.2015 в 10:47:46

начинаю готовить доки по ОТ, материал очень полезен

Ответить 0

Диляра 06.12.2015 в 12:26:42

спасибо большое. Полезная информация, правда положение утратило силу.

Ответить 0

Юрий 07.12.2015 в 10:29:21

5 баллов! Большущее спасибо Вам!

Ответить 0

Наталья 12.01.2016 в 16:27:15

Спасибо. Нашла нужное. У Вас есть что посмотреть…

Ответить 0

Татьяна 15.01.2016 в 15:02:53

Спасибо, очень нужная информация

Ответить 0

5

Елена

22.01.2016 в 11:31:18

Спасибо информация полная, понятная

Ответить 0

Сергей Стенин 02.02.2016 в 12:35:05

Да, очень помогли. Спасибо.

Ответить 0

Лариса 04.02.2016 в 08:18:58

Спасибо, очень полезная информация!!!

Ответить 0

Светлана 07.02.2016 в 11:43:38

5. спасибо за помощь

Ответить 0

5

Юлия

08.02.2016 в 12:56:15

Спасибо. Очень помогло.

Ответить 0

Вячеслав 10.02.2016 в 11:21:44

Добрый день.

Да, образцы приказов представленные здесь полностью меня устроили. Спасибо.

Вячеслав.

Ответить 0

5

роман

16.02.2016 в 14:01:04

хороший документ.хотелось бы знать изменился ли?

Ответить 0

5

Валерий Иванович

22.03.2016 в 19:32:33

Спасибо, пригодился!

Ответить 0

5

татьяна

23.03.2016 в 16:00:55

замечательный комментарий.все понятно и ясно. спасибо

Ответить 0

ВИКТОР 28.03.2016 в 10:35:53

Спасибо за образцы документов!!

Ответить 0

5

Лариса

02.04.2016 в 18:28:07

Спасибо ,образец приказа- то,что надо.

Ответить 0

5

Виктория

20.04.2016 в 09:31:04

Спасибо за образцы, то что надо.

Ответить 0

Дарья 21.04.2016 в 14:28:04

спасибо, то что нужно

Ответить 0

[email protected] 21.04.2016 в 15:21:17

Спасибо, очень пригодилось

Ответить 0

4

Виктор

06.05.2016 в 08:30:33

Спасибо за помощь!!!

Ответить 0

5

Темирхан

09.05.2016 в 01:14:08

ИДЕАЛЬНО, именно то, что и нужно было мне

Ответить 0

Галина 25.05.2016 в 09:28:51

Спасибо за образцы документов. Очень помогли

Ответить 0

Светлана 21.07.2016 в 10:56:14

полезные документы, спасибо

Ответить 0

5

Анна

23.09.2016 в 12:17:59

Огромное спасибо, информация весьма ценная и полезная, в доступной форме

Ответить 0

Галина 31.10.2016 в 17:05:25

Спасибо за образцы документов и на основании чего они сделаны.

Ответить 0

Равиля 03.11.2016 в 07:33:38

Благодарим за образцы

Ответить 0

5

Марина

18.11.2016 в 09:58:15

спасибо. очень полезный материал

Ответить 0

5

Светлана

10.02.2017 в 10:04:44

Очень нужный сайт! Спасибо за образцы!

Ответить 0

МБДОУ д\с «Алые Паруса» 06.06.2017 в 08:56:12

Спасибо за информацию, долго искала. Это то, что нужно и очень подробно!

Ответить 0

Саша 22.06.2017 в 15:06:25

Спасибо!!! Очень нужная информация

Ответить 0

5

Алла

28.07.2017 в 11:40:02

Отличная информация. Спасибо за помощь

Ответить 0

5

Эля

09.08.2017 в 12:24:06

Спасибо, познавательно

Ответить 0

5

СВЕТЛАНА

15.08.2017 в 18:17:03

СПАСИБО. ИНФОРМАЦИЯ ОЧЕНЬ АКТУАЛЬНАЯ И ПОЛНАЯ

Ответить 0

5

Светлана

25.08.2017 в 19:25:32

большое спасибо. Узнала новое

Ответить 0

5

Надежда

16.10.2017 в 11:36:55

Спасибо, помогли)))))

Ответить 0

5

Марина

26.10.2017 в 07:28:31

Спасибо за образцы документов.

Ответить 0

[email protected] 09.11.2017 в 09:22:49 ответ для Марина

Сейчас вроде профсоюзом не согласовываются, и утверждаются приказом???

Ответить 0

[email protected] 09.11.2017 в 09:23:50

Сейчас вроде профсоюзом не согласовываются, и утверждаются приказом???

Ответить 0

Михаил 08.12.2017 в 11:04:13

Полезная информация . Очень помогает

Ответить 0

5

Виктор

14.12.2017 в 10:52:09

Все понятно и помогло

Ответить 0

ЕВА 27.12.2017 в 10:36:06

а если нет ППО, С КЕМ СОГЛАСОВЫВАТЬ

Ответить 0

Светлана 11.01.2018 в 21:04:37

Спасибо за образцы документов. Светлана.

Ответить 0

Анна 18.01.2018 в 19:06:46

Спасибо! Очень полезно.

Ответить 0

Наталья 26.01.2018 в 06:40:56

Очень помогли, большое спасибо.

Личное сообщение | Ответить 0

5

Ракова Анжела Сергеевна специалист по охране труда

Статус: Клиент

06.02.2018 в 17:53:15

спасибо пригодится в работе

Ответить 0

5

Наталья

13.03.2018 в 10:19:38

Очень помогли образцы. Спасибо!

Ответить 0

5

Татьяна

22.05.2018 в 03:44:29

спасибо информация полезная и очень нужная

Ответить 0

Перминова Татьяна 27.07.2018 в 12:06:34

Спасибо за предоставленную возможность воспользоваться Вашим трудом. Образцы приказов мне очень помогли.

Ответить 0

5

Татьяна

10.08.2018 в 11:46:33

Спасибо за полное содержание

Ответить 0

5

Лариса

05.09.2018 в 06:58:38

Спасибо, вполне понятные документы.

Ответить 0

Лариса 12.09.2018 в 11:13:53

Спасибо за полезную информацию.

Ответить 0

Елена 01.02.2019 в 07:05:25

Большое спасибо за образцы документов. Очень помогли

Ответить 0

5

luba

16.07.2019 в 13:46:08

Спасибо , за образцы приказов

Ответить 0

5

Татьяна

29.07.2019 в 14:30:19

Удовлетворена полученной информацией

Ответить 0

Светлана 09.12.2019 в 17:20:07

Спасибо, за образцы документов

Ответить 0

Андрей Павлович 22.01.2020 в 06:00:20

Спасибо. Нужная информация

Ответить 0

5

Зоя

19.05.2020 в 12:08:57

ответ на многие вопросы. Осталось разобраться с системой охраны труда

Ответить 0

Алексей Баринов 18.06.2020 в 12:29:27

Полезно и удобно. Спасибо!

Ответить 0

Дарья 15.09.2020 в 12:35:12

Спасибо за образцы документов. Очень помогли молодому специалисту

Ответить 0

5

Татьяна

01.10.2020 в 12:17:44

Эта информация мне оказалась полезной. Благодарю.

Ответить 0

Татьяна 10.11.2020 в 08:26:00

Спасибо большое, за помощь

Ответить 0

Елена 15.01.2021 в 10:36:42

Спасибо за полезную информацию

Ответить 0

Татьяна 20.01.2021 в 15:37:00

Спасибо за образцы документов, очень удобно.

Ответить 0

Ирина 22.01.2021 в 10:33:23

Спасибо!!!!!!!!!!!!!

Ответить 0

5

Ольга

27.01.2021 в 13:38:02

Спасибо. Своевременно.

Как оформить приказ

Даже если весь штат откажется от нововведений, работодателю всё равно придется подготовиться к изменениям, поскольку с 2021 года все молодые специалисты будут начинать свою трудовую деятельность исключительно вместе с электронными трудовыми книжками (ЭТК). Да и отчеты сдавать в ПФР придется несмотря ни на что. Поэтому в приказе о введении электронных трудовых книжек сразу можно определить ответственных за подготовку форм СЗИ-ТД, СЗВ-ТД и выдачу информации работникам из ЭТК. При желании работников оцифровать трудовые в приказе желательно закрепить порядок ведения электронных книжек, а также сроки выдачи бумажных книжек на руки работникам.

В какие сроки будет выпущен приказ, решает работодатель. Также ему нужно определиться с полным содержанием самого документа. Мы же приведем один из вариантов того, как он может выглядеть.

Найденые документы по теме «приказ об утверждении инструкций по охране труда образец»

  1. Приказ об утверждении инструкций по охране труда Документы делопроизводства предприятия → Приказ об утверждении инструкций по охране труда
    приказ № об утверждении инструкций по охране труда на основании п.5.4. методических рекомендаций по разработке госу…
  2. Образец. Приказ об утверждении инструкции по охране труда при проведении работ на смонтированных в цехах
    Документы делопроизводства предприятия → Образец. Приказ об утверждении инструкции по охране труда при проведении работ на смонтированных в цехах

    гор. воронеж 10 января 1995 г. приказ n 1. утвердить инструкцию по охране труда при проведении работ на смонтированных в цехах nn 1 — 3 итальянских технологич…

  3. Приказ О создании комитета (комиссии) по охране труда
    Документы делопроизводства предприятия → Приказ О создании комитета (комиссии) по охране труда

    приказ «» 20 г № о создании комитета (комиссии) по охране труда во исполнении требований трудового

  4. Протокол собрания трудового коллектива по выборы совместного комитета (комиссии) по охране труда и выборам уполномоченного лица по охране труда
    Документы делопроизводства предприятия → Протокол собрания трудового коллектива по выборы совместного комитета (комиссии) по охране труда и выборам уполномоченного лица по охране труда

    …дседатель — секретарь – присутствовали: человек. повестка дня: 1. выборы совместного комитета (комиссии) по охране труда. 2. выборы уполномоченного лица по охране труда трудового коллектива. слушали: докладчик — директор — в…

  5. Протокол Общего собрание коллектива по выборы совместного комитета (комиссии) по охране труда и выборам уполномоченного лица по охране труда
    Документы делопроизводства предприятия → Протокол Общего собрание коллектива по выборы совместного комитета (комиссии) по охране труда и выборам уполномоченного лица по охране труда

    …дседатель — секретарь – присутствовали: человек. повестка дня: 1. выборы совместного комитета (комиссии) по охране труда. 2. выборы уполномоченного лица по охране труда трудового коллектива. слушали: докладчик — директор — в…

  6. Образец. Основные должностные обязанности инженера по охране труда и технике безопасности
    Трудовой договор, контракт → Образец. Основные должностные обязанности инженера по охране труда и технике безопасности

    …тв индивидуальной защиты. для надлежащего выполнения должностных обязанностей должен знать: постановления, распоряжения, приказы, другие руководящие и нормативные документы вышестоящих и других органов, касающиеся вопросов охраны труда, техники безопа…

  7. Протокол собрания трудового коллектива по выбору уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда
    Документы делопроизводства предприятия → Протокол собрания трудового коллектива по выбору уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда

    … по списку чел. на собрании присутствует чел. повестка дня: 1. выборы уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда. слушали: информацию (ф.и.о., должность) о выборах уполномоченных (доверенных) лиц по охране труд

  8. Образец. Приказ о прекращении трудового договора по п. 5 ст.29
    Трудовой договор, контракт → Образец. Приказ о прекращении трудового договора по п. 5 ст.29

    прекращение трудового договора по п. 5 ст. 77 г. серпухов 12.03.2008 г. приказ n 1. петухова виктора григорьевича уволить 13 марта 2008 г. в порядке перевода в ооо «мир», п.5 ст. 77 тк рф. …

  9. Образец. Приказ об увольнении по заявлению первичной профсоюзной организации за грубое нарушение законодательства о труде
    Трудовой договор, контракт → Образец. Приказ об увольнении по заявлению первичной профсоюзной организации за грубое нарушение законодательства о труде

    гор. балашиха 15 марта 1995 г. приказ n 1. савосину ольгу владимировну — начальника цеха м 3, уволить по требованию городского совета профессиональных союзов …

  10. Соглашение по охране труда
    Документы делопроизводства предприятия → Соглашение по охране труда

    соглашение по охране труда государственное образовательное учреждение № и профсоюзный комитет № заключили настоящее соглашение о том, что в теч…

  11. Акт проверки выполнения Соглашения по охране труда
    Документы делопроизводства предприятия → Акт проверки выполнения Соглашения по охране труда

    акт проверки выполнения соглашения по охране труда от «» 20 г. мы, нижеподписавшиеся, директор школы № и председатель первичной профсоюзной орган…

  12. Образец. Приказ о проведении инвентаризации имущества и финансовых обязательств (приказ Минфина РФ от 13.06.95 № 49)
    Бухгалтерская отчётность, бухгалтерский учёт → Образец. Приказ о проведении инвентаризации имущества и финансовых обязательств (приказ Минфина РФ от 13.06.95 № 49)

    приложение nо. 1 к методическим указаниям по инвентаризации имущества и финансовых обязательств, утвержденных приказом министерства финансов российской федерации от 13 июня 1995 г. nо. 49 приказ nо. (постановление, распоряжение) …

  13. Образец. Книга контроля за выполнением приказов о проведении инвентаризации (приказ Минфина РФ от 13.06.95 № 49)
    Документы делопроизводства предприятия → Образец. Книга контроля за выполнением приказов о проведении инвентаризации (приказ Минфина РФ от 13.06.95 № 49)

    приложение nо. 2 к методическим указаниям по инвентаризации имущества и финансовых обязательств, утвержденным приказом министерства финансов российской федерации от 13 июня 1995 г. nо. 49 +-+ приказ состав инвен- начало инвента- окон…

  14. Образец. Приказ о прекращении трудового договора (увольнение с работы.Типовая междуведомственная форма № т-8) утверждена ЦСУ СССР 14. XII-1972 г. № 816
    Трудовой договор, контракт → Образец. Приказ о прекращении трудового договора (увольнение с работы.Типовая междуведомственная форма № т-8) утверждена ЦСУ СССР 14. XII-1972 г. № 816

    …боты типовая междуведомственная форма n т-8 утверждена цсу ссср 14. xii-1972 г. n 816 предприятие, организация приказ (распоряжение) n о прекращении трудового договора «» 20г. фамилия, и. о. цех, участок табель- разряд кате- прич…

  15. Образец. Приказ генерального директора об утверждении положения о филиале (представительстве) акционерного общества (приложение к положению о порядке создания, реорганизации и ликвидации филиалов и представительств акционерного общества) (типов
    Документы делопроизводства предприятия → Образец. Приказ генерального директора об утверждении положения о филиале (представительстве) акционерного общества (приложение к положению о порядке создания, реорганизации и ликвидации филиалов и представительств акционерного общества) (типов

    приказ генерального директора об утверждении положения о филиале (представительстве) акционерного общества (приложение к положению…

Похожие документы

  • Заявление о приеме на работу
  • Направление от работодателя на обязательный предварительный медосмотр
  • Инструкция о пропускном и внутриобъектовом режиме
  • Инструкция по пропускному и внутриобъектовому режимам
  • Инструкция сотрудников службы консьержей на объектах
  • Коллективный договор АМО ЗИЛ на 2006 год
  • Коллективный договор ЗАО «Первый контейнерный терминал» на 2006 — 2009 годы
  • Коллективный договор ЗАО «Форд Мотор Компани» на 2011-2013 годы
  • Коллективный договор ОАО РЖД на 2011-2013 годы
  • Макет коллективного договора
  • Положение о пропускном и внутриобъектовом режиме на объекте
  • Ученический договор (профессиональная подготовка по профессии)
  • Должностная инструкция ведущего специалиста по документообороту
  • Должностная инструкция товароведа ломбарда
  • Акт о приеме работ, выполненных по срочному трудовому договору, заключенному на время выполнения определенной работы. Форма N Т-73
  • График отпусков. Форма N Т-7
  • Журнал регистрации платежных ведомостей. Форма N Т-53а
  • Командировочное удостоверение. Форма N Т-10
  • Личная карточка работника. Форма N Т-2
  • Личная карточка государственного (муниципального) служащего. Форма N Т-2ГС(МС)

В каких случаях нужен приказ

Обычно форма приказа утверждается в самом начале деятельности организации или учреждения. Но иногда такое распоряжение приходится формировать и уже в процессе осуществления деятельности. Это необходимо в случае:

  • создания новых штатных единиц в структуре учреждения или организации;
  • изменения законодательных актов, регламентирующих трудовую функцию сотрудников;
  • изменения технологических подходов и требований.

Также распоряжение о введении новых служебных обязанностей или корректировке старых может поступить от вышестоящих организаций или министерств. Коммерческие компании могут изменять функции, присущие определенной должности, по своему желанию в любое время. Главное, чтобы соответствующие изменения были внесены в трудовые договоры работников.

Комментарий к оценке

Спасибо, ваша оценка учтена. Также вы можете оставить комментарий к своей оценке.

Образец документа полезен?

Если документ «Приказ об утверждении инструкций по охране труда» оказался для вас полезным, просим вас оставить отзыв о нём.
Запомните всего 2 слова:

Договор-Юрист

И добавьте Договор-Юрист.Ру в закладки (Ctrl+D).

Он Вам ещё пригодится!

Рейтинг
( 2 оценки, среднее 5 из 5 )
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Для любых предложений по сайту: [email protected]