Автор документа
Договор-Юрист.Ру не в сети Статус: Юр. компания рейтинг460 84 / 6 Личное сообщение Заказать консультацию | число консультаций: |
отмеченных лучшими: | 5 |
ответов к документам: | |
размещено документов: | 927 |
положительных отзывов: | |
отрицательных отзывов: |
Информация к документу
Разработка инструкций и правил по охране труда согласно ст. 212 ТК РФ является обязанностью работодателя, но так как эти документы содержат множество нюансов, в которых сам руководитель организации, как основной работодатель может просто не разбираться, то он имеет право привлечь к разработке этих инструкций и правил других должностных лиц организации.
Особенности составления документа
- Заполненный образец приказа
- Разработка и утверждение инструкции
- Досрочный пересмотр инструкций
- Обеспечение безопасных условий труда
Разработка и утверждение инструкции
Разработка инструкции по охране труда и порядок её утверждения осуществляется на основании главы 5 Постановления Министерства труда и социального развития РФ №80 от 17.12.2002 г. «Об утверждении методических рекомендаций по разработке государственных нормативных требований охраны труда». Согласно этого НПА:
- Инструкция разрабатывается с учётом должности и профессии работника, для которого она составляется, а также вида выполняемой им работы – п. 5.1 Методических рекомендаций.
- Инструкция разрабатывается с учётом требований ст. 212 ТК РФ – п. 5.2 Методических рекомендаций.
- Основой для разрабатываемой инструкции служит типовая отраслевая или межотраслевая инструкция по охране труда. Если такой инструкции нет, то она составляется на основе требований безопасности указанной в документации изготовителя оборудования. Кроме того, в инструкции учитываются условия производства самой организации. Все эти требования разрабатываются с учётом профессии и должности работника, для которого они разрабатываются, а также вида выполняемой им работы – п. 5.3 Методических рекомендаций.
- При разработке инструкции работодатель обязан учитывать мнение профсоюзного органа, но эти мнения должны быть изложены в письменном виде – п. 5.4 Методических рекомендаций.
- Для реконструированного и нового производства возможна разработка временной инструкции – п. 5.5 Методических рекомендаций.
Важно! Пересмотр и проверка инструкций проводиться работодателем не реже одного раза в 5 лет – п. 5.6 Методических рекомендаций.
Досрочный пересмотр инструкций
Пунктом 5.7 Методических рекомендаций предусмотрена необходимость досрочного пересмотра инструкции по охране труда:
- Если изменяются условия труда.
- Если пересматриваются отраслевые и межотраслевые типовые инструкции, на основании которых была разработана инструкция предприятия.
- Если в организации внедряются новые технологии и техника.
- В случае аварий, профессиональных заболеваний и несчастных случаев на производстве по результатам материалов расследований и их анализа.
- По требованию органов по охране труда.
Важно! Инструкция может быть продлена на следующий срок только в том случае, если условия труда работника, для которого она разрабатывалась, не изменились – п. 5.8. Методических рекомендаций.
Утверждённые инструкции должны храниться с таким расчётом, что бы они были доступны и удобны для ознакомления. Они могут быть вывешены в доступном для работников месте, либо выдаваться для ознакомления, либо храниться в любом другом доступном месте – п. 5.10 Методических рекомендаций.
Обеспечение безопасных условий труда
Согласно ст. 212 ТК РФ руководитель организации помимо разработки инструкций по охране труда и ознакомления с ними работников обязан:
- Обеспечить при эксплуатации зданий, сооружений, а также использования инструментов, сырья и материалов – безопасность работника.
- Систему по охране труда – обеспечить её создание и работу.
- Применять на производстве средства индивидуальной и коллективной защиты сотрудников, проверять их на наличие соответствия и сертификации.
- Создавать условия труда соответствующие требованиям об охране труда.
- Соблюдать режим труда и отдыха сотрудников.
- Проводить обучение безопасному приёму и методу выполнения труда, проводить инструктаж.
- Не допускать к работе лиц, не прошедших инструктаж.
- Проводить обязательные медицинские осмотры, если это предусмотрено действующим законодательством.
- Не допускать к работе лиц не прошедших обязательный медицинский осмотр.
- Сообщать сотрудникам о рисках, связанных с работой в организации и сообщать о положенных им компенсациях.
- Принимать необходимые меры по охране жизни и здоровья сотрудников, а также предупреждать возможные аварийные ситуации.
Ответственность за нарушение государственных нормативных требований охраны труда предусмотрена ст. 5.27.1 КоАП РФ. Кроме административной ответственности, лицо, нарушившее трудовое законодательство может быть подвергнуто дисциплинарной, гражданско-правовой и уголовной ответственности – ст. 419 ТК РФ.
Обязательны ли маски для сотрудников?
Нормативно-правовые акты, издаваемые высшим должностным лицом субъекта РФ, должны соблюдаться на территории соответствующего региона всеми физическими и юридическими лицами без исключений.
Ношение масок гражданами обязательно, если такая мера устанавливается указом или распоряжением главы субъекта.
Например, Указ мэра Москвы от 05.03.2020 № 12-УМ (в ред. Указа от 07.05.2020 № 55-УМ) предписывает:
- работникам использовать средства индивидуальной защиты (СИЗ), в т. ч. маски;
- руководителям предприятий контролировать применение сотрудниками СИЗ.
При этом в Рязанской области действует Распоряжение Губернатора от 17.03.2020 № 70-рг (в ред. Распоряжения от 13.05.2020 № 154-рг), вводящее масочный режим только в местах массового скопления людей: в магазинах, в общественном транспорте и на остановках, на вокзалах и т. п.
Получается, что в Москве работники обязаны носить маски, а в Рязани — нет. Поэтому всю нюансы применения масочного режима необходимо уточнять в региональной нормативке.
ПРИКАЗ
_______________ №______
Об утверждении инструкций по охране труда
На основании п.5.4. Методических рекомендаций по разработке государственных нормативных требований по охране труда, утверждённых постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 17.12.2002 г. № 80
ПРИКАЗЫВАЮ:
- Утвердить инструкции по охране труда, ранее согласованные протоколом профсоюзного комитета от «__» _____ 20__ г. № ____ по прилагаемому перечню.
- ________________________ (кому) ознакомить с инструкциями по охране труда всех работников до «___» __________ 20___г.
- Контроль за выполнением настоящего приказа возложить на _______________ .
Директор
Приложение №1 к приказу от «__» _____ 20_г. № __
Перечень инструкций по охране труда
№ инструкции | Наименование инструкции |
Приложение №2 к приказу от «__» _____ 20_г. № __
ВЫПИСКА из протокола заседания профсоюзного комитета ________________________________________
«__» _______ 20__ г. №___
СЛУШАЛИ: О согласовании инструкций по охране труда в составе:
- Инструкция вводного инструктажа по охране труда.
- Инструкция № 2 по охране труда для работников, занятых на погрузочно-разгрузочных работах.
- Инструкция № 3 по охране труда для уборщиц.
- Инструкция по пожарной безопасности.
- …………………………………………….
ПОСТАНОВИЛИ: Согласовать выше перечисленные инструкции по охране труда и представить на утверждение директору.
Председатель профкома ______________ _______________
Секретарь ______________ _______________
Выписка верна ______________ _______________
Как составить приказ о введении масочного режима
Приказ руководства о ношении масок должен указывать:
- на причины ввода масочного режима со ссылками на нормативно-правовые акты;
- на лиц, ответственных за приобретение и выдачу масок и других СИЗ;
- на лиц, обязанных ознакомить с приказом и проконтролировать сотрудников в части его исполнения;
- на конкретные действия работников: как надевать маску, через какое время ее менять на новую (обычно — максимум через 2 часа);
- на возможность отстранения от работы при несоблюдении масочного режима.
ПРИКАЗ
_______________ №______
Об утверждении инструкций по охране труда
В соответствии с п.п.5.6.,5.8. Методических рекомендаций по разработке государственных нормативных требований охраны труда, утвержденных постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 17.12.2002 г. № 80, в связи с тем, что условия труда работников не изменились,
ПРИКАЗЫВАЮ:
- Продлить срок действия инструкций по охране труда № № __________ на последующие 5 лет до __________ .
- Довести настоящий приказ до всех работников.
- Контроль за выполнением настоящего приказа возложить на _______________.
Директор
Скачать документ «Приказ об утверждении инструкций по охране труда»
Что такое должностные инструкции и зачем они нужны
Под термином «должностная инструкция» скрывается перечень трудовых функций и прав, описание ответственности, условий труда и прочих параметров работы сотрудника, находящегося на той или иной должности.
- Бланк и образец
- Бесплатная загрузка
- Онлайн просмотр
- Проверено экспертом
ФАЙЛЫ
Обычно должностные инструкции разрабатываются руководством предприятия совместно с юристом и вводятся в применение отдельным распоряжением директора на начальной стадии работы организации. Но в некоторых случаях, например, после реорганизации компании, каких-то внутренних изменениях проводится повторная процедура по вводу должностных инструкций в действие.
Роль должностных инструкций вполне понятна: с их помощью руководство регулирует деятельность подчиненных. Таким образом, они служат для достижения сразу нескольких целей: укреплению дисциплины труда, организации и мобилизации работников, повышению производительности и в конечном счете расширению перспектив предприятия.
Следует отметить, что далеко не всегда и не везде применяются должностные инструкции, в основном они распространены в государственных учреждениях, а также в крупных организациях коммерческого сектора, где большая численность персонала.
Оставить комментарий к документу
Считаете документ неправильным? Оставьте комментарий, и мы исправим недостатки. Без комментария оценка не будет учтена!
Спасибо, ваша оценка учтена. От вашей активности качество документов будет расти.
Здесь вы можете оставить комментарий к документу «Приказ об утверждении инструкций по охране труда», а также задать вопросы , связанные с ним. Если вы хотите оставить комментарий с оценкой , то вам необходимо оценить документ вверху страницы Ответ для |
Ответственность за несоблюдение масочного режима работниками
Если глава субъекта РФ распорядился об обязательном ношении масок сотрудниками предприятий, фирме следует подготовить соответствующий приказ и ознакомить с ним работников. Причем если организация уже издавала приказ о противовирусных мерах, его можно просто дополнить.
Отсутствие документа не признается оправданием при уклонении от соблюдения решений региональных властей и ввода масочного режима. Санкции предусматриваются ст. 20.6.1 КоАП РФ:
Нарушение | Виновное лицо | Наказание — предупреждение или штраф | Если нарушение повторно или повлекло вред здоровью или имуществу человека — штраф |
Невыполнение правил поведения в режиме повышенной готовности | Гражданин | 1 — 30 тыс. руб. | 15 — 50 тыс. руб. |
Должностное лицо | 10 — 50 тыс. руб. | 300 — 500 тыс. руб. или дисквалификация на 1-3 года | |
ИП | 30 — 50 тыс. руб. | 500 тыс. руб. — 1 млн руб. или приостановление деятельности до 90 суток | |
Организация | 100 — 300 тыс. руб. |
Дополнительно нарушение санитарных правил и гигиенических нормативов карается по ст. 6.3 КоАП РФ штрафами, приостановлением деятельности и дисквалификацией.
Поэтому для работодателя очень важно донести до сведения каждого сотрудника необходимость ношения масок.
В Консультант Плюс есть вся информация по АНТИКРИЗИСНЫМ МЕРАМ
Узнайте, какие льготы может получить любая компания или ИП
Оформите доступ на 2 дня
Комментарии к документу «Приказ об утверждении инструкций по охране труда»
Личное сообщение | Ответить 0
5 Бурцев И.А. Статус: Клиент | 26.09.2013 в 13:18:26 Полная информация |
Ответить 0
5 Сергей | 05.11.2013 в 13:50:00 Спасибо за образцы документов. Очень помогли молодому специалисту. |
Ответить 0
5 Лана | 29.04.2014 в 06:07:48 Нашала именно то, что искала. |
Ответить 0
5 Константин | 30.01.2015 в 13:42:58 Спасибо |
Ответить 0
Ирина | 31.07.2015 в 10:37:54 Спасибо за образцы документов. |
Ответить 0
Инна | 09.09.2015 в 15:27:35 Спасибо огромное . Хорошие документы и отзывчивые дежурные консультанты.( Евгений Беляев) |
Ответить 0
Ольга | 09.11.2015 в 11:50:43 Спасибо за образцы документов, очень помогли! |
Ответить 0
Марина | 11.11.2015 в 10:47:46 начинаю готовить доки по ОТ, материал очень полезен |
Ответить 0
Диляра | 06.12.2015 в 12:26:42 спасибо большое. Полезная информация, правда положение утратило силу. |
Ответить 0
Юрий | 07.12.2015 в 10:29:21 5 баллов! Большущее спасибо Вам! |
Ответить 0
Наталья | 12.01.2016 в 16:27:15 Спасибо. Нашла нужное. У Вас есть что посмотреть… |
Ответить 0
Татьяна | 15.01.2016 в 15:02:53 Спасибо, очень нужная информация |
Ответить 0
5 Елена | 22.01.2016 в 11:31:18 Спасибо информация полная, понятная |
Ответить 0
Сергей Стенин | 02.02.2016 в 12:35:05 Да, очень помогли. Спасибо. |
Ответить 0
Лариса | 04.02.2016 в 08:18:58 Спасибо, очень полезная информация!!! |
Ответить 0
Светлана | 07.02.2016 в 11:43:38 5. спасибо за помощь |
Ответить 0
5 Юлия | 08.02.2016 в 12:56:15 Спасибо. Очень помогло. |
Ответить 0
Вячеслав | 10.02.2016 в 11:21:44 Добрый день. Да, образцы приказов представленные здесь полностью меня устроили. Спасибо. Вячеслав. |
Ответить 0
5 роман | 16.02.2016 в 14:01:04 хороший документ.хотелось бы знать изменился ли? |
Ответить 0
5 Валерий Иванович | 22.03.2016 в 19:32:33 Спасибо, пригодился! |
Ответить 0
5 татьяна | 23.03.2016 в 16:00:55 замечательный комментарий.все понятно и ясно. спасибо |
Ответить 0
ВИКТОР | 28.03.2016 в 10:35:53 Спасибо за образцы документов!! |
Ответить 0
5 Лариса | 02.04.2016 в 18:28:07 Спасибо ,образец приказа- то,что надо. |
Ответить 0
5 Виктория | 20.04.2016 в 09:31:04 Спасибо за образцы, то что надо. |
Ответить 0
Дарья | 21.04.2016 в 14:28:04 спасибо, то что нужно |
Ответить 0
[email protected] | 21.04.2016 в 15:21:17 Спасибо, очень пригодилось |
Ответить 0
4 Виктор | 06.05.2016 в 08:30:33 Спасибо за помощь!!! |
Ответить 0
5 Темирхан | 09.05.2016 в 01:14:08 ИДЕАЛЬНО, именно то, что и нужно было мне |
Ответить 0
Галина | 25.05.2016 в 09:28:51 Спасибо за образцы документов. Очень помогли |
Ответить 0
Светлана | 21.07.2016 в 10:56:14 полезные документы, спасибо |
Ответить 0
5 Анна | 23.09.2016 в 12:17:59 Огромное спасибо, информация весьма ценная и полезная, в доступной форме |
Ответить 0
Галина | 31.10.2016 в 17:05:25 Спасибо за образцы документов и на основании чего они сделаны. |
Ответить 0
Равиля | 03.11.2016 в 07:33:38 Благодарим за образцы |
Ответить 0
5 Марина | 18.11.2016 в 09:58:15 спасибо. очень полезный материал |
Ответить 0
5 Светлана | 10.02.2017 в 10:04:44 Очень нужный сайт! Спасибо за образцы! |
Ответить 0
МБДОУ д\с «Алые Паруса» | 06.06.2017 в 08:56:12 Спасибо за информацию, долго искала. Это то, что нужно и очень подробно! |
Ответить 0
Саша | 22.06.2017 в 15:06:25 Спасибо!!! Очень нужная информация |
Ответить 0
5 Алла | 28.07.2017 в 11:40:02 Отличная информация. Спасибо за помощь |
Ответить 0
5 Эля | 09.08.2017 в 12:24:06 Спасибо, познавательно |
Ответить 0
5 СВЕТЛАНА | 15.08.2017 в 18:17:03 СПАСИБО. ИНФОРМАЦИЯ ОЧЕНЬ АКТУАЛЬНАЯ И ПОЛНАЯ |
Ответить 0
5 Светлана | 25.08.2017 в 19:25:32 большое спасибо. Узнала новое |
Ответить 0
5 Надежда | 16.10.2017 в 11:36:55 Спасибо, помогли))))) |
Ответить 0
5 Марина | 26.10.2017 в 07:28:31 Спасибо за образцы документов. |
Ответить 0
[email protected] | 09.11.2017 в 09:22:49 ответ для Марина Сейчас вроде профсоюзом не согласовываются, и утверждаются приказом??? |
Ответить 0
[email protected] | 09.11.2017 в 09:23:50 Сейчас вроде профсоюзом не согласовываются, и утверждаются приказом??? |
Ответить 0
Михаил | 08.12.2017 в 11:04:13 Полезная информация . Очень помогает |
Ответить 0
5 Виктор | 14.12.2017 в 10:52:09 Все понятно и помогло |
Ответить 0
ЕВА | 27.12.2017 в 10:36:06 а если нет ППО, С КЕМ СОГЛАСОВЫВАТЬ |
Ответить 0
Светлана | 11.01.2018 в 21:04:37 Спасибо за образцы документов. Светлана. |
Ответить 0
Анна | 18.01.2018 в 19:06:46 Спасибо! Очень полезно. |
Ответить 0
Наталья | 26.01.2018 в 06:40:56 Очень помогли, большое спасибо. |
Личное сообщение | Ответить 0
5 Ракова Анжела Сергеевна специалист по охране труда Статус: Клиент | 06.02.2018 в 17:53:15 спасибо пригодится в работе |
Ответить 0
5 Наталья | 13.03.2018 в 10:19:38 Очень помогли образцы. Спасибо! |
Ответить 0
5 Татьяна | 22.05.2018 в 03:44:29 спасибо информация полезная и очень нужная |
Ответить 0
Перминова Татьяна | 27.07.2018 в 12:06:34 Спасибо за предоставленную возможность воспользоваться Вашим трудом. Образцы приказов мне очень помогли. |
Ответить 0
5 Татьяна | 10.08.2018 в 11:46:33 Спасибо за полное содержание |
Ответить 0
5 Лариса | 05.09.2018 в 06:58:38 Спасибо, вполне понятные документы. |
Ответить 0
Лариса | 12.09.2018 в 11:13:53 Спасибо за полезную информацию. |
Ответить 0
Елена | 01.02.2019 в 07:05:25 Большое спасибо за образцы документов. Очень помогли |
Ответить 0
5 luba | 16.07.2019 в 13:46:08 Спасибо , за образцы приказов |
Ответить 0
5 Татьяна | 29.07.2019 в 14:30:19 Удовлетворена полученной информацией |
Ответить 0
Светлана | 09.12.2019 в 17:20:07 Спасибо, за образцы документов |
Ответить 0
Андрей Павлович | 22.01.2020 в 06:00:20 Спасибо. Нужная информация |
Ответить 0
5 Зоя | 19.05.2020 в 12:08:57 ответ на многие вопросы. Осталось разобраться с системой охраны труда |
Ответить 0
Алексей Баринов | 18.06.2020 в 12:29:27 Полезно и удобно. Спасибо! |
Ответить 0
Дарья | 15.09.2020 в 12:35:12 Спасибо за образцы документов. Очень помогли молодому специалисту |
Ответить 0
5 Татьяна | 01.10.2020 в 12:17:44 Эта информация мне оказалась полезной. Благодарю. |
Ответить 0
Татьяна | 10.11.2020 в 08:26:00 Спасибо большое, за помощь |
Ответить 0
Елена | 15.01.2021 в 10:36:42 Спасибо за полезную информацию |
Ответить 0
Татьяна | 20.01.2021 в 15:37:00 Спасибо за образцы документов, очень удобно. |
Ответить 0
Ирина | 22.01.2021 в 10:33:23 Спасибо!!!!!!!!!!!!! |
Ответить 0
5 Ольга | 27.01.2021 в 13:38:02 Спасибо. Своевременно. |
Как оформить приказ
Даже если весь штат откажется от нововведений, работодателю всё равно придется подготовиться к изменениям, поскольку с 2021 года все молодые специалисты будут начинать свою трудовую деятельность исключительно вместе с электронными трудовыми книжками (ЭТК). Да и отчеты сдавать в ПФР придется несмотря ни на что. Поэтому в приказе о введении электронных трудовых книжек сразу можно определить ответственных за подготовку форм СЗИ-ТД, СЗВ-ТД и выдачу информации работникам из ЭТК. При желании работников оцифровать трудовые в приказе желательно закрепить порядок ведения электронных книжек, а также сроки выдачи бумажных книжек на руки работникам.
В какие сроки будет выпущен приказ, решает работодатель. Также ему нужно определиться с полным содержанием самого документа. Мы же приведем один из вариантов того, как он может выглядеть.
Найденые документы по теме «приказ об утверждении инструкций по охране труда образец»
- Приказ об утверждении инструкций по охране труда Документы делопроизводства предприятия → Приказ об утверждении инструкций по охране труда
приказ № об утверждении инструкций по охране труда на основании п.5.4. методических рекомендаций по разработке госу… - Образец. Приказ об утверждении инструкции по охране труда при проведении работ на смонтированных в цехах
Документы делопроизводства предприятия → Образец. Приказ об утверждении инструкции по охране труда при проведении работ на смонтированных в цехахгор. воронеж 10 января 1995 г. приказ n 1. утвердить инструкцию по охране труда при проведении работ на смонтированных в цехах nn 1 — 3 итальянских технологич…
- Приказ О создании комитета (комиссии) по охране труда
Документы делопроизводства предприятия → Приказ О создании комитета (комиссии) по охране трудаприказ «» 20 г № о создании комитета (комиссии) по охране труда во исполнении требований трудового …
- Протокол собрания трудового коллектива по выборы совместного комитета (комиссии) по охране труда и выборам уполномоченного лица по охране труда
Документы делопроизводства предприятия → Протокол собрания трудового коллектива по выборы совместного комитета (комиссии) по охране труда и выборам уполномоченного лица по охране труда…дседатель — секретарь – присутствовали: человек. повестка дня: 1. выборы совместного комитета (комиссии) по охране труда. 2. выборы уполномоченного лица по охране труда трудового коллектива. слушали: докладчик — директор — в…
- Протокол Общего собрание коллектива по выборы совместного комитета (комиссии) по охране труда и выборам уполномоченного лица по охране труда
Документы делопроизводства предприятия → Протокол Общего собрание коллектива по выборы совместного комитета (комиссии) по охране труда и выборам уполномоченного лица по охране труда…дседатель — секретарь – присутствовали: человек. повестка дня: 1. выборы совместного комитета (комиссии) по охране труда. 2. выборы уполномоченного лица по охране труда трудового коллектива. слушали: докладчик — директор — в…
- Образец. Основные должностные обязанности инженера по охране труда и технике безопасности
Трудовой договор, контракт → Образец. Основные должностные обязанности инженера по охране труда и технике безопасности…тв индивидуальной защиты. для надлежащего выполнения должностных обязанностей должен знать: постановления, распоряжения, приказы, другие руководящие и нормативные документы вышестоящих и других органов, касающиеся вопросов охраны труда, техники безопа…
- Протокол собрания трудового коллектива по выбору уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда
Документы делопроизводства предприятия → Протокол собрания трудового коллектива по выбору уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда… по списку чел. на собрании присутствует чел. повестка дня: 1. выборы уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда. слушали: информацию (ф.и.о., должность) о выборах уполномоченных (доверенных) лиц по охране труд…
- Образец. Приказ о прекращении трудового договора по п. 5 ст.29
Трудовой договор, контракт → Образец. Приказ о прекращении трудового договора по п. 5 ст.29прекращение трудового договора по п. 5 ст. 77 г. серпухов 12.03.2008 г. приказ n 1. петухова виктора григорьевича уволить 13 марта 2008 г. в порядке перевода в ооо «мир», п.5 ст. 77 тк рф. …
- Образец. Приказ об увольнении по заявлению первичной профсоюзной организации за грубое нарушение законодательства о труде
Трудовой договор, контракт → Образец. Приказ об увольнении по заявлению первичной профсоюзной организации за грубое нарушение законодательства о трудегор. балашиха 15 марта 1995 г. приказ n 1. савосину ольгу владимировну — начальника цеха м 3, уволить по требованию городского совета профессиональных союзов …
- Соглашение по охране труда
Документы делопроизводства предприятия → Соглашение по охране трудасоглашение по охране труда государственное образовательное учреждение № и профсоюзный комитет № заключили настоящее соглашение о том, что в теч…
- Акт проверки выполнения Соглашения по охране труда
Документы делопроизводства предприятия → Акт проверки выполнения Соглашения по охране трудаакт проверки выполнения соглашения по охране труда от «» 20 г. мы, нижеподписавшиеся, директор школы № и председатель первичной профсоюзной орган…
- Образец. Приказ о проведении инвентаризации имущества и финансовых обязательств (приказ Минфина РФ от 13.06.95 № 49)
Бухгалтерская отчётность, бухгалтерский учёт → Образец. Приказ о проведении инвентаризации имущества и финансовых обязательств (приказ Минфина РФ от 13.06.95 № 49)приложение nо. 1 к методическим указаниям по инвентаризации имущества и финансовых обязательств, утвержденных приказом министерства финансов российской федерации от 13 июня 1995 г. nо. 49 приказ nо. (постановление, распоряжение) …
- Образец. Книга контроля за выполнением приказов о проведении инвентаризации (приказ Минфина РФ от 13.06.95 № 49)
Документы делопроизводства предприятия → Образец. Книга контроля за выполнением приказов о проведении инвентаризации (приказ Минфина РФ от 13.06.95 № 49)приложение nо. 2 к методическим указаниям по инвентаризации имущества и финансовых обязательств, утвержденным приказом министерства финансов российской федерации от 13 июня 1995 г. nо. 49 +-+ приказ состав инвен- начало инвента- окон…
- Образец. Приказ о прекращении трудового договора (увольнение с работы.Типовая междуведомственная форма № т-8) утверждена ЦСУ СССР 14. XII-1972 г. № 816
Трудовой договор, контракт → Образец. Приказ о прекращении трудового договора (увольнение с работы.Типовая междуведомственная форма № т-8) утверждена ЦСУ СССР 14. XII-1972 г. № 816…боты типовая междуведомственная форма n т-8 утверждена цсу ссср 14. xii-1972 г. n 816 предприятие, организация приказ (распоряжение) n о прекращении трудового договора «» 20г. фамилия, и. о. цех, участок табель- разряд кате- прич…
- Образец. Приказ генерального директора об утверждении положения о филиале (представительстве) акционерного общества (приложение к положению о порядке создания, реорганизации и ликвидации филиалов и представительств акционерного общества) (типов
Документы делопроизводства предприятия → Образец. Приказ генерального директора об утверждении положения о филиале (представительстве) акционерного общества (приложение к положению о порядке создания, реорганизации и ликвидации филиалов и представительств акционерного общества) (типовприказ генерального директора об утверждении положения о филиале (представительстве) акционерного общества (приложение к положению…
Похожие документы
- Заявление о приеме на работу
- Направление от работодателя на обязательный предварительный медосмотр
- Инструкция о пропускном и внутриобъектовом режиме
- Инструкция по пропускному и внутриобъектовому режимам
- Инструкция сотрудников службы консьержей на объектах
- Коллективный договор АМО ЗИЛ на 2006 год
- Коллективный договор ЗАО «Первый контейнерный терминал» на 2006 — 2009 годы
- Коллективный договор ЗАО «Форд Мотор Компани» на 2011-2013 годы
- Коллективный договор ОАО РЖД на 2011-2013 годы
- Макет коллективного договора
- Положение о пропускном и внутриобъектовом режиме на объекте
- Ученический договор (профессиональная подготовка по профессии)
- Должностная инструкция ведущего специалиста по документообороту
- Должностная инструкция товароведа ломбарда
- Акт о приеме работ, выполненных по срочному трудовому договору, заключенному на время выполнения определенной работы. Форма N Т-73
- График отпусков. Форма N Т-7
- Журнал регистрации платежных ведомостей. Форма N Т-53а
- Командировочное удостоверение. Форма N Т-10
- Личная карточка работника. Форма N Т-2
- Личная карточка государственного (муниципального) служащего. Форма N Т-2ГС(МС)
В каких случаях нужен приказ
Обычно форма приказа утверждается в самом начале деятельности организации или учреждения. Но иногда такое распоряжение приходится формировать и уже в процессе осуществления деятельности. Это необходимо в случае:
- создания новых штатных единиц в структуре учреждения или организации;
- изменения законодательных актов, регламентирующих трудовую функцию сотрудников;
- изменения технологических подходов и требований.
Также распоряжение о введении новых служебных обязанностей или корректировке старых может поступить от вышестоящих организаций или министерств. Коммерческие компании могут изменять функции, присущие определенной должности, по своему желанию в любое время. Главное, чтобы соответствующие изменения были внесены в трудовые договоры работников.
Комментарий к оценке
Спасибо, ваша оценка учтена. Также вы можете оставить комментарий к своей оценке.
Образец документа полезен?
Если документ «Приказ об утверждении инструкций по охране труда» оказался для вас полезным, просим вас оставить отзыв о нём.
Запомните всего 2 слова:
Договор-Юрист
И добавьте Договор-Юрист.Ру в закладки (Ctrl+D).
Он Вам ещё пригодится!