В крупных компаниях часто заключается коллективный договор между организацией и работниками. Изменить его можно по инициативе одной из сторон на общих переговорах, соблюдая установленный законодательством порядок. В итоге работодателю нужно издать приказ о внесении изменений в коллективный договор. Как составить такой документ, разберемся в статье.
- Бланк и образец
- Бесплатная загрузка
- Онлайн просмотр
- Проверено экспертом
ФАЙЛЫ
Основополагающие принципы
Общие требования к оформлению и предмету договора регулируются гл. 7 трудового законодательства РФ. Основываясь на нормативах ТК РФ в колдоговоре должны раскрываться следующие положения:
- заработная плата (ее величина, форма, выплата премиальных, увеличение зарплаты на уровень инфляции и другое)
назначение компенсаций и пособий- социальные гарантии трудящихся, льготы для них
- учеба трудящихся
- рабочий режим и время для отдыха (нахождение в отпуске)
- положения по охране труда (в том числе женщин, вынашивающих ребенка и воспитывающих малолетних детей)
- исполнение соглашения, порядок внесения корректировок
- полномочия и ответственность участников, прочие положения
Правовые нормы
Процедура внесения изменений в коллективное соглашение регулируется ст. 44 ТК РФ. Она заключается в следующем:
Изменения могут быть внесены в том же порядке, в котором заключался договор. Корректировки вносятся методом коллективных переговоров.- Условия внесения изменений могут определяться самим коллективным договором.
Изменения могут вступать в действие с момента формирования соответствующего распоряжения. Также может быть установлена определенная дата начала действия изменений.
Если корректировки приводят к тому, что полномочия работников организации ущемляются, то изменения не будут иметь юридической значимости и применяться в трудовой деятельности.
Немного о коллективном договоре
Коллективный договор – это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей (ст. 40 ТК РФ). Такой договор может заключаться в организации в целом, в ее филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях.
