Декретный отпуск при рождении двойни длится дольше обычного. На 30-й неделе беременности женщине открывают листок нетрудоспособности, позволяющий прекратить работу и готовиться к родам. Бюллетень выписывается на 140 дней, первая половина приходится на время до родов, вторая — после. Сколько дней положено женщине, ожидающей двойню, и с какой недели она может уйти в декрет?
Если будущая мама ожидает двух малышей, она может уйти на отдых раньше, на 28 неделе. Ее отпуск продляется до 194 дней, 84 из которых можно взять до родов, а остальные 110 после рождения малышей.
Иногда по результатам УЗИ, врач ошибочно предполагает только одного ребенка, беременной выдают больничный лист обычной продолжительности с 30-й недели. После того, как ситуация прояснится, женщина сможет добрать неиспользованные дни уже после появления младенцев на свет. Отпуск, несмотря на то, что она ушла на две недели позже, все равно должен длиться 194 дня. На недостающие дни выдается дополнительный бюллетень.
Законом определено, что отпуск по БиР оформляется общим числом, количество дней, которые сотрудница фактически успела использовать до рождения младенца, не имеет значение.
Что такое декретный отпуск и кому он положен?
Родители новорожденных детей – одна из социально незащищенных категорий семей. Ведь в период родов и послеродовое время женщина не может выйти на работу, т. к. должна ухаживать за ребенком. Поэтому для нее предусматриваются различные виды пособий. К таковым относятся декретные выплаты, компенсации по уходу до 1,5 лет.
Декретные выплаты – особая форма помощи. В отличие от остальных пособий, они полагаются исключительно матери (например, уход за ребенком до 1,5 лет может производиться отцом и даже иным родственником с выплатой пособия).
Правда, назначаются декретные не всем женщинам. Перечень получательниц обозначен в ст. 6 Федерального закона № 81-ФЗ от 19 мая 1995 г. В список входят следующие категории матерей:
- официально трудоустроенные;
- находящиеся на госслужбе или проходящие службу по контракту;
- учащиеся в очной форме;
- уволенные по причине ликвидации организации не больше 1 года назад.
Мужчины, просто безработные женщины права на эту выплату не имеют. Выплаты производятся через работодателя, ФСС или соцзащиту (в зависимости от статуса роженицы).
Ссылка на документ: «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»
Общие положения
Декретный отпуск — это время, которая женщина может использовать для подготовки к родам.
Стандартная продолжительность такого отдыха составляет 140 дней. А декретный отпуск при двойне удлиняется до ста девяноста четырех дней. Порядок предоставления отпуска закрепляется ст. 255 Трудового кодекса.
Работающие мамочки получают выплаты по месту работы. Неработающие женщины встают на учет в социальной защите население. За время беременности нужно получить справку о ранней постановке на учет. Такая справка дает возможность получить 613,14 рублей. Порядок оформления пособий утвержден Законом № 81-ФЗ.
Важно! В бухгалтерию компании необходимо представить справку о том, как протекает беременность. Именно эта справки и будет являться основанием для расчета размера пособий.
Многие регионы поощряют рождаемость и устанавливают дополнительные выплаты. Например, губернаторские пособия, региональный семейный капитал. Узнать весь список льгот можно у специалистов социальной защиты населения.
Скачать для просмотра и печати:
Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ (ред. от 28.03.2017) “О государственных пособиях гражданам, имеющим детей”
Трудовой Кодекс РФ от 30.12.2001 № 197-ФЗ
Плюсы декрета при двойне
Далеко не каждая современная женщина готова выносить и родить одного ребенка. Роженицы с многоплодной беременностью встречаются еще реже. Они, в сравнении с теми, кто ждет 1-го ребенка, имеют следующие преференции по декретному отпуску:
- увеличение продолжительности;
- рост размера декретных.
Некоторые предполагают, что за 2 детей выплачивают положенную декретную выплату в двойном размере. Это утверждение неверно, т. к. сумма определяется исходя из среднего размера зарплаты и длительности отпуска. Получается, размер декретных увеличивается как раз из-за большего срока отпуска.
Однако некоторые пособия все же выплачиваются на каждого ребенка. Например, это касается пособий по уходу за ребенком до 1,5 лет.
В случае рождения сразу 2-х детей мать автоматически получает возможность оформить материнский капитал (в 2021 г. – 639 432 руб.).
Льготы многодетным
Когда в семье уже есть ребенок, то при рождении двойни родителя становятся многодетными.
А это дает доступ к многочисленным мерам социальной поддержки:
- безвозмездно предоставляются земельные наделы для строительства;
- выдаются беспроцентные ссуды на приобретение жилья;
- оплачивается проезд на городском общественном транспорте;
- делаются выплаты на покупку школьной формы и письменных принадлежностей;
- частично компенсируется оплата коммунальных услуг;
- полное или частичное освобождение по уплате налога за транспортное средство.
Важно! Для получения некоторых льгот семья должна подтвердить, что доход не превышает прожиточный минимум.
Длительность декрета при двойне
Срок отпуска по беременности и родам (БиР) определен в ст. 255 ТК РФ. То, сколько дней женщина будет отдыхать, зависит от количества ожидаемых детей и наличия осложнений во время родов.
Нажмите для увеличения изображения
При обычной беременности женщина отдыхает 140 дней. Если во время родов произошли осложнения, ей добавляют еще 16 дней (т. е. в сумме получается уже 156 дней). А что насчет матерей, которые ожидают сразу двоих детей? Им, вне зависимости от наличия/отсутствия осложнений, декретный отпуск устанавливается сроком на 194 дня.
Материнский капитал
Женщина, родившая двойню, считается матерью двоих детей, поэтому она имеет право на оформление материнского капитала. Программа по поддержке семей, имеющих двоих и более детей, начала действовать с 2007 года. Она неоднократно продлевалась, давая возможность семьям получить такую помощь.
В 2007 году, когда программа только начала работу, произошёл прецедент. Женщине, которая родила двойню, отказали в оформлении маткапитала, мотивируя это тем, что роды у неё были одни. После этого в законопроект были внесены поправки, и женщинам стали выдавать маткапитал и после рождения двоих детей одновременно.
Маткапитал имеет целевое назначение, его нельзя использовать на любые цели или просто обналичить. Одной из приоритетных целей – это увеличение жилплощади для семьи.
Оформлением и выдачей материнского капитала занимается ПФР РФ. В его полномочия входит проверка документов и оформление использования этих средств.
Когда уходят в декрет с двойней?
В ст. 255 ТК РФ устанавливается не только общая длительность декрета, но и то, за какое время до родов женщина может его оформить. Отсюда легко вычислить, с какой недели можно перестать работать (подобные рекомендации также даются в женской консультации). Если ожидается двойня, то будущая мама может написать заявление и перестать работать уже с 28-й недели беременности (с одним ребенком – с 30-й недели). Тогда отдыхать она сможет:
- 84 дня до родов;
- 110 дней после рождения малышей.
К сожалению, рождение двойни проходит сложнее, чем 1-го ребенка. Иногда из двух детей выживает только один. Как быть в этом случае?
Длительность отпуска ввиду рождения мертвого ребенка не может быть сокращена, если оформлен он был до появления малыша на свет.
Случаются и такие ситуации, когда ни женщина, ни УЗИ не определяют беременность как многоплодную. В результате будущая мама оформляет декрет на 30-й неделе на срок 140 дней. Во время родов появляются на свет сразу 2 малышей. Что делать роженице в этом случае? По закону она имеет право на отпуск длительностью в 194 дня. Т. к. до момента рождения она отдыхала только 70 дней, то оставшиеся 124 дня она может использовать уже после. Правда, придется написать новое заявление на имя директора (или в соцзащите). Тогда же должны произвести доплату за дополнительные дни отпуска.
Пример. Емельянова ждала 1 ребенка. В декрет она ушла на 30-й неделе и получила пособие за 140 дней. В итоге она родила 2 детей раньше срока (через 68 дней после выхода в декрет). Сколько она сможет находиться в декрете еще? Т. к. детей родилось двое, то за них положено 194 дня декрета. 68 из них уже отгуляно, значит, остается еще 126 дней. Дополнительно Емельяновой должны доплатить за 54 прибавленных дня декретного отпуска.
Дата начала и продолжительность
В случае с многоплодной беременностью (двумя и более детьми) отдых от работы начинается на 28 неделе. При этом срок, который с этого момента остается до родов, примерно равен продолжительности озвученной в ТК РФ – 84 дням.
Вторая часть по закону должна длиться 110 дней. Но если от начала первой части декретного отпуска до даты родов проходит менее 84 дня, то вторая часть автоматически становится больше, и наоборот, если роды происходят, например, через 90 дней, то вторая часть уменьшится на 6 дней и будет равна 104 дням.
Таким образом, можно сделать вывод, что, несмотря на то, что в законодательстве отпуск в связи с беременностью и родами разделен на две части, на практике он рассчитывается как один период.
Больничный также выдается один, сразу на два периода.
В случае, если женщина беременна двойней, отпуск по беременности и родам будет составлять 194 дня, при обычных родах, и 210 дней при осложненном родоразрешении.
По общим основаниям женщина беременная двойней уходит в декрет на 28 неделе.
Таким образом, беременная может сама приблизительно высчитать дату ухода. Но точное число и месяц может определить только гинеколог.
Обычно период до родов равняется приблизительно 70 дням, но это не значит, что если они произойдут раньше, то продолжительность отпуска сократится.
Для официально работающих женщин
Для оформления будут нужны следующие документы:
- Листок нетрудоспособности, который женщина получает в консультации, где состоит на учете. Он выдается сразу на весь период, за исключением дополнительных 16 дней. То есть, в том случае, когда женщина беременна двойней больничный будет выдан на 194 дня.
- Заявление на предоставление отпуска по беременности и родам. Его можно написать в свободной форме. Начальной датой ставится число, указанное как начало больничного листка. Конечную дату можно также взять из больничного, либо написать продолжительность отпуска в днях.
Примерный текст в заявлении будет звучать следующим образом: «Прошу предоставить мне отпуск по беременности и родам с 01.06.2017 года, продолжительностью 194 дня».
Это основные документы, которые предоставляются в момент оформления. Помимо них могут быть и дополнительные:
- Больничный на 16 дней, выдаваемый в случае, если при родах возникли осложнения, например кесарево сечение. Выдается он, как правило, после того, как появятся новорожденные. И значит, предоставляется позже, чем основной больничный.
- Справка о постановке на учет в медицинском учреждении в ранние сроки беременности. Эта справка может быть выдана и раньше, чем начнется больничный.
- Справка о заработной плате за предыдущие два года в случае, когда женщина не имеет необходимого стажа на текущей работе.
В случае с больничным по беременности и родам оплату можно получить на всех местах работы. Это значит, если помимо основной работы, беременная трудится еще и по совместительству, она должна получить больничных листков столько, сколько у нее мест работы. Но здесь есть один нюанс – получить оплату можно только в случае, когда стаж работы будет составлять более двух лет.
Отпуск по беременности и родам может быть предоставлен только тем женщинам, которые официально трудоустроены на момент выдачи больничного листа.
Безработным больничный в связи с беременностью и родами не положен. Но из данного правила существуют и исключения, и на декретный отпуск и его оплату смогут претендовать следующие категории женщин:
- если в течение года с момента расторжения трудового договора на последнем месте работы женщина обратилась в Центр занятости населения и получила статус безработной;
- если с предыдущего места работы она была уволена в порядке сокращения штатов либо в связи с ликвидацией предприятия;
- студентки дневного отделения;
- военнослужащие.
Во всех этих случаях оформление будет происходить аналогично, как в предыдущем случае.
На основании вышеизложенного можно сделать следующие выводы:
- Отпуск по беременности и родам при многоплодной беременности, то есть когда женщина ожидает рождения двух и более детей, будет составлять 194 дня;
- Он начинается за 84 дня до предполагаемой даты родов.
О правилах оформления декрета смотрите в следующем видеосюжете:
Остались вопросы? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:
Размер выплат
Ожидая двойню, женщина может решить, что декретные ей должны выплатить в двойном размере, ведь у нее рождается сразу 2 детей, а значит, и расходы на их содержание увеличиваются. Но это суждение неверно, т. к. размер выплаты формируется, исходя из двух показателей:
- длительности декрета;
- размера зарплаты за последние 2 года (берется среднее значение).
Если женщина на момент беременности не была трудоустроена, то расчет производится исходя не из зарплаты, а других начислений (стипендии, денежного довольствия, в случае ликвидации предприятия устанавливается фиксированная дневная выплата).
Также нужно учитывать минимальные и максимальные значения выплат. В 2021 г. в пересчете за 1 день они составляют:
- не больше 2 430,92 руб.;
- не меньше 419,98 руб.
Получается, что при многоплодной беременности в 2021 г. выплата будет находиться в диапазоне 81 476,12 – 471 598,48 руб. за весь период декрета.
Пример. Мичурина работала в 4 года. Здесь же она вышла в декрет, ожидая двойню. Размер средней зарплаты у нее за 2 последних года составляет 1 117 руб. в день. Каков будет размер декретной выплаты? Т. к. Мичурина ждет сразу 2 детей, то отпуск оформляется ей на 194 дня. Получается, что выплата составит 216 698 руб. за весь период декрета.
Когда должны выплатить?
Женщина, узнав о своей беременности, должна поставить в известность работодателя. Например, может потребоваться перевод ее на более легкие условия труда или сокращение рабочего дня. Непосредственно на 28-й неделе (или раньше, если есть на то показания, но тогда сначала берется больничный) следует отпустить женщину в декрет. Действовать будущей матери нужно так:
- написать заявление о предоставлении в декрет;
- передать его вместе с бумагами работодателю (больничный лист);
- дождаться выхода приказа и перечисления денег (на рассмотрение документов дается 10 дней, деньги переводят в ближайший зарплатный день).
Если не все 2 года сотрудница проработала в этой организации, ей потребуются справки с предыдущих мест работы. Кстати, выплаты можно оформить и напрямую в ФСС, но перечень бумаг будет больше (нужен паспорт, специальная справка). Поэтому работницы предпочитают обращаться к работодателю. Выплаты будут те же самые, а бумажной волокиты – в разы меньше. Тем более что уведомлять работодателя об уходе в декрет все равно будет нужно.
Прочтите: Коробка для новорожденных от Собянина в Москве в 2021 году
