Работа несовершеннолетних по Трудовому кодексу: особенности, нюансы

Бывают случаи, когда перед руководителем и отделом кадров стоит задача оформления трудового договора с кандидатом, который еще не достиг 18 лет. Чаще всего эта категория граждан нанимается на определенный срок или сезонные работы, не представляющие собой тяжелый труд, с ограничением времени занятости в день. Права детей защищены государством: их интересы отстаивают как родители, так и органы опеки, а при необходимости привлекаются и суды.

Договоры с сотрудниками оформляются с учетом норм Трудового кодекса, а за их несоблюдение организация рискует получить взыскания административного характера или уголовные санкции. Правоотношения компании с работником, не достигшим 18 лет, регламентируются главой 42 ТК.

Прием на работу несовершеннолетних работников по Трудовому кодексу

Требования законодательства к трудовой деятельности несовершеннолетних граждан описаны в статьях 265-272 (глава 42) ТК. Они определяют:

• список профессий и работ, на которых запрещено задействовать труд детей;
• необходимость и правила прохождения медосмотра при трудоустройстве;
• порядок использования ежегодного оплачиваемого отпуска;
• привлечение к работам сверх основного рабочего времени, в праздники и выходные дни, направления в командировки;
• предоставление дополнительных социальных гарантий;
• нормативы по выработке для ребенка;
• механизм оплаты труда;
• другие нюансы, которые обязательно учитывать при оформлении детей на работу.

ВНИМАНИЕ! Рабочие отношения компании и несовершеннолетнего допустимы только по достижении им определенного возраста (зависит от профессии) и с согласия матери или отца, которые являются законными представителями.

При отсутствии родителя роль ответственного лица может исполнять опекун или попечитель, а если они не назначены, то представители опекунской службы.

Временные ограничения на работу

Если стандартные условия для работника ориентированы на 40-часовую рабочую неделю, то для детей продолжительность рабочего времени немного другая. Время работы зависит от возраста.

Рабочее время несовершеннолетнего сотрудника:

1. 7 часов в день или 35 часов в неделю – для подростка от 16 лет, не посещающего учебное заведение.
2. Не более 4 часов в день, если ребенок старше 16 лет имеет статус ученика.
3. До 5 часов в день, но не более 24 часов в неделю – для ребенка, не достигшего 16 лет.
4. Рабочее время сокращается до 2,5 часов в день или 12 часов в неделю, если подросток, не достигший 16 лет, продолжает учиться.

Работодатель обязан знать время, которое ребенок может посвятить работе. Если у вас возникли сомнения, можно руководствоваться требованиями, указанными в ст. №92 ТК РФ.

Иногда особые условия не могут быть соблюдены из-за сферы занятости ребенка. Это имеет отношение к творческому направлению, когда труппа, коллектив или иной состав направляется на гастроли, конкурсы или другие мероприятия, которые длятся дольше. Несовершеннолетнему работнику необходимо предоставлять дополнительный отдых, чтобы не навредить здоровью, как физическому, так и моральному. Часто в таких поездках ребенка сопровождают родители или опекуны, которые следят за нормами рабочего времени, или такая ответственность накладывается на руководителя, воспитателя.

Несовершеннолетнему работнику необходимо предоставлять дополнительный отдых, чтобы не навредить здоровью, как физическому, так и моральному.

С какого возраста можно взять на работу несовершеннолетнего

В соответствии со статьей 63 ТК трудовое соглашение дети могут заключать, только достигнув 16 лет, но законодательством предусмотрены и другие ситуации, требующие индивидуального рассмотрения. Например:

• Если ребенку уже исполнилось 15 лет, он получил общее образование (9 классов школы), он может быть допущен к работе при условиях, предполагающих легкий труд, не представляющий опасности для психического состояния и физического здоровья.
• Допустимо оформить контракт с пятнадцатилетним при отсутствии общего образования, только если условия работы будут легкими и не повлияют на процесс обучения.
• Приступить к работе могут дети, которым исполнилось 14 лет, но только после окончания 9 классов. Если общего образования еще нет, но рабочие обязанности не помешают учебе, то для трудоустройства необходимо оформить письменное согласие матери или отца, а в их отсутствие – опекуна или попечителя.
• Подписать срочный договор (на время отсутствия постоянного работника) вправе дети до 14 лет, но только в организациях сферы искусства (концертов, выступлений, кинематографа, цирка), с намерением создать и презентовать произведения, если не нанесет вреда развитию эстетического вкуса и нравственного состояния.

При оформлении контракта обе стороны приобретают права и обязанности, за которые они несут ответственность как субъекты правоотношений, работающие на реализацию общей задачи, будь то выполнение работ или оказание услуг.

Возраст

Ст.63 допускает заключение трудового договора с лицом младше 18 лет при соблюдении определенных условий.

Работа несовершеннолетних, которые совмещают ее с получением школьного или профессионального образования, не должна идти в ущерб освоению программы.

Образец трудового договора с несовершеннолетним

Если вышеприведенные условия соблюдены, в остальном оформление контракта не будет отличаться от аналогичной процедуры с другими работниками. В него обязательно должны присутствовать следующие сведения:

• место и дата оформления;
• полное название организации и личная информация претендента на должность, а также его матери или отца;
• общие положения: адрес предприятия, обстоятельства работы, дата вступления в силу и окончания;
• права и обязанности работника и руководителя;
• режим и график работы и отдыха;
• выплата заработной платы;
• ответственность работодателя и сотрудника за нарушение условий договора;
• возможность расторжения контракта и изменения его положений;
• подписи сторон.

Это необходимо для защиты интересов лица, ущемленного при тех или иных обстоятельствах (это может быть как служащий, так и руководитель), т.к. виновный обязан нести ответственность за нарушение законодательства и данного договора.

Образец трудового договора с несовершеннолетним работником можно .

Трудовой договор

Исходя из того, что вы принимаете решение принять на работу сотрудника, относящегося к льготной категории наемных рабочих, составление договора необходимо провести в соответствии с государственными нормами.

Работодатель не имеет права принимать ребенка в штат без получения согласия со стороны родителей или попечителей. Поэтому они должны присутствовать при оформлении документов.

Работодатель не имеет права принимать ребенка в штат без получения согласия со стороны родителей или попечителей.

Договор не может быть заключен, если не предоставлено разрешение на работу несовершеннолетнего от органов опеки и попечительства. Этот бланк вы можете запросить в органах опеки, также это могут сделать и родители ребенка. Трудовой договор с ребенком от 14 до 18 лет может быть оформлен на основе согласия родителей и попечительского совета. Согласие должно быть оформлено в письменном виде.

Если вы часто практикуете трудоустройство для несовершеннолетних, то можно подготовить стандартный бланк для такого согласия. Обычно оно пишется в произвольной форме с указанием реквизитов обеих сторон и данных ребенка.

Обратите внимание, что соглашение о приеме на работу несовершеннолетнего сотрудника отличается от стандартного трудового договора со взрослым работником.

В соглашении о приеме на работу нужно указать:

1. Условия труда, которые обеспечивает работодатель.
2. Продолжительность рабочего времени или график должны быть четко расписаны и не совпадать со временем посещения ребенком образовательных учреждений.
3. Ребенок не может быть занят после 22 часов. Это нарушает права несовершеннолетних работников и комендантский час.
4. Определенным пунктом можно включить согласие родителей на трудоустройство, если это не оформлено отдельным бланком.
5. Прописывается право на отпуск, потому что дети – это такие же работники и их право на отдых не должно ущемляться. Продолжительность отпуска при любом виде занятости равна 30 календарным дням. Маленький сотрудник не может быть отозван из отпуска.
6. Материальная ответственность для несовершеннолетнего работника не предусмотрена. Этот пункт исключается из договора.
7. Испытательный срок не предусмотрен.

Работодатель не может принудить ребенка к ответственности, если только не доказан факт умышленной порчи имущества по причине алкогольного, наркотического, психотропного опьянения.

Работодатель не может принудить ребенка к ответственности, если только не доказан факт умышленной порчи имущества по причине алкогольного, наркотического, психотропного опьянения.

Договор должны подписать все стороны: работодатель, родители, представитель из органа опеки и попечительства и ребенок. Образец трудового договора вы можете посмотреть тут.

Зарабатывают деньги дети не только с 14 лет, но и раньше. Статья №63 ТК предусматривает такой факт, но устанавливает определенные ограничения. Основное условие договора для детей до 14 лет: он может быть подписан только в сфере творческого направления. Это может быть театр, кинематограф, рекламная компания и т. д. Но ребенок не может там работать уборщиком или ассистентом, он может быть занят только в самом процессе в качестве героя или исполнителя.

При трудоустройстве ребенка помимо договора заполняется и трудовая книжка. Ее приобретение осуществляется за счет работодателя. Оформление должно соответствовать всем требованиям. Заполнение проводит сотрудник отдела кадров после издания приказа о приеме ребенка на работу.

Как видите, пошаговая процедура по приему несовершеннолетнего работника схожа со стандартной ситуацией. Только необходимо учитывать льготы ребенка и озвучивать их в договоре.

Договор может быть срочным и бессрочным. Вам как работодателю выгоднее оформлять срочный договор, чтобы избежать проблем при возникновении условий для расторжения отношений.

Ситуации бывают разные. Исходя из того, что регулирование труда детей достаточно серьезное, то расторгнуть договор с несовершеннолетним по собственной инициативе работодатель имеет право лишь на основании решения трудовой инспекции и комиссии по делам несовершеннолетних (статья 269 ТК).

Расторгнуть трудовой договор с несовершеннолетним сотрудником по собственной инициативе работодатель имеет право лишь на основании решения трудовой инспекции и комиссии по делам несовершеннолетних.

Работы, на которых запрещен труд несовершеннолетних

Запрещено принимать несовершеннолетних на вакансии с вредными и опасными условиями труда

Ст. 265 ТК РФ запрещает принимать несовершеннолетних на вакансии с вредными и опасными условиями труда, которые могут негативно отразиться на физическом здоровье и нравственное развитии сотрудника.

Более точный перечень должностей и направлений деятельности содержит Постановление Правительства № 163 от 25.02.2000:

1. Работы, на которых необходимо регулярно поднимать или перемещать тяжелые грузы свыше нормы, рекомендованной Минтрудом в Постановлении № 7 от 07.04.1999. Исключение делается для спортсменов при подготовке и участии в соревнованиях, но только после медицинского осмотра.
2. Горные, подземные или добывающие работы.
3. Черная, цветная металлургия.
4. Энергетическое хозяйство.
5. Добыча и переработка торфа и нефти, нефтехимическое производство.
6. Микробиологическое или химическое производство.
7. Работы, связанные с производством, продажей и транспортировкой алкоголя, табачных изделий и токсинов.
8. Игорный бизнес, а также работа в развлекательных заведениях, которые открыты по ночам и продают алкоголь (клубы, рестораны).
9. Деятельность в религиозных организациях.
10. Работа по совместительству.

Специалисты не рекомендуют брать несовершеннолетних на вакансии, связанные с хранением и получением денег и ценностей, например кассиром. С сотрудниками до 18 лет нельзя заключать договоры о полной материальной ответственности.

Виды льгот для несовершеннолетних

Большую роль играет возраст несовершеннолетнего. Если ему от 16 до 18, он может трудиться на предприятиях страны. Подросткам от 14 до 16 лет тоже разрешается работать, однако допускается только лёгкий труд. Не возбраняется и трудовая деятельность молодых людей до 14 лет. Однако с ними могут заключать контракты исключительно заведения культурного плана:

• цирки;
• театры;
• кинематографические организации;
• компании, организующие концерты и т. п.

Льготы для молодёжи направлены на сохранение психологического, нравственного и физического здоровья молодого поколения. Предусмотрены следующие виды послаблений:

1. Сниженная норма выработки.
2. Послабления «испытательного» и «увольнительного» характера.
3. Преимущества при выходе в отпуск.
4. Право не перерабатывать.
5. Право не трудиться в ночное время суток.
6. Сниженные нагрузки.
7. Преимущества по часам работы.

Отправной точкой для предоставления трудовых послаблений несовершеннолетним являются нормы, предусмотренные для взрослого населения страны.

Документы при приеме на работу

Вне зависимости от возраста соискателя при устройстве на работу он должен предоставить:

• удостоверение личности (паспорт с 14 лет, свидетельство о рождении);
• трудовую книжку (если есть);
• СНИЛС (если есть);
• аттестат или диплом об образовании, свидетельство о присвоении квалификации, получении профессиональных навыков, справку из школы или другого учебного заведения или др.;
• медицинское заключение.