Как снять полномочия директора без согласия учредителей

Кто может уволить директора

Если руководитель самостоятельно принял такое решение, он может написать прошение о том, что хочет оставить свою работу. Однако окончательное решение принимает не он, а Совет Учредителей. Его прошение рассматривается и по нему принимают решение. Если оно является положительным, происходит увольнение директора по собственному желанию.

В компетенцию Совета Учредителей входит увольнение или смена руководителя фирмы и в других случаях. Если такая необходимость возникает, то этот орган подробно рассматривает вопрос и принимает соответствующее решение.

Если причиной увольнения является истечение срока действия подписанного контракта, то речь идет о прекращении работы по взаимному согласию.

Как генеральному директору снять с себя полномочия

Налоговая служба напомнила основные положения, связанные с исчислением таких взносов. Наконец-то устранена неопределенность по вопросам заполнения и срока представления документов для подтверждения основного вида деятельности для взносов «на травматизм» на 2021 год.

К ним можно отнести куплю – продажу акций Общества, изменение юридического адреса, смену генерального директора компании и другие. Причины смены директора юридического лица всегда различны; это может быть окончания срока действия его полномочий, собственное желание человека, занимающего эту должность, уволиться, назначение нового руководителя для спасения фирмы и так далее.

Решение об увольнении директора

Процедура принятия решения по поводу прекращения трудовых отношений с руководителем компании происходит следующим образом:

1. Этот вопрос вносят в повестку дня собрания учредителей. Они в качестве владельцев фирмы имеют право принять решение в таком случае.
2. Вопрос подробно рассматривается на собрании с учетом причин, которые к этому привели.
3. Принимается решение о том, как поступить в такой ситуации. Его необходимо зафиксировать в протоколе собрания.
4. На основании решения оформляется приказ об увольнении директора.
5. Для оформления может быть использована не только стандартная форма Т-8, но и произвольная форма приказа. В этом документе руководитель снимает с себя полномочия на основании решения, принятого учредителями.
6. В акционерном обществе такое решение может быть принято на собрании при помощи большинства голосов.

Если происходит процедура банкротства, руководство фирмой осуществляется внешним управляющим. В этом случае он является автором приказа об увольнении руководителя. Иногда процедура внешнего управления не приводит к прекращению деятельности предприятия. В этом случае директору могут вернуть его прежний статус, когда работа фирмы нормализуется.

Видео про порядок прекращения полномочий директора:

Образец решения о продлении полномочий директора ООО — единственного учредителя

Продление полномочий директора ООО — единственного учредителя — образец документа, по которому осуществляется данная процедура, вы можете скачать на нашем сайте — реализуется с учетом норм как гражданского, так и трудового права. Изучим данную особенность подробнее.

В этом случае аннулирование трудового договора, если собственника не устроят последующие результаты работы директора, будет возможно (при отсутствии иных законных оснований для увольнения) только при условии выплаты увольняемому директору компенсации (ст. 278 и 279 ТК РФ).

Как убрать директора из ЕГРЮЛ без назначения нового

Иногда возможна ситуация, когда генеральный директор увольняется и собрание учредителей не хочет ему в этом возражать. Однако нет такой обязанности сразу назначать нового руководителя. Не всегда имеется достойный кандидат на эту ответственную должность. Иногда необходимо время для того, чтобы найти подходящего специалиста.

В этом случае несмотря на полностью оформленное увольнение в ЕГРЮЛ по-прежнему остаётся информация о прежнем руководителе. И так будет до тех пор, пока не будет назначен новый генеральный директор.

В этом случае уволившемуся нужно обратиться в регистрационный орган с заявлением о внесении изменений и соответствующим пакетом документом. При этом надо заполнить ту часть заявления, где говорится о снятии и оставить без заполнения ту, где речь идёт о назначении.

На практике эта ситуация обычно считается неоднозначной. Иногда регистрационный орган соглашается со сделанным заявлением, а иногда — нет. В последнем случае уволенный имеет право обратиться с соответствующим иском в суд для защиты своих прав.

Запись в трудовую книжку

Оформление трудовой книжки директора предполагает, что руководитель выступает одновременно в двух ролях: как работодатель и в качестве наемного работника. При приеме на работу и увольнении документальным основанием является не только соответствующий приказ, но и решение, принятое учредителями. Для формулировки по приему на работу может быть использована запись о приеме на работу, о назначении или избрании директором.

При увольнении в качестве основания может быть указан протокол собрания учредителей, приказ, который он оформил или оба документа. В записи в обязательном порядке указывают статью ТК РФ, на основании которой производится это действие. При внесении записи о приеме на работу или увольнении сокращения не допускаются.

Важно вносить записи без ошибок. В некоторых случаях трудовая книжка может быть признана недействительной до тех пор, пока ошибка не будет исправлена.

Если увольнение производится путем оформления перевода, то такая запись может быть внесена только после того, что на новом месте работы, будет издан приказ о зачислении на соответствующую должность.

Гарантии при увольнении

По отношению к руководителю действуют все те гарантии, которые предусмотрены Трудовым Кодексом по отношению к наемным работникам предприятия. В их число, в частности, входят:

1. Выплата оставшейся части заработной платы.
2. Компенсация неиспользованных отпусков за всё время работы. Часто руководитель имеет напряженный график отпусков, и не получает возможность воспользоваться ежегодным оплачиваемым отдыхом. В течение многих лет такая ситуация многократно повторяется и накапливается большое количество отпускных, которые в обязательном порядке должны быть выплачены при увольнении.
3. При банкротстве или в том случае, когда происходит ликвидация предприятия при увольнении предусмотрены компенсационные выплаты в виде средней зарплаты за определенный период. Директор имеет право на их получение так же, как любой другой работник.
4. Однако в рассматриваемом случае применяются также дополнительные гарантии. В соответствии со статьей 279 ТК РФ при увольнении, как правило, должна быть выплачена сумма трехмесячного заработка. Это происходит в тех случаях, когда к генеральному директору не возникло материальных претензий.

Необходимость такой выплаты должна быть отражена в решении, которое было принято учредителями. Важно отметить, что в данном случае речь идет о минимальной сумме компенсации. Если учредители считают, что выплата должна быть увеличена, то они имеют право это сделать, отразив это в принятом решении.

Нужно учитывать, что в трудовом контракте речь может идти об увеличенной сумме. Например, некоторые фирмы считают справедливым в такой ситуации дополнительно выплатить годовой оклад, рассчитанный на основании среднего заработка.

Александр Попов сложил с себя полномочия генерального директора ОАО “Нижегородский водоканал”

25 января 2021 года Александр Попов вышел с больничного и сложил с себя полномочия генерального директора ОАО “Нижегородский водоканал” по собственному желанию. По его словам, «в связи с политической обстановкой сложившейся вокруг компании». За время работы на предприятии Александр Попов реализовал ряд стратегически важных проектов, в том числе был соавтором программы “Модернизация”, и концессионного соглашения. В Нижегородском водоканале он проработал более 5 лет, начал свой карьерный путь в 2021 году с должности руководителя проекта, продолжил на посту директора по развитию и инвестициям, позднее был назначен финансовым директором, в 2021 году был назначен Генеральным директором.

Интересно почитать: Отец подал на алименты на сына

«Нижегородский водоканал это важнейшее ресурсоснабжающее предприятие города, и необходимо помнить, что от работы этой компании зависит жизнь всех нижегородцев, и ни вкоем случае нельзя ставить под угрозу работоспособность стратегического предприятия. В сложившейся обстановке я вижу эту угрозу, так как в последнее время в работе компании появилось слишком много политики, я не разделяю подобных подходов администрации города и считаю, что в повседневной работе компании ее должно быть как можно меньше, в связи с вышеперечисленными обстоятельствами я принял решение сложить с себя полномочия генерального директора. За несколько лет работы нам удалось заключить концессионное соглашение, реализовать ряд важнейших проектов и эффективно модернизировать водно-канализационную инфраструктуру. Я надеюсь, что мой преемник продолжит работу на благо нижегородцев”, – сообщил Александр Попов.

Как составить приказ о сложении полномочий директора

Увольнение руководителя фирмы происходит на основании изданного им самим приказа. Основанием такого документа является решение, принятое учредителями. Хотя для этого документа нет необходимости использовать стандартный бланк, но это является допустимым. При этом можно воспользоваться формой Т-8, которая применяется при прекращении трудовых отношений с сотрудниками.

Допускается написание распоряжения в свободной форме. Однако при этом оформление документа должно соответствовать правилам документооборота и в нём должно быть написано следующее:

• В верхней части документа должны быть указаны: наименование предприятия, место и дата оформления, регистрационный номер
• Затем указывается вид документа и кратко формулируется его суть
• В основной части документа должна быть раскрыта причина увольнения и приведена ссылка на соответствующий протокол собрания учредителей
• Должны быть указаны должность, фамилия, имя и отчество увольняемого
• Приводятся реквизиты заключенного с директором трудового контракта
• Указывается дата увольнения
• Приводятся реквизиты документа, который рассматривается в качестве причины. Это может быть, например, протокол собрания учредителей или ходатайство самого генерального директора
• В обязательном порядке должна быть указана соответствующая статья Трудового кодекса
• В конце документа директор расписывается собственноручно

Процедура приема-передачи дел

Какую ответственность несет руководитель после ухода с работы? Но, помимо этого, гендиректор еще и является исполнительным органом компании (согласно 31 статье ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью»), из-за чего процесс оформления или разрыва отношений фирмы с ним всегда проходит в особом порядке, и имеет ряд своих нюансов.

• Статья 81, подпункты 9), 10) и 13) – используется, когда решение о прекращении действия контракта с директором исходит от участников хозяйственного общества;
• Статья 280 – разъясняет, какой срок предупреждения должен соблюдать руководитель ООО при увольнении по собственному желанию;
• Статья 83 – к ней прибегают, когда непредвиденные обстоятельства вынуждают срочно сменить «первое лицо» компании (в случае смерти, дисквалификации в порядке административного наказания или осуждение по приговору суда).

Тонкости увольнения директора

В Трудовом кодексе указаны основания для того, чтобы уволить руководителя предприятия:

1. Он может сам ходатайствовать о своей отставке.
2. В случае, если был заключен срочный контракт, действие которого закончилось. Это происходит на основании пункта 2 статьи 77 ТК РФ.
3. Если увольнение происходит по взаимному согласию, то это предусмотрено в пункте 1 статьи 77 ТК РФ.
4. В случае, когда компания стала банкротом. При этом согласно пункту 1 статьи 81 предусмотрена процедура увольнения руководителя.
5. При ликвидации предприятия. Об этом сказано в пункте 1 статьи 81.
6. Согласно пункту 4 статьи 81 в случае, когда у фирмы сменился один или несколько собственников.
7. В том случае, когда деятельность генерального директора привела к значительным убыткам для фирмы. Об этом говорится в пункте 9 статьи 81 ТК.
8. Если произошло значительное нарушение трудовых обязанностей руководителем (пункт 10 статьи 81)
9. Другие основания, предусмотренные законодательством.

Окончательное решение принимают учредители на их общем собрании.

Основанием для увольнения может быть приказ или распоряжение. Первый вариант имеет место в тех случаях, когда с руководителем был заключен трудовой контракт. Иногда бывает так, что генеральный директор является единственным учредителем фирмы. В этом случае для своего увольнения с должности ему достаточно оформить распоряжение о назначении нового руководителя.

В той ситуации, когда учредителей два или больше, они принимают соответствующее решение совместно и оформляют протокол собрания, в котором должно быть отражено решение относительно увольнения одного директора и назначения другого.

При увольнении по собственному желанию, необходимо написать заявление не позже, чем за месяц до предполагаемой даты ухода. Когда руководитель одновременно является единственным учредителем, то такое ходатайство не подается, а месячный срок при оформлении не предусматривается.

Возможна ситуация, когда с таким учредителем заключался трудовой контракт. В таком случае для увольнения придётся не только оформить соответствующее решение, но и издать приказ о собственном увольнении.

При увольнении генерального директора необходимо оформить назначение нового и сообщить о проведенных изменениях в налоговую инспекцию, в банк и в другие организации, если это необходимо. Обычно такая информация важна для всех тех, кто имеет дело с документами фирмы. Они должны знать, какая подпись является законной в настоящий момент.

Как генеральному директору сложить с себя полномочия

В свою очередь, без действующего трудового договора наемный директор вполне может выполнять свои полномочия (и, более того, обязан делать это), несмотря на то, что у фирмы в этом случае могут быть серьезные сложности при проверке Трудинспекцией. Решение о продлении полномочий: структура документа Таким образом, полномочия главы фирмы по решению учредителя первостепенны в сравнении с трудовыми обязанностями.

Конкретный срок определяется учредительными документами организации или соглашением сторон. На практике достаточно часто встречается следующая ошибка. Продолжительность срока в трудовом договоре с директором не соответствует продолжительности, указанной в уставе организации. По соглашению сторон можно устанавливать срок действия трудового договора только в том случае, если в уставе он не оговаривается.

Кто ставит подпись под приказом об увольнении

Иногда может возникнуть ситуация, когда у руководителя нет возможность поставить подпись под приказом о прекращении трудовых отношений с собой. В таких случаях можно сделать так, что такое право будет дано другому лицу.

Возможны такие ситуации:

1. Вопрос об увольнении директора уже решён, и он, написав соответствующее заявление, уходит в отпуск, рассчитывая после него на предприятие не возвращаться. В этом случае он может делегировать своему заместителю свои обязанности на время отсутствия. Он получит, в частности, право оформить увольнение генерального директора.
2. Можно издать приказ о праве подписи на кадровых документах на любого доверенного сотрудника.
3. Можно оформить должностную инструкцию на одного из работников и предусмотреть в ней право подписи в определенных случаях.

При желании директор может в любой момент отменить предоставленные другому лицу полномочия, если у него изменятся планы.

Законодательные основания

При рассмотрении вопросов о прекращении необходимо учитывать действующие нормативные акты. При рассмотрении вопросов, относящихся к увольнению руководителя, применяются нормы, предусмотренные следующими документами:

• Трудовой кодекс РФ
• Гражданский кодекс РФ
• постановление Госкомстата No 1 от 2004 г.
• законы, регулирующие деятельность общества с ограниченной ответственностью или акционерных

Процедура увольнения учитывает не только требования законодательства, но и внутренние нормативные документы фирмы. Например, при подписании трудового контракта, в коллективном договоре или в уставе предприятия могут быть сформулированы положения, существенно влияющие на процедуру увольнения.

Закон допускает их наличие при условии, что они не ухудшают положения сотрудника. В качестве примера можно привести изменения в процедуре увольнения или выплату в такой ситуации дополнительных сумм.

В НКО (некоммерческом партнерстве) меняется генеральный директор

— с момента прекращения компетентным органом управления полномочий единоличного исполнительного органа лицо, чьи полномочия как руководителя организации прекращены, не вправе без доверенности действовать от имени общества, в том числе подписывать заявление о внесении в государственный реестр сведений о новом единоличном исполнительном органе (генеральном директоре);

Перечень и формы документов, необходимых для внесения изменений в сведения о некоммерческой организации, не связанных с внесением изменений в учредительные документы, утверждены Постановлением Правительства РФ от 15.04.2021 N 212 «О мерах по реализации отдельных положений федеральных законов, регулирующих деятельность некоммерческих организаций».