Когда положен отпуск для вновь устроившегося
Согласно ТК человек вправе запросить предоставление отпуска через 6 месяцев непрерывной работы в одной организации. Продолжительность отдыха в данном случае должна составить 14 дней. По договоренности с руководством можно выйти раньше срока, указанного в ТК, однако количество отпускных дней будет определенно индивидуально.
Стоит отметить, что вышеперечисленные правила распространяются только на тех, кто трудится по трудовому договору.
Если человек работает на основании каких-либо гражданских соглашений, то об условиях выхода он должен договариваться самостоятельно.
Когда работнику положен первый отпуск на новой работе согласно ТК РФ
На этот вопрос отвечает Трудового кодекса. В общих случаях человек получает право воспользоваться первым отпуском на новом месте работы через 6 месяцев
непрерывного труда.
Однако стоит помнить о том, что отпуск через полгода после трудоустройства не гарантирован. Многое зависит от самой организации и ценности сотрудника для неё. Работодатель имеет право отказать в отпуске, если в силу производственной необходимости он не может отпустить работника именно сейчас. В организации может существовать строгий график отпусков и т.д. Если человек не относится к каким-то из льготных категорий, которым отпуск предоставляется в любое удобное время, ничего поделать нельзя.
Этот материал был украден с сайта . Так бывает. Скорее всего, в украденной версии не хватает множества нужной вам информации. Например, полезных ссылок в статье. Заходите на www.newsment.ru, чтобы ознакомиться с оригинальной статьёй и найти множество другой полезной информации!
Понятно, что злоупотреблять своим правом не отпускать человека в отпуск работодатель также не может. В первый год работы отпуск обязательно должен предоставляться. А значит, начаться он должен если не через полгода после устройства на работу, то не позже, чем спустя 11 месяцев после трудоустройства.
Из общего правила есть и исключения. Трудовой кодекс допускает уход в отпуск до истечения 6 месяцев после устройства по соглашению сторон.
Определённые категории работников могут воспользоваться правом на первый отпуск на новой работе в любой момент. Трудовой кодекс относит к ним такие категории:
- женщины, которые планируют уйти в декретный отпуск, связанный с беременностью и родами, или вернуться из него (так декрет увеличивается за счёт обычного отпуска);
- работники, которым не исполнилось 18 лет;
- работники, которые усыновили младенца, если ему не исполнилось 3 месяцев;
- другие льготники, которые определены прочими законами.
К прочим категориям могут относиться, в частности, мужчины, чьи жёны находятся в декрете. Также этот порядок касается ветеранов, супругов военнослужащих и т.п.
Право на первый отпуск
Право человека на первый отдых закреплено в ТК. Возможность воспользоваться им появляется спустя полгода труда на одном рабочем месте. В некоторых организациях человеку отказывают в предоставлении отдыха спустя полгода, ссылаясь на то, что это право появляется только спустя 11 месяцев непрерывной работы. Чтобы доказать свою правоту, человеку следует ссылаться на законодательные акты, а именно, на статью 122 ТК РФ.
Рекомендуется уточнять все детали в отделе кадров. Стоит учитывать, что многие работодатели не могут предоставить новому работнику возможность выйти в отпуск из-за текущего графика. Таким образом, время выхода на отдых зависит не только от законодательных актов, но и от ситуации в конкретной организации.
Возможен ли уход раньше срока
Существуют категории людей, которые могут рассчитывать на получение отдыха независимо от количества проработанных дней. Среди них выделяют:
- несовершеннолетних;
- женщин, которые ожидают ребенка (имеется возможность запросить отпуск до декрета);
- работников, которые выполнили процедуру усыновления или удочерения младенца возрастом до 3 месяцев.
Остальные трудящиеся могут воспользоваться правом на отдых только в установленном порядке. После взятия первого отпуска работник в организации выходит отдыхать в соответствии с графиком. Ежегодно можно рассчитывать на 28 дней оплачиваемого периода.
Как оплачивается?
За три дня до начала отпуска работодатель должен выплатить сотруднику отпускные. Этот момент закреплен статьей №136 ТК. Деньги выдаются лично в руки под роспись в кассе предприятия либо переводятся на банковскую карточку.
Сумма к выплате определяется путем умножения среднедневного заработка на количество дней отдыха. Средняя заработная плата рассчитывается путем деления годового дохода на 12 месяцев либо число отработанных по факту дней за отчетный период. Принимаются во внимание также премии (годовые, за квартал либо месяц).
Не учитываются при расчете отпускных командировочные, пособие по больничному, материальная помощь, компенсация проезда в транспорте и т.п. Таким образом, предоставление отпусков и их оплата регулируются на законодательном уровне. Право на отдых у работника возникает по истечению полугода с момента трудоустройства в компании. Далее отпуск оформляется в любое время.
В случае увольнения сотрудника ему положена компенсация за неиспользованные выходные дни. Также он вправе взять отдых с последующим расторжением трудового контракта. Отпускные выплачиваются за три дня до начала выходных. Если работодатель нарушает трудовые права, то сотрудник может привлечь его к ответственности, обратившись в инспекцию по труду, прокуратуру либо суд.
>Обязан ли работодатель отправить работника на полный отпуск — 28 дней за первый год работы (по истечении 11 месяцев)?
Что указано в ТК об отдыхе
Трудовой кодекс выступает главным актом, который регулирует права и обязанности работника и работодателя. В нем подробно указано о том, когда человек может рассчитывать на отдых, сколько он должен продолжаться и в каких случаях его могут предоставить раньше времени.
После изучения норм, которые указаны в Кодексе, можно подробнее узнать о своих правах и обязанностях, в том числе связанных с выходом на заслуженный отдых. Работник вправе отказаться от отдыха с получением денежной компенсации, но осуществлять эту манипуляцию можно не более 2 раз подряд.
Право или обязанность
Выход на отдых считается правом человека, так как по истечению 6 месяцев трудовой деятельности он не обязан уходить в отпуск. Однако человек не может трудиться без длительных выходных более 2 лет.
Если человек не может начать отдыхать из-за независящих от него обстоятельств (временная нетрудоспособность из-за травмы), то период автоматически может быть перенесен на следующий год. О нюансах перенесения ежегодного отдыха требуется уточнять в отделе кадров рабочей организации.
Если человек трудится на вредном производстве, то он должен отдыхать не реже 1 раза в год. Данная норма тоже закреплена в ТК РФ, поэтому работодатель должен ее соблюдать.
Кому и как предоставляется такое право?
Правом на дни отдыха обладает каждый трудящийся, при этом за работником сохраняется его должность и средний заработок. Данный момент чётко разъясняет статья 21 ТК РФ.
Любой ли работодатель обязан предоставить сотруднику ежегодный отдых по истечении 6 месяцев после приема человека на работу?
Да, право на отпуск, которое возникает у работника по истечении полугода работы на новом месте, не зависит от правовой формы деятельности работодателя (ИП, ООО, ОАО), от графика работы и размера заработка. Отпуск положен всем трудящимся без исключений, в том числе и тем лицам, кто работает по совместительству.
Наниматель не имеет право на перевод сотрудника на иное рабочее место или увольнение во время отпуска, а также на лишение его отпускного пособия. Этот момент чётко разъясняется в статье 114 ТК РФ.
Обратите внимание! Существует некоторый нюанс. Право на отпуск есть лишь у тех лиц, которые оформлены в компании официально, то есть с заключением трудового договора, отметкой в трудовой книге и иными нормами, предусмотренными Российским законодательством, и никак иначе.
Агентские и гражданско-правовые контракты не закрепляют трудовые отношения, поэтому не гарантируют предоставления отпуска. Не следует путать эти виды договоров с трудовым договором. В исключительных случаях агентские и гражданско-правовые контракты могут быть признаны трудовыми договорами. Соответственно, в этом случае они будут обладать всеми гарантиями, которые предусмотрены для работников ТК РФ.
Сколько дней положено после 11 месяцев
Для расчета количества положенных дней берут показатель 2,33. Таким образом, тем, кто проработал 11 месяцев, положено 25-26 дней (2,33 * 11).
В дальнейшем человек каждый год получает возможность отдохнуть 28 дней. При желании по договоренности на отдых можно выходить 2 раза в год по 2 недели. Разделить имеющиеся дни можно наиболее подходящим для себя способом, но при этом одна из частей обязательно должна быть не меньше 14 дней.
Прежде чем начать отдыхать, человеку потребуется выполнить ряд определенных действий. При соблюдении всех правил можно будет выйти в отпуск в запланированный срок без каких-либо проблем.
Когда нового работника вносят в отпускной график?
Работника вносят в график отпусков при его трудоустройстве. При этом график формируется не позднее, чем за 14 дней до наступления нового года.
Расписание утверждается директором компании после того, как график будет полностью составлен специалистом HR отдела или сотрудником кадровой службы.
Этот момент разъясняется статьёй 123 ТК РФ. Бланк, который используется при этом, называется формой Т-7.
Правила предоставления
Как правило, выход на отдых включает в себя следующие этапы:
- Составление заявления работником за 2 недели до нужной даты выхода (бумага составляется в свободной форме). Также предварительно следует ознакомиться с графиком отпусков и устно уточнить свободные даты.
- Начальник отдела подписывает заявление и отправляет его нанимателю.
- Если наниматель согласен с тем, чтобы человек ушел на отдых, он переправляет заявление в отдел кадров.
- Издается приказ о выходе человека в отпуск.
- Бухгалтерия выплачивает отпускные согласно приказу.
В приказе указывается продолжительность отдыха, а также сумма отпускных. Работник ознакомляется с приказом под подпись.
Среди основных правил предоставления заслуженного отдыха выделяют:
на отпуск могут рассчитывать сотрудники организации, работники по совместительству и сезонные работники;- отдельным категориям работников предоставляется удлиненный основной отпуск (количество дней превышает 28);
- для работников, которые трудятся в условиях крайнего севера или вредного производства, предоставляется дополнительный отпуск в течение трудового года.
К отдельным категориям, которые могут рассчитывать на удлинение основного отдыха, относят пожилых людей, инвалидов, учителей, сотрудников полиции, врачей, спасателей.
В соответствии со ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно и согласно части 4 ст. 124 ТК РФ запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд.
Является ли обязательным предоставление отпуска впервые не позднее чем через 11 месяцев работы? Можно ли по заявлению работника впервые предоставить работнику ежегодный оплачиваемый отпуск, например через 13 или 15 месяцев?
Оплачиваемый отпуск полной продолжительности должен предоставляться работнику в каждом рабочем году (часть первая ст. 122 ТК РФ, п. 1 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 N 169, далее — Правила). Первый рабочий год начинается в день приема на работу к данному работодателю и заканчивается через 12 месяцев, включаемых в стаж, дающий право на отпуск. Следующий рабочий год начинается сразу после окончания предыдущего (смотрите также письмо Роструда от 08.12.2008 N 2742-6-1). Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя (часть вторая ст. 122 ТК РФ). Отдельным категориям работников, перечисленным в части третьей ст. 122 ТК РФ, по их заявлению ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в первые 6 месяцев рабочего года. Таким образом, отпуск за первый рабочий год обязательно должен быть предоставлен работнику во вторые шесть месяцев этого рабочего года.
Отметим, что Трудовой кодекс РФ не требует согласовывать конкретную дату отпуска с каждым работником. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем (часть первая ст. 123 ТК РФ). Новых сотрудников, принятых на работу в первом полугодии, следует включать в утвержденный на текущий календарный год график отпусков, поскольку их право на ежегодный оплачиваемый отпуск возникнет уже в этом году (часть вторая ст. 122 ТК РФ). Составленный и утвержденный работодателем график отпусков в силу части второй ст. 123 ТК РФ обязателен как для работодателя, так и для работника.
Иными словами, по закону работник не может сам определять срок использования отпуска, он должен уйти в отпуск именно в сроки, установленные графиком (не позднее конца первого рабочего года), а работодатель вправе отказать ему в предоставлении отпуска в иное время, чем предусмотренное графиком отпусков. Если работник не желает идти в отпуск по графику, но он своевременно ознакомлен с приказом о предоставлении отпуска и отпуск вовремя оплачен (часть третья ст. 123, часть девятая ст. 136 ТК РФ), то у него нет оснований отказываться от его использования. Работодатель вправе не допустить работника к работе в период начавшегося по графику отпуска. Работник, который вопреки графику отпусков вышел на работу, может быть привлечен к дисциплинарной ответственности.
В заключение отметим, что в исключительных случаях по производственной необходимости возможно перенесение отпуска на следующий рабочий год с согласия работника; при этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется (часть третья ст. 124 ТК РФ). Когда работник сам выступает с инициативой переноса отпуска, то отпуск за первый рабочий год может быть предоставлен ему и по истечении 13 или 15 месяцев работы, для этого он должен написать заявление об этом. После получения работодателем соответствующего заявления работника составляется приказ о переносе отпуска в произвольной форме, в котором указываются основания переноса и новый срок отпуска. Этот документ служит основанием для внесения изменений в график отпусков (смотрите, например, указания по заполнению формы N Т-7, утвержденные постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1).
Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
член Палаты налоговых консультантов Морозов Иван
Информационное правовое обеспечение ГАРАНТ
https://www.garant.ru
Как происходит оплата
Размер отпускных определяется, исходя из средней заработной платы на должности. Для выяснения точной суммы используются специальные формулы. Предварительно требуется узнать сроки расчетного периода и сумму среднего дневного заработка.
Отпускные выплачиваются работнику до начала отдыха. Крайним сроком считается не позднее, чем за 3 дня до начала отпуска. Стоит отметить, что при расчете отпускных учитывается не только средний заработок, но и размер полученных за расчетный период премий. Ранее полученные премии могут увеличить выплату.
При начислении выплат обязательно учитываются законодательные нормы, указанные в ТК РФ. Деньги могут вручаться в виде наличных или в безналичном виде посредством перевода на карту. После получения отпускных в указанный срок человек начинает отдыхать.
О праве на отпуск смотрите видео:
Как предоставляется отпуск сотрудникам?
Отпуск сотрудникам предоставляется в стандартном порядке. Согласно статье №123 ТК, ежегодно руководство предприятия должно разрабатывать график отпусков с учетом мнения профсоюзной организации.
Утверждать такой документ следует не позднее, чем за две недели до начала нового календарного года. За две недели до отправки подчиненного в отпуск в соответствии с графиком, работодатель обязан оповестить его о дате начала отдыха.
Делается это в письменном виде. Факт ознакомления с информацией и согласие на уход в отпуск работник должен подтвердить личной подписью. Определенные сложности и вопросы возникают при оформлении отпускных дней для недавно принятого в штат подчиненного. Допустим, сотрудник решил взять первый отпуск после устройства на работу через 11 месяцев.
Для этого ему следует написать соответствующее заявление и подать его начальству на рассмотрение. В случае одобрения просьбы, директор компании поставит на документе согласительную резолюцию и отдаст его в работу. На основании заявления будет подготовлен приказ.
Руководитель фирмы после прочтения поставит на распоряжении свою подпись, чем утвердит издание документа. Затем сотрудника знакомят с приказом под роспись. После этого работник может уходить в указанные даты в свой первый заслуженный отпуск на предприятии.
Обычно компании издают график отпусков в 15-17 числах декабря. В таком документе приводятся даты начала и завершения дней очередного отдыха для всех сотрудников предприятия.
Может ли работодатель не пустить отдыхать
Право работодателя не отпустить человека отдыхать зависит от вида отпуска, о котором идет речь. Работник имеет право на оплачиваемый отдых 1 раз в год, даже если он впервые устроился на работу. Однако конкретный период отправки в отпуск определяется в соответствии с графиком в организации, поэтому после подачи заявления работодатель может предложить выход на отдых только спустя 1-2 месяца.
Если предоставление отпуска негативно скажется на работе предприятия, то работодатель может договориться с работником о переносе отдыха на следующий год. Очень часто отпускные графики определяются в ходе устных переговоров. Со всеми сотрудниками ведется беседа о том, какая дата для них была бы наиболее предпочтительной.
Если работник соответствует всем условиям о предоставлении отдыха, но при этом работодатель отказывает в праве без объяснения причин, то для защиты интересов можно обратиться в следующие организации:
- государственную инспекцию труда;
- профсоюз;
- районный суд по месту жительства.
Рекомендуется решать все споры в устной форме. Отпуск всегда нужно планировать заранее независимо от стажа работы на новом месте.
Трудовой кодекс о предоставлении отпускных дней
По закону каждый работник имеет право на отпуск. Предоставление выходных дней регламентируется Трудовым кодексом Российской Федерации (ТК). Данный правовой документ был введен в действие 30 декабря 2001 года.
С тех пор в него было внесено немало изменений. Вопросам отпусков посвящена глава 19 ТК РФ. Работодателям важно ознакомиться с положениями данного нормативного акта и руководствоваться ими при оформлении отпускных дней для своих подчиненных.
Необходимо знать свои права и сотрудникам. В статье 114 говорится о том, что основные отпуска предоставляются работникам ежегодно. В период пребывания на отдыхе за сотрудником сохраняется его средний заработок, рабочее место и должность. Продолжительность основного оплачиваемого отпуска закреплена в статье №115 ТК РФ. Согласно ей, работникам предоставляется не менее 28 календарных отпускных дней.
Также отмечается тот факт, что отдельным категориям сотрудников по закону положен удлиненный дополнительный отдых. О ежегодных дополнительных отпусках говорится в статьях №117-119. Такие выходные дни являются оплачиваемыми и предоставляются работникам с ненормированным графиком, лицам, трудящимся в опасных и вредных условиях, за особый характер производственной деятельности.
Длительность дополнительных отпусков для разных групп сотрудников отличается и может быть увеличена в нормативных локальных актах предприятия. Статьи №120—121 ТК РФ посвящены особенностям исчисления продолжительности оплачиваемых отпусков.
Приводится информация о том, какой стаж дает право на оформление периода отдыха. Возможность продления, перенесения отпускных дней закреплена статьей №124.
В ней описаны ситуации, которые дают право работнику изменить даты отдыха, утвержденные графиком. В соответствии со статьей №125 ТК, необязательно использовать за раз все выходные дни: можно делить их на части, с учетом, что одна из них будет составлять минимум две недели. Отзыв из отпуска по инициативе работодателя должен происходить в соответствии с установленными правилами.
Они также приведены в данной статье. Если работник не хочет уходить в отпуск и требует от руководства компании выплатить ему денежную компенсацию вместо отдыха, то работодателю следует руководствоваться статьей №126 ТК РФ. Так, положенные для отдыха 28 дней не подлежат финансовым замещением.
При расторжении трудовых отношений с сотрудником важно помнить о том, что он имеет право на отпуск с последующим увольнением либо материальное возмещение за неиспользованные выходные дни. Этот момент утвержден статьей №127. Административным отпускам, отгулам посвящена статья №128 ТК.
Юридическая грамотность поможет работнику в случае необходимости отстоять свои права, и не допустить их ущемления администрацией компании в дальнейшем.
Допустимо ли работодателю разделять отпуск без согласия человека
Некоторые работодатели принуждают человека разделить отдых на несколько частей, однако по ТК РФ такая процедура может быть выполнена только по обоюдному согласию. Если человек не хочет уходить в отпуск на ограниченный период времени, он должен настаивать на том, чтобы ему предоставили полноценный 28-дневный отдых.
В случае если работодатель постоянно нарушает права работника, следует обращаться в надзорные или инспекционные органы. Обжаловать неправомерные действия работодателя можно в государственной инспекции труда.
Распространенные ошибки
Процедура предоставления в некоторых организациях сопровождается возникновением множества ошибок. Если процедура предоставления отдыха выстроена неправильно, то после подачи работником заявление может рассматриваться в течение месяца, а приказ о выходе выдаваться за 1 день до его начала.
Среди наиболее частых ошибок выделяют:
- указание в приказе вместо периода работы календарного года;
- отсутствие отпускного графика в организации;
- отсутствие уведомления работника о выходе в отпуск (организация должна уведомлять трудящегося за 2 недели до начала отдыха);
- разделение отдыха на части без согласования.
Если компания не уведомляет человека, то он не успевает вовремя подать запрос на получение отпускных. Из-за этого у него возникают проблемы с бухгалтерией.
Чтобы отдел кадров при составлении приказа не допускал ошибок, необходимо использовать унифицированные образцы. При расчете отдельных показателей требуется применять формулы, которые регламентированы законодательством. Посредством их использования значительно снизится вероятность допущения ошибки.
Можно ли выйти на отдых в удобное для себя время
Для обычных работников единственным способом выйти в отпуск в нужное время являются ранние договоренности. При составлении графика необходимо заранее обсуждать с руководством и с коллегами, кто и в какой период пойдет отдыхать.
Начать отдыхать в любое время могут работники, которые были отозваны из своего предыдущего выходного периода. Если по непредвиденным обстоятельствам в организации потребовались рабочие, то руководство может попросить человека выйти на службу. В дальнейшем у него будет возможность выбрать любую дату выхода на отдых. Стоит отметить, что из отпуска нельзя отзывать беременных женщин и людей, которые трудятся на вредном производстве.
Знания о том, когда можно рассчитывать на отдых и сколько он должен продолжаться, помогают человеку в повседневной рабочей жизни. Правила распространяются абсолютно на все организации, которые принимают работников по трудовому договору. В случае если права трудящегося нарушаются, их нужно отстаивать посредством обращения в инспекцию труда или районный суд.
Наверх
Напишите свой вопрос в форму ниже
Вход на сайт
RSS Печать
Рубрика: Трудовое законодательство Ответов: 8
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »
| arhimila |
| Помогите, пожалуйста, разобраться! Работаю на гос. предприятии по распределению с 01.08.2011г. Недавно составлялся график отпусков и мне достался сентябрь месяц (я пыталась возразить, но мне сказали, что мои коллеги девушки, у которых по одному ребенку, имеют привелегии, и идут в отпуск в июле и августе).я что-то про такое впервые слышу, но согласилась на сентябрь и подписала вроди как распоряжение на отпуск (которое приносит табельщица). В общем вопрос такой: могу ли я пойти в отпуск в июле? |
| Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… |
| Аллегра» [e-mail скрыт] , Написал 26284 сообщения Написать личное сообщение Репутация: 3478 | #2[332547] 11 декабря 2011, 9:02 |
Цитата:
Статья 170. Ежегодное предоставление трудового отпуска. Исключительные случаи переноса трудового отпуска на следующий год Наниматель обязан предоставлять работнику трудовой отпуск, как правило, в течение каждого
рабочего года
(ежегодно).
В исключительных случаях, когда предоставление полного трудового отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальной деятельности организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенос части отпуска на следующий рабочий год.Оставшаяся часть трудового отпуска не может быть менее четырнадцати календарных дней и предоставляется до окончания текущего рабочего года.
Переносимая часть трудового отпуска по желанию работника присоединяется к отпуску за следующий рабочий год или используется отдельно. Запрещается непредоставление трудового отпуска работникам моложе восемнадцати лет и работникам, имеющим право на дополнительный отпуск в связи с вредными и (или) опасными условиями труда.
Рабочий год по продолжительности равняется календарному, но исчисляется не с 01 января, а с даты приёма на работу (в вашем случае — с 01.08.2011). Наниматель допустил нарушение. Ваш рабочий год исчисляется с 01.08.2011 по 31.07.2011, и вот в рамках этого периода наниматель и обязан был запланировать
Ваш отпуск. И только в исключительном случае (о котором можно сказать, что он есть, только когда он состоится, а не предсказывать его при составлении графика отпусков), наниматель
(и то с согласия работника!!!)
может предоставить работнику не полный отпуск, а только его часть продолжительностью не менее 14 к.д. Если же работник возражает против такого предоставления, наниматель обязан предоставить отпуск полностью вне зависимости от того, как повлияет отпуск на ситуацию, «И пусть весь мир подождёт! (с). (NB: Хотя работники в 99.99 процентах из 100 соглашаются на разделение и перенос, раузмный инстинкт самосохранения всё же включается). Коллеги-девушки, имеющие по одному ребёнку (сознательно закрываю глаза на филологическую и физиологическую нестыковку в этом определении), могут иметь привилегии выбирать время трудового отпуска только согласно ст. 168 Трудового кодекса:
Цитата:
Статья 168. Очередность предоставления трудовых отпусков Очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается для коллектива работников графиком трудовых отпусков, утверждаемым нанимателем по согласованию с профсоюзом, либо нанимателем по согласованию с работником в случае отсутствия профсоюза. График трудовых отпусков составляется на календарный год не позднее 5 января или иного срока, установленного коллективным договором, соглашением либо согласованного нанимателем с профсоюзом, и доводится до сведения всех работников. Дата начала трудового отпуска определяется по договоренности между работником и нанимателем. При составлении графика трудовых отпусков наниматель
обязан
запланировать отпуск по желанию работника:
в летнее или другое удобное время:
1) лицам моложе восемнадцати лет; 2) ветеранам Великой Отечественной войны и ветеранам боевых действий на территории других государств; 3) женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет; 4) работникам, заболевшим и перенесшим лучевую болезнь, вызванную последствиями катастрофы на Чернобыльской АЭС, других радиационных аварий; 5) работникам, являющимся инвалидами, в отношении которых установлена причинная связь увечья или заболевания, приведших к инвалидности, с катастрофой на Чернобыльской АЭС; 6) участникам ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС; 7) работникам, эвакуированным, отселенным, самостоятельно выехавшим с территории радиоактивного загрязнения из зоны эвакуации (отчуждения), зоны первоочередного отселения и зоны последующего отселения, за исключением прибывших в указанные зоны после 1 января 1990 года;донорам, которым выданы знаки «Почетный донор Республики Беларусь», «Почетный донор СССР», «Почетный донор общества Красного Креста БССР»; 9) в других случаях, предусмотренных коллективным или трудовым договором;
в определенный период:
1) работникам, обучающимся в вечерних школах и учреждениях, обеспечивающих получение профессионально-технического, среднего специального, высшего и послевузовского образования, в вечерней и заочной формах получения образования, – перед или в период прохождения текущей и итоговой аттестации, сдачи кандидатских экзаменов, а также во время каникул в учреждении образования; 2) работникам, жены которых находятся в отпуске по беременности и родам, – в период этого отпуска; 3) работающим по совместительству – одновременно с трудовым отпуском по основной работе; 4) учителям (преподавателям) общеобразовательных учреждений и учреждений, обеспечивающих получение профессионально-технического, среднего специального, высшего и послевузовского образования, специальных учебно-воспитательных учреждений, специальных учреждений образования, специализированных учреждений производственного обучения – в летнее время; 5) женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него; 6) работающим женам (мужьям) военнослужащих – одновременно с отпуском их мужей (жен).
донорам, которым выданы знаки «Почетный донор Республики Беларусь», «Почетный донор СССР», «Почетный донор общества Красного Креста БССР»; 9) в других случаях, предусмотренных коллективным или трудовым договором;Подписали Вы, вероятнее всего, график отпусков на будущий год, составленный — как видно — по согласованию с Вами (Вас поставили перед фактом, Вы согласились). Теперь, скорее всего, наниматель не отпустит Вас в отпуск в июле. Но: Вы вправе обратиться в комиссию по трудовым спорам (если такая имеется в вашей организации), например, с жалобой, что Вам запланировали отпуск с нарушением законодательства. Либо в инспекцию по труду.
Идет отправка уведомления…
| arhimila [e-mail скрыт] Написал 7 сообщений Написать личное сообщение Репутация: | #3[332550] 11 декабря 2011, 12:11 |
Идет отправка уведомления…
| Аллегра» [e-mail скрыт] , Написал 26284 сообщения Написать личное сообщение Репутация: 3478 | #4[332553] 11 декабря 2011, 12:40 |
Идет отправка уведомления…
| arhimila [e-mail скрыт] Написал 7 сообщений Написать личное сообщение Репутация: | #5[332562] 11 декабря 2011, 15:27 |
Идет отправка уведомления…
| Аллегра» [e-mail скрыт] , Написал 26284 сообщения Написать личное сообщение Репутация: 3478 | #6[332563] 11 декабря 2011, 15:37 |
arhimila писал(а):
…меня могут отправить в отпуск не в июле (как я хочу), а например, в мае или июне, или вообще после шести месяцев работы, т.е с февраля? …
Правільно понимаете.
arhimila писал(а):
Но если они ходили в прошлом году тоже летом, могу я хотя бы на этом основании потребовать себе летний месяц (именно июль)?
Перечень категорий работников, которые могут требовать ппланирования трудового отпуска в определённое время, и наниматель обязан запланировать им отпуск в это время, приведен выше.
Идет отправка уведомления…
| yulia_211 [e-mail скрыт] Беларусь, Минск Написал 104 сообщения Написать личное сообщение Репутация: | #7[474278] 12 декабря 2014, 14:20 |
Идет отправка уведомления…
| yulia_211 [e-mail скрыт] Беларусь, Минск Написал 104 сообщения Написать личное сообщение Репутация: | #8[474279] 12 декабря 2014, 14:22 |
Идет отправка уведомления…
| m1958-8 [e-mail скрыт] Беларусь, Минск Написал 10371 сообщение Написать личное сообщение Репутация: 1224 | #9[474281] 12 декабря 2014, 14:24 |
в текущем рабочем году работника. Случаи предоставления в следующем рабочем году — исключительные:
Цитата:
Статья 170. Ежегодное предоставление трудового отпуска. Исключительные случаи переноса трудового отпуска на следующий год В исключительных случаях, когда предоставление полного трудового отпуска работнику в текущем рабочем году
может неблагоприятно отразиться на нормальной деятельности организации
, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенос части отпуска на следующий рабочий год.
Идет отправка уведомления…
« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.
