Компенсация морального вреда в трудовых отношениях

Моральным вредом является причинение гражданину нравственных и физических страданий, в результате действий других граждан или юридических лиц.

Такой вид компенсации предусмотрен и для работников, чьи права нарушены работодателем. В соответствие с трудовым законодательством они являются видом материальной ответственности работодателя перед работником.

Понятие морального вреда

Определение можно узнать в Трудовом кодексе РФ. Согласно данному документу, любые физические или нравственные страдания, которые испытывает человек, в результате неправомерных действий или бездействия другого человека, посягающие на его нематериальные блага (жизнь, личная тайна, достоинство, деловая репутация), являются моральным вредом.

Около 20 лет назад вопрос морального ущерба решался исключительно в сфере гражданских правоотношений. Но в 1994 году был принят новый Гражданский кодекс.

После вступления в силу данного свода законов, разбирательства, касающиеся морального ущерба, стали рассматриваться и в сфере трудового законодательства.

Составление искового заявления

Размер компенсации устанавливается в рамках письменного соглашения, заключённого сторонами, но лишь в том случае, если такой пункт указан в трудовом контракте. Если работник считает, что выплата не покрывает нанесённый ему ущерб, то он имеет право подать исковое заявление в суд. В иске должны быть указаны следующие пункты:

• основные сведения о сторонах спора;
• полное наименование судебного учреждения;
• краткое изложение требований, предъявляемых истцом;
• просьба об удовлетворении иска;
• полный перечень прилагаемой документации.

Размер компенсационной выплаты определяется судом после тщательного изучения в процессе разбирательства всех представленных доказательств.

На обращение в судебный орган по возмещению морального вреда согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ сотруднику даётся не больше трёх месяцев. Подать иск позже указанного срок могут лишь беременные женщины.

В каких случаях положена компенсация?

Рассчитывать на компенсацию вправе сотрудник, который официально оформлен по данному месту работы. Также следует всегда внимательно читать трудовой договор. Желательно, чтобы там присутствовали пункты, обязывающие начальство вовремя и в полном объеме выплачивать ваши деньги, а также соблюдать все нормы труда.

Возможность возмещения ущерба, нанесённого сотруднику, оговорена в Трудовом кодексе в статье 237. Существуют наиболее частые причины возбуждения дела:

• не выплачивается или задерживается выплата заработной платы;
• незаконное увольнение;
• домогательства (в частности, сексуального характера);
• различного рода дискриминации (по расовому, половому, национальному и других принципах);
• психологическое насилие;
• несоблюдение руководителем норм труда (ненадлежащее рабочее место и т.д.);
• невыполнение работодателем коллективных соглашений.

Если возникшая ситуация не прописана в трудовом договоре, то наёмный сотрудник вправе обратиться в суд.

Сроки исковой давности

1месяц — срок исковой давности

392 статья ТК Российской Федерации гласит, что срок исковой давности по восстановлению на рабочем месте составляет не больше одного месяца с того момента, когда истец подписался под приказом увольнения либо когда была получена трудовая книжка.

Если на протяжении этого времени у вас не было возможности подать судовой иск о восстановлении на прежнем рабочем месте, то на получение моральной компенсации у вас не останется шансов. Но в случае, если суд признает действия работодателя незаконными, у вас не будет никаких ограничений по истечению сроков исковой давности (208 статья ГК Российской Федерации).

Как доказать нанесение морального вреда работнику?

В случае если конфликт невозможно уладить мирным способом (иногда работодатель готов «откупиться» лишь бы не доводить дело до суда), следует подготовить все возможные документы и свидетельства, подтверждающие ваши показания. Это могут быть:

• заключения медиков об ухудшении здоровья;
• квитанции об оплате лекарств и рецепты;
• справки о состоянии здоровья близких родственников, если вы единственный;
• кормилец;
• свидетельства ваших коллег и прочих очевидцев.

Согласно статье 1099 Гражданского кодекса, моральный вред компенсируется в независимости от имущественного вреда.

То есть, возмещаться будет не только финансовые затраты на лечение и т.д., но и непосредственно причиненный психологический дискомфорт.

Документы доказывания

Чтобы доказать свою правоту, сотрудник предприятия может предоставлять в суд определенные документы, которые и послужат фундаментом для возмещения морального вреда. Только заявление предоставляется в случае нравственных мучений работника, так как другие документы тут в плане доказывания будут под вопросом.

Особое значение имеют медицинские документы, к которым относятся справки, больничные листы, заключения врачей и судебно-медицинских экспертов. Они подробно изучаются судебными органами, когда произошло прямое физическое воздействие на состояние здоровья работника. Это касается производственной травмы.

Но они будут играть посредственное значение в том случае, когда нарушение состояния здоровья явилось последствием плохого сна, психического состояния из-за действий нанимателя. В таком случае суд уже самостоятельно и на свое усмотрение будут принимать их во внимание. Главное, чтобы была причинно-следственная связь между образовавшимися последствиями и действиями (бездействием) работодателя. Не лишним будет предоставить квитанции (чеки) из аптек, на покупку необходимых лекарственных средств.

Когда вред здоровью связан с источником повышенной опасности, то компенсация морального вреда работнику является обязательной, вне зависимости от того, имеется ли вина работодателя. Это предусмотрено Гражданским кодексом, а именно ст.1100.

От каких факторов зависит компенсация и как регулируется размер выплат?

Практика показывает, что в нашей стране не стоит рассчитывать на крупные суммы возмещения морального ущерба. Обычно суд назначает компенсацию до нескольких тысяч рублей.

Исключениями являются случаи нанесения вреда жизни и трудоспособности работника. При рассмотрении дела суд будет учитывать различные обстоятельства, влияющие на размер денежной выплаты:

• Степень причастности обвиняемого.
• Степень и характер, нанесенного морального вреда, учитывая особенности гражданина, которому нанесен ущерб.
• Требование справедливости и разумности.
• Обстоятельства, при которых был нанесен моральный вред.

Каждый отдельный случай рассматривается судом индивидуально. Не существует заранее известной суммы компенсации. Также и нет ограничений на эту сумму. Но все-таки в большинстве рассмотренных дел запрошенная сумма не удовлетворяется.

Общие положения

Трудовой кодекс не имеет четкого раскрытия понятия морального вреда. Оно больше ориентировано в Гражданском кодексе, на что стоит обратить особое внимание. И многие другие отрасли права могут использовать это понятие из-за его универсальности. В общем, касается он нарушения неимущественных прав личного характера, что повлекло собой не только нравственные, но даже физические страдания.

Если случаи компенсации предусмотрены законом, то они должны быть в обязательном порядке судом удовлетворены. Размер и суммы для компенсации бывают различные. Но все они исходит из многочисленных принципов, которые и делают для них основу.

• Вина нарушителя, ее степень, другие обстоятельства, которые следует учитывать.
• Характер всех причиненных страданий. Они также должны предусматривать и особенности индивида.
• Справедливость и разумность.
• Факты и события, при которых все произошло.

Существует моменты, когда компенсироваться моральный вред должен вне зависимости от вины работодателя. Это в основном касается нанесения вреда для здоровья человека, когда основанием послужил источник с повышенной опасностью. В каждом отдельном случае, все должно рассматриваться индивидуально, так как об универсальности тут и речи быть не может.

Как получить выплаты?

Тут есть два пути: договориться с работодателем или через суд.

Если нарушение прописано в пункте трудового договора, то можно рассчитывать на непосредственную компенсацию от нанимателя. Если данный договор прописан не в полном объеме, то вероятно, что для возмещения необходимо будет доказать вашу правоту в суде.

При обращении в суд, нужно будет предъявить все собранные документы

(справки из медицинских учреждений, свидетельства коллег и т.д.). Моральный вред очевиден при нарушении трудовых прав. Если они были нарушены, то сотрудник испытывал психологический дискомфорт, который даже мог отразиться на здоровье. Но если страдания носили исключительно нравственный характер, доказать моральный вред будет сложнее.

В данном случае будут полезны медицинские заключения. Например, если осуществлялось психологическое давление, то работник мог испытывать постоянный стресс, плохо спать и т.д. В таком случае рассматривается свидетельства заявителя и показания коллег. Если действие (или бездействие) работодателя привели к осложнению хронических заболеваний, то суду будет непросто разобраться в причинно-следственных связях.

В таком случае лучше подготовить все рецепты на лекарства, квитанции и справки. Если здоровье пошатнулось из-за недопустимых условий труда, то суд обязательно вынесет решение в вашу пользу.

Особенности возмещении вреда при несчастных случаях

Трудовое законодательство обязывает работодателя обеспечить работнику безопасные условия труда (ч. 1 ст. 212 ТК РФ).

При получении работником травмы или увечья источником повышенной опасности (использование транспортных средств, механизмов, электрической энергии высокого напряжения, атомной энергии, взрывчатых веществ, сильнодействующих ядов и т.п., осуществление строительной и иной, связанной с нею деятельности, и др.), работодатель обязан возместить ему моральный вред независимо от наличия вины работодателя. Если не докажет, что вред был нанесен в следствии воздействия непреодолимой силы или умысла потерпевшего.

При определении размера компенсаций суд также учитывает действия самого потерпевшего при несчастном случае. Например, если имело места грубая неосторожность работника, то размер компенсации будет снижен.

Судебная практика в нашей стране

В России судебные иски о взыскании с нанимателя компенсаций за моральный вред еще не так распространены как на западе. Но и в нашей судебной практике можно найти несколько показательных случаев.

В Санкт-Петербурге в 2008 году группой рабочих был подан иск на возмещение морального ущерба за несправедливо наложенные взыскания и выговор. Каждый сотрудник требовал отмены взысканий и денежного возмещения морального вреда в размере 50 тысяч рублей. Подразумевалось, что выговор на производстве нанёс психологический дискомфорт. Суд решил дело в пользу заявителей. Взыскания были объявлены неправомерными, но назначенная сумма компенсации была значительно меньше требуемой. Каждому рабочему за его моральные страдания было начислено по тысяче рублей.

Другой инцидент произошел в городе Воронеж. Дело о преподавательнице техникума, проработавшей более сорока лет. Женщина получила множество наград, как ценный и добросовестный сотрудник. Как выяснилось в ходе дела, она множество лет подвергалась притеснениям со стороны начальства. Была доказана дискриминация, пренебрежительное отношение и многочисленные нарушения трудового кодекса со стороны работодателя. Также были доказаны факты неоплаченных переработок. Компенсация в данном случае была значительная. Преподавательница отсудила у техникума 76 тысяч рублей недоплаты (также был учтена индексация в размере 35 тысяч рублей). Сумма возмещения морального ущерба составила 300 тысяч рублей.

В суде города Тольятти было рассмотрено дело электросварщика, требовавшего компенсацию морального ущерба в связи с полученным профессиональным заболеванием. Истец требовал сумму в 100 тысяч рублей, так как была установлена утрата трудоспособности и проблемы со слухом, сказывающиеся в повседневной жизни. Ответчик не отказывался возместить ущерб, но просил суд снизить сумму компенсации. Решение суда было в пользу истца, но с учетом прошения обвиняемого. Суд рассмотрел обстоятельства дела и, применив принципы разумности и справедливости, начислил возмещение морально вреда в размере 32 тысяч рублей.

Каждый случай индивидуален. И суд будет принимать во внимание множество факторов. Поэтому стоит собрать как можно больше свидетельств и доказательств нарушений. Иногда косвенные обстоятельства тоже важны. Так что не пренебрегайте всевозможными дополнительными данными.

Как получить декретные если не работаешь — подробное руководство! Правильный расчет больничного листа очень важен. Наша подробная статья написана просто и ясно. Вам будет приятно и полезно ее прочитать.

Как решить вопрос с оплатой больничного уже после вашего увольнения — читайте тут.

По профзаболеванию

В этой ситуации речь идет о том, что условия работы таковы, что в них присутствуют факторы, которые оказывают разрушительное влияние на здоровье сотрудника. Следствием этого может стать профессиональное заболевание.

Различают заболевания, характеризующиеся острым протеканием, и те, которые носят хронический характер. Законодательство устанавливает порядок компенсации для заболевших в зависимости от вида и тяжести заболевания.

Работодатель обязан оплатить лечение, возместить затраты на проведение реабилитации, возместить материальные убытки от заболевания.

Он должен компенсировать нанесенный на работе моральный ущерб. Важно учитывать, что срок давности при этом отсутствует. Иск может быть подан даже в том случае, если болезнь проявилась не сразу, а спустя несколько лет.

Возможна ли компенсация морального ущерба, если работником получено профессиональное заболевание? Ответ — в этом видео: