Трудовой кодекс дополнен новой гл. 50.1. Она посвящена особенностям трудовых отношений на территории Российской Федерации с иностранными гражданами и лицами без гражданства. В статье расскажем, на что теперь необходимо обращать внимание при заключении трудовых договоров с этой категорией работников.
Изменения в Трудовой кодекс внесены Федеральным законом от 01.12.2014 N 409-ФЗ. Он вступил в силу с 13 декабря 2014 г.
Несмотря на то что теперь трудовые отношения на территории РФ со всеми категориями работников регулируются единым нормативным актом, применительно к иностранным работникам установлены некоторые особенности и ограничения.
Право дать работу иностранцу
Заключать трудовые договоры с иностранными работниками вправе не все работодатели.
Принимать на работу иностранцев не могут работодатели, которым это прямо запрещено законом (ч. 4 ст. 327.1 ТК РФ). Например, работодатель не вправе привлекать иностранных работников в качестве высококвалифицированных специалистов для торгового обслуживания покупателей в розничной торговле товарами народного потребления (включая фармацевтические товары). Исключение предусмотрено только для работников, которые осуществляют руководство и координацию деятельности, связанной с ведением торговли (п. 1.3 ст. 13.2 Закона N 115-ФЗ).
Гражданско-правовой договор: отличия от трудового
По ст. 13 ФЗ №115 допускается составлять с мигрантами гражданско-правовой договор. По этому документу человек реализует какой-либо проект или оказывает различные услуги. В качестве примера можно привести найм няни на один год.
Наиболее часто такой контракт гражданского характера представлен договором подряда. Оформляются гражданско-правовые договоры с иностранными гражданами для экономии за счет специфического налогообложения. За службу и труд иностранцев по этим контрактам не придется перечислять страховые выплаты. Дополнительно не нужно предлагать работникам отпуск или социальные льготы. Но отсутствует предел относительно зарплаты. Агентский контракт гражданско-правового характера подходит подсобным работникам или строителям.
Общий перечень документов
Как любой работник, иностранец должен предъявить работодателю документы, указанные в ч. 1 ст. 65 Трудового кодекса:
— паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
— трудовую книжку (за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства);
— страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования РФ (СНИЛС);
— документ об образовании (квалификации или наличии специальных знаний), если этого требует работа;
— справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, если этого требует данный вид трудовой деятельности. Например, к педагогической деятельности не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергавшиеся уголовному преследованию.
Примечание. Форма и порядок выдачи справки предусмотрены Административным регламентом МВД России, утвержденным Приказом МВД России от 07.11.2011 N 1121.
При заключении трудового договора впервые трудовую книжку и страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования иностранному работнику оформляет работодатель (ч. 4 ст. 65 ТК РФ).
Как оформляется трудоустройство иностранцев
Порядок трудоустройства иностранцев в России поставлен в зависимость от статуса гражданина зарубежного государства. Так, порядок трудоустройства мигрантов, постоянно или временно проживающих в России, идентичен с порядком трудоустройства россиян. Поэтому трудовой договор между иностранным гражданином, временно проживающим в РФ и частным лицом или компанией может быть заключен без каких-либо дополнительных разрешений и патентов. Но при этом в трехдневный срок после оформления отношений с иностранцем работодатель должен сообщить об этом в миграционные органы.
Прочитайте более подробную информацию про .
Все, кто не имеют таких документов, считаются временно пребывающими в РФ мигрантами. Порядок их оформления на работу зависит от страны их происхождения. Так, если с ней установлен визовый режим, то без получения разрешения, направления приглашения и множества других запросов не обойтись.
Если же безвизовый – достаточно заключить трудовой договор физического лица с безвизовым иностранным гражданином по патенту в 2019 году.
Узнайте более подробно как оформить .
Специфические документы от иностранца
Помимо перечисленных выше документов, при заключении трудового договора иностранный работник должен предъявить работодателю документы, указанные в ч. 1 ст. 327.3 Трудового кодекса.
Договор или полис ДМС. Договор (полис) ДМС, действующий на территории РФ, при заключении трудового договора должен представить временно пребывающий иностранец. Иностранный работник может не представлять такой договор (полис), если работодатель заключит с медицинской организацией договор, на основании которого этому работнику будут предоставляться по минимуму:
— первичная медико-санитарная помощь;
— неотложная специализированная медицинская помощь.
Разрешение на работу или патент. Один из этих документов при заключении трудового договора должен представить временно пребывающий иностранец.
Примечание. Для контроля миграционного статуса временно пребывающего иностранца, цели его визита в РФ при трудоустройстве работодатель вправе попросить его предъявить миграционную карту.
Обратите внимание: иностранный работник вправе предъявить разрешение на работу работодателю и после заключения сторонами трудового договора (ч. 2 ст. 327.3 ТК РФ).
Например, трудовой договор вместе с другими документами должен представить в ФМС России работодатель для выдачи разрешения на работу высококвалифицированному специалисту (п. 6 ст. 13.2 Закона N 115-ФЗ). В этой ситуации трудовой договор вступает в силу не ранее дня получения иностранным гражданином разрешения на работу.
Сведения о полученном разрешении на работу вносятся в трудовой договор в порядке, установленном ч. 3 ст. 57 Трудового кодекса.
Примечание. Разрешение на работу — документ, подтверждающий право иностранного гражданина, прибывшего в Российскую Федерацию в порядке, требующем получения визы, и других категорий иностранных граждан в случаях, предусмотренных Законом N 115-ФЗ, на временное осуществление на территории России трудовой деятельности.
Патент — документ, подтверждающий право иностранного гражданина, прибывшего в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы (за исключением отдельных категорий иностранных граждан в случаях, предусмотренных Законом N 115-ФЗ), на временное осуществление на территории субъекта РФ трудовой деятельности.
Постоянно и временно проживающие в Российской Федерации иностранные граждане, беженцы и лица, получившие временное убежище на территории РФ, а также другие категории иностранных граждан, перечисленные в пп. 1 — 12 п. 4 ст. 13 Закона N 115-ФЗ, не обязаны представлять разрешение на работу или патент. Эти документы для трудовой деятельности в РФ им не требуются.
Разрешение на временное проживание в РФ должен предоставить при заключении трудового договора временно проживающий в России иностранец.
Вид на жительство необходим при заключении трудового договора с постоянно проживающим в России иностранцем.
Военный билет не нужен. По общему правилу при заключении трудового договора иностранный работник не предъявляет работодателю документы воинского учета. Исключение составляют случаи, предусмотренные федеральными законами или международными договорами РФ, указами Президента РФ, постановлениями Правительства РФ (ч. 3 ст. 327.3 ТК РФ).
Статус иностранного гражданина имеет значение?
Мнение эксперта
Куртов Михаил Сергеевич
Юрист-практик с 15-летним стажем. Специализируется на гражданском и семейном праве. Автор десятков статей на юридическую тематику.
Последние несколько лет Россия входит в тройку стран, на долю которых приходится наибольшее количество иностранцев. Многие из них отправляются в другие страны в поисках хорошей работы.
Одним из привлекательных мест для трудоустройства является Россия. Поэтому работодателям важно заранее узнать, какие нюансы существуют при приеме на работу этой категории граждан.
Отказать в приеме на работу из-за другого гражданства нельзя, если все его документы в порядке. Более того, трудоустроить иностранца могут и ИП, и организации.
Самое главное – правильно оформить трудовой договор. А нюансы его составления зависят уже от того, на каком основании иностранец находится в России и какой статус имеет. Вариантов тут несколько:
- временное пребывание;
- временное проживание;
- постоянное проживание.
Дополнительно нужно учитывать, что отношения с разными странами у России не всегда одинаковые. Так, из некоторых стран СНГ люди приезжают без визы и устраиваются на работу в упрощенном порядке. Из других же для трудоустройства нужна специальная виза, выполнение дополнительных условий.
Заключение трудового договора в этих двух случаях будет сильно отличаться. Наличие особых ограничений дополнительно обязывает работодателя учитывать наличие рабочих квот и другие особенности.
Кстати, для граждан из стран Евразийского экономического союза предусмотрен свой порядок трудоустройства. Заключение трудового договора с ними происходит в соответствии с главной 50.1 ТК РФ.
Это важно знать: Расчет неустойки по договору: калькулятор пени
Разрешительные документы в зависимости от миграционного статуса иностранцев
| Миграционный статус иностранца | Разрешительный документ |
| Временно пребывающий | Разрешение на работу или патент |
| Временно проживающий | Разрешение на временное проживание в РФ |
| Постоянно проживающий | Вид на жительство в РФ |
В трудовом договоре необходимо в обязательном порядке указать сведения о разрешительном документе. При этом целесообразно указать следующие сведения:
— наименование разрешительного документа, например разрешение на работу (для временно пребывающего визового иностранца), патент (для временно пребывающего безвизового иностранца);
— серия и номер документа;
— дата выдачи и срок действия документа;
— сведения о территориальном подразделении ФМС России, выдавшем документ, например Управление ФМС России по г. Москве или Управление ФМС России по г. Санкт-Петербургу и Ленинградской области.
При наличии ВНЖ или РВП
Трудовой договор с разрешением на временное проживание (РВП) или видом на жительство (ВНЖ) оформляется в обычном порядке, т. е. точно также, как и с россиянами. Важно только:
- проверить, когда заканчивается срок действия разрешения (на такой же период оформляется трудовой договор, после окончания действия документа отношения с работником продлеваются, если продлевается РВП/ВНЖ);
- поставить в известность миграционную службу, что на работу принят иностранец – на это дается 3 дня.
Такой упрощенный порядок приема на работу возможен без наличия вида на жительство или разрешения на временное проживание, если речь идет о трудоустройстве граждан из стран ЕАЭС. В этот перечень входит Армения, Беларусь, Казахстан, Киргизия.
При оформлении трудового договора с ними не нужно уточнять наличие разрешений – они не требуются. Такие граждане могут пользоваться теми же социальными преимуществами, что и россияне.
Не действуют для них и квоты в различных отраслях экономики (не нужны).
Гражданам, приехавшим из стран ЕАЭС, не придется подтверждать свой уровень образования, так как их дипломы о высшем образовании действительны в России. Единственное, что потребуется – перевести диплом на русский язык и заверить его у нотариуса.
Срок действия трудового договора с временно пребывающим иностранцем
В ч. 5 ст. 327.1 Трудового кодекса теперь прямо закреплено, что с иностранным работником заключается трудовой договор на неопределенный срок.
Срочный трудовой договор с иностранцем может быть заключен только при наличии общих оснований, предусмотренных ст. 59 Трудового кодекса.
Примечание. Это правило касается всех иностранных работников.
Примечание. До подписания трудового договора
В общем порядке до заключения трудового договора иностранца нужно ознакомить под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором (при его наличии) (ч. 3 ст. 68 ТК РФ).
Данная норма Трудового кодекса должна положить конец спорам о том, на какой срок работодатели должны заключать трудовой договор с иностранцами.
ДРУГИЕ УСЛОВИЯ
7.1. Настоящий Трудовой договор составлен в двух экземплярах (по одному для каждой стороны) и вступает в силу с момента издания администрацией приказа о назначении Работника на должность, указанную в п.1.
г. [место заключения договора] [дата заключения договора]
[Полное наименование работодателя] в лице [должность, Ф. И. О.], действующего на основании [Устава, Положения, Доверенности], именуемое в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и
Гражданин(ка) [название государства, республики и др.] [Ф. И. О. работника], именуемый(ая) в дальнейшем «Работник», с другой стороны, а вместе именуемые «Стороны», заключили настоящий договор о нижеследующем:
1.1. По настоящему трудовому договору Работник обязуется выполнять обязанности по профессии [полное наименование профессии] в [место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения], а Работодатель обязуется обеспечивать Работнику необходимые условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, а также своевременную и полную выплату заработной платы.
1.2. Трудовой договор заключен на срок действия Разрешения на работу серия [вписать нужное] номер [вписать нужное], выданного Работнику.
1.3. Работник обязан приступить к работе с [число, месяц, год].
1.4. Срок испытания при приеме на работу составляет [срок].
1.5. Работа у Работодателя является для Работника [основным или по совместительству] местом работы.
— предоставление ему работы, обусловленной настоящим договором;
— выплату заработной платы в размере и в порядке, предусмотренном настоящим договором;
— полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда;
— защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
— возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
— добросовестно исполнять свои трудовые обязанности;
Это важно знать: Минимальный размер оплаты труда в 2021 году
— бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников.
— поощрять Работника за добросовестный эффективный труд;
— требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения трудовой дисциплины;
Мнение эксперта
Куртов Михаил Сергеевич
Юрист-практик с 15-летним стажем. Специализируется на гражданском и семейном праве. Автор десятков статей на юридическую тематику.
— привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом и иными федеральными законами;
— соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудового договора;
— предоставлять Работнику работу, обусловленную настоящим договором;
— обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;
— обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей;
— выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные настоящим договором;
— знакомить Работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью;
— обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением им трудовых обязанностей;
— осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами;
— возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством РФ.
2.5. Работник обязуется не занимать руководящие должности в других коммерческих организациях.
2.6. Стороны имеют иные права и исполняют иные обязанности, предусмотренные действующим трудовым законодательством.
3.1. Работнику устанавливается [количество дней]-дневная рабочая неделя.
Время начало работы — [вписать нужное] час., окончание — [вписать нужное] час., перерыв — [вписать нужное] час.
3.2. Работнику может устанавливаться ненормированный рабочий день.
3.3. Работник согласен на привлечение его к работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни в порядке, предусмотренном коллективным договором и локальными нормативными актами.
— ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней;
— ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью [количество дней].
3.5. Работнику может предоставляться отпуск без сохранения заработной платы в соответствии с действующим законодательством о труде.
4.1. Оплата труда Работника состоит из должностного оклада и вознаграждения по результатам финансово-хозяйственной деятельности предприятия.
4.2. Должностной оклад Работника устанавливается в размере [вписать нужное] рублей в месяц.
4.3. Вознаграждение (премия) работнику по результатам финансово-хозяйственной деятельности предприятия устанавливается в порядке и размере, установленных коллективным договором и локальными нормативными актами.
4.4. При выполнении работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни Работнику производятся соответствующие доплаты в порядке и размере, установленных коллективным договором и локальными нормативными актами.
4.5. На период действия настоящего трудового договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим трудовым законодательством РФ.
5.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем трудовом договоре, нарушения трудового законодательства РФ, а также причинения Работодателю материального ущерба он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ.
5.2. Работодатель несет перед Работником материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ.
6.1. Споры между Сторонами, возникающие при исполнении настоящего трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.
6.2. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, Стороны руководствуются законодательством РФ, регулирующим трудовые отношения.
6.3. Трудовой договор заключен в письменной форме, составлен в двух экземплярах, каждый из которых имеет одинаковую юридическую силу. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.
6.4. Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным действующим трудовым законодательством.
Разрешение на привлечение и использование иностранных работников [номер, дата]
[должность лица, подписавшего договор] [подпись] [Ф. И. О.]
Место временного пребывания: [вписать нужное]
Разрешение на работу иностранному лицу: серия [вписать нужное], номер [вписать нужное]
Заключение трудового договора с иностранцем имеет свои особенности, о которых должен знать работодатель, дабы не нарушить закон и права принимаемого сотрудника. Одним из главных нюансов является необходимость наличия у такого работника разрешения на работу на территории РФ.
Актуальная позиция ФМС: Закон N 115-ФЗ не регулирует вопрос о сроке трудового договора
Некоторое время назад специалисты ФМС России изменили свою точку зрения. В Письме от 22.10.2013 N МС-3/46033 они указали, что Закон N 115-ФЗ не содержит специальной нормы, определяющей срок трудового договора с иностранцем. Трудовые отношения регулируются Трудовым кодексом. Именно этим нормативным актом следует руководствоваться при решении вопроса о сроке трудового договора с работником-иностранцем. Разъяснение норм трудового права — компетенция Роструда (ст. 356 ТК РФ).
Основные условия найма на работу иностранцев
Оформление контракта с иностранцем возможно при соблюдении стандартных правил:
- принимать можно только лиц от 18 лет;
- у физлица имеется официальное разрешение на проживание и работу в РФ;
- оформлять сотрудника можно только на срок, указанный в патенте или разрешении;
- у соискателя имеются документы, подтверждающие его квалификацию, а также фото нужного размера;
- обязательно в течение 3-х дней в ФМС отправляется уведомление о найме сотрудника.
Иностранцы не могут устраиваться на некоторые должности. Их нельзя принять на муниципальную службу или в качестве члена экипажа на кораблях или самолетах.
Трудоустройство высококвалифицированных работников осуществляется на особых условиях. Такие лица отличаются высокой квалификацией, а также работодатели обязаны платить им высокую зарплату. Часто они приглашаются на работу владельцами компаний. Сюда относятся научные работники, педагоги, академики или медицинские специалисты. Такие работники могут получить разрешение работать в РФ в течение 3-х лет. Они могут трудиться в нескольких субъектах страны. Обычно они привлекаются в рамках разных программ, а также могут рассчитывать на поручительство российского работодателя.
Важно! Если владелец компании составляет трудовой договор с иностранцем, то он обязан самостоятельно уведомлять ФМС о составлении этого соглашения в течение 3-х дней.
Санкции для мигранта за нарушение договора
Помимо уведомления о заключении и прекращении трудовых отношений с иностранным гражданином, работодатель, руководствуясь пп. 7,8 п. 8 ст. 18 ФЗ «О правовом положении иностранцев», обязан сообщать в миграционные органы информацию, касающуюся:
- нарушения иностранным работником условий контракта или иного договора, по которому он осуществляет трудовую деятельность, а также о досрочном его расторжении;
- самовольного оставления иностранным работником своего рабочего места или места своего пребывания.
В это же время, согласно ч. 12 ст. 32 ФЗ «О правовом положении иностранцев в РФ», нарушение иностранцем условий такого договора дает миграционным органам право аннулировать выданное разрешение на работу, если на то имеется ходатайство работодателя или заказчика услуг.
Уведомление для органов по вопросам миграции
Согласно ч. 8 ст. 13 ФЗ «О правовом положении иностранцев в РФ», при трудоустройстве и прекращении рабочих отношений с иностранцем в течение 3 дней после этого наниматель должен сообщить об этом в миграционные органы – ГУВМ МВД. Форма такого уведомления определена приказом ФМС № 640 от 08.12.2014.
Кроме этого, и сам иностранный гражданин должен предоставить копию трудового договора в отделение преемника ФМС – ГУВМ МВД. Однако мигранты обязаны сообщать о своем трудоустройстве в течение 2 месяцев с момента выдачи разрешительных документов, предоставив соответствующие справки и выписки. При нарушении указанных требований, в соответствии с ч.4 ст. 18.15 КоАП, на него может быть наложен штраф в размере от 5 до 7 тыс. рублей.
Отдельного внимания заслуживает вопрос уведомления при продлении корпоративных отношений. Нужно ли уведомлять ГУВМ МВД о продлении трудового договора с мигрантом, зависит от формы такого продления. Такое уведомление потребуется в случае расторжения и заключения новых отношений.
Вы можете посмотреть, .
Основания расторжения договора
Бессрочные договора с иностранцами заключаются крайне редко, хотя теоретически такое возможно. Поэтому основной причиной отказа от дальнейшего сотрудничества является прекращение действия контракта. Если человек не планирует проживать в России, он может вернуться в родную страну или перезаключить соглашение. Кроме этого расторжение происходит и на других основаниях. В случае с иностранными гражданами регулирует вопрос статья 327.6 ТК РФ.
Причиной прекращения действия договора может стать:
- Приостановление или прекращение действия разрешения на привлечение к труду иностранных работников.
- Аннулирование патента федеральными законами или положениями международных договоров.
- Прекращение действия ВНЖ, полиса ДМС или другого документа, на основании которого гражданин осуществляет свою деятельность.
- Невозможность предоставление места с аналогичными условиями, после окончания срока действия.
Важно знать! Уведомление о прекращении действия договора сотрудник получает от работодателя заранее. Это позволяет ему найти другую вакансию и перевестись, оформить всю необходимую документацию.
Специфика содержания контракта
Трудовой договор с нерезидентом в исключительных случаях может быть оформлен на его родном языке. Это не является нарушением или противоречием закона, но это позволит понимать ему все условия контракта. Заключается соглашение в двух экземплярах для каждой из сторон, расписаться требуется на всех листах. В документе обязательно должна быть пометка, откуда конкретно прибыл человек, какая специальность ему присвоена.
Универсального варианта не существует, . Каждое составляется с учетом индивидуальных сведений и специфики работы.
Обязательные условия
Трудовой договор физического или юридического лица с иностранным гражданином состоит из традиционных разделов, которые содержат общую информацию о сторонах, их обязанностях и правах, величине заработной платы и сроке прекращения действия. Если должность предусматривает проверку наличия навыков и опыта, в соглашении указывается испытательный срок. По его окончанию человек принимается на работу или увольняется. Кроме этого важно не забыть указать такие моменты:
- Социальные гарантии. Компенсация периода больничного, отпуска и выходное пособие стимулирует работников к добросовестному выполнению поставленных задач.
- Время труда и периоды отдыха. Расписание недели лучше указать как можно подробнее. При этом общая продолжительность рабочих часов в неделю не должна быть больше 40 часов. Один час в день выделяется для полноценного питания и не включается в них. Раз в год сотрудник получает отпуск в 28 дней.
- Условия изменения или приостановления договора. Помимо общих оснований, существуют и специфические в случае с иностранцами. К ним относят прекращение действия патента или разрешения на работу, вида на жительство и прочее.
- Место трудоустройства. Физический адрес нахождения предприятия или офиса, где иностранец будет трудиться.
- Трудовая функция. Недостаточно просто указать должность, раскрыты должны быть и прямые обязанности, поставленные задачи.
Совет! Особенность соглашения с иностранным гражданином заключается в том, что в нем должны быть перечислены все документы, на основании которых человек пребывает в стране и осуществляет свою деятельность.
Дополнительные условия
В качестве дополнительных условий в трудовое соглашение часто включается пункт о необходимости сохранения коммерческой тайны или конфиденциальной информации. К сведениям государственной важности обычно такие лица не допускаются. Неразглашение распространяется не только на период работы, но и в течение нескольких лет после расторжения договора. Кроме этого можно также включать отдельные положения об ответственности сотрудника в случае совершения дисциплинарного проступка.
Срок заключения договора
Указывать срок трудового договора с иностранным гражданином в документе не обязательно, период действия считается неограниченным. Но требуется указание временного отрезка, если привлекают работника на сезонные работы или временно. После его завершения не нужно подписывать дополнительных бумаг, так как контракт будет считаться автоматически расторгнутым. Запись об увольнении в связи с окончанием срочного договора делается в трудовой книжке по общим правилам.
Продление трудового договора с иностранным гражданином осуществляется по общим правилам. Допустимо это только после того, как человек продлит документы, разрешающие постоянное проживание и работу в стране. К контракту прикладывается дополнительный акт или составляется новое соглашение на усмотрение нанимателя.
Условия оплаты труда
Размер оклада определяется в зависимости от должности, которую занимает иностранный гражданин и личных договоренностей с работодателем. Заработная плата не может быть ниже той, что получают россияне с тем же уровнем квалификации на предприятии. Кроме стабильной части, возможны также премии, компенсационные выплаты, поощрения за достижение поставленных задач.
Привилегии для высококвалифицированных кадров
Особые условия в трудовом договоре предусмотрены с иностранным работником, если он относится к высококвалифицированным специалистам. Этот статус гарантирует льготы при оформлении на любую должность в российских компаниях. Кого причисляют к этой категории?
- Научные работники и преподаватели, приглашенные для педагогической деятельности в образовательные учреждения, имеющие государственную аккредитацию.
- Сотрудники исследовательских и научных центров.
- Специалисты промышленной или производственной сферы.
- Медицинские работники, приглашенные для трудоустройства в частные или государственные клиники.
- Иностранные граждане, участвующие в реализации проекта «Сколково».
Оценивает компетентность и высокую квалификации нерезидента наниматель самостоятельно, принимая во внимание сведения об обучении и получении научных званий, других регалий в процессе деятельности. Поэтому за результаты оценки он несет полную ответственность. Разрешение такой категории работников выдается сроком до 3-х лет, при этом территориально их никак не ограничивают.
Внимание! В каких случаях нельзя привлекать высококвалифицированных сотрудников, определяет перечень, указанный в ФЗ №155 (ст.13.2, ст.14).
