Как уйти в декретный отпуск, если вы подменяете декретницу

Вам полагается те же гарантии, что и основным работникам:

пособие за постановку в ранние сроки;
отпуск по беременности и родам;
отпуск или пособие по уходу за реьенком до 1.5 лет.

Также хочу напомнить, что уволить беременную сотрудницу работодатель не имеет права в силу ст. 261 ТК РФ.

Если срок временного договора истекает в период декрета, то договор нужно продлить до окончания срока отпуска (ст. 261 ТК РФ).

Есть одно исключение: если беременная женщина была принята на декретную ставку (ставку временно отсутствующего работника), то ее можно уволить в случае выхода на работу замещаемого сотрудника, (ч. 3 ст.

261 ТК РФ) при условии что беременная временная сотрудница не согласна переходить на предложенные вакансии. Организация обязана предлагать все вакансии, которые соответствуют квалификации сотрудницы и состоянию ее здоровья (вышеоплачиваемую или нижеоплачиваемую работу).

Статьи по теме (кликните, чтобы посмотреть)

Что делать и куда обращаться, если при увольнении не выплатили расчет
Что делать при сокращении на работе
Что делать, если работодатель не хочет увольнять по собственному желанию
Что делать если дата приказа об увольнении позже даты увольнения
Что делать, если работодатель не отдает трудовую книжку после увольнения
Что делать, если работал не официально уволили денег не заплатили
Что в в день увольнения работодатель обязан выдать работнику

Вам положена выплата пособия по БИР.

Вы вправе оформить отпуск перед декретом, пишите заявление, работодатель не вправе Вам отказать.

Уволить работодатель может только после закрытия больничного листа. Отпуск по уходу за ребенком работодатель может Вам не предоставить.

ТК РФ Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам — до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

То есть, если в Вашем срочном трудовом договоре прописано, что срочный трудовой договор заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, то, как только работник выходит на работу, Вас вправе уволить.

ТК РФ Статья 59. Срочный трудовой договор

Срочный трудовой договор заключается:

на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы.

То есть, если работник выходит 14 марта 2021 г., Вас могут уволить 13 марта 2021 г., если у работодателя нет другой имеющейся у работодателя работы (как вакантной должности или работы, соответствующей Вашей квалификации, так и вакантной нижестоящей должности или нижеоплачиваемой работы), которую Вы можете выполнять с учетом Вашего состояния здоровья.

Пособие по уходу за ребенком Вы уже сможете получать в органах соцзащиты.

Пособие по беременности и родам Вы уже не получите, если будете уволены в период беременности до наступления отпуска по беременности и родам.

Беременность на декретном месте

Моя знакомая в октябре 2011 г. вышла на работу по договору на время декретного отпуска, но спустя 2 месяца узнала, что сама беременна. Работник на месте которого она работала заявил о выходе из декрета. Работодатель предлагает уволиться, но ведь она тоже беременна! Как поступить по закону? Должен ли работодатель предоставить другое место?

Татьяна, посмотрите обсуждение похожей проблемы:

Отвечу быстро и коротко, т.к. здесь столько уже таких ситуаций описано, все очень просто.

Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора

Мнение эксперта

Новиков Олег Тарасович

Юрист-консульт с 7-летним стажем. Специализируется в области уголовного права. Член ассоциации юристов.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Это важно знать: Основание увольнения по собственному желанию в приказе

Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Уважаемая Татьяна! Выделяю важный момент. договор срочный и как следствие в результате будет иметь значение сроки беременности 1 и 2 го — работника. Переговорите с кадровой службой есть ли вакантные должности, так как если их нет, то после окончания беременности последует увольнение.

В статье 261 ТК РФ речь и так идет именно о срочном трудовом договоре, который заключен на период исполнения обязанностей временно отсутствующего сотрудника.

Если основная сотрудница изявила желание выйти на работу, а ваша знакомая оказалась беременной, надеюсь, она предъявила справку о беременности. И если отдел персонала не может ее перевести на вакантную должность, что и написано в статье 261 ТК РФ, то она да, будет уволена, кстати, и в этом случае, когда на период основного работника заключен срочный трудовой договор, она будет уволена не по окончанию родов, а в тот момент, когда нет возможности перевести на другую работу, а также этот основной работник изъявил желание выйти на работу.

До окончания беременности продлевается трудовой договор, когда сотрудница работает именно по срочному трудовому договору, но срочный трудовой договор был заключен не напериод отсутствия основного работника, а по другим основаниям, вот в этом случае трудовой договор продлевается до окончания беременности, но каждые три месяца работница должна приносить справку это пунк два статьи 261 ТК РФ.

Разные виды срочных трудовых договоров, вот на это необходимо обратить внимание.

Но, если вы думаете, что она потеряет потом пособие по рождению ребенка, или пособие по уходу за ребенком до полутора лет, то нет, не потеряет.

Пусть сразу же встает на учет в центр занятости и получает статус безработной.

А еще цитирую статью13 ФЗ №81-ФЗ от 1995 года с изменениями от 2011 года.

Статья 13. Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком

Перевод на декретную ставку через увольнение

Здравствуйте. У меня следующая 1го. ситуация февраля меня предупредили, что мая 1го сокращают мою должность. И предложили перевод подписать на декретную ставку с 1го мая.

этой на Сейчас ставке работает женщина предпенсионного которую, возраста они якобы хотят уволить, а оставить меня. Я подписала. А недавно я узнала, что Если.

беременна я принесу справку работодателю, то на какой должен он ставке меня оставить? На постоянной? Или таки-все он имеет право перевести меня на если, декретную есть моя подпись.

В декрет с ставки декретной

в феврале 2010 года я устроилась на декретную на работу ставку,теперь сама беременна (меня у сейчас 1 месяц беременности). Моя официальная з/п Скажите.

20500 могу ли я уйти в декрет с декретной как,и ставки будут тогда рассчитываться декретные Выплата выплаты? по беременности и родам будет 70 дней 140? или а по уходу за ребенком до 1.

5 лет где и буду я сколько получать? и когда лучше сказать о работе? на беременности Заранее спасибо!

Я правильно Вас работаете — Вы поняла по срочному трудовому договору на месте ушедшего, человека в отпуск по беременности и родам, и договор у прервется Вас выходом на работу основного сотрудника?

трудового Расторжение договора по инициативе работодателя с беременными допускается не женщинами, за исключением случаев ликвидации организации прекращения либо деятельности индивидуальным предпринимателем.

Декретная Dianohka

1-ставка >Если у вас СЕЙЧАС срочный договор трудовой и он заключен обоснованно, то при беременности так и вас уволят по п.2 ст. 77 ТК — по окончании срока ТД. Если заявление напишите и принесете справку о беременности, ТД продлят до беременности конца и только (см. ст. 261 ТК)

Это правило (окончании по увольнение срока) действует при работе по срочному любому ТД — хоть на время выполнения определенной хоть, работы на время отсутствия основного работника.

прочесть Рекомендуем: Как сделать возврат товара Дела

поставщику декретные)))

К сожалению, если Вы будете декретной на работать должности по срочному трудовому договору на отпуска время по уходу за ребенком, то при выходе на этой работу сотрудницы Вас могут уволить законно совершенно, если у Вас уже закончится обычно. Но беременность работодатель идет на уступки беременной особенно, женщине, если это ценный работник, но не что, факт это будет у Вас. Если выйдет не девочка, то Вам полагаются все выплаты, закону по положенные.

Конференция ЮрКлуба

Т.к. я работала на временной месте на должности декретницы, то когда сама стала декрет в уходить, мне кадры разъяснили, что обязательно нужно перевестись на постоянную должность ДО ухода в нашей.

Но в декрет организации в случае с временными должностями была всегда практика перевода через увольнение, т.е.

пишем официально заяву на увольнение, делается соответствующая трудовой в запись, следующим днем тебя принимают соглашению.

По опять сторон, заключаемому в письменной форме, может работник быть временно переведен на другую того у работу же работодателя на срок до одного года, а в когда, случае такой перевод осуществляется для временно замещения отсутствующего работника, за которым в соответствии с сохраняется законом место работы, — до выхода этого работу на работника. Если по окончании срока перевода работа прежняя работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и работать продолжает, то условие соглашения о временном характере утрачивает перевода силу и перевод считается постоянным.

декретной с Перевод ставки на постоянную

1 ответ. Москва 3061 Просмотрен раз. Задан 2012-12-02 09:12:50 +0400 в Трудовое «тематике право» Я работаю 2 года на декретной через. ставке 2 месяца ухожу в декретный отпуск. мне ли полагаются декретные и пособие ? — Я работаю 2 года на ставке декретной. через 2 месяца ухожу в декретный полагаются. отпуск ли мне декретные и пособие. далее

1 Москва. ответ Просмотрен 505 раз. Задан 0400-06-05 22:04:51 +2010 в тематике «Трудовое право» Правомерен ли взыскании о иск выходного пособия (зп серая схема) и морального компенсации вреда через 1,5мес после ув-я? — иск ли Правомерен о взыскании выходного пособия (зп серая компенсации) и схема морального вреда через 1,5мес Перевод ув-я.

после сотрудника на декретное место

По соглашению заключаемому, сторон в письменной форме, работник может ВРЕМЕННО быть переведен на другую работу у того же срок на работодателя до одного года, а в случае, когда перевод такой осуществляется для замещения временно работника отсутствующего, за которым в соответствии с законом сохраняется работы место, — до выхода этого работника на работу. окончании по Если срока перевода прежняя работа предоставлена не работнику, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то соглашения условие о временном характере перевода утрачивает перевод и силу считается постоянным.

Рекомендуем прочесть: отправить Как новая почта

Увольнение беременной на ставке декретной по срочному трудовому договору

Здравствуйте, я срочному по работаю трудовому договору на декретной ставке на отпуска время по уходу за ребенком. В нём прописано до основного выхода работника. Девушка должна выйти на недели за 3 работу до моего выхода в декрет.

Мой руководитель непосредственный говорит, что уволит меня, только как она выйдет.

На мой ответ, они что не имеют права уволить беременную, а перевести должны на любую свободную ставку, служба отвечает персонала, что сделает всё, чтобы не свободной было ставки.

Увольнение в связи с переводом в организацию другую

Трудовое законодательство предусматривает такую расчета форму персонала, как увольнение переводом. этом При процедура в этом случае аналогичная когда, той работник пишет заявление на расчет по желанию собственному.

Причиной увольнения может быть потенциального инициатива работодателя или ходатайство сотрудника. независимо Однако от простоты перевода, здесь возникает особенностей ряд, которые должны учитывать стороны соглашения трудового.

Увольнение переводом в другую организацию

переводом Увольнение – это расторжение трудового договора перевода путем сотрудника в другую организацию. Данное прекращения основание трудовых отношений между работником и предусмотрено нанимателем п. 5 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

этого Процедура вида увольнения аналогична расторжению соглашения трудового по собственному желанию. Отличие состоит в трудовой в записи и невозможности отозвать заявление об уходе в перевода случае.

Что такое декретная ставка?

такового Как термина декретная ставка в российском существует не законодательстве, так как по своей сути, ставка декретная – это работа по временной ставке во отпуска время связанного с беременностью. Рассмотрим этот более вопрос пристально.

В соответствии со статьей 255 кодекса Трудового РФ (далее – ТК РФ) женщинам предоставляются отпуска по родам и беременности длительностью 70 календарных дней до родов и 70 дней календарных после родов с выплатой пособия.

Источник: https://buh.jofo.me/1115478.html

В связи с беременностью

Правила предоставления декретных отпусков указаны в 255-й и 256-й Статьях Трудового Кодекса РФ.

В Статье 255 ТК сообщается, что:

женщинам, проживающим в областях с правом на отселение (места с повышенной радиацией, где плотность цезия-137 в почве составляет от 5 до 15 Кюри на км 2 ), положен отпуск до родов в размере 90 дней;
женщинам из других населённых пунктов после предоставления ими заявления и в соответствии с выданным в законодательном порядке листком нетрудоспособности при одноплодной беременности оформляется отпуск сроком в 70 дней перед родами и 70 (при сложных родах — 86) суток после родов. Если ожидается рождение двойни, тройни и большего числа детей, время отпуска увеличивается до 84 дней перед родами и 110 — после. При этом выплачивается материальное пособие;
срок отпуска на время беременности и послеродовой период исчисляется общей суммой дней и, если женщина не использовала какую-то часть положенного ей дородового отпускного периода, она может воспользоваться ею после рождения ребёнка.

Статья 256 касается послеродовой части отпуска. В ней указано, что:

после подачи женщиной заявления ей оформляют декрет, чтобы она могла ухаживать за ребёнком до трёхлетнего возраста;
такой отпуск может взять не только мать, но и другие родственники ребёнка: отец, бабушка, дедушка и т. д. , а также чужой человек, на которого оформлено опекунство — то есть любой, на ком действительно лежит ответственность за жизнь и развитие ребёнка;
после написания соответствующего заявления человек, ухаживающий за ребёнком, имеет право работать при неполном трудовом дне или на надомной работе, при этом продолжая получать пособие;
во время трёхлетнего отпуска по рождению ребёнка за сотрудником сохраняется занимаемая должность;
эти годы становятся частью общего и непрерывного рабочего стажа, а также профессионального стажа (исключением являются только случаи назначения пенсии по возрасту раньше принятого возраста).

Пункты статей относятся также и к женщинам, занимающим должность временно, в период пребывания основного работника в декрете. Оформление декретного отпуска производится не ранее 30 недели при ожидании одного ребёнка и 28 недели, если планируется появление на свет двойни или тройни.

Необходимые документы

Первое, что необходимо сделать при уходе в декрет — это как можно раньше сообщить о беременности руководству, чтобы оно успело подобрать заместителя и подготовить все требующиеся бумаги. Затем нужно заняться подготовкой документации.

Список документов:

лист о нетрудоспособности;
заявление;
справка о зарплате сроком давности не более 2 лет.

Это важно знать: Как пересчитывается пенсия после увольнения работающего пенсионера

Главный документ, по которому оформляется декрет — это лист о нетрудоспособности по беременности. Его выдаёт врач-гинеколог женской консультации либо семейный доктор. Нужно принять во внимание, что документ обязательно должен быть из государственного медицинского учреждения, иначе его признают недействительным. Лист подтверждает наличие беременности и определяет декретные сроки.

Заявление на получение отпуска пишется в стандартном формате. Вверху справа указывается название организации, в которой работает беременная женщина, фамилия, имя и отчество руководителя, а также ФИО самой временной сотрудницы, обращающейся с просьбой о декрете.

По центру ставится слово «заявление» (с маленькой буквы), а далее следует сам текст в вольной форме с указанием желаемого времени освобождения от труда (его начало и окончание) и упоминанием о положенных пособиях. Внизу — дата и роспись.

Когда все документы готовы, их нужно отнести в отдел кадров. Бумаги должны будут рассмотреть в 10-дневный период. Если все документы оформлены грамотно и в срок отсутствия основной сотрудницы, беспокоиться о том, могут ли уволить беременную, если она работает на декретном месте, уже не приходится. Её уволить не могут.

Руководитель обязан оформить женщине декрет и выплатить пособие, равное средней заработной плате за 2 предшествующих года. Формула вычисления выплаты в этом случае выглядит так: сумма зарплаты за 2 года/270 (кол-во дней в 2-х годах) * 140 (кол-во дней декрета) = сумма пособия.

Если же истекшее трудовое время срочницы составляет менее 2-х лет, нужно обратиться на предыдущее место работы. Когда реальную заработную плату вычислить невозможно, выплату рассчитывают исходя из минимального размера оплаты труда (МРОТ). В дополнение к основному пособию женщинам, вставшим на учёт в консультации в первые три месяца беременности, положена выплата, размер которой в 2018 году составил 613 рублей 14 копеек.

Таким образом вопрос о том, могут ли уволить беременную женщину с работы, если она на декретном месте, в большинстве случаев решается в пользу временной сотрудницы. Нет, её уволить не могут, если она оформит декретный лист в срок и по закону.

Мнение эксперта

Новиков Олег Тарасович

Юрист-консульт с 7-летним стажем. Специализируется в области уголовного права. Член ассоциации юристов.

Можно ли уйти по Трудовому кодексу РФ?

В соответствии с действующим Законодательством РФ женщине, работающей на декретной ставке можно оформлять отпуск по беременности и родам, при этом сотрудница имеет право отказаться от декрета. Следует учесть, что врачи не рекомендуют этого делать, потому как отсутствие отдыха на поздних сроках беременности может привести к нежелательным последствиям.

Важно! Порядок оформления декретных отпусков для женщин регламентируется статьей 255 и 256 ТК РФ.

Указанные в них правила распространяются и на сотрудниц, работающих по срочному трудовому договору на период нахождения основного сотрудника в декрете.

140 дней при нормальной одноплодной беременности;
156 дней при родах с осложнениями;
194 дня при многоплодной беременности.

Оформить декретный отпуск женщина может после наступления 30 недели беременности. Девушки, ожидающие двойню, могут уйти в с 28 недели. Рассчитать дату выхода можно в онлайн калькуляторе.

Процесс ухода в отпуск по БиР с декретной ставки имеет несколько особенностей.

Основной из них является срочность трудового договора, оформленного между работодателем и сотрудницей.

В соглашении должна быть указана конкретный временной отрезок и дата окончания его действия, то есть период, в течение которого основной работник будет ухаживать за своим ребенком.

Женщина, ее заменяющая на декретном месте, может уйти в декрет только в том случае, если на момент его оформления предыдущая сотрудница не вернулась на работу.

Важно учесть, что если дата окончания срочного трудового договора попадает на период больничного работницы, который был оформлен в связи с беременностью и родами, действие соглашения продлевается до родов.

Женщина на декретной ставке может быть уволена после того, как основная работница приступит к выполнению своих должностных обязанностей.

Рекомендуем прочитать: О декрете для работающих по срочному трудовому договору, в статье указано, когда можно уволить, когда нужно оформить декрет.

Уходит в декрет временный работник: когда его можно уволить и как это правильно сделать?

Каждый работодатель имеет право на период пребывания сотрудницы в декретном отпуске принять на работу другого работника для замещения освободившейся должности. Период трудоустройства продлевается до фактического выхода на работу основного сотрудника. Может возникнуть ситуация, связанная с уходом в декрет временного работника. К ней работодатель должен быть готов, принятию решений необходимо уделить особенное внимание.

Это важно знать: Оплачиваются ли выходные дни в отпуске

Полезное видео

Смотрите полезное видео по теме ухода в декрет с декретной ставки:

Могут ли уволить беременную женщину, если она на должности декретницы?

Да, уволить в некоторых случаях беременную можно, если она работает по срочному трудовому договору на декретном месте, трудовой кодекс это позволяет.

Увольнение на декретной ставке допускается:

если основная работница выходит из декрета в свою должность раньше срока (если замещающая срочница не успела оформить больничный, ее можно уволить);
если срок действия срочного договора заканчивается до начала декрета, и основная работница выходит на свое место.

Если же работодатель узнал о беременности срочницы, работающей на декретной ставке, и женщина, находящаяся в отпуске, на работу пока не выходит, то работодатель уволить беременную не может.

Мнение эксперта

Новиков Олег Тарасович

Юрист-консульт с 7-летним стажем. Специализируется в области уголовного права. Член ассоциации юристов.

Он должен предоставить ей отпуск до окончания родов, если по завершению ее декрета основная сотрудница не выходит на работу, то есть действие срочного договора не прекращается, то предоставляется также отпуск по уходу за ребенком.

Может ли декретная ставка отличаться от основной: кому грозит штраф до 50 тыс руб.

Реальный кейс компании — в описании юриста.

В начале года к нам обратились сразу два клиента с похожими ситуациями. В первом случае сотрудница уходила в декретный отпуск, и работодатель планировал взять временного человека, но на другую должность и зарплату. Во второй компании у женщины тоже приближался срок отпуска, а «сотрудник-срочник» уже начал работать. И тоже с другой зарплатой.

Почему же компании используют такой вариант? Государство старается помогать будущим матерям, льгот и компенсаций становится больше. Это правильно, и мы поддерживаем социальную направленность нашей страны. Но для бизнеса декретницы — одна из самых сложных тем. Предоставляя все гарантии, работодатели хотят вовремя отправить сотрудниц в отпуск и продолжить решение бизнес-задач. Естественно, учитывая расходы на фонд оплаты труда, другие льготы и оформление процедур, приходится искать пути оптимизации. Наши истории — одна из таких попыток.

Давайте разберем, опасно ли такое решение? Увы, да.

Во-первых, оформляя срочный договор по «декретной ставке», вы принимаете человека для выполнения обязанностей сотрудницы, которая ушла в отпуск. Об этом нам напоминает ст. 59 Трудового кодекса РФ. Во-вторых, установление разной заработной платы тоже не сулит ничего хорошего.

Если несоответствие выявит инспекция при проверке или сам человек подаст жалобу, вам придется доначислить оклад до более высокого уровня и еще заплатить штраф за нарушение ст. 22 ТК РФ. Напомню, что эта статья говорит о равной оплате за труд равной ценности, ведь временный работник будет выполнять те же функции, что и уходящая в отпуск сотрудница. Значит, и получать он должен столько же.

Несоблюдение этой нормы чревато штрафом руководителю до 5 тыс. рублей и компании — до 50 тыс. рублей.

Кстати, что касается уже принятого человека во второй ситуации — этот вариант тоже имеет нюансы. Причина заключения срочного договора появляется именно с уходом в декрет основной сотрудницы, поэтому принять человека раньше просто нет оснований. По сути, работник выходит на временную должность, которая еще не освободилась. Между тем, закон никак не регулирует подобный алгоритм, поэтому действовать приходится, исходя из возможных рисков.
Как же быть в таком случае? Один из возможных способов — принять временного сотрудника на другую должность и по другому основанию срочности. Например, оформить его для работы над каким-то проектом. И здесь важно правильно оформить проект: его начало, цели, сроки и порядок завершения. В свою очередь, обязанности ушедшей в декрет дать ему в порядке совмещения. Исходя из этой схемы и двух должностей можно разрешить вопрос и с заработной платой.

Во второй истории один из вариантов решения — заключить два срочных договора. Первый будет действовать до дня ухода сотрудницы в отпуск, а второй — уже сам «декретный». Но здесь оформить причины срочности первого договора еще важнее. Если не будет правильного обоснования, компания столкнется с серьезными рисками.

В случае судебного спора трудовое соглашение могут признать бессрочным, а значит, декретную ставку вам придется закрывать другими ресурсами. Кроме того, вам грозит еще и штраф: до 20 тыс. рублей — на директора и до 100 тыс. рублей — на юридическое лицо.

Иногда мы слышим предложение — решить проблему с помощью гражданского договора. На первый взгляд, он кажется привлекательнее, ведь он не привязан к штатному расписанию и наличию вакансий. Но речь в таком случае идет о выполнении определенных работ, и признаков трудовых отношений в нем быть не должно. Надзорные органы активно изучают такой способ, а суды все чаще считают договоры ГПХ — трудовыми при малейшем намеке или недочеты со стороны бизнеса. Естественно, все сопутствующие с этим риски несет компания.
Конечно, можно пойти и по пути клиента. Но это сопряжено с цепочкой больших трудозатрат и без гарантии успеха. Например, доказательства нужны, чтобы подтвердить, что работник выполняет лишь те обязанности, которые были у ушедшей в отпуск. А в этом случае обоснуйте, почему разные должности и разная зарплата. В итоге каждый новый шаг в такой «цепи» потребует новых веских аргументов. Так что наиболее оптимальным видится открытие ставки с тем же названием должности и зарплатой, чтобы не создавать дополнительных рисков на пустом месте.

Что нужно сделать, чтобы оформить декрет?

Первое, что необходимо сделать, если уходишь в декрет с декретного места — это заранее сообщить об этом работодателю.

Это нужно для того, чтобы руководство компании смогло найти подходящую замену сотруднице на данную должность и подготовить правильно документы.

Только после этого нужно приступать к сбору и подготовке необходимой документации.

больничный лист;
заявление;
справка о заработной плате, полученной на протяжении последних 2 лет.

Основной бумагой, на основании которой оформляется отпуск считается больничный. Процесс получения листа нетрудоспособности достаточно прост — с просьбой его оформления беременной следует обратиться к гинекологу, ведущему беременность. Важно учесть, что документ должен быть выдан государственным учреждением.

Важно! В больничном листе указывается факт подтверждения беременности и период, на протяжении которого девушке положен отпуск.

Заявление на предоставление отпуска не имеет унифицированной формы оформления, поэтому может быть составлено на листе форматом А4 или фирменном бланке предприятия.

В документе отображается информация следующего характера:

наименование компании;
ФИО адресата;
название бумаги;
ФИО женщины;
основная часть — текст обращения, в котором указывается желаемый период предоставления и продолжительность отпуска;
указание необходимости выплаты соответствующих пособий;
дата составления;
подпись.

После подготовки документации ее следует передать работодателю. Рассмотреть просьбу и бумаги он обязан в течение 10 дней с момента их получения. Сроки выплаты смотрите здесь.

Выплачивается ли пособие по беременности и родам?

Оформление декрета при любых обстоятельствах сопровождается начислением соответствующего пособия. Это справедливо и для случая получения больничного на ставке отсутствующей должности.

Ранее было указано, что для ухода в отпуск по БиР необходимо предоставить справку, в которой указаны сведения о зарплате, полученной на протяжении последних 2 лет. Документ необходим для расчета материальной помощи.

Если женщина осуществляла свою трудовую деятельность на временной работе менее 2 лет, ей следует обратиться за справкой в место предыдущего трудоустройства. В противном случае размер пособия будет рассчитан в соответствии с МРОТ.

Помимо этого, сотрудницы, которые были поставлены на учет на ранних сроках беременности — до 12 недель, могут рассчитывать на дополнительную материальную помощь. В 2021 году она составляет 655, 49 р.

Мнение эксперта

Новиков Олег Тарасович

Юрист-консульт с 7-летним стажем. Специализируется в области уголовного права. Член ассоциации юристов.

Если же основная сотрудница выходит на работу до начала декрета женщины, находящейся на декретном месте, то оформляется увольнение и пособие не назначается.

Порядок оформления декрета

Вопрос о том, можно ли уйти в декрет с декретной ставки, решен. Теперь необходимо понять, как правильно его оформить.

Существует три основных документа, о которых должна знать беременная на декретном месте:

больничный лист;

справка о сумме зарплаты;

заявление по предоставлению больничного отпуска.

Получить больничный лист можно как в государственных, так и в коммерческих поликлиниках. Выдается документ в тот же день, когда обратилась декретница, врачом-гинекологом женского отделения, который закреплен за будущей мамой.

После чего необходимо обратиться в бухгалтерию действительного места работы для получения справки о доходах за последние 2 года. Если общий стаж сотрудницы составляет менее 6 месяцев, то расчет основывается на текущем минимальном размере оплаты труда. Данный документ необходим для оформления пособия.

Последний этап оформления – составление заявления. Документ оформляется на имя начальника, который должен принять решение в течение 10 суток. Дополнительно прикрепляются полученный больничный лист и справа о ЗП.

Это важно знать: За сколько дней до отпуска пишется заявление

Требования:

сверху оформляется «шапка»: от кого и кому направляется;
в тексте указывается текущее положение кадра и необходимость положенного больничного отпуска и выплаты;
стиль должен соответствовать правилам официальных документов.

Могут ли уволить беременную женщину до декретного отпуска

Когда сотрудник фирмы уходит в декрет – для работодателя начинаются внутренние проблемы, так как по закону Российской Федерации он обязан держать место для женщины, выплачивать ей пособия по беременности и родам, отпуску по уходу за ребенком. И помимо всего прочего искать на ее место временного работника, который, маловероятно, согласится работать на декретной должности, так как многие хотят найти постоянную и стабильную работу. Поэтому, когда женщина узнает, что она ждет ребенка, у нее может возникнуть вопрос — могут ли уволить беременную до декрета?

Когда увольнение женщины в положении считается законным?

Расторгнуть трудовые отношения с беременной сотрудницей на самом деле могут, но при этом должны предоставить ей иную открытую вакансию, в соответствии со ст. 261 ТК РФ.

Также работодатель, опираясь на ст. 261 ТК РФ, может расторгнуть с беременной женщиной трудовые отношения, если на тот момент он или его фирма признаны банкротом, либо ликвидируется организация или ИП.

Более того есть еще один законный способ, чтобы женщина в положении освободила свою должность — если сотрудницу не устраивает предлагаемая руководством должность, согласно п.8 ч.1 ст. 77 ТК РФ, она вправе уйти с работы по своей инициативе.

Шантажу и угрозам в данном случае нет места, так как женщина может обратиться за защитой своих прав в трудовую государственную инспекцию, и ее не только восстановят в должности, но и привлекут начальство к ответственности. Поэтому в любом решении вопроса должен быть законный порядок.

Не стоит забывать, что если сотрудница организации до того, как узнала, что беременна, находилась на испытательном сроке, то уволить ее тоже не могут. Ее обязаны сразу же зачислить в штат компании.

Нарушение прав беременной на работе

Многих беременных сотрудниц волнует вопрос – что делать и куда обращаться, если столкнулись с правовой несправедливостью. Ответ один – добиваться своих прав, обратившись в труд. инспекцию, прокуратуру или суд.

Если начальник не в состоянии на юридическом уровне объяснить причину незаконного увольнения беременной, то ему грозит:

уголовная ответственность – по ст. 145 УК РФ, штраф до 200 000 рублей.

Кроме того, высшее должностное лицо будет вынуждено выплатить сотруднице компенсацию за прогулы, которые были допущены по вине работодателя, и за причиненный моральный вред.