Порядок и нюансы увольнения в связи с переездом. Образец заявления

Главная / Трудовое право / Увольнение и сокращение / Увольнение

Назад

Опубликовано: 14.04.2016

Время на чтение: 9 мин

0

7477

Увольнение в связи с переездом регулируется ст. 80 ТК РФ и относится к увольнению по инициативе работника. Двухнедельная отработка в этом случае обязательна, за исключением случаев, когда продолжение трудовой деятельности невозможно по ряду причин, как то перевод супруга на службу в другую местность.

Жизнь — штука непредсказуемая и очередным её сюрпризом может стать необходимость переезда в другой город. Такой поступок подразумевает определённые хлопоты, связанные не только с подготовкой к переезду, но и с увольнением с нынешнего места работы. Как правильно уволиться при переезде? И можно ли сделать это без отработки на законных основаниях?

• Законодательство
• Процедура увольнения
• Как правильно оформить заявление?
• Запись в трудовой книжке
• Можно ли уволиться без отработки?
• Особенности увольнения по месту службы мужа

Законодательное регулирование

Если человеку необходимо срочно переехать на новое место жительство, то увольнение осуществляется на основании его заявления. Смена места жительства выступает веским основанием для сокращения или вовсе освобождения от периода отработки.

Внимание! На практике многие руководители фирм принимают решение уволить гражданина в день подачи заявления, если в штате присутствуют лица, которые легко справятся с задачами специалиста.

Основные правила увольнения приводятся в ч. 3 ст. 80 . Здесь перечисляются условия, при возникновении которых директор организации должен расторгнуть контракт в срок, приведенный в заявлении.

К таким условиям относится:

• работник официально поступил в какое-либо учебное заведение;
• гражданин желает выйти на пенсию при достижении соответствующего возраста;
• работодатель самостоятельно нарушает требования ТК, что фиксируется документально или какими-либо другими способами сотрудниками предприятия;
• супруг-военнослужащий работницы переводится в другой регион.

Если сотрудник просто принимает решение переехать, желая найти лучшую работу или жить поближе к семье, то это не считается уважительной причиной, поэтому работодатель имеет право настаивать на стандартной отработке, которая длится 14 дней. При таких условиях специалисту придется договариваться с директором о сокращении или отмене отработки. Для этого при составлении заявления на увольнения указываются все обстоятельства, из-за которых требуется срочный переезд.

Сроки предупреждения

Отрабатывать придется стандартные две недели. Можно указать желаемую дату, но работодатель не обязан идти навстречу. Хотя на практике сторонам иногда удается договориться, и работник покидает компанию до истечения двух недель. Совет: планируйте переезд заблаговременно, не рискуйте, надеясь на благосклонность работодателя.

Напоминаем, что две недели начинают отсчитываться со следующего дня после регистрации соответствующего заявления. Например, если вы зарегистрировали документ 1 ноября, то начало двухнедельного срока — 2 ноября. В учет принимаются календарные дни.

Да, если вы руководитель, то срок отработки увеличивается до одного месяца. А те, кто на испытательном сроке, напротив, уведомляют администрацию всего за три дня.

Некоторые работники после подачи заявления «уходят на больничный», чтобы не отрабатывать. Трудовую потом просят выслать почтовым сообщением. Это не очень порядочно, но вполне законно.

Как правильно уволиться

Если сотрудник планирует изменить место жительства, то осуществляется увольнение в связи с переездом по собственному желанию.

Процедура делится на последовательные этапы:

• гражданин формирует заявление, в котором указывает точную дату, когда нужно прекратить рабочие отношения, а также приводится просьба о сокращении периода отработки;
• документ передается работодателю, после чего нужно дождаться решения директора;
• если наниматель соглашается на ускоренное расторжение соглашения, то оформляется и заполняется обходной лист;
• сотрудник отрабатывает положенный период, который может составлять несколько дней;
• издается приказ об увольнении;
• в последний день специалист получает свою зарплату, другие выплаты и личные документы.

Важно! Соглашение о досрочном расторжении контракта рекомендуется фиксировать письменно, для чего директор фирмы составляет резолюцию на полученное заявление.

Правила составления заявления

Начинается процесс расторжения контракта с помощью заявления, формируемого работником предприятия. Обычно в каждой фирме имеются шаблоны, по которым составляются разные документы, поэтому достаточно только попросить бланк, который правильно заполняется. Такие действия позволяют предотвратить ошибки или неточности.

Допускается составлять заявление произвольно, но с учетом следующих правил:

• сверху с правой стороны указываются сведения о компании и работнике;
• содержательная часть включает основную причину увольнения и сокращения периода отработки;
• приводится точная дата, когда гражданин желает закончить трудовую деятельность;
• внизу вводится дата составления документа, а также ставится подпись специалиста.

Для предотвращения недопонимания с нанимателем рекомендуется указывать конкретную дату увольнения. Документ передается директору лично или через секретаря. Допускается воспользоваться заказным письмом, но придется оплачивать уведомление о вручении.

Для упрощения процесса взаимодействия с руководством рекомендуется прикладывать к заявлению документы, доказывающие необходимость срочного переезда. Например, допускается взять справку о прописке в другом регионе, билеты на поезд или иной вид транспорта, а также приказ о переводе супруга-военнослужащего в другой субъект РФ.

Издание приказа

Если руководитель соглашается срочно расторгнуть контракт с конкретным наемным специалистом, то на основании полученного заявления издается официальное распоряжение. Для этого используется стандартный бланк по форме Т-8. Формированием документа обычно занимается специалист отдела кадров, после чего готовый приказ передается руководителю компании на подпись.

Справка! На основании приказа Т-8 вносятся нужные изменения в личную карточку специалиста, а также в трудовую книжку.

При заполнении приказа указывается наименование предприятия, номер распоряжения и дата формирования. Составляется документ в последний день работы наемного специалиста. Приводится дата заключения трудового договора и дата расторжения сотрудничества. Вносится информация о сотруднике и причине увольнения. Далее ставятся подписи сторон. Если на документе отсутствует подпись работника, то это является причиной для оспаривания увольнения через суд.

Один экземпляр приказа передается работнику архива, а второй направляется бухгалтеру, что позволяет произвести правильные расчеты с работником. Если увольняемый специалист представлен материально ответственным лицом, то к приказу прикладывается документация, подтверждающая отсутствие претензий.

В трудовой книжке ставится стандартная запись об увольнении по собственному желанию, поэтому не требуется отметка о срочном переезде сотрудника. Данный документ выдается в последний день работы, а также гражданин получает справку о среднем заработке за 2 года, выписку СЗВ-СТАЖ и расчет по страховым взносам. С помощью письменного заявления специалист может потребовать другие документы, имеющие отношение к его трудовой деятельности.

Выплаты при увольнении

С увольняющимся сотрудником осуществляется полный расчет, для чего перечисляются следующие выплаты:

• зарплата за отработанные часы;
• премии, доплаты или бонусы, а также иные стимулирующие выплаты, которые предусматриваются внутренними нормативными актами фирмы;
• компенсации, которые устанавливаются трудовым соглашением;
• компенсация оставшихся дней отдыха, которые не были использованы специалистом.

Если женщина переезжает из-за мужа-военнослужащего, переведенного в другой регион, то на основании Приказа Минобороны №265 ей полагается специальная выплата, перечисляемая из бюджета и рассчитываемая на основании среднего заработка.

По поводу других этапов

В последний день, когда заканчивается отработка, передают трудовую книжку. Эта часть процедуры не связана с дополнительными проблемами. Если руководитель отказывается выдавать документ – вторая сторона обращается в суд, чтобы обязать выполнить данное требование. За каждый день просрочки сотруднику в этом случае начисляют плату в размере средней заработной платы.

При окончательном расчёте выдают заработную плату и различные компенсации, если они полагаются в зависимости от того или иного конкретного статуса.

Требуется ли отработка

Если человек просто принимает решение о переезде, то по закону работодатель может потребовать стандартную отработку, которая длится 14 дней. Но при этом можно достичь взаимной договоренности или оформить отпуск с последующим увольнением. Некоторые люди оформляют больничный лист.

По закону допускается составлять соглашение сторон, содержащее сведения о точной дате увольнения и периоде отработки. Нередко по этому документу гражданину полагаются дополнительные выплаты. Практика показывает, что многие владельцы компаний соглашаются с сокращением периода отработки, если получают доказательства необходимости срочного переезда работника. Иногда вовсе предлагается увольнение в день подачи заявления. Особенно это относится к ситуациям, если имеются доказательства серьезной болезни родственников или иных веских оснований.

За сколько дней нужно уведомить работодателя и нужно ли отрабатывать 2 недели?

Заявление работник, планирующий переезд, вправе составить в любой момент времени. Однако ему следует рассчитывать на то, что законодательством определена необходимость оповещения работодателя за 14 дней до намерения расторгнуть трудовой договор.

В этот период, возможно, придется оставаться на работе и выполнять свои непосредственные обязанности. Вопрос отработки до 2 недель в таком случае является спорным.

С одной стороны, в ТК РФ определена обязанность увольняющегося сотрудника предупредить работодателя о своем решении. С другой стороны, п.3 ст. 80 ТК РФ определяет, что при наличии основания, не позволяющего выполнять трудовую деятельность, работник может быть уволен без отработки.

Однако считать переезд таким основанием или нет, приходится на усмотрение сторон. Именно поэтому у работника есть шанс уйти без отработки, если он объяснит руководителю, что переезд необходим срочный и продолжать оставаться на месте – возможности нет.

Дорогие читатели! Для решения вашей проблемы прямо сейчас, получите бесплатную консультацию

— обратитесь к дежурному юристу в онлайн-чат справа или звоните по телефонам: +7 Москва и обл. +7 Санкт-Петербург и обл. 8 Другие регионы РФ
Вам не нужно будет тратить свое время и нервы
— опытный юрист возмет решение всех ваших проблем на себя!

Куда обращаться для разрешения спорных ситуаций?

С документальной фиксацией правонарушения можно направить жалобу представителям следующих органов:

• суд;
• трудовая инспекция;
• прокуратура.

Но надо быть готовыми к тому, что в этом случае процедура увольнения и самого разбирательства затягивается на несколько месяцев. При обращении к сотрудникам трудовых инспекций увольнение происходит без отработки.

Главное – чтобы правонарушение было зафиксировано любыми подручными средствами. Допускается вести видео-, фотосъемку. Хорошо, если есть свидетели, с которых снимаются показания в письменном виде.

По поводу выплат в случае увольнения

Любые сотрудники имеют право получить расчёт. В нём присутствуют следующие элементы, один или несколько:

1. Задолженность в связи со временем, отработанным по факту. Сюда входят командировочные выплаты и добавки за вредность, премии.
2. Компенсации по отпускам, оставшимся неиспользованными.
3. Начисления за больничные листы.
4. Удержания налогов с физических лиц.
5. Прочие виды удержаний – на алименты, кредиты и так далее.

Коллективные договоры могут предусматривать выплаты других видов для ситуаций, когда проходит такая процедура увольнения.