Рабочее время совместителя в трудовом договоре и табеле учета

Совместительство представляет собой отличную возможность распорядиться своим свободным временем для тех, у кого остаётся излишек сил после стандартного рабочего дня. Проведя на предприятии 9 часов с обедом, они могут уделить ещё 4 часа из своих суток работе по совместительству в той же самой или другой организации. Таким образом они смогут существенно увеличить свой доход.

Внимание

При этом работа таких сотрудников регламентируется, чтобы их положение при совместительстве не ухудшилось по сравнению с ситуацией для обычных работников. В числе прочего предусмотрена необходимость точно учитывать рабочее время совместителей.

ТК РФ

В качестве совместителя рассматривают сотрудника, который трудится на данном предприятии по трудовому договору исключительно в часы, остающиеся у него свободными от основной работы. Различают внешнее совместительство, при котором сотрудник, уже имеющий работу, заключает контракт с другим работодателем, и внутреннее, в этом случае он трудоустраивается в той же организации, но на другую должность, как в другом, так и в этом же самом подразделении. При этом совместитель может заключить и свыше двух рабочих договоров. Верхняя планка рабочего времени совместителей в законе отсутствует, и число совмещений может быть ограничено только здравым смыслом.

Устанавливается, что сотрудник не может практиковать внутреннее совместительство по одинаковой профессии или специальности. Будучи трудоустроенным на предприятии оператором или менеджером на ставку и работая дополнительно, он просто-напросто работает сверхурочно либо в выходные дни . Именно так эта работа и должна рассматриваться и оплачиваться соответственно. Работа по одной и той же профессии в разных организациях рассматривается как внешнее совместительство.

Приём на работу по совместительству оформляется приказом нанимателя. Запись в трудовую книжку работника может быть внесена по месту его основной работы работодателем, в распоряжении которого находится этот документ по желанию самого работника. При этом для него такой обязанности не предусмотрено.

В соответствии со статьёй 284 Трудового Кодекса Российской Федерации, совместитель имеет право быть занятым на второй работе не более четырёх часов в день. Это ограничение времени действует лишь для тех случаев, когда он в этот же день занят на основной работе. Если же в определённый день он от неё свободен, то у работника появляется право трудиться на месте, где он устроен по совместительству, полный день. Оговаривается, что совокупная продолжительность рабочего времени совместителей, не может быть более половины от рабочего времени, которое установлено для данного срока (месяца или иного) в качестве нормы.

Можно ли совместителю работать более 4 часов день при суммированном учете

Особые правила установлены для педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры.
Продолжительность работы по совместительству указанных категорий работников в течение месяца устанавливается по соглашению между работником и работодателем, и по каждому трудовому договору она не может превышать: — для медицинских и фармацевтических работников — половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели; — для медицинских и фармацевтических работников, у которых половина месячной нормы рабочего времени по основной работе составляет менее 16 часов в неделю, — 16 часов работы в неделю; — для врачей и среднего медицинского персонала городов, районов и иных муниципальных образований, где имеется их недостаток, — месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели.

Работа совместителя на условиях полного рабочего времени возможна: 1) в дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей; 2) когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с ч. 2 ст.

142 ТК; 3) когда работник отстранен от работы в соответствии с ч. 2 или 4 ст. 73 ТК. § 4. Продолжительность работы, как и иные условия труда совместителя в указанных в ст. 284 пределах, определяется трудовым договором, заключенным для работы по совместительству.

Пароль чужой компьютер Забыли пароль? © 1997 — 2021 PPT.

RUПолное или частичное копирование материалов запрещено, при согласованном копировании ссылка на ресурс обязательна Ваши персональные данные обрабатываются на сайте в целях его функционирования в рамках Политики в отношении обработки персональных данных. Если вы не согласны, пожалуйста, покиньте сайт.

Рабочее время при работе по совместительству

Совместитель может работать на условиях полного рабочего времени в следующих случаях: — когда по основному месту работы работник приостановил работу в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней (см. ст.

Оплата труда совместителей при суммированном учете рабочего времени

При учёте рабочего времени совместителей недопустимо, чтобы возложенная на них нагрузка превышала установленный законом нормы. Учёт рабочего времени сотрудника по совместительству выполняется по следующим правилам:

1. Время засчитывают начиная с момента, когда совместитель по факту начал работать на своём месте и вплоть до момента, когда он был освобождён от собственных обязанностей.
2. Время учитывают помесячно, занося каждый день продолжительность работы совместителя, как и прочих сотрудников, в табель учёта рабочего времени.
3. Упомянутый табель ведёт руководитель подразделения компании, в котором трудится совместитель либо иное лицо, на которое была возложена данная ответственность.
4. В табеле использование рабочего времени учитывается способом фиксации явок совместителей на место или неявок на него вне зависимости от вида учёта и от формы совместительства.

Можно ли совместителю работать более 4 часов в день?

Например, продолжительность рабочего времени сотрудников нефтегазовой отрасли при суммированном учете (в т. ч. и при вахтовом методе работ) должна быть не более 12 часов в сутки. Об этом сказано в пункте 4.2 Отраслевого соглашения от 13 декабря 2013 г.

Для работодателей такие соглашения обязательны, только если они к ним присоединятся (ст. 48 ТК РФ). Чтобы ввести суммированный учет рабочего времени в организации, издайте приказ в произвольной форме и отразите порядок его установления в Правилах трудового распорядка (ч. 4 ст. 104

Внимание

ТК РФ). Кроме того, особенности ведения самого учета дополнительно можно прописать в локальном акте, например в Положении о суммированном учете рабочего времени (ст. 8 ТК РФ). В трудовые договоры работников, у которых при введении суммированного учета меняется режим работы, внесите изменения в установленном порядке.

Табель рабочего времени представлен двумя типовыми формами:

1. Форма Т-12 — это табель, в котором учитывается рабочее время, а также рассчитывается величина заработной платы, в статье в дальнейшем речь будет идти именно о нем.
2. Форма Т-13 — табель, где учитываются только проработанные часы совместителя.

Обе данные формы были одобрены Госкомстатом РФ. Наряду с ними каждое предприятие имеет право создать свои собственные формы для данных целей.

Ниже приведена форма Т-13, в которой произведён учёт рабочего времени внутреннего совместителя. Режим рабочего времени совместителя в трудовом договоре Как указывается в Трудовом Кодексе, при работе по совместительству необходимо оформить на втором рабочем месте трудовой договор.

В нём необходимо прописать все детали, относящиеся к этой деятельности.

Различают внешнее совместительство, при котором сотрудник, уже имеющий работу, заключает контракт с другим работодателем, и внутреннее, в этом случае он трудоустраивается в той же организации, но на другую должность, как в другом, так и в этом же самом подразделении. При этом совместитель может заключить и свыше двух рабочих договоров.

Важно

Верхняя планка рабочего времени совместителей в законе отсутствует, и число совмещений может быть ограничено только здравым смыслом. Устанавливается, что сотрудник не может практиковать внутреннее совместительство по одинаковой профессии или специальности.

Будучи трудоустроенным на предприятии оператором или менеджером на ставку и работая дополнительно, он просто-напросто работает сверхурочно либо в выходные дни . Именно так эта работа и должна рассматриваться и оплачиваться соответственно.

• 1 Норма рабочего времени для совместителей на 2021 год

• 1.1 Особенности режима рабочего времени совместителя
• 1.2 Учет рабочего времени совместителей
• 1.3 Сокращение рабочего времени совместителям
• 1.4 Сверхурочное рабочее время и совместительство
• 1.5 Читайте далее

Труд лиц, работающих у нескольких нанимателей, оговаривается ст. 60.1. ТК РФ. При этом, законом устанавливается ряд особенностей, присущих выполнению такими сотрудниками служебных обязанностей. Среди них выделяют:

• Строгое нормирование труда;
• Исчисление заработной платы, исходя из установленных договором показателей — пропорционально отработанному времени или исходя из результатов выполненной работы.

Продолжительность трудовой деятельности за определенный промежуток времени играет значительную роль для данной категорий сотрудников.

Статья 284 ТК России устанавливает максимально возможный срок нахождения на рабочем месте совместителя – ежедневно не больше 4 часов. Говоря иными словами, для такого работника установлено ограничение, связанное с нормой труда на дополнительной должности.

Она не должна превышать половины продолжительности учетной нормы для данной категории работников. Режим занятости на основном месте работы никак не влияет на определение длительности рабочего времени лица, работающего на совместительству.

Особенности режима рабочего времени совместителя Как было описано выше, сотрудники, трудящиеся по совместительству, не могут работать больше установленного предела.

При этом в законе имеются некоторые оговорки, касающиеся ежедневной выработки принятого лица:

• Он может отработать полную смену, если свободен в определенный день на главной работе (здесь главное — соблюдение учетной нормы за месяц или иной период);
• Ограничения отпадают в случае, если на первой работе сотрудник приостановил свою трудовую деятельность из-за невыплаты ему причитающейся зарплаты или был от нее отстранен в связи с медицинским показателем.

Таким образом, совместитель может трудиться у другого наймодателя на полную ставку в исключительных случаях. Учет рабочего времени совместителей При поступлении на работу между нанимателем и соискателем заключается соглашение, в котором прописываются все основные положения, предусмотренные ст. 57 Кодекса. Также подлежит указанию график работы совместителя в трудовом договоре.

Юридическая помощь!

г. Москва и обл.

г. Санкт-Петербург и обл.

Федеральный номер

Источник: https://vrkadoverie.ru/mozhno-li-sovmestitelyu-rabotat-bolee-4-chasov-den-pri-summirovannom-uchete/

Особенности учёта

Внешний совместитель работает на предприятии на единственной должности в рабочее время, свободное от исполнения обязанностей по основной работе. Данной категории работников присваиваются собственные реквизиты — номер, под которым он фигурирует в табеле. Там рабочее время совместителя прописывается в одну строчку. Оно будет заметно меньше, нежели у сотрудников, для которых данная организация является основным местом работы.

Внутренний совместитель может рассматриваться как сотрудник, занятый в данной организации на двух должностях одновременно. Поэтому для него в табеле рабочего времени следует выделить две строчки. При этом как совместитель он может иметь в качестве реквизита тот же номер, что был присвоен ему по основному рабочему месту, а также отличный от него. В первом случае его время учитывается в одном месте, дополнительная строчка помещается под основной. Во втором случае его показатели отражаются в двух разных местах, в каждом из которых он фигурирует под разным номером.

Трудовой договор

В соответствии со статьёй 57 Трудового кодекса не относятся к обязательным условиям трудового договора такие сведения, как время, когда работник приступает к работе и когда он её завершает. Поэтому требование прописывать рабочее время совместителя в соглашении не устанавливается, стороны могут сделать это по своей воле. Такая норма весьма удобна для сотрудников фирмы, у которых нестабильный график.

Режим работы должен быть прописан в трудовом договоре лишь в единственном случае. Это становится обязанностью, если график данного работника не совпадает с принятыми на данном предприятии правилами общего характера по времени начала и завершения работы.

Если совместитель в разные дни трудится в различное рабочее время, для него разрабатывают график. В этом документе расписывают рабочее время совместителя, сам сотрудник знакомится с данным планом и расписывается в этом факте. В трудовой договор вносят соответствующее положение, к примеру, что «Режим работы сотрудника определяется в соответствии с графиком, одобренным руководителем». При необходимости копия плана может быть представлена в личном деле совместителя.

При этом в любом случае в договоре должно быть упомянуто, что по данному соглашению работник будет трудиться с организацией как совместитель.

Как оформить работу по совместительству

1. Осуществляется по трудовому договору с пометкой о совместительстве.
2. Работать можно только тогда, когда у основного предпринимателя предоставляются свободные часы: вечером или в свободные дни по графику.
3. Оплачивается как основная работа, согласно отработанным дням или часам.

Сотрудники с неполным рабочим временем месячную норму не вырабатывают, поэтому им за месяц выплачивают только часть от оклада, установленного в трудовом договоре. Эта часть определяется пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ. Об этом сказано в части 2 статьи 93 Трудового кодекса РФ и разъяснено в письме Роструда от 8 июня 2007 г. № 1619-6.

Рекомендуем прочесть: Образец характеристики от соседей для суда

Рабочее время совместителей в предпраздничный день

Рабочее время для всех категорий сотрудников в день, который предшествует праздничному, уменьшается на один час. Соответствующая норма содержится в статье 95 часть 1 Трудового кодекса. При этом в данном законодательном акте отсутствуют специфические положения, относящиеся к рабочему времени в предпраздничный день совместителей.

Более общая норма гласит, что все гарантии, предоставляемые сотрудникам, действуют у всех работодателей и для всех работников. Это подразумевает, что совместители имеют право на сокращение рабочего времени в предпраздничный день наравне с остальными работниками в размере одного часа.

Вход на сайт

• обязанности, а также права сторон трудовых правоотношений;
• режим занятости и отдыха с учетом норм закона, то есть порядок введения неполного либо сокращенного рабочего времени.

Также в Правилах могут быть оговорены:

• графики сменности;
• порядок суммирования отработанных часов;
• условия компенсации при ненормированном графике работы;
• протяженность специальных перерывов для обогрева с учетом специфики предприятия.

Табель рабочего времени совместителя

Табель рабочего времени совместителя — это документ, в котором регистрируется фактически проработанное по данной форме трудоустройства время.

Табель рабочего времени представлен двумя типовыми формами:

1. Форма Т-12 — это табель, в котором учитывается рабочее время, а также рассчитывается величина заработной платы, в статье в дальнейшем речь будет идти именно о нем.
2. Форма Т-13 — табель, где учитываются только проработанные часы совместителя.

Обе данные формы были одобрены Госкомстатом РФ.

Наряду с ними каждое предприятие имеет право создать свои собственные формы для данных целей.

Ниже приведена форма Т-13, в которой произведён учёт рабочего времени внутреннего совместителя.

Режим рабочего времени совместителя в трудовом договоре

Как указывается в Трудовом Кодексе, при работе по совместительству необходимо оформить на втором рабочем месте трудовой договор. В нём необходимо прописать все детали, относящиеся к этой деятельности.

Основное требование к данному соглашению — указание того факта, что по нему работник устраивается именно в качестве совместителя. В остальных деталях данный вариант трудового договора полностью аналогичен стандартным, которые оформляются по месту основного трудоустройства.

Учёт

Трудовой кодекс гласит, что у работодателя существует обязанность осуществлять учёт рабочего времени, которое на деле проработали все сотрудники. Данная норма распространяется и на совместителей. При учёте рабочего времени совместителей недопустимо, чтобы возложенная на них нагрузка превышала установленный законом нормы.

Учёт рабочего времени сотрудника по совместительству выполняется по следующим правилам:

1. Время засчитывают начиная с момента, когда совместитель по факту начал работать на своём месте и вплоть до момента, когда он был освобождён от собственных обязанностей.
2. Время учитывают помесячно, занося каждый день продолжительность работы совместителя, как и прочих сотрудников, в табель учёта рабочего времени.
3. Упомянутый табель ведёт руководитель подразделения компании, в котором трудится совместитель либо иное лицо, на которое была возложена данная ответственность.
4. В табеле использование рабочего времени учитывается способом фиксации явок совместителей на место или неявок на него вне зависимости от вида учёта и от формы совместительства. Другой вариант учёта связан с регистрацией исключительно отклонений (к рассматриваемом случае — часов работы по совместительству)
5. Всем совместителям, подобно прочим работникам, в их табель заносят обязательные реквизиты.. В их число входит прежде всего табельный номер, который присваивается всем работника, включая совместителей, после приёма. Помимо этого в табеле прописывают имя отчество и фамилию, должность и профессию. Наконец, к реквизитам относят количество дней, проработанных на данном месте, а также отработанных часов. Особо выделяют ночные и сверхурочные часы и часы, относящиеся к работе в выходные и праздники. Также указывают количество дней, в которые сотрудник не являлся на работу, оговаривая такие допустимые причины, как отпуск либо временная нетрудоспособность.
6. Если работник по совместительству не являлся на работу, то уважительность его причин должна быть подтверждена так же, как для сотрудника на основном месте. Для удостоверения уважительности причин должен присутствовать приказ о предоставлении работнику отпуска, либо листок о нетрудоспособности, либо справка о том, что в период неявки он занимался исполнением обязанностей перед государством или обществом.

В табеле учётное время сотрудников, работающих по совместительству, отражается правилами общего характера, применимым для всех работников. Число часов, которое сотрудник проработал в определённый рабочий день, указывается в ячейке, которая помечается этой же датой. Его продолжительность допускается указывать дробным числом. В этом случае записывают 4 часа 24 минуты как 4,4 часа.

В ячейки, относящиеся к выходным дням, заносят букву «В», в ячейки, относящиеся ко времени, когда совместитель был в отпуске — код «ОТ». Если документы подтверждают, что в определённый период сотрудник был болен, в соответствующую ячейку вносят «Б». Наконец, дни, когда сотрудник являлся на работу, помечают

Отличие оформления табеля на совместителя заключается в том, что он имеет право работать лишь на половину ставки. Поэтому в табеле приписывается уменьшенное время. При этом при сменном или скользящем графике число часов, указанных для определённого дня, может варьироваться.

Посыпка во время снегопада

Если у вас УСН — доходы 6% — вам надо уплатить 6% от всех денег, полученных на расчетный счет или в кассу. Если Доходы минус расходы — ситуация иная. По общему правилу это 15% от чистого дохода ( в расходы включаются и расходы на оплату труда и страховые взносы) , но в некоторых регионах эта ставка понижена. УСН заменяет собой налог на прибыль, НДС, налог на имущество, но не заменяет страховые взносы от зарплатных выплат. Если у вас небольшие обороты или немного сделок в принципе — генеральный директор может работать и неполный день (неделю) и получать зарплату исходя из часовой тарифной ставки. Законодательно предусмотрена ответственность лишь за оплату труда ниже МРОТ — в 2013 г. это 5205 руб. Привязка же к региональному прожиточному минимуму или среднеотраслевому показателю нормативными актами не предусмотрена. Это чревато лишь тем, что вас могут вызвать на «зарплатную» комиссию, где вы и покажете табель учета рабочего времени гендира с указанием 1-2 рабочих часов в те дни, когда заключались сделки и имели место какие-либо операции. Вкупе с трудовым договором, в котором будет установлена почасовая оплата труда это и будет экономически обоснованная и документально подтвержденная зарплата сотрудника. В общем, посчитайте сами. Если у вас УСН — 6%, этот самый налог — УСН вы также вправе уменьшить до 50% на сумму уплаченных страховых взносов. Ну и конечно же соглашусь с коллегами по поводу НДФЛ — 13% от дохода за минусом стандартных вычетов — само собой разумеется, платить надо.

Рекомендуем прочесть: Прописка временная срок

Держать его в штате Вы имеете полное право, так как это позволяет штатное расписание. И вправе работника устроится по совместительству. Это такой же трудовой договор, но вот оплата должна ему идти согласно ставке инженера за фактически отработанное время. Вы можете установить ему хоть 0,1 ставку по совместительству и соответственно часы работы — 0,8 час. в день. Или можете принять его на работу с неполной рабочей неделей, например, прописать в трудовом договоре, что он у Вас работает по вторникам с 9.00 до 11.00 с оплатой за фактически отработанное время.

Учёт рабочего времени внутреннего совместителя

Внутренний совместитель — это сотрудник, который устроился на вторую работу у одного и того же работодателя. Вести учёт его рабочего времени в табеле допускается двумя методами.

1. Один из них состоит в том, чтобы добавить в табель дополнительную строку. В ней учитывают часы и минуты, проработанные сотрудником именно как совместителем, в отличие от времени, которое он проработал на том же предприятии в качестве обычного сотрудника. Дополнительный номер для табеля ему при этом не присваивается. Ниже приведен табель для внутреннего совместителя с единым номером для основной и дополнительной должности. В этом документе под строчками с кодом, указывающим дни явки и выходные дни, находится строка, в которой указано его рабочее время на основной должности (всюду по 8 часов), а далее добавлена строка с работой по совместительству. Обращает внимание, что за первую половину месяца он проработал в качестве совместителя 34 часа, что вписывается в рамки 20 часов как предельной продолжительности для данных сотрудников. Помимо этого, в течение обеих недель он также не превысил этого показателя, часы распределены равномерно.

2. Второй метод состоит как раз в присвоении дополнительного номера. В этом случае трудовой занятости работника на данном предприятии также посвящают две строчки , но он в них проходит под разными номерами.

Выбор одного из двух указанных способов определяется количеством сотрудников в компании в целом и в частности числом совместителей, как внутренних, так и внешних, количеством подразделений и иными соображениями.

Стоит отметить, что работа по совместительству определённого кода не имеет, поэтому для неё работодатель может ввести любое подходящее буквенное сочетание, к примеру «РС».

Следует разделять часы, которые сотрудник провёл на основном рабочем месте и в качестве внутреннего совместителя. При их суммировании контролирующая инстанция может прийти к выводу, что это совместительство, которое оплачивается соответственно.

Мои права: как защитить свои права

Работа по совместительству (совместительство) как правовая категория занимает особое место в трудовом законодательстве.

В организации трудовых отношений связанных с совместительством есть особенности:

• в части заключения и расторжения трудовых договоров,
• режима рабочего времени,
• предоставления отпусков и льгот,
• ограничения работы, а также гарантий, регламентируемых трудовым законодательством.

Что такое совместительство по трудовому законодательству

Совместительство представляет собой выполнение работником в свободное от основной работы время другой постоянно оплачиваемой работы у того же или у другого работодателя на условиях трудового договора:

• в соответствии с нормами трудового законодательства при совместительстве обязательным является заключение письменного трудового договора;
• в трудовом договоре и в приказе (распоряжении) о приеме на работу должно быть обязательно указано, что работа выполняется по совместительству.

Работа по совместительству регламентируется Главой 44 «Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству» Трудового кодекса РФ.

В соответствии с Трудовым кодексом работа по совместительству (совместительство) это:

• выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Заключение работником трудовых договоров о работе по совместительству:

• допускается с неограниченным числом работодателей,
• если иное не предусмотрено федеральным законодательством.

Работа по совместительству может выполняться работником:

• как по месту его основной работы,
• так и у других работодателей.

В трудовом договоре должно быть обязательное указание на то, что работа является совместительством.

Не допускается работа по совместительству:

• работников в возрасте до 18 лет,
• на работах с вредными и опасными условиями труда,
• если основная работа связана с такими же условиями,
• а также в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом и иными федеральными законами.

Особенности регулирования работы по совместительству для отдельных категорий работников:

• педагогических работников,
• медицинских и фармацевтических работников,
• работников культуры

помимо особенностей, установленных Трудовым кодексом и иными федеральными законами, могут устанавливаться в порядке, определяемом Правительством РФ, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Статья 282 «Общие положения о работе по совместительству» Трудового кодекса РФ (ред. от 05.02.2021)

Не стоит путать работу по совместительству с совмещением профессий (должностей).

Совмещение профессий (должностей)

Совмещение профессий (должностей) – регламентируется отельными нормами трудового законодательства.

При совмещением профессий (должностей) с письменного согласия работника ему может быть поручено:

• выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором,
• дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.

Статья 151 «Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором» Трудового кодекса

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться:

• путем совмещения профессий (должностей);
• поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ;
• для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности);
• срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника;
• работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель – досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за 3 рабочих дня.

Статья 60.2 «Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором» Трудового кодекса

Виды совместительства: внешнее и внутреннее совместительство

В соответствии с трудовым законодательством работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы:

• у того же работодателя – внутреннее совместительство и
• у другого работодателя – внешнее совместительство.

Статья 60.1 «Работа по совместительству» Трудового кодекса РФ

Внутреннее совместительство:

• может осуществляться работником у работодателя по месту основной работы;
• в данном случае, помимо ранее заключенного трудового договора по основной работе, должен быть заключен договор о работе по совместительству.

Данный вид совместительства выгоден как для работодателя, так и для самого работника:

• работодатель поручает работу наиболее квалифицированному работнику, способному обеспечить выполнение стоящих перед организацией задач,
• а работник имеет возможность повысить уровень своих доходов и полнее реализовать свои способности.

Внешнее совместительство:

• предполагает выполнение работником работы в другой организации;
• то есть внешний совместитель — это работник, который работает у другого работодателя по определенной специальности, профессии, должности, квалификации по второму трудовому договору в свободное от основной работы время.

При этом трудовым законодательством количество дополнительных работодателей, с которыми работник имеет право заключать трудовой договор на работу по совместительству, не ограничено.

Прием на работу по внешнему совместительству: Кто может быть совместителем

В общем случае для работы по внешнему совместительству не требуется специального согласия работодателя по основному месту работы:

• работник вправе самостоятельно реализовать свое желание работать по совместительству.

Однако действующее трудовое законодательство содержит целый ряд ограничений, касающихся работы по совместительству.

Так, в соответствии со статьями 282 и 329 Трудового кодекса не допускается работа по совместительству для следующих категорий работников:

• не достигших 18-летнего возраста – на всех без исключения работах;
• работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда – если их основная работа связана с такими же условиями;
• работников, труд которых непосредственно связан с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств — на работах, непосредственно связанных с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств;
• в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Статья 282 «Общие положения о работе по совместительству», Статья 329 «Рабочее время и время отдыха работников, труд которых непосредственно связан с движением транспортных средств» Трудового кодекса РФ

Некоторые ограничения для работы по совместительству установлены и для руководителей организаций. Так, согласно Статье 276 Трудового кодекса:

• руководитель организации может работать по совместительству у другого работодателя только с разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа);
• руководитель организации не может входить в состав органов, осуществляющих функции надзора и контроля в данной организации.

В определенных случаях Трудовой кодекс отсылает работодателя к иным федеральным законам и подзаконным актам, которые ограничивают совместительство отдельных категорий работников:

• это, в частности, Федеральные законы о государственных и муниципальных унитарных предприятиях, органах судейского сообщества, адвокатской деятельности и адвокатуре, мировых судьях;
• Постановления Правительства РФ, например, Постановление, регламентирующее порядок и условия службы (работы) по совместительству в системе МВД России;
• запрет на совместительство содержится и в пункте 3 статьи 97 Конституции РФ, где однозначно указано, что депутаты Госдумы работают на профессиональной постоянной основе и, помимо этого, могут заниматься лишь преподавательской, научной или иной творческой деятельностью;

Источник: https://moiprava.info/trud-i-otdykh/pravo-na-otdykh-i-na-otpusk/rabochee-vremya/487-poryadok-ucheta-rabochego-vremeni-pri-rabote-po-sovmestitelstvu

Максимальное рабочее время совместителей

Рабочее время совместителей не может превышать 4 часов. Также указывается, что на определённых типах работ, где вызывает затруднения соблюдение стандартной нормы о работе не более 4 часов в неделю, позволяется учитывать рабочее время суммированно при согласии на это профсоюзного комитета.

Также установлено, что в течение месяца рабочее время совместителей не может превышать половинного показателя от месячной нормы рабочего время для сотрудника. Ограничения, предусмотренные данной нормой, отменяются в том случае, если по основному месту работы сотрудник отстранён от исполнения обязанностей по статье 73 части 2 или 4 Трудового кодекса. Также ограничения снимаются, если работник по своему желанию приостановил работу согласно статье 142 часть 2 того же закона.

Это означает, что еженедельно рабочее время совместителей не может превышать 20 часов. Из этого и вытекает вышеустановленная норма в 4 часа в день. С учётом вышеприведённой оговорки о возможности учитывать время работы суммированно для компаний, в которых сложно соблюдать норму о 4-часовом рабочем дне, допускается работа по совместительству более 4 часов в день. При этом обязательно выполнение условия о пределе рабочего времени в неделю в 20 часов на совместительском месте. Для этого временного промежутка учёта рабочего времени суммированно не предусматривается.

Сумированный учет рабочего времени по совместительству

Удивительно большая справочная база по кадровому делопроизводству Форум кадровиков. Кадровое делопроизводство » Кадровое делопроизводство Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.

000 сообщений, более 26.000 тем, а главное — у нас всегда отличный коллектив и дух взаимопомощи. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы.

Наш с Вами форум — для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы — это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.

Также для Вас чат кадровиков Отписаться от сообщений с форума Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума.

Производственный календарь

Ответ: Какова продолжительность рабочего дня совместителя Нина Ковязина, заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России Как правило, продолжительность рабочего времени для совместителей не может превышать четыре часа в день (ст. 284 ТК РФ).

Но если сотрудник свободен от основной работы (в какой-либо день), то он может работать по совместительству в этот день полный рабочий день.

Однако в течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность работы совместителя не должна превышать половину нормы рабочего времени за месяц (другой учетный период), установленной для соответствующей категории сотрудников.

Перевод на неполное время

Неполное рабочее время — это время, которое менее нормальной длительности, принятой для рабочей недели. При совместительстве перевод на такое положение означает, что сотрудник станет работать не 4 часа в сутки, а всего 2 либо же 1 час.

Такое изменение трудовых отношений сторон допускается, но должно вводиться соглашением. Требуется, чтобы перевод был одобрен как работодателем, так и работником. Вслед за этим руководителю позволяется издать приказ соответствующего содержания, который и устанавливает неполное время занятости. При этом совместитель должен быть ознакомлен с этим приказом под роспись после его выхода. В дальнейшем в табеле рабочего времени его учёт для совместителя производится согласно времени, которое он потратил на выполнение своих обязанностей.

Возможно ли совмещение должностей

Иногда на производстве возникает ситуация, в которой отсутствует основной работник, но профессиональные задачи требуют незамедлительного выполнения. В этом случае работодатель может обратиться к совместителю с предложением увеличения обязанностей.

Этот нюанс регламентируется статьей 60.2 Трудового кодекса. В ней, в частности, подчеркивается, что допускается увеличение объема работ совместителя в связи с отсутствием основного служащего. При этом нарушение закона не происходит, поскольку увеличение рабочей нагрузки ограничивается все теми же четырьмя часами смены.

В связи с производственной необходимостью работодатель может увеличить объем работы совместителю — при небольшом увеличении зоны обслуживания. Совмещение проводится через официальный приказ по предприятию. В нем четко указываются обязанности и скорректированный объем работы для совместителя.

Что касается оплаты увеличенного объема работы, то она регламентируется условиями коллективного договора, который всегда ориентирован на потребности данного предприятия либо рассчитывается как сверхурочные.

Кроме того, по истечении некоторого времени совместитель может заявить о своем нежелании продолжать выполнять увеличенную нагрузку за смену. Допускается также решение руководства по отмене условия работы в рамках совмещенных должностей.

В этом случае работник уведомляется в письменном виде об отмене приказа об увеличение нагрузки. Уведомление должно быть представлено за 3 дня. Затем издается приказ по предприятию, и зона обслуживания для совместителя опять возвращается к прежним нормативам.